《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精选题）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精选题）(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCD1H7B9W5B7V4X5HN10C2C9F9H7B9Z10ZG7R1O7F7K5E2R92、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACB4R7M9B7I6S10V10HC3C8K1F2V8S3W2ZV4W10C5A4X7B5L63、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠
2、于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACQ2X6R4J10N8I5U4HO9H2H6A2S2Y7S5ZP8W9T6Q4H6Q8N14、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCU8H3V3Y5G9P9X2HM8R10C1T6X9S7Q1ZJ7D5P10I3Y1Y7R95、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCS2P1N10H8T7Z2L7HS10U9K9R2A6K3
3、J3ZG10K1E3P1B10G1V46、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACS1M7N1A2I10T3Y6HE6G8Z9Y8Q3B5N3ZV1B9U5I6F10W4K97、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCS4B9M7W5F9X9K4HW2E6R8A7U5P10L6ZK5Q5W3H7F1A9E28、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCI5U6I3Y1P1M2V8HK1Q7A
4、10X7S8X2O3ZH5Y9E9J1A4Y10S69、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCH2U5X4P3M8W3K8HV1X7N5C10Y5D10T9ZB9S9V3Z8E1E10N810、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACV8Q10S4O2G5F9E9HD5O2W4D10Z3O6W7ZP10F1P5J7W5P10R411、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢
5、之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCQ9R4V8V8E3D5N7HQ6C3U1Z5Z4J5L9ZQ9K2U7Y7B1S3M812、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCF7F2M6Q5H9S5I1HB9T8A5J7N4A8O9ZQ5G6C9O2K7X1B513、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACH5Z6R3X5B7D7W6HK6I3Z10D4E6H5O10ZM4Z8E3D2K5S
6、3J414、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCE4Q8J2E5L9L1W10HY6Q5V5W7D10P9D3ZH8S4J10G9G3G4S215、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP10B10J8G3K7V4I6HF2D6M8R7D5T5N4ZX10S8T5D4G4G6D416、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACE10H10Q7F6H4U1Z6HA5P10X4R6Z1V7L8
7、ZS10Q6D1D9R9H5S717、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCB1U8Y3G8X5A3P5HL10A10S3X9Q8F10M5ZE6K4C5W10O3R7P218、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS2F5Q4F7E7T6E6HL5T9D10Q3L2H9X10ZA5X6O1U2D5V4A819、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回
8、报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACA5Q8R3F7L1W7B4HU4T9B7G1C1X10J3ZJ7C9V5K3W2S7W220、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCU1L2C3X9B8B9T10HX2W2C1Y9T1S2L2ZA1B9W1M7Y6W3K321、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACN5R2L1I5J7F4X4HO8U5B9O9Q7D6L2ZL4N5M5D5F3I6X722、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到
9、什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCS8M3Q5U10R3A1G2HE2P2X10K1B4D10T2ZD7H2G4P6C2P7S723、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCY9Q6T10R1N7B7O6HF5Y3Q7P8M1U3B7ZT1N4L6H4Q8R5X124、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCF2S8C5L6P2I2H1HU10K6M4U6A1U9R9ZU7H2D4
10、U8P3B7C125、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCC6S2R8Z2D2H10N5HC1M1W5U7Z9N2V10ZR4C3T7I2I8V7O726、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCK6H4D7Y8X2T8V5HC2Q5N10X3N8J5W9ZS5C5G6F5R10F8Q727、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCL8J9M2M10J9J2B2
11、HW4U2O6U9U4T6D3ZQ9O5Y8D6P1V6E428、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCJ9F10H8O6S9Q4J7HM3G3F10Y8P8A4E7ZI8Q2Z5V5V6M4U629、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACF8M2A8J7H1E9J10HP3B5L6C1Q3Y4R4ZO4L10B2A5I4I10B830、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用
12、压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCF2M2Z7D9M4D5O2HV8P2J7V6L3N9B4ZA7C9K1Z5K4I8M631、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCC7N4C2K5H4B2G5HB9V6W6G10E3N5V7ZL3D4A1Y4I4H3Q832、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCM10V1L10W
13、8T6A1M8HB8I9H6Y10I5E5W1ZG8R2H1Z10I1C8Y333、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCS1R6A5X1W10V1S8HP9P1T4J10S10I1H5ZI4N6A6H7I7F3G834、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCD7U4F10Z4F3I5F5HB9T2G3E6D4B9W3ZQ4B6D10S10B9D8H335、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCF2G10N
14、10L2G8Q4U2HS9O4C9L7B7J2A8ZU7N3T4V2A6C10Q936、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCY8O2Z2Q5C6S6H6HX8Z4S6T2M1G1V6ZU5E6U10T7W2E5C837、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCP2V5V4R5D1O4E4HR7F7P6E2T2H4T4ZC2N10J7F10U8X5I938、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间
15、和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACK3N2N8V7Q1L7J8HU3F5V6O6S9R1L4ZA9W7D2L3G8U4H139、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCH7B1P6V9L3Q6Z6HT9B2S3U6V1A9G9ZY5L7T6X9R5Q2P440、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能
16、超过十分钟【答案】 CCX9W3D8W1D9W5J2HK9U5D2O10M3J2A8ZJ2Y10Q7U1E5W7F241、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCL3H7C10F6I10Q9Q10HP6K4P5J5J2H1M6ZK5G5D1P2N9Z2J842、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCX4J6T8C5S10Y8P6HS2V4A1M3J8F3T6ZC7M4G2V6X4R4Q443、不属于调解劳动争议的原则的是（
17、）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCU10A7Z8V3J8X4Y3HF2I7H7A4B1F5M7ZD9R6Y7X8S6I2L344、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCI6C2V8U2N2I10Z4HL2S7D7J6S6W8Q4ZJ7K10D2Y7N2N2Y345、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主
18、动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCX1X10N9R10O5B1Q5HM7D10V10X6W9W5H9ZV5F7Z6M9R2H2A246、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCA1J1G10H6R3M8K2HQ2S9L4H4Z5H4O7ZG8B5J9X1E3E4L347、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCX9P6R9A8G8F5Y1HW10D7M10I1Y7T10Y6ZV7F10R
19、7H6P1G3M348、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACY2I6N9Y7B7L7O5HI1W1Q1D7X1E10I3ZS3O2X3T4B4G8C149、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCF8J9Y9J6E5X9C6HM6W7O1W2K4H6C1ZY10Q8J10K4C2L5S750、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.
20、数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCW5L9X5D5A3N1Y6HV9Q8W6K7X6R8U6ZJ8B6Q2H2M2W1D651、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCP10R2H6M5P1H2E6HO9E4Q5G6H6A4S5ZY10T5M4V1B7B8V952、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCI
21、7T9N9P5P4A2R9HP9R10G10Q1N6F1V3ZN4U8I8G2J4E1S553、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCS10E8C8L2K5U2W9HK3O8D4O6D9T8T10ZH2A5I4N7W2X2O754、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACE5O1Q8Z3E2N5S8HB10A2M8N9W3Z3G4ZK10N9S9H10S8S7W855、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价
22、C.自我评价D.客户评价【答案】 DCE9T2J10N9U4G7R10HO7O4U2Y2H10H3D2ZL7X9U7Z7E1I2T956、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCP6I5M2Z8T2D3Q6HS2M4A7F5Q1B10R3ZP9E5J6O5Q2V10W157、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCQ4F10F2P4L9J3J6HF3A7H3K3Z8R10Z10ZZ3E3F6I2C5U7B958、岗位评价要素的特征
23、不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCQ6B5J5Q1S4J6L9HF2R3P9Q10S6P9T5ZU1E6H4B5O10Z10Z1059、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCE7X4U10G7A9L2N9HT3D9E6N3J8N10P5ZX5Z4U9I5X8Q7W960、借助计算机分
24、析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCN4E6B3S3S2Q8R6HS2K5M9V2S2D9E5ZG6N7E1L1E7S2P361、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCX3J4S1L9H9Q1G4HZ1E1I6R1L3L5U1ZZ10G5G4B3C4Z8J262、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则
25、D.集权与分权原则【答案】 BCS1G8Z1U10O9H5E9HB4G7X3Y8J10I6X5ZM8U4P2U3K1Y8H963、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACN2N2Q4F9H8F3V2HS10B7P6Q9Y4G2X7ZA7R3D3Z7I1O6H864、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCN6L7T4A5B4T2M4HH1X8J7R5Y7N7F6ZF9V8J7L1J8Q4M865、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不
26、正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACF8W6Z9G2A2V4W1HP7F3A6X1P8N1N10ZM5R5V2G9Z2Z6O566、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCS6H5K10X7R2J2V1HH9D
27、7W4T5F8K6H4ZI6I4C5Q2E1B10W167、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCP5Y6T10T5D2H1Y7HH10W6V5R1E10W8N1ZG4A8R5X10T1L3Z668、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCC4P8C1F2X3D7R3HE10Q10K1K3Y2L3F7ZS5M4R1A7X8F7I669、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.
28、单位产品的成本【答案】 ACU10P6Q7D7J3J9W6HW3I1Y8C8T1B6J6ZP8N3G5K3J3B9G470、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCD5S3O7H9E5X10X5HJ1A9R1T6W4V7C3ZD7D1U8Z2I4C4U471、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACQ5M9N9J1I8B8P3HO8I5U10
29、W5U4B3W6ZG6E1D1K4X10S5M672、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCF7V7W1V8D7N4Z8HY9R7B3U9M6L8F2ZJ7Z3Y9F6D3U2V873、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCM2U6L6Y5W8S2C8HJ7W1G1Q7R2E5Z10ZC6V4Q8B3V8Q8Y674、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 D
30、CH8Q6R10B6T9M10F8HO10T6G8I8Z9W2M1ZW8N4B8S2R5S6R1075、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCY9N3X8B10P2E6F10HW1V3K2P8L10U2G2ZG5U10S2J4M7V9Y776、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCP3O3R4T6T10L7R3HB2R1Z10D10S1Z6Q2ZV4H8J9N3F2T7F777、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高
31、员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACP3C3K9O6T1S6B4HO10W7H9J2N6B1D2ZS8O7P9C9D10L9Y878、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCJ3F4V8P2P1N7X1HS3C4C1L7I10H5I1ZT10W7T6B3Y7P1U579、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCN3H2C3N10H1R9Y4HF1A3U6O1Y3Y10C5ZF4J1Y1O1S5A2V680、（）是人
32、通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACM1I10Z8T6B9H5S9HE2N9Z1R5P9S7W3ZY3Z9D1B5M2W5M581、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCP1K4O5H4X9P2M6HS3Y8S9Q5Y3W2E5ZJ7I9J3V4S2F9Z382、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCP1B9Z1F8E8B5W5HL7G6E10H2R5S8Z3ZN3L5Y4S10R4
33、T10F1083、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCJ1G2S7K4Y5H5E10HF6F2Y6I7V2J1A7ZN6N3Q1U4T4Q2A1084、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCR5S1Z6B1C9X7U2HC2T10U6Z5M6J2N6ZJ9R7S4J10J10X6J685、()足基于胜任特征的考评方法，使用这
34、种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCF3Y8Q9D2J3H10Q8HW1G7W7O1C10R3E6ZS8E1L10S6O3Q6S686、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD3U5Y6U6S5Q1K10HB7K8W7K10Z6I2G1ZT8X7Z2X10J1Y10H387、在素质测评体系中，（）是对测
35、评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCH2A10P5A1X6J2I6HC2T8O9S10I4K9Y8ZE2L2J6X6G6U8R288、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCT5B2Z4C10V9S6P4HE3T10K10W4I1Z8S7ZV2V5K1P9G10Z6K389、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCO4O1N9E5O6Y10E9HN5T3Q3C1
36、W7V8T2ZE5D7S10S2D7B6O590、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCB2T7Q10E9K8O1O2HJ10R8O7B5C10L6N4ZS1H10T2M10F4X2U991、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCR3D1H4A4S1T7P2HN1L8B9Q5F3O6W1ZX5S5G7B9D9A4H492、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比
37、率法【答案】 BCY9J7W6G9M10V8L1HA1L10Q3D6R4T3U1ZM1L1H8Y9W7R3Y393、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACP3T1H9K9G8U1A8HQ1W4R8F7Y3S10Z8ZJ2E3C8I5M9E9X994、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCG4H1A10A9I1A9G5HD9A9F9G2Q4D5U2ZN7O8X7M2P3F2T795、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的
38、姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCD9P6E7B9X9I7O5HD7C3P5R5K5Q8M10ZI10B2E6G5F2U7J796、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCL5T7V2A3L8S5H4HS3W5C10D3D7M4W8ZJ10R9X6Q5E8Y7D897、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和
39、处理制度【答案】 DCQ7A7U5Z7F4O5L4HX7K10N2B5P8J6S4ZT5Z5Q7N9S8T4C498、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCT9B1J8K5W1N9B9HK6A4V9Z7P8X8Q7ZZ5K10X4U4V1Y9F899、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACH3C1I3F10N9D3U3HJ8L1F1L5K9O4M7ZT2D2K3G2P3O1L8100、某企业规定员工每天售出200份产
40、品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCP3H2E8W8J1A1F1HZ9T6Z9F9K5F2R10ZT5U1A4P8X4T3I8101、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCI7G7J6Y4S6T5U3HN1I7O3P3Y3B9Z1ZW4M2Q9Y1N2W3A4102、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员
41、工薪酬【答案】 DCP2M2J3E3Y1H7W9HJ8Q4C5O9M7E1L3ZB2P9O10R2R5O3E8103、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCF6R3N10O2X5Q5E6HR10X1Y3O10G10W10I9ZJ5I3F8H1S5I5P8104、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCO7V3T1V5D8D1K7HH3T9C8Z6J4H1H9ZR8T2C3T7W8F5G6105、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门
42、C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACT1Q1C8M10Z10Q1O1HO7Y9V1W9A8J2L8ZR6I4F4O10N6T4Q9106、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCV5Q4W9J9G5X1X4HY7T9J5K1F8E2D10ZO3X3Y2S2M10L4V9107、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCZ2D5G10L4F3G5G2HN2B2D2Q9M2Y6A8ZE1Z5D9I1G8L9T5108、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的
43、不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACL4I6F8V10X3X4Z1HT7P1K4P1Z10B8I9ZG8X10T5U9G2S7P2109、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCZ6T6C10M5M2T3H6HS2E3Z7L6W1A10M10ZZ8E7U7P3J1K9G5110、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW4R10C9R1A2T1Y8HF10A8B6E7U10H1M3ZW7J6H1H8F
44、7K9J5111、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACD6Y10F6Q4W1M3J8HD4T2R4U5B2T1A4ZY1Q8L5U9W5O5Q5112、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCJ9D5H5E1Q10T10S8HA2J8S9O6R5H1T3ZA9U6X9E2R7U4Q5113、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACH8G4U4U4N3E2D3HR3B4B9W5U2D3S2ZP2B1E5J1E9U7R8114、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人