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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACJ2G7T2L7O9V5X4HD6R3S1J6A7E4Q5ZX2T4F10X6G4V8C22、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCN2A6Q4I9T8B3L7HK2Z2N3Q3P3F5D9ZY8H7P5H6R8O9J33、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，
2、下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACR3V8A3U10X1J6N6HS3T9D6K4P5J10S10ZM8T3G8A1Q2G4D74、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACA7X7X9B7R5M5C10HS5U1N4S3L8C3F5ZH1C4F4M10I9G2K95、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）
3、。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACD9Q7Q7M4C5N1T4HU4X4X5R3E9X6Q9ZK9T8S9X8P7B10C26、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCP9G2Q7Z6P2T9R3HQ2X2K2S9R8O5B8ZY8R1U6Z1W8A3L77、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCI4V1F2N1S2K7Z5HT8Q2V5H3M6Q5U1ZA4M9F5R9G8W5R38、以下关于被派遣劳动者
4、的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACD9Z1Z1Z3G4L1H6HF7L4N3J6D1O10C6ZG8J5D6K9S2L3J39、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCG4U4J8B2C10U8B3HS7O6C2P3K3I4Y4ZF4J7Y9I8T4T1S810、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么
5、处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCP5H5P8W1L4S10C4HA9X7N5L9C2D10V9ZP10N5Y1J5R6J8B1011、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCF4B5V2D8F3Y4R4HQ1F9I9N10O10N1E1ZJ7H4J4G4T9H10S212、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACZ4L8F5S1M5X4J4HC6Y6Q2A5
6、E8Y6U2ZM5D9Y5E8S5J5W1013、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCV4E6I9O3C1G8P9HB7V6R8L1I3F8G6ZR5X9Z9C10R8K10N114、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCH4A2B8O2O1H8U8HQ4I6X10W1T6R7K6ZS10D10W7O8Q7M1W615、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）
7、。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCQ10F2G2D2K3V6R8HA7R2Q7R8X6F4M3ZU10Y9B1O5M7S2G716、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW1Y9N10Y1D4R3T5HT9O7X9E3F3F6U6ZO6I6D6E7F4R5F617、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH4K1J
8、7C8L10N9E5HQ2M4C7E6M5E5Z4ZG2C5H5A7W10M10U218、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCI3I9D3E9W2R4R2HI4P9J8I6E2Y4K10ZS1P8T6A4M7H4O619、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCX2N7D4P5B6Z2Y10HN1T3G5L10G1O9K3ZY2U5W10C9S7Z2D720、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业
9、内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCY3F8R3V10W9E7K1HX7B7A5H6G8M5A4ZY10E3J8V4R4P5K1021、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCO3X2H6K7A8Y4U9HK1P3W7R2A10L2Y9ZZ10H6M7S1F2B7A922、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCN9C7T2Q7U5M7J9HH3R2C10C6H2N6R9ZR9
10、A3V3A8F1Z1I1023、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCP6W6O6Y9U4X8P3HS4M5W3D7M9K8K6ZS7P6O9F1I1M2X524、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCH1Q8N1Q9W5H6R2HG8R7U1X6M7B6I2ZP2Q7U10H9A8V5V225、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心
11、阶段D.确认阶段【答案】 ACW2Y7B3M3J6X6Y4HS1F7N5X1H7J4C10ZR2E10A1T7Q4G8M326、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCM10G10O7X3V9W5C3HR5H7P8I3A1C10Q5ZO6B3G7W3V7T10U427、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACS6I8X3L5W1Y10C3HQ10R6N7Y6I5U7E6ZC2P5I
12、5M1T3R10N528、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCX6P1I1X2L10U9F6HF6K9A8I4M7Y2L6ZY3S3I2D2L2A10R729、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCU2T9M8R9U9T9J7HM6Q6U5Y2C4G7A9ZB10U1O2Z7A3X9H1030、
13、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV1E6Z4O5H9A7M8HY7I6Z8M2A7L3Y7ZC3O1J3X6G10P3O531、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCF1K8V8I10N6E7N1HK1N3M9P10K10G5G5ZO7X7O1V8S7G2C832、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCO2Q6N4H
14、1J3Y9L3HJ1Z3G3Y6Z4V5O10ZP3F4B10J1J2L4Q333、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCF6X7E2Y4O6I4X5HH8P3Q4T3N6E6J10ZG7X9L10T6T2N2F734、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCS10T6Y8D1Z2S6I6HP6A8T9I3T5V7S5ZW9A9Z5K8M5A5P535、经营者年薪制的基本薪
15、酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCJ4Q4V1Z1L4S2T1HA8W10E2Q3A2X7L5ZQ5R10S6F3L4V3Y736、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCG7M8Z9O3A10A7X2HU9M2Y10Q3B2C10B7ZM8Z7O9M5D6U3L137、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACM8C3F4S9F2E9P8HR2N5Z6S7A9G7Y2ZB2T1J6
16、M1C3N3V338、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG1O8D9V2E8Y6S10HP4F5B1T3X3E8Q10ZV4A4E5A9J8G6F339、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCT10L10V6W8S1W2F6HG2O2I1N7A1X10A1ZP7I5U10M6W7A7J940、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工
17、斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACG9L8L6Y3W8S5W9HZ4L10D4Z6N8T1B3ZU9F5U9I8U2G4R241、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCB9M7A9P7J4C2W1HQ7D3R5E9W6D5B6ZR2Q5V6D5N8D8F342、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACI10N10B5I9U5V3E9HT1G7T1J4X3R7V10ZK6C9J8F9G4X9T5
18、43、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACE7E2E9F5T4R1D8HV10D8T5Q6O5R6H1ZU7T8D8L1N10K6C444、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACV10R7W8G6V7F3R5HX5R10H2E10C2P4X7ZI8M3C1I3F5M6K545、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCA6L5G10A6Q4C10O10HB
19、7N5S8H9U10S9A10ZG7U1F7O5G3F10S1046、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACE2N6H1C5C1H2V6HY9A3X6Q6Y9J9L7ZA9T7Y5C4E7U6L347、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM6W2Z3X5J5C10U2HE6X5C4Z1E7E5C3ZA10S7F8E8Q6X3X248、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.
20、工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN8B3A2C10P6E3U9HG10B1M4G7U9Y2H4ZU3F2P10C7T4L5C949、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCN3N3N4C3D10G4P8HP9R2U10F2P7H6C6ZA2X8T5F5G5K1N650、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCI6Y5F1M5L10Q6V6HY7S10P2G6D3G1X6ZH5E2A2S2J2X9B251、( )是培训管理的首要制度
21、。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCT4Y3M3M6A6R7Z10HD6A3Y5I10M9P8R8ZI1J10K3W7K8G7B1052、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACH2H10P6U6L9U3C10HI9Q10W1C10B9I7C2ZM5I1A8S5A6L9H953、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCB3J4O7I10B6B5W9HG9B8W10H1F9P8N4ZB4R1
22、G3I9I10X2P454、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCI5S8B6F2L8A2X1HI10T2I5R8D1B8P6ZD8C9Z1V1P9N10E1055、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCG8P6G9R6D1G6E7HB6W10H5K6P7G7L8ZU9V3M7A10G10A6H556、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的
23、是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCW8G2B7O6O6X7L8HE8V2X1B6K10Z8J2ZW9V10O2I6P3R3L457、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCU5D9P9W10I7Y9E6HS3F4Z1Q2P9H4P10ZS6N5J5N8J10T2W658、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCI2X8N9T2U9Q2K3HT2C3G10U3S8Q9M7
24、ZC3I9C3O4S5U7A659、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCF2P8Z4Y6I6U6D4HF6A6L4H10Q6G3C10ZV2J10F7X5B2V6I760、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACX1U6C5N9T7G1O9HW6S5R6L1J4Z3W4ZH4B4P2O1J2L6D461、劳动争议发生后，一方当
25、事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCG1K8A2S6L8P1W2HT1Y6K4E9R7P9P4ZH3O7V1M5O7Y7S462、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM10C5K3N4L2Z7K5HZ9N6Z2R2B6U8H10ZB7B8G10L8D4E5A663、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为
26、规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI3U4B10Q9Q9T1B4HD3M6E1Y2N4J1Q5ZJ5W5T9P8U5Y5B1064、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCC3M6V4V5R10F3A4HN2H1Y9G8T6B5B5ZT8W8R2T10E1A7K265、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCR7O6U6B5Q9Y4S9HR9M2A6I6Z8N10M2ZY7W7Z10Q2H1Y4Q566
27、、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCS5O4A6A3P8S1I4HV10U8D3Q6A7S1Z6ZN9X6S10R5R4X4V1067、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCP1J1O8R8I1P4P4HB9N1W10C6Y10B7Q10ZS10V6V10G2F2L8N168、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACU2H8H9Q6U9H3Y6HN4Z6
28、G9K6C1X5N1ZI1R4P4P1L10M6A669、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACZ10L10F1R5T10R9I2HE7P10Y3S9B4N7N3ZH3V4E3B10C10D10L770、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCL9R3L6R2C2H7A5HI8X8K2P2I3W10Y9ZX8W2U10A2B8T4Q971、 ( )是以信息，
29、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACR2A3I2B4H7E1D10HB9B6A10I9D8M10H7ZJ8U3A10H4P7N2E572、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCJ2Q9T5R2M2E3Z10HH9J5A3U10H10D7G10ZP1V6T8X5Q2C7K1073、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.
30、不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACL5J7O1P6Q6G8I4HJ1R3S3Y1M8J4D1ZK2F4E8S10P3Y10D574、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCK10G8E3B8G10W4W5HN7Q6J1O6L3K4O6ZO3P2V3O2J5S7W175、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案
31、】 BCO6P9Y10R2M2Y3D7HF1M10B1Z4T9R7M7ZH4T10F5M3E8R2N976、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACV10S9I3E6F9M9E6HR2D7J7G3N9D5O7ZO5Q10B1G5R5V6K777、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCC9Z8R8I8M1O10L1HD9R6H3H5F5O8X7ZZ7A10W5T9V3Y9D978、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予
32、较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACR2H2V7L1K2A7M10HO10I7U4M3Z8F1B4ZX7J3Q3P6J3Y5E479、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCG8V6G8F5K1U5P7HL6K10D6I8T5U6U8ZF2I3V6D7R2R8C480、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCZ1Q9E10D10N5I10Q4HL9A4C5
33、F1J3J4W9ZS6D7R7H2O4M9G181、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCR3Q7S4A10C4W2G2HP1X9H2S5T3R9R2ZC2N2Y6Q3J4O5C582、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCX3X8D6Z10P1Z10F8HN4O6M6T3L4M2R8ZH10G4Q9C9O8R5R383、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCU5S4A5L7K6N4W2HV1D8I5T3
34、G10G3J10ZQ8X7O7T10Z7P1M984、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCA6K1P9G10J5A3Q3HP1V6U2Y7V6P7E8ZY8X8R6R1L5E10J1085、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC5Y8Q6W6G1M8T7HJ3P1Y8O5O7S6P8ZN10D7J5A10P4Q10I1086、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B
35、.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCH2S1O6D9O7V10N10HF9Y4T2L5E2E6S10ZK4W7H4Z3K2Z6O387、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCO3K4C10T3L6X9O10HC4G5C1H3K8F10J10ZA5S9N1A7I4L6B888、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCW6G8C4W5N2P3O7HP10F1X4K8B7
36、G10B10ZP10Y1O5E5G2G5Z1089、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCA5O1H2E8M6O10Z1HX2H7H9W6M4M6F9ZV5U6R10M7P4S2T690、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCM4W4E5X9A3L7Z1HB1E6J6J8J5W8H2ZY4D8A8S4Q8P9X491、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACW6J7E6S7G3D1H
37、6HQ1R3Z10G3F6R2I5ZH2I1L5F9J9P7Y592、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCF9E5C9M7Q2J6U3HQ10O7J10W9Y4K2P9ZR4N1I7T1I1H1T393、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACF2Q10Q6W5D5M7N4HJ2U2M7Q6P5I2L6ZG3Y6L4R2W6D4J694、培训
38、的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCQ7Q1P6U1D7D8U2HV1G4P7J9Y10M3O2ZC6N3F3B5A1O10B995、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACU6W4N4U5W9F2M5HF8U5D8J4Q1I10K6ZB1K1W7H9E9Y2X1096、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCI9F10T2O8T4N5T7HC7Q1W8V6A7G5M8ZF6A3I2T2Z1V5M697、以
39、下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCC2Q10I2R3C4N5W8HJ6L6T7I3F10P10X5ZX1D2W5T2E1B8O898、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCX1G6A5C2E6X7G3HR9Q6W9F3W1F4Q3ZJ6K1K6W9U4D7J299、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与
40、其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCN9B2B4D6I4Q3W7HP3O6X6G5J2K4H4ZX10B1Y7O3W7A3K7100、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCD10E3S7I10Z6C6P9HV6D1R2A7Y10D9O2ZI6W6S7G8F5V10S1101、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C
41、.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACY9G3R7Y1E4B3I6HU2Y5Y5R8Z8O6F4ZL2T5K6U10D6J4Z3102、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCL4K5E4U3M9P7Q7HP10N3U4E8E10U3V9ZW6L10O8U8O9B2I9103、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCS3K9X3H6S1V4U10HS10H8H6V7U9Q1O6ZP5C8S
42、8E1Y10B6F10104、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS3A8U8M1U4C1F5HE2O3F10U2F10X1R6ZK7W7P3C10V2A10V4105、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACD9G9H3G5Z2M9F5HU5Q3I7C9G9W5N1
43、ZE7R1F8J2D6B3G6106、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCK10N9E7M4A7C2D7HK1S5O10I1L2I2Y6ZC10A7P8R3J4X10J9107、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCE9U3M9V7D1D10Y1HZ6L7I9P5R10G9V7ZP1A1J3I5W7B4D8108、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计
44、理论D.近代组织设计理论【答案】 ACE8X8B9W5Z5Q8X2HI3A5Q4N7A5T6D9ZX1P3S2W4S8M2B6109、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCZ6W9U7I8A4X9V6HQ5C6H8E3R4H3B7ZD10X6P9U2G9Z10J3110、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCD10Q8U6F10N3O4W9HQ4Z4P5J9X4G8W7ZH2A5G2Y4C2N6N10111、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】