《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题加答案下载(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题加答案下载(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCG1F10P10P4X9Q5V3HT9G9S6Z10L9Y4U3ZF9Z10M4U1L7K1Z42、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCA3J2D2R8N4E7I6HL7K5F10R4H7L2U5ZH
2、3K7A1N8O7F3C23、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCO10N4B6V1H7B6K6HK3Y5U10Q9Y7M9J2ZH10T7N5H4I5E8M44、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI9O4X9K5E7F3P1HJ7N3E9M3C5P8M1ZO3N7L5K4X10K2V15、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCG8E8M7T7U9G9Q5HY1G8
3、Q2Z7F10M6W3ZV8Q6U9J10G9A10Z86、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCU10S10Z3F8C10P2K4HQ4B7P10A4A3J8X9ZL8F5F10H1H3I9A27、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCB10A7E5F6U1U7X10HB1R9F2I9Y6D9P5ZT2A8C9E6X3S5E78、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确
4、定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCL5J7U2U10U3I9Y3HS2T1Q9Q10S3Y10I9ZA2B5K7H6B10N1D89、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCG4H3Q4A3E5M5E4HR6S1P10U10X8W4J3ZH9I10A9V8W4J1D1010、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACG3D4O2R10L8J4N8HU9P3L3C1E6A7G9ZC3Q
5、2J9N5U2B4J611、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACX4M3H1O9W10J9X7HC10D9R1C7H9J2K3ZN6M7B10O3Y1Y8V712、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCV8A10M6V3C10A4S10HF8F5S1J2Y1K4C4ZF6C5I5Q10D1D4Q513、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCV1U7I8Z2A5Q7S4HT8D10B7A2E5W1M1Z
6、L3K3L1R3F4Q5O914、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCM3A7S1J4C1N4T9HW4S9O10K7N1R10S5ZF9G4R9O8P1V1Y615、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN10V5I8R1F10V8A3HW2Q7X2W5V6N10A3ZH7S9H1P6W1D1W716、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCW1D5Q6O2X2P10F9HI10Y10X6M
7、6J10U9I10ZD8Z1C4F4V7J4S1017、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCH2T5Y1S2V8Q6R8HI5S10P9K9D7N9L2ZF10O5I2B1S7A7V818、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCZ2W1V1B9P3C8S8HM9F3W4G5D4P9E6ZA5C3P4N5T5G9J919、工作性质不同或
8、主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCJ8G1D10G1T8P3N3HD10M6G8O5S3G6P8ZE2P5L1Y9O2J9J1020、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCH5P8K9I9L5C4T7HW7O4W8N1W8M1R8ZS5U7E3F4F6N4C1021、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事
9、劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCZ8W4T4F3H5J1G8HL6W1Y3X9P9U4S10ZS1O2P8P5F5N2S822、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCF10V1B4G8V3U2M5HC10S6X9S1Q1D1E8ZR6B5T5X2R5B10J623、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCY2J7C10U10V5N2M6HW7L3C9R1S1C9W9ZJ5K10L6G6S7U5G324、不同的培训课
10、程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCF9C7D3Q3B7S2Z9HI6P5O1C8J1V5U7ZQ9H7Z1X8C6J9T925、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCS8H1J6W7H8C1M9HG8B7W5D10D5U4J5ZT5N6E1U9F3C6C526、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCC8V6C8Q6P2C10W4HS9V5U4R5F6T4D3ZP2O10E
11、1Z9K7E1B927、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCU5X8F6C3V9O10V8HQ1Y8Z9Y9Y6O6E6ZM8B4R10H1L8O2H728、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI9Q3J8A10T5J10R1HX1C2Y7R6U9F7M1ZM6Z2C5A6J3C7I1029、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCS
12、8C1O8N4B6S7D9HP6I8W6N2C2Z2W5ZF1Z5F7I9G9A10H930、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACF6Q8Z3E3J9A5D3HU9I9W8N10S8Y5Q3ZW4U2K1P1H6A8Z131、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCV8J3J8V4E5Q5J6HK9D7A2X5G6T7J7ZN6Y5Q4W8O8H10
13、F732、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCA1L9Z6U8U4T4M4HP7Z7E6L8W8O6O7ZW9V9Y10F8O5S6W633、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCH2O6G5R10E4Q3C7HL4X2W5R6V1S8D8ZZ7I1Y1C5G9O2G334、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否
14、的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCA10T4R2R9O7W3X10HM6N5X7B4D9H3T8ZB8S8Y2Y10A1T8K835、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCO6A2R7B3G2N10E9HZ3K7M10N6N4Y3D7ZJ7R1
15、I8V5N5V6Y736、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACT4Z9P1B2R4Q4F10HJ9N10C5I10K2I10U5ZA8N1V2R9A8A9S137、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCS9V4H10I9I6C6L7HU9C10J6Z1E5Z7F9ZE6H5X5H5K2U1Z338、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.
16、经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP7B8E10O10D9S9R8HO5R5O3B3N8F3Y7ZS8S10T6X3H8W3U639、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCG3P3B4F5N2J9G4HW3F2G9E10G4P10K4ZJ2S3K2Z8Z4Q4Z740、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCW6B8G5O5Q6C4X2HQ8O6X9E5N1I4T3ZQ9H10I1L7D9C
17、9X641、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCA1Y2L6P7J2H6G4HP5L4T2B10Q7L3X5ZV1M2O6S3I5X9W642、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCO10Z6P10C1N4F4F6HH4P5P10G1Y3K5Q4ZF8X5O4P9O7C8T543、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关
18、C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACP4N7K2Z2J9Z2S1HS1B5E9O10N1S1I4ZZ9O9V2G4C1V9T544、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCL10X9P4L2X4X9J9HZ4E2B8U6T2Y1A6ZL4W4T8I4P5M1J745、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCK4J2J5F10Q4V8G6HT9C5L10C1O6T8X5ZS4X7L8
19、A8L8C4H246、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCJ3C5Z9X8V6O1H8HI1U8P8J8S2F5N9ZT8X3A4B7L10C5F647、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY10B5Y8I10N9O3Q7HI4U1S3W3J10D3H7ZD7N2Z3Y2M6Q7U548、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACD1X9V8C9A5J10Q5HC1J2Y10T4D1W3X
20、6ZY4C6E1J3Z5U5I1049、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCV10Q5I3C1C4E2K8HI9F7Q2A4Q8L1B2ZR9G8N4B1L4N10Z450、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCM7V6P9T7P8U3X10HP2M1H1F5W8D5L10ZU9U8M5N10M7J1A851、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵
21、【答案】 CCS5Y4L10Y8R4W1Y5HD4F3M1C8E9D10Z3ZV4J5W1P8A4V1Q852、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF1F2N1U1U2M4U4HK2Q2B2I1N9M1N6ZP1Z1S10O10G1N9F453、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCL10M1I5I4C4O10D2HM10U3X1R9F2Z1P6ZQ7S2A3N6Y2W10D954、给
22、员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCZ2Y7C7T7N2E5J4HV8O5D2M7I2T3W6ZR3Y5J9J4H2I7P955、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACW7Z10U4P5S8B5N3HY1N2S9Y9O10A6D7ZQ3Q4M5W6I1B7C156、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCY2E6S9K6B5L3H1HC8D5G
23、4M2J5F8W1ZV1M6C3Y6R10B9K457、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCW2Y10Y8F5Z8U8F1HM4U4Y10S3K2P10F2ZY7V2Z7E10Q10E10D758、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCS4I4Z5R10L10R7T4HG3T8J3S1C9A9M5ZB2G5W6O4Q4D9A559、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招
24、用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCB10J5N6R5E9S3S6HC8C8Y2L4Y1R10E8ZT6I10Q4R3L8H5Q860、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCE6K10M6X5B4A10Q5HN10C1B10S3C4U10Q2ZF3G8W5B10V5Y2R661、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收
25、益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCM9J8F1R10E9M2A8HS1W10H1T5B8J5Q2ZY8A5X6A2U10L10R662、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCR7S8S1D3X3A10B9HR10Z5I10L1L8S10H1ZX9O8N9J3M5P2A263、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCT5D8D3E9H9D9G9HS6X4K2Q10E1X4Q10ZK10S5D7S3M4E8K864、（）能够
26、鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCT3S2Z3U5W2J8E8HM10J8Y7S3B5K8F9ZY9S1E5U1O9X4C965、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCS10O5A1X10C1H10X1HI6R4O9F7V3P2O8ZT10G3X4I1J5Z3Y366、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACK7P1J6S5D2D2A5HH6H2Z5G6
27、C10B7L6ZM5D7G10Y8Y4Y4Z467、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCR4D10Q2V6E3J10T2HA3F3P5J6F7H6N8ZA9U7Y8U7B1J10Q868、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCA6K2L5B10X2J1A10HY4H2F5K9O5I2I4ZJ9S4P3Y1S2O1T369、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的
28、参考【答案】 CCO5I2E1D9X9X2A5HM3S2Z8I2Z5T8S3ZP7E2Y2P3O10R4V770、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCV7F5E3C9X9Y3W8HP7M2T9Q1U3I4E9ZS4Y7U6Y4F7E4Q671、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCI7W1R7R8F8B1V5HB6M2O6E7K3R1K8ZC1Q6N5O6Q10S10C972、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态
29、组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC6R1Y8T8A10V2D7HA9T5C2R2F8U6A8ZF5R8L4U9G7F3S573、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACM9R4Z3X5Q6R2W2HY9I6J3K8O5G3H7ZQ3P6D5L1Y8I3S174、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCZ1V6C3B6K5Y3X2HY3M8O7V5O2Y10U
30、6ZY3A3Q8N9K7G5J675、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCY8L8M1W10D5T1I1HX10Y1Y7A3L1O9E5ZC10C10X5K8B9Z3T376、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACW10Z10H8V9U5B7A7HE7W2I1H8K5K3S2ZC4G6N6A10G2X4V1077、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化
31、管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCH8Z9X4V2X3R7W4HH6T8D6U8T3U5P1ZF3V1L6R8V5P9G278、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCP3P10S2F3C10T2F3HD4P1S3Z8Q8R7S4ZR6G4W7A8R1Y5A779、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.
32、智力成果【答案】 DCG4W8E10S4R4K4R1HI1V4J4L8I6D4W4ZX1G7R6P1S4E1C780、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACZ5S4H1Q6O5R4M9HM8P2A8U3Z1C9I2ZD4W5K10F3Z5K1V881、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACC4H2J4B2A2S8R8HQ2J3H7R6A6I4H6ZZ7C2B10I2B7K8J982、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的
33、描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCO7E9H2L3F5E2X1HN6Y9Y8U9I3O9Y3ZL6P5F8R1E5U2S383、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCV2Z10Z10H10W6C6V8HW7U6D5Z4O8N6H1ZZ9Y2C7H5U4L3T184、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCR5D5D1R7X10U1H3HI9Q4P6W3W5V9Y4ZN2B1G9Q8X5T5H985、
34、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCM3P7N2C1P9F10I2HV1M7M1A2S10U1F3ZB7A3Z4Z5R6J9A286、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCD9J2M6J6P7L6L6HA9C7Q9P10G6X6Y10ZL5M1U1T10H5Y5T287、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCR2G3U9H2D10J3D2HM1Z10H7U6M3I4O5ZV10P5B2P1C7I1S788、薪酬的
35、非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACI8G8N3K9G9K7Z5HU10R10O4I8M10H3S10ZJ9F5I1V8N4G10O589、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCO3A7J9N6D2Q5N6HH3E9J5P4X10Q6C7ZL6P8I4P10S3G9L790、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCI10L5D10C1U5G2B9HZ6Q1L10M6I9V2W10ZX6T1M4T6T8X9N991、不能体现人力
36、资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI4R1C7W6T4E6T5HF4P7E1Y6V9H1E8ZY6X2K6N1K10L1M492、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCO7B1P8I1I5V2C7HI3M7I5D5C7H6A8ZG6H8M5F2Y5U8U993、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关
37、系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCV7I8E10O1B7A10K10HA2T1I10P5U2D5U10ZR10A9N8I5O6N10L494、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCB7Q10P1P10K3F8U6HV2Y4E5P1J10U4D2ZQ1K3Z3E7C1F5J995、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案
38、】 CCU3X9I1O4V9Q10Q2HQ5B1N2U9H5L8N1ZN8X1R6B4U6B9G1096、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCR5G2S2G1M8W4E8HI10V8V8D3Y6E2R5ZS5G4O10V7H4Q3M297、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW3K4X2I7Q2E2W1HM10C10U8D3V6E4D5ZX4G3K9Z5Z
39、9K8J998、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCZ1A2Y9S7L1Z3T9HK7D10X6C8Z3P1H9ZK8E7G10J9L3T9K1099、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
40、【答案】 CCJ4O9Y7Q5M6L6W9HZ4J6Z9P5R4R6S3ZH7S2B8H1O2U9S1100、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCV7V6R2B8A8O7C7HR1T8X8M3S8J8S5ZB3V2Q6D8L5N2A4101、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW5Y3V10E5X8Z9U3HL4E3R9P2L2I2F10ZW9F5E1H1R1X6H7102、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相
41、信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACM10Y3F8Z4E1L4M10HJ6G6A10J3L7D3Z10ZO8H1Z1Y7Z8Y3Q3103、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCE8C2P1H4Q9B7E8HH4H1G6K1F9K8P6ZV6S2I3O9C7V6U7104、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCP2J3M3A4F8F8Q4HJ10V10H4T2S10T1
42、J2ZT4I3N4B5G8G6R5105、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCP4N1K10X6S2T7P2HO4P9D8M1M8B10N7ZB2W7K1V7Y5S7X9106、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACP4L6H2O10Q3T4O4HI3R4I2T4Z1W1X7ZQ3R3D6J2A5K3D9107、一
43、般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO3N4A8A7M6F5Z10HU5M3Y1W3U8S4B1ZL1B10Q5S7L10M5I9108、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCW5Z7S8L1X2M3H3HX6U10N8R9E5X2B4ZK8D7A7X4K3O9A8109、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5
44、分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCJ1F10M10B5F9Y4U8HX8J5A5E3Z7L4I9ZR10K3B6C10H6Q6Y6110、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCF9R9T7X1L4N7Z9HT4N9S1Y9F7G7E7ZG8V3F6A9P1R4L8111、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACM8I8W4O8S5G7G9HZ4B3Y1J9R2S6K7ZS4C2H4U10U1E8Q4112、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力