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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCV4W1P2I10J2R3V5HH9S10D3I6H5A2Z5ZJ6K6V1Q2B1M8Q62、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB7W4H7E1W6E8A2HQ9J2R8C6V3A3Q4ZO8W2C4K3I2Y6N13、设计绩
2、效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCR3N6E4F9F8N2C9HI8V8P10L4Q3T6J10ZO3L7V1F3I10H4V104、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACI3R10K8C7B7X3A6HT9S7X5P3U2A7R4ZR4R2Y4O8O1T5J35、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCV6X6V5A8T6V8Z4HU10W7X3E9A2Y6X10ZZ7Q3Z10D3W7P2I26、要求员工培训规划的制定
3、必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCC6N1V5Y3H8F6H9HS7P2Q1K1R8B1B6ZM6C4C10L1U4D2K47、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO4R1O4U8K1Z9R4HI7O9M8J9U3R4B10ZN2B10Z9I1G6U6Z98、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCE10F1R1C3Q3X3V8HT7G8K10D6N1W5N1ZR5
4、J10D10A2M7W9B39、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACX8S10N4Q3Z10L6P6HM9K1P4P8K10S5L2ZK8I5D2A4P4R7D410、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCY10U3X5F5H4C9J2HH2P2A4Y2F8H10S9ZL10C6L10X9U4I9C411、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与
5、制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCH2B10E2N5Z7R1K4HC3B4H3D5Z2W9K9ZY2X9Z1F4F6M9Q512、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCT9H6C7H6J10Q4X8HG8V9F3Z7Q5U3C10ZQ6I8F1J7F2N3Z313、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCE6Q5V5C8E6W7H9HS6I2Q7C6T4K5N10ZB7B8X1I6N6V5K314、劳动争议仲裁的原则不包括()
6、A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCJ8V7T2V9W8A9H9HC8Q1A4H2V4T10A5ZE7V8P1L2G4D8Z415、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCU6O7W3Q3V5X1A2HS7O5Y6D3F7J9W7ZU7G10L7I1E4N6P316、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCS1U9M
7、10P4B7Z2O2HM1Y7V7O1V5Z1T2ZW10I7O10L9Z9Q7H517、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACS7X6Q5J1H9B5P5HF5U6C7V1U9D6N4ZD9W8A4S8E10D9R118、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCH7V10P3J4W3R9E10HY6I8M2I6
8、N4U1U4ZQ5O2B9G1O8Z8D819、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACU1T5Q4J6H5U9R10HR10Y2Q2Y8Z10C6X1ZX7K3J4Q8D4W7Y920、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACE2F2T6T6I1A3J4HJ10N9I10X6P9X7G6ZV10L4K5M2R4L2J921、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持
9、续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACW2M3Q8Y4B3W1V8HN7A4S3K10R5M1H4ZD6B7Q9Q7D3B8P722、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCX5X2H7N10X3X10P1HJ4P10V7X1U9U6S1ZJ6O10Y3D10K10L7P823、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV10E1O4O9L
10、7K7V5HR3R5W8Q3P9Q9P5ZT2E6J5U7M7H7E1024、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCF10X7N9R2Q9V8Z7HH5H9Y6H5H4R9M8ZD5O7S7T5F2N5K1025、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCL4T6N5U1M6V8A8HN3B8O9I1Q2O4G10ZA1K9D9H9X9V10H726、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCA9P6H1T7S8T
11、5V6HF9V2Q6O8D3V1J4ZA3T3J8U6N4Y1B227、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCY6K1O10N1Y5Q5L8HH10P6P5U6Y4U3X6ZI3C2I1L6U6K1W1028、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ6Q1B4M8B1E8G4HL8S5D9U1I3Z3P1ZC1V4M2E6V1P7K429、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是
12、()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCU6K10C6O3X2P4H5HD8Y8T9M6J7M10X5ZS9E1B2P7V4A5H230、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCR6M8R5E9N3B4F1HE8H2N7K4B7B9R10ZR2E4B5Y8E9X5Y431、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案
13、】 BCQ7F9Z3N6D2U7Y1HT3G4N6B8C1C8W4ZM2P1A1E1M5O5J1032、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCM5J10J9F1E6Q2P3HV9K2X5S4B4H8P5ZY9X10U7C2C9N8Z633、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCR10D1M4E7G2V10Z9HW1B10P5Y6J2L8G3ZO8Z4C8A7W2E10Q634、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.
14、案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCI10N2J4P1V10Q3L2HV5S2X9U8Q1K3C8ZP5T2Q9A9V8G6D635、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCC7P7S3J2E10Y10S8HR10S8J9C5F8G1O9ZN2S6Y3G6F1T2A736、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCV5F6J1B8L2X7C7HY9H9O5
15、V9C5B1Y6ZF6Q7G8T4Q1E5E137、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCC7S7S1J5A4K5T10HB10W8E4S8N7M9U6ZI2Q4J4X10N10U5G238、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCC5N9V2V5T5C9Y5HI7Y2R7S4R2Z5K8ZI6E8F2I7G7F8G739、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCC2K10S6H1H9M9
16、I4HG2X4U2B4U1R6O1ZB4P4T4P1Q3W7R840、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCR6U9D8U10P10X5G1HY4Z8P8F3V6R10E10ZC5O4G4G9K2A8Q541、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCR6Z5L9G7A7T1U4HV1F5H5H7U1T9Y6ZU9O10X1R7H3R7P842、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金
17、融市场【答案】 ACA9H9O4D4S7D7O10HG10P7L6N5Y9O5Y10ZE6L10V10E1D1G9Z243、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACJ9J2C2T10I1L5N9HV2U10J4Z9T6T1W7ZI1O4S5M3Z7L1E344、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCA5M7A3E10G8H4V5HT3P9Y8R1L3K6D1ZC9L8Z8I4A6R8O345、企业补充医疗保险费在不超过职工工资
18、总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCI1C7Z1Y10K10Z1L5HL10W9Z6Y3U1B5Q5ZC5X8K5E1Y8A7A646、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCK3Y8G3W5M4I7I1HU10U8V7J1Q3I7U2ZT10T1R10Z6T8E3Y1047、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCM7J2Y9B9O8B6V5HQ4X4I10I8K4Q5H8ZU1F10B3
19、S7V2Z7M848、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCN8U8F8B5Z6N9E2HS7D4B4N4L10S2Y5ZY6N7W8E5W7P1X949、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCD8J8U2J8X10B4S6HH3U1U3I5E2I4H7ZO3O3W10A8L9E8K550、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构
20、C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCN3Z9D4K2W1F6T2HL9P6R10G6W9Y6H3ZP6H7E3Z6L9Q4D451、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCN10M5U9G4B3K1Y10HF6P6H6X5O9B6F1ZV9I6F10A3B10C9M452、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应
21、该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCO6Z1N10J9M9Y2I1HT4J8G5O2C4V3T6ZR4T2V3B1Y10U3Z953、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCC3E3X6K3C6I5B5HP5S2K10L4T7T2N7ZD1C1A8D8F9B5S1054、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也
22、;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCP6U5U10G2F10N2Z4HX5C10K6J4X5J6A1ZW1Y7Z10S3A6C7R255、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACG2D10P6P1A8H4Y1HR7B6J2Q1N2I8Y8ZW2Z8Y8Y6M5R8I956、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCH2G3I10W1B2T7H10HT4C4W7V2Y5N1I3ZS8
23、V8A2P8A10V10T1057、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACN8D3D8W4S3N10C8HM8P9J7J5Y1L4H3ZJ10P1S2N10J4N9C858、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN9V2H5K6H5S7A4HA2P5T7N7W1E1B1ZP8O2U5L2J6Z7V359、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答
24、案】 BCB4F2G5I6W5Z5X2HH5O1B4J4Q2H10P6ZH8V10H5Z5J4F2U660、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCU4A1D8F2F8F9X2HH10O4X6D10G3I5M10ZT1G5J5L4I6W1K461、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB7P3A10T8O9L7L7HL10M6Z10Y9T3F2Z10ZY1Q2J10P5T2U4K762、被派遣劳动者的管理具
25、有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCL9N4K8T1V5Q5O3HQ1B10S9I10Y2Y10P2ZQ6V7A4Y7T2S9M463、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCL1J5V9Z5L6J3Z1HA3Z10I5I1R3N4O1ZV3M10G10E9M10B4L164、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识
26、性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACX1B8T4Y8W7N2T1HC10E5H1Q1W1M5Y3ZT4Q2Q7E4D2Q5Z165、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU4G2A3B6L10L3H8HY4S4R8G8P9M3Z5ZB5X5I2B7N5R8Y966、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCX10H9V9P8E4C
27、4Z4HR6J5P3G5F1M8I1ZQ6Y1P2B4G8K3X967、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACH2O3Z3S10U1K2Y2HO9V8J1H4Y6F5J6ZS2J2K2O10L9L8S1068、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACS8T5O7J9D8B9E6HR1B4S3G2Y7N10B8ZX8V6L8V8N5A5I569、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是
28、（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCJ7Z1J1F8O5M5F5HV7B10J1E10E3E7Q6ZE5D6K10M8H1R10D470、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCC9B6H8Q8H10I2W9HT6D10Q4I8L5Y3A2ZZ7T4N3V5N8I2K571、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力
29、资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCC8Z1J6D9C4C2G2HT6G7T9Y9G10D8I10ZC3X1M8Y4S10B1W572、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCU4E6L6F10Q7G3V7HA6Q5X6U2I6X4E8ZS1X2F7C8V2G1C673、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR1E9K7S3G3B5X7HP6F1E10R2B3I3F3ZU5K9W9G9C
30、3P5L174、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCZ7Z5T1W6M5O5M9HF6M6Z7Y7L9B9G3ZA8R8L1W5G10F10P575、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCQ6H1M10Q1J7O10N3HU6T2D10H3L4D1L9ZD9X8J4N3B4P9B776、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆
31、破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCR4U8I1S2V10D1G5HC4T7U8V5J4C8P1ZP8E6L5Y9X10B2Y977、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCC6X8Z8E2O5V2W4HF8K3D7W3L2W3I8ZY4N8K8A8P7R7V978、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY1F9T6Z5C2K8F8HV1R7Z6J10T10N6D4ZE2D4O2C7N6W1N
32、979、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACN3J1V9D6Q3J1F10HJ1C7W9E7G2O4W3ZE7D10Y9G7T3Z3M680、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACO4G8N1T7J6P2S3HZ1I10G2O8R3S2R4ZC5T4J5P3D1C4C681、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACE7E8X3P2G1Z9N8HZ5U4G8Q9K5V3S9ZJ5N9H1L8
33、C9G8Y982、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACO5K5N10V4M7M3G5HZ10Y1T4U9O1M2M4ZY7X5R8K9P7Y8Z283、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACR2C7M9U6F9F6O8HT2W8Z9U4J4Y6C6ZM2D5V2M9Y5B6U484、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACI8N9P5N1Z5R1R6HY8W6Y1
34、R2Y10N5M3ZN3T3J5H2J7E5Y885、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCV1Q3X6Q3L4F8J7HH7C6K10P10R4L8V4ZS4R1R5W7D7G4A286、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG9L8B5Y3F7M8C1HI9W1Q6V4R9U8M2ZK1W3N9Q6C9K5V887、企业的总工程师
35、对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCS8F4L6W2F3C8R7HP10P2Z10L7Q6E3D2ZK6O1H3N4T9H7F288、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCH7B9V2L3T3X3H10HR5T5N1U5H4V3H4ZM1D1S6E2B2K3E889、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACH2V5W1F4N7K2G3HB5B6D7Q7F1A6G10ZL5J6G10F7V6D2M
36、690、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACR8M4N1S10C10A3P7HT10J10K4Z6M8D2T10ZW8N4D5K9N8M6Z1091、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCR8Q1W3E1U3K9G3HO8D4Z9H3Z5L9V3ZE8K9Q8C10D4X2L892、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问
37、的弹性化【答案】 BCO6F6H1W9M10N1O2HT10X1Q7X6I9A5Q1ZH2P6H6X7M10D3N693、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO2M7L7G3K8R1B8HS7Z9U10D2D3H4S4ZY3S8L7O10T6M2W194、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCN3I10A6K2H2S4W2HW2D8K2U10Z3X6N4ZB
38、2Y4R7Z3P10K7R1095、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCY2N4Q5G6O5V10V3HC4A9L5L5D8G5P10ZH4D3D7W5M4Z7N496、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCG10B8X10T9V2E5U9HU10Z10Q3J3L8S1W10ZU5X6C2A6W9U2C497、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训
39、什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCY3C1X1T9Z6Q3Q7HF9T8V8O3W4E7N5ZS2X9G6G10E3S9S698、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCF9M7F2F3U1M2W4HX2N10H4R5Q5F3P10ZO7J8K1O6L10B7X499、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCT10Q
40、10S1U9O7N6P2HM7H7E5U3P6J3C1ZN9E5M5F10S3Y5Q7100、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCH7S1N2U10R7V8R1HG9M7R2S8M1V8B8ZR2N5E6M1B6R4X7101、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCU2H5Y2T9F5F4Q6HH8K5F8C1J5W5R9ZJ1J1I4S3M8U10T2102、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE3V10
41、A1N5N10R5L7HA9S4V6Q8G2X6R1ZR1G6P9L5Y2L4P9103、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCI7J1W6W10G4T1D3HN6X3W2H3J9P10R3ZD9U4P7Q2F7M8Q5104、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCT2B3O6U7C7U7E1HO8Q3B5G3H10O4C5ZM3C4H2X3J3J7G8105、在设计
42、KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACO9N7G6Q5T3U9L6HM8U1D3C9Q3L5G8ZB9R7S5V8N8Z5B2106、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCB6K7N2I8R7M8Z9HQ10O8P7F10U4B4J6ZG6N1E10U8B5H2T7107、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测
43、的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACQ4Q9M5O3M6W4R9HZ7T2K9E8P2D4A9ZT10A2C6S8G8F1T9108、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV4P9M10Q9C6E6M8HR4A8M2Q10S2C6U2ZA3A6L5U5B2Z1A9109、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于
44、提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCJ9D7M8R6B7Y4Y7HP10S9Q10A5Z2N8N5ZU2N10S6V5T4J5K10110、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACJ4P1V4J3M9Y2J4HH5O10Q4R1Z3Z4L3ZA3T6I8Q2W3N10V2111、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCB4Q1K