《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCL6N2F8B2Y7I2V7HS5O7F2Q4P7O3C5ZJ3W7Z1L5E8A9U12、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCG5X3J3J1X1Z1O7HA5Y9H9C1T9R1N3
2、ZZ7L8H6T6U8Q3K83、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCH4F8U4K7W6A4C4HR2E3N9V10L5B8S8ZX2A2Y7H1W5T6Q44、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCB9I7W3N8H4J6P5HC6K10Q4A7Q5Q4S6ZT4I7O9B5O9G6Q55、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACS4O9L1X1J6W7J4HT1E6A1O6T7W
3、10Y3ZE7N10F4E8G6M3M46、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCE2G5T10I9U8K1T10HV2J10O5F1Z7O10Y7ZR8Z5O10P10H7A5Z107、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACN2M5Y1I10K2K9Q6HP1T3Q6M2G9W2J9ZI9I1M2F1T2U9F38、职
4、工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCW5U6O10L2Z2I6E7HX9Y6N6Y10P6L4T2ZI7D4T8K1V7D9T79、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACD3B9V6R7C6G7C3HW4W4Y2Z4V3I8E10ZC6C5R6R1E7U6U510、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCU1F9E9I10W1F
5、5E7HF3R10Y9B5H8N4E10ZH7S1E9Y7L6W2T1011、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCI9F3P3I2H1Z1U10HT10B9I9Q9P7O2V4ZL10S9Q1F10P10S4V212、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCD9N6Y10P1H9L4H5HH7L9L6M4M3I1L6ZG6X1Z3
6、M7F10Y9W813、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCI5P4X1F6Q2Y5W5HV10F3V7X9D10J6Y8ZK6M6V6B8B4J9L714、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACD10F3Y7X10U1A3V5HH8Z10K2U5S8I6Z1ZP1X3L7K2K10R2Y415、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案
7、】 BCV4M4K6V5M2U7L1HF3M4Q8T7V5J6T5ZN1M6C6Y10M10O6Z116、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCZ6N10U10O8W4A2H4HI6S9T9I4G10N10D1ZY10R8W4C4R4L4L217、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCA5A7K5L7A4E1C9HI1G9W5B10M3H10Z7ZJ9W1X1Z9D9L7L618、工资指导线（）是对工资增长较快、工
8、资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACT1A5L5A10Z5O8F2HH4T10N1L10E10Z7N4ZX6W6N4Z1F3A9O819、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCR9T6P7V4L9F7C4HR9Q5N1O6T6Q2J2ZS1I8G1N7R10Y5S720、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCI8M8A10I2U5A9G5HP3I9G8K2S6L4G
9、2ZU8D5C5J10H2P1A621、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACC1M2T1D4Q6I1N5HB2L7H7E3W9A5C9ZS3S5Y6M4H8L9X322、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCP8Q2N1E3R7Q10L8HZ7K3U7E7F7O6U10ZS1K3L1Q7B8W1Z523、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.
10、本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCF6L3D7J3M2F3S2HK1K7R8E5Y9N10S4ZE6U8U8K2U9R5M524、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCC4Y1U2H10K8M2P6HI5B8A4Y10A10M1V8ZO8F4J8S3H8K10A725、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCM1L10I
11、7J2P9O2E6HP2B2R4T2B8M7R8ZU7P9R8O6G3K4D526、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCJ8V9B3E5A5G4S5HS10K4L7A5E9V1V9ZY8J3N2O3H9N7R527、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACQ5D10V9X4S3D3E3HI8W8M7L10T8V1Z2ZB9O1T6Z9W7F6A128、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.
12、编制培训计划D.教学设计【答案】 DCT10R3J7W1M6S10A2HJ6Z7T8P4Y6M10W5ZC9S5R10V3H7L2O529、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACQ8R7L6I1B8Q1F4HT3K6V2R10D8Z8Q8ZI9L2S3N2X9V6P1030、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长
13、期指标结合【答案】 ACC9B4T9R10L3A9B9HR10Z5I7R1I7V4U7ZG7D5S6B9C6Z4W231、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACC6X10M5G7A2K5E9HR3U2A5W4V4L2H8ZL6I8G10M9W4S5X632、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCM4M1S7B7D5D2J10HX1C2K9E2C2L6S7ZC5P2V5Z5D5D6J133、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来
14、进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCU5P9U5B1B4P3R3HG8B10P10K8F3A5V3ZW6N5H4P4W3T1C234、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACD5L6U6H3B5O10Q5HR6G10W7E1Z5H1M4ZK9I1R5T7P7J5W335、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCK3D3G1O5A7P9I5HM4G2Z6P1E7I2P7ZR6O2N3T10M9K9I83
15、6、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCI3O1F7F4V8B1A7HV9E6X10D1F8E3U3ZP3R2D3O1V9Q1L237、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCF8J2C10P4A9E5Z10HN1I9J9H5J9C8U8ZV1X8J8P6X7S4H238、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCN10E6M5B4M2Y6O9HE3
16、C2X7D1C6B9R1ZC10D8W10Y6Z3M9X239、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY9V7M5V7I3Z6F1HF4B6X8T7W7U6A1ZX6B10F9X3P6U9Y940、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCH7N9Z6Y2V1T4U3HY3Y9R9G7H9K3T10ZG4S6A4K5Z10D2N141、()是岗
17、位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCI7T6A9R7Z10G7V4HG3C8L10Z1W2E2S8ZT2K6E10L3U7D6E442、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCX7T6D8S1R7W8I10HL1K1D8C4W3R6N6ZA3I9O10G10W8D8Y443
18、、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCU4T4H9L1S4W10V9HM3N6I6P7B3K10R8ZT6F7T1O2R1E9V644、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACE1Q10E7F1B10G5L3HT5D10N4J8L2G4C9ZD3R8T1Y1H4E7B145、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标
19、准D.品质标准【答案】 CCN7Q4W3B9A9J4C5HP7E4A2Y8O8P7C10ZK1F3U5G2Y2P10C746、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCF5A1B1T10W7C9G7HE9C8H2D6E8D8Z5ZG7H6D5T8W3W2F547、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACA9C6F8S2W3A10Q7HT4J9T8N2T3I9D1ZW9T6Q4Q9B2T4P448、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源
20、开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCD6I6D1Q2V6T7Z1HV9E4Z5J4P3V1A8ZJ8L9M8H5Q6H10S349、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCH8C6Z2M2B1O8H6HH4N5X6U3P9Z4N1ZS1O10V10K3H9L10U150、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管
21、理制度【答案】 BCD4W6K8Q6X7P6E8HE8N7G8K7H7O6J1ZQ7N5V3Z4T1X3Q851、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCE10Q3P9E6G4R1M3HD7J10B10W9D5A9J2ZB4X6P6C10D1S2Z452、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答
22、案】 BCN6T2R3S6A2Q5W1HP10E1U10K2F6X1A1ZE4Y8M10R2Y3Z7I953、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACN3E8W3Q4U8R5F8HY9L6L9D7O7U7W1ZG5T4A7M8W3U7O654、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ2S1Y1F4G9Z8C9HB3T8I3O4W7W4Q9ZO6X3U1V4L9J4K455、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以
23、()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACE1S1V5R10V4E7T7HB6I2A4S8D1Y10C3ZI4S9Z4Z9L7O4B456、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCM3Q10K2L7J1I9P9HF7G8G9S5A9F1G4ZS5C9I4E1P4Q5I557、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCI7J8B2M3B9J5E10HH10K10P10U6J4U4Y4ZV3J2U1L9Z6F5W3
24、58、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACK4R1L1H5W6L10R5HD2B6F8R4F10H5L6ZC8I7F5Z3W10S7R259、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACI4S9F8V4P5Z6Z8HW8K4G2P3Z9Y9R3ZF6W4Q5Q6G7N5W660、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定
25、与改革【答案】 BCM7P1F10T4E3Z9I3HG6M5J9N3C1F6P6ZR3H7V4A3J4V2T761、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCG3R10F3H1W5A8Z7HT8W2G9F10F9G6T3ZK3U8R2H7N2V7P1062、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCF2W2I8K3M9W6I7HI3S3Q8E2P6N8N10ZS2J1S8X6S4I7H563、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A
26、.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCN9P6B5H2K8X10M3HP6C2B1C4J2G1Y10ZA6J6J4B1E8C3W464、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCO10B1O8Y10S1V10F2HA9M5Z8K7I9L2X2ZU9K8X1X5C1Y8D365、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评
27、价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCA3F3L5Q5V8I4N4HS3X4A1A6S5Y10F9ZC10Q10B4A10T7B3Z666、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCO2I3J4B6O10T2L7HI10F3H5G3N5D10S4ZC2L4X7U7Y6L8H467、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCE6V3T8P7P4X7A2HL3D2D
28、10H10Y10U3Y6ZX6O2A6X9L6R5P568、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCO2M7R5S4W3Y10S3HQ10S10S3D4K9K10B10ZK2I2M7P5O10Z10Y669、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCG3R10L2U6X4J7S7HZ3B2L4X3B7T6A7ZF10T7F8U10K2Y10I970、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】
29、 CCR5Y8F10B2U4N10X3HU1I6A3P1O10M1Z9ZE9Z3P1T3X5F10L171、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCD2D6P7D10C9R5N1HV9G7O7T4B10E8E1ZK5C3B4R4O10K3P272、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCC4T7G3T5A3M9F7HU3I3X3J3K9J7R6ZZ4J6B6P2I4W2J1073、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政
30、府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCV4V2N8M1I3G9L1HP1U2V5A5J5W4U3ZN9A10T2D10A5E2Q474、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCS7D9T5V1P3J8U8HT2M2B3S9N6K9D6ZJ9P3S1B8B2F4Q275、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCU10Q6D8V5T7Q1U1HG10Y4T9J9A9P3U2ZD2G6N10C2M1T5Q376、( )是由法
31、律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACV10B2V7I4R2T6C1HX5V2Y1B4I3V8N4ZY2O1S4Z6V8M8L977、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCM8E2N9H3Z8P9R8HO10S9X4S8U1Q6Q1ZU1R7H8S8B7V4X878、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影
32、响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCZ8A1U7M1M10N9R3HI9Y2A7I2Q2G4N9ZI3J6P1X5Y7H9D579、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCJ1F7V7J10I9F2U2HH3K9A1K5L9E2W10ZA4Y7T2C5D4P4B480、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCE9U1A4M4O10U10L7HM9N9H4N10S7L3Z1ZD1
33、Q3T4V6J2V6V181、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCB6M8M10B7R6J9R6HR7Y2K8Z8W8R6J6ZY10E4U3A6L6I1W582、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACF6L8X2C3V9F2S2HI9T2T8F9Z10F1W2ZL7B10I9R9Q6Z6K283、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时
34、及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACY2K9Y8H4Z9J6N9HS2V1M10C5P3N6X7ZL9K8U6Y10K8X9T584、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCH6S4W6Z6C3Y8S7HY2Y8K5V4U6T6H7ZO9Z3F4F7J6T6O385、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCD
35、9J7S1X4D7U10Q1HZ5O6A7S8P4S2N9ZN7R8C6U10T9Z5L786、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACC4A7M3H8P3Y2X2HJ8T2U5I2H8O4F7ZT5B2K7W5A7R1I387、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCD1K2T9D5O6V1F5HB2W3G3U1K3S9L3ZT8J4C10Z3S6J6D988、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日
36、D.60日【答案】 BCG3L10M5W9Q7C5X1HL7B7O2S7J1V10R2ZL3E10N6C1C1E7P289、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCW9X1O5T6V2X3H8HK10B6B7D10Q1U4M3ZZ4Z1F2D3L5Q9L490、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，
37、如何工作的”【答案】 BCH10V3X3Y4C1K5R1HZ3I7D5Q4F3J9U9ZI7P10O4V8R2L8S591、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCD5E9V1J7L3J6F8HV6I8P3R5W9L3C6ZC3T2S5S10T4P1E392、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCE10W10K9B4J4S5X8HJ1R
38、6S5C1N8I1H6ZT9V10L4O2B1J10Q1093、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACN5R7O2P3K2G3S6HM6S5R1J4R6M5I2ZW1S1N6K10M2K6Z494、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCA6P1M1E5H9O1I5HK9Z2T5J6K3K6J9ZX2R7O10Z10D9F6X695、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内
39、的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACF4D8B10W5J10L5E5HE1K1M6H7N9B6Z6ZN2H3R4G6A10P2D596、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCT9V2N6X2I7P8U9HY3I5N7I4U5W4H10ZP9Q5Y7Z8T2O5W297、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK3A1A5
40、B3U9E9J3HA1W1W10S2T2A9G4ZY4Q3V5M4P9V8P298、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCW5B8L1A5D4Q7E5HD9U5F2K2G4N10X1ZG8Y4D9N4E10V5N799、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接
41、告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACB6K6D7P8M7Q3J7HK10K10A4M5Q2R4I1ZK6K1U8M9K2C1G1100、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCC2G6Y6K2F2P9U4HY2A4U1Y2E8G10G3ZN8B4X4E4W4C1L1101、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.
42、均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACW6D3E7O2Y7S1G9HN10F5N3G6D8J5P7ZX6I9R4F3O8K9H10102、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCO1K9H4V2R1E4F4HJ5D2Y10F7C9O6O4ZT3K1B8F2M4L3T10103、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCO9G8V1R5A9D5G2HS4O5D10F1I2M9K2ZS5I
43、4H10S7H5X8G3104、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCP9T9N10I8A1K5Y1HV5K4O2F6D7M5X4ZK4I6S6T5I1H7F2105、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCT8P2C6P2L1Q10Q6HO6X4W4Z2E8G4G2ZA5Z4I10M1F8F2K3106、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠
44、性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCT4K1Z4S9E4F10I8HE5S1X3B3A9C9M6ZT1H10R5S4E9D6Z8107、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCE4A8M7F7E6F7J9HG4R8C3F5N6Q9Q9ZI5D4J5H6N3I5F1108、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY9R10F10Z2D5P6N8HV1H4U2G4P1P3O3ZQ4T6B8A8K10I1Y7109、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ10H3M8A9K2A4T4HU8P6I5G8B7D10M3ZL8Y3A9K5L9L7M7110、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额