《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附答案)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCP9T1S7N2M9U6Z9HF4J4B3P3Q7B10H10ZC4L6X1F7B8B9Z82、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCC3A4I7Y6O8X3W8HR4F8B2E2F2L1Q8ZJ8B2O3F10B8A1J13、()效标
2、更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACT10Q10N1O8Y2G3D5HM2E2G10K6Y3I10B7ZD7T3J3G4J8C4I64、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACK10L9P4F2S7I6N6HU4V4G8T7Q8A4Z10ZX6O7F9H3W3I8H45、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%
3、D.95%【答案】 CCQ10M2O3Z8F8M2R9HF1G5J5Q10W8X4V7ZI3Y6H7Z4J2Y3I66、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACO8H10V5Z3X6D10N6HI3R10G7T5C5F2T1ZC8Y9P4B2N9Q1F27、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCV2W6I9B10Z7
4、P10Z2HM8H5C1F7T10H5G1ZX2P10C10I5L2S6C18、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCI7G5E6E7Z4D8T2HM2C8F2Y3O1G4L9ZM4M7O3L3J2J10W49、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCX9V10T7F9H2L1B1HU8O1O6O3G4L7B10ZD3F6V1T5V2
5、F9S610、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACB1I3M4S4D3W3V6HH9A2C6V4O1M7Z9ZY3Y5R2A5J2C3G1011、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCY6J8S5U5U2R9C6HR3K1K6O7H2H2K3ZK4E2X5Q10H8P9R1012、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.
6、B.C.D.【答案】 CCC6D4U3N7Y9P10H2HN1H8P10Q4G3X9Z3ZI10B10Q10X9H8V6M213、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCQ1C2L3Q4P2R6J2HR4W5E6M7D1D2R5ZU1E10D8R7J8U1Y614、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACD4P4P9F4A1I10D10HT2S3F10N9P2I10N8ZX3L1B10C4L10O3X915、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企
7、业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCU1B3Y2C2X1W6Z6HL5R4R1P6Z3L1J3ZI7L7T2C1W6V4T1016、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCY9H7A4K3Q2N8C5HM9M10M4X8C4Q3B3ZX3H3M3W9F2M8I1017、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCP5C8D1C6I8U9L4HP9T4B6V9X1L9I5ZJ5Z4D4D3F3W4
8、Z418、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCX2N10E9F5Q3X1P10HX10X4A8E6F1S1X4ZL3Z10K6F1P5W6M519、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCM1U7F5X2B8D4Z10HW6M4H4E7K4U9J9ZA4R9V9Q9D10E2Y920、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACU4F10H8N9P9V9M8HW8Z8O8L3
9、D7B10D1ZK5I7B3I2G4M1J621、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCK2L4A10J8Q6I5U3HL10P7W9Q5H9J8O3ZO4I6H7O9M10P2D822、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCG3I10Y9O4L10M6V3HN10Q3T8V1I8H2M6ZX2T8Z10D8L4J7P823、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷
10、B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCU1Y2Q8X8M1Q8C7HD6J9D4W2G7J4A2ZC6U7X1M4O8P4I724、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCP6J8W8N5D3K8I1HC1N1D7Z7O7N5W8ZR9E4X2L4B5J6A425、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCJ4R8C2E2B4L3J10H
11、C2K7Q4N5J5J7P3ZO10M9J4R2V2P5U126、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACB4J9G8Z2S1T1U8HA8V3E4I4B2Z7G7ZK1C7M1B9C5U3B727、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCB2Q4Y6P4H8H3J8HB5X5D1L7J5K5N7ZO8W9S2B9C1H3F228、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCG5F
12、10L6V9T5O2U9HC6S6I8O9G2X4N3ZV7C9Z4X1T8M7G129、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCA8U8V3L6G8K7K1HQ8T10X1U9Z10B6J5ZV5F5S6E7Q10A6P330、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCX8V2Z8W4C9E9U6HD8G6B4X8G7T3P4ZM4V1Q1P6B6Y10V931、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此
13、落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACF6M9R5U10J6I1N2HA3U9H7P3F10F9C9ZZ7G5L4Y10W3H4R932、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCQ2R6Q3L5O4A8F8HO8R8K4T3S3Z10P10ZV9Q10X5N2Q7N4
14、P933、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCT9M4U10Q2P10S2T1HD2Y8C8P2L8T7I7ZP5X4C4R1N1V1P434、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCB10Y9Z7K10A6W2F8HC8T8A3B6T10X7V1ZC2N9A3Z9X2H4Z535、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A
15、.B.C.D.【答案】 CCX9Y10Y3B9B7Z1J7HU1G9Y2I3E2H10F2ZT6Q10M2O1O8F2Q1036、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCQ5V9G3W9E9A7D5HG7F6K6H3F10E5X5ZR9S8I8P1A5Y7E837、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCK6K9F7V10A4S6P1HY2T4T8X1K5L8W6ZW10A3E4U5K9U1V738、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完
16、成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACR9S8U8K5R8K2J2HE6H5W3T10S8U5V8ZV9P5U7E4H6W4C839、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCO6R6N5O8Q2B8V10HO8N7J9N4K9O8G6ZE4V7Y9A8R3R6Q1040、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCZ3T8X6G9M1L9R3HT8V5I1N3H6L5L5ZE2U7
17、Y5F9H8D3R641、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACJ5O7R3S1V1B4T5HE9T7U4X6Z2G4W1ZF3O1F5V6Q5D3S242、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCX3G1A1M3I4X7J7HO4D7P10U1A8R1W9ZM7E10E2M10C2P4P343、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的
18、权变模型【答案】 CCH3W5E10N6H9C9Z4HI1T3J8M4A3V2X1ZF8C6C4P10A9I3V144、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCC5L2D2K8J5N5P3HP5E4F4S6Z1Y7I4ZK1U1Z9J10B4U2I245、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA4V7P5N10J6L3P7HN1T2C4N8U5C7Z6ZW10W6H3M10N9G1Z246、下列
19、做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCS9B1E5X8N3L4N10HV2N1H2H1Z9I3W3ZM1R3U2F9O3K3O347、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCY8D2Z1C4E2Y8E9HA1V3H3Z10U9A5E5ZZ1E1Q3W5D5C8U248、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是
20、（）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK4U2V9R7E9X4F10HO6H5A4G5Y5Z1S2ZF6L1U10J4T9U1L649、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCP2G2R8S1V10A1D5HW6T8R10J1G6R6R8ZO10J3F1E6S2B9D850、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C
21、.效度D.信度【答案】 DCZ3A3V7K10M10Y2E9HI9T10O2V7Q3O6K4ZW2F5C8V6I2N2G351、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCM5B7R9Z1G10J9G1HO7M5I7Y3J1U7B5ZU6P4N7T4Q6G2A652、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCY6U4F3T8F3K3T10HL1N4R4U10O10K5N8ZQ9L2D7Y4G5K2Q653、以下不属于人力资源需求预测内容的是
22、（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCB5C10Q8V6T10R7U7HK2I3E5M10L1S4B4ZG3B6X4R8R2E6A1054、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCS3K6J3H2O2D3R3HT6F5R7S4E8L8K4ZK10N3A9S10M4C10R555、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCW5Q4A10K10Z10O6F2HJ3H4S5N3A9B4Y5ZX9H2P3H
23、1D4N9X856、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCT10W10J3N5Z1N3Z8HV8H10Q9L1B2M2P10ZH1L10Y3N5B7E3X857、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG7V7N1C1A8X5K9HN5L2N1D4I10U5V8ZG4Q4I4U6R1O2T858、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员
24、法D.人员比率法【答案】 DCI7E2B1O7C3F4Z8HN5H1V9B6H2X6W9ZF2W9Q7F8K7O5Y359、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACY1G4B2P6Z5I10K10HZ6I2I9T7Z9J10N3ZR3J3D8I4D6B1D760、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCH3N1D10F2R2R2M10HW10H5I2O5N
25、10P2G2ZO9O1N1Q8Z1S8H261、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCO2W10L7O8I9C8D2HX1J9C7L7P9A5W9ZB10R3G3K3F8X10N162、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCN4X1Y2D3C8F5O10HU7Q2I2B4A5Y2X3ZI5T7A7Z1M5D4E
26、763、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCR8J10K2N7N5B1B6HH7T2P3B7T10K1U7ZG6X6X9D8X10Y9T1064、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCM8E2V4S8Z5L3X7HY8L1E10M8P2S2E1ZH10Y3F6D1D5C5Q165、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表
27、【答案】 CCT9H9A10U1H5X10B10HV5Y5U4L5W3S6M4ZI9Y3W4J4P10Q8O1066、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCA9L10T1J2A2B9I9HQ7G9Y7T6M6X1H8ZO6X2S10C5V6Q5O867、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACD7H5I
28、8K3C4C8V4HV8C5W9H9V8Q8J5ZS7Q2P6B8E8T1T868、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACM2H1I6I6B2B1F6HP10M5N2W2Z7E10B8ZS1Q8U10T8T5N8H1069、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP9H9Y5Y7D2E8T6HP2B10H10A8K3S8L9ZC6J10J8N7H3M9E270、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵
29、循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCO9U3Y10A8W8Y9L8HP10K3D3I9V3A3S4ZM10D10J1C3L8O4R771、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ7R8D8L6W8X5P6HN3B8K2X2D3X5O5ZS1R5D8K3H3N1R572、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.
30、加权选择量表法【答案】 CCQ4N7Y2U10U1G8W3HD5G6U6M5U2G7B2ZU8J2E3W4N4M9H773、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCE6R6M4M9C6R4Z4HX5T4D4X5P6I9D9ZU5C7V8S6A7Y8C674、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCS5E9K3Y2V1Y6J10HP4D10W3Y10S6S1M10ZU9E3O10D2E5G2T775、(
31、)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCC2T2N4P1S5X4P1HQ8S3V9C3Q2O8H10ZY9D1W1L5Y9D2P1076、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCB4K9L3K9A1P4D5HB4P9B3F7L3L2P5ZD7J8G2A8V10W7M677、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】
32、ACD6A8R1O1R5E7I10HF7P5K9E5J3I3O9ZG9W6B5C5G4G7N278、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCO1Z4M3E5L9J1H9HW10J8Y9I2P4J2Z8ZI6M8Z2F7O7C4A1079、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCU10D10Y9S6G4A9U9HZ7H5E7R10R9O5T9ZR1W10G7R6K3O3J680、在职业生涯中，从业人员讲求信
33、用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCR10X9G8K6B1L2Q10HY10D1C5J10L7S2S4ZP4B1C5M2C9I1S681、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCO6Z6K2W10Y6T9O5HT5D4J4P2V7K2X1ZC5O3D2Z8J3K2V982、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与
34、在职辅导阶段【答案】 ACE9J1Q10K5K5J9U6HT8E1D10V4E9F2Z4ZL2H5S10C5Y3U3K783、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCQ3P10S5C2A3H6J2HW8C2X4X6T3F7V8ZS8I2I5A7C7C1T284、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCI1H1T1Q8V3K3L4HC8O4J6N3W9C4J2ZA9W8I10R2N2O7X485、考评者根据下属最近的绩效
35、信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACI4E7N7F9H1S3D7HK7G10A9I5O6T7B9ZI8C2J8T8W6W3U486、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCU6J8J4O9A4J5K5HB7I3Q9U2O1R5G7ZU6F3K3I1K8K1N487、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACG7S5Z9
36、O10U5Z5Q1HX7L10C9X4X5P2K8ZG6M3V10G5U8M7Y188、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB10Z6Y6E9V4E4E4HE1N5F3V1K6R2G10ZZ3N6G6G8D10P10U689、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力
37、的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACU2B1Y8C7V4F4P4HQ10L10R1A1A7N1G7ZQ10A9P9A7Y3E1D490、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCN8V6T1J6C7A2Y6HK4N5S10P1Z10M9W7ZY9X9Z6W4L3X6X991、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCI10S2J3B6T2J4R5HU6L9D1O7S4I6B9ZB7A6Y1G2Y5J10A1092、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者
38、在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCU5Y5I10I10W6L1U8HU1H6Z10D1N7J10Q3ZK4D3C3D5Y6M3X493、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACN9R1C10K6C7M5Z1HT10R3Q10Q4J4Q3N4ZN10V6G2E2H5X2Y394、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90
39、【答案】 BCH7Q8Z1O10O3H2Q2HG6C1C8V3P7Q6B1ZB5K5D1R1Z10Z7A395、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACR7R7S7O1B5B3M10HE4C6B9K5X6W6F4ZM6G6R7E3M1H9Q896、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCB9T7E4I7O10Z7W1HA8N5I3H9U8O10J6ZE6P7X5R4U6Q5U1097、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.
40、外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCM10G7Z2R2Z9C8N8HM1H1Q6J8B3B2X9ZH6D9Q6V2M2K8X598、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACB10D10S4N6G7Q8O7HP9X3Q5V8A1L4E7ZG1V7N7R5P7J7I999、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企
41、业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACZ2G5B8Y10T2M6A6HK5M3X8Y2L1H5F5ZF5J8R3M7J3T5X9100、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCU8G3F7G6W9L7Y5HA7Z7R5B2J6X10Q1ZR4Y10S6R2E8E6O3101、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCE9D7B6O5H8U1H6HY5S7W3I10R4J2J2ZQ1G4P1S2H8Q7J3102、
42、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCS8L3U8P9U4A6A9HO2R8A3H3I2P2U6ZU2D1D1G6Y3E9D9103、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN2T7Y2L1E4V6M10HD5X4Y1B2X1O10O4ZD10Y2U2O7V4P1X7104、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案
43、】 DCG10V7T4E5J8W8R4HZ7L6G10Z8R7L9R8ZR2D5F7X6N2I3I10105、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACC5U7U4Q10O4W10H4HO3D7W6D8M3P5S7ZL4B6R10T2P8Q10L3106、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCU2G6S5V2V8E7Z9HX8Q10A10P4O9N3I4ZX9L3R10M7N1F9R8107、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率
44、【答案】 CCU1G8Z7D1H2C10Q9HD10M10V4A2F6W4Q8ZR3H10T6P3U8C8N5108、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCA4Q5W6K4O8Q7Z1HH5F8S4C9U6C8V1ZM8K10F8R4L4F3W6109、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCS5S10O8X9A9K2F8HE2M9G6I7B10D10X9ZC7A9X10T3Z2U6K6110、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACW3B7Y1R9W9U10P7HC6J2S9S2F8H7