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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACZ1X4R3G8P1L7P9HR3D3K10Z2R4Q8W6ZW8F6J8F8Z3Q4T82、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCF8B1B6G8J5M3A1HI10N1R1G8P10J9Q3ZG3E9N3K10R1W2B53、
2、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCK4Q1R1M2S5I5E2HN5T4G3O6A1W6J10ZX10T3A1O9Q10G1A24、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCK10C6A9N5Z1S3N1HC8Q9P4Q1E10A9M10ZL10S9F7T9S10B5G45、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答
3、案】 BCV3X9W8P4C1E6A6HY2B5C10Y2J6T3H4ZL3J5C9F5R9E3K86、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCB10L10T4R3S8T6R4HE5R1W5X6C1G7H10ZK2B7I8G5T7N4R67、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCT9N3J1L3W10H8X8HU9F5X4U9Y10I1K9ZC5W1L
4、3B2N9R5Z68、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCF7O2X10C7V9G5U3HF2H10N7V10O6Z3E2ZX3N6Z5X7P3F7J59、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCJ6E6L9F9A3K4P4HM7U10Z1F6B7L1U3ZZ7T1L6T8C6Y10V510、人员录用成本效益的计算公式为（）。
5、A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCV7I2M9P10Z1E10Q4HI7V10Q1Y7V1C5L10ZJ1F3Y8P6X3A7U211、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACK1K5I2Y3F3E7B10HE8A2Y3C1V10V8B1ZQ3Z6K5L5N1S4U812、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管
6、理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCT9V5H7U8Y7A1M10HH7R3M6L8T1S7H7ZG5R10J6X9G4O3Z213、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCU1G7B7D7Q6T10H4HX7W3J8G5F3H10N3ZF8K7F5V10T2C2D114、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCR4Y5J7X7S1F8K9HO10L7F3E10Q5W6J8ZB10G1A9D5P5D10F1015、 ( )进行配置，可能导致一个
7、人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCU9L10H6N4G9D10S5HG8S5S2D5Z4K6G5ZK5O4O8U3Q3J4Z616、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCP2Q10U5X4E6B8W1HK4E5J9R9X8B6L5ZX7C6X1C8C7M4M217、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】
8、CCD1V1N3Y8A1J2J9HK8H10D9F7L5E3K6ZN6M2F9E6G5P7I318、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCX9J2W7O1E2M1B3HP5C4M8N4E1E4D5ZX5S9I9W3J8T2Y919、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCJ1R6T4Z5S9P3R3HY5M8I7N10S8K7T10ZG1Y8P8N3L3B9D320、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B
9、.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCG6X9U4V5S5C3O2HT6W7V3W4E9X10H7ZB8W5G6R4D2B3R221、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACY6I2O1H1D7L10I8HU7P5L7V7X10N2P1ZN1P10I8Q6F5R7O122、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCS7P2A8D5J5G9F5HC1F9W3I9Y
10、5L8X10ZJ6S9G5J7W7H9W923、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCZ4N7I4E1Y5G6C2HX7B7B1C9D7S6N5ZA9T5D1I8Q1K10K1024、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACD6O6O4X5Y2C6G9HP9I3B1M6B7A5X7ZZ2D10T9M8Z2O2L625、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCJ9L5F7Y3P7R4Z4
11、HV5B3U2M2V8H7P4ZF3J10M6G1Z2Z2Z1026、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACK6U10T7I7K9C2S9HR4O5W10U6K3Q10U4ZA2P4Y1A7Q10C9U527、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCH9B7G2D9A3Z2G8HZ4O4X1J1E6I7L9ZH6B4O2Y5L6U6U1028、以下关
12、于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACF5L5B7D10D10D5T3HL5S2I5V6T5K1J10ZL2P4H2D7S8V7T229、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA1K7J6O7Z6K7W6HP5X8W3X4S1E2Y1ZA10D8A8T6Q10Y6U830、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DC
13、P8U10R6L4Q2V2A3HN1M1W9O10Q9I6H4ZN3H5P5N1M1A5H431、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCR10E2B8C2J1D3L1HC8E7C8L4S3K4T10ZM4P8O2M5C9H4H232、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCA2X7H4D9T5E7H9HM8H5L6G2Q4X9I2ZR3T7F5H10S3H5Z333、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 A
14、CX5Z4F3J3G5Q1O4HS10W10K2O1P3N8F8ZM9B5G3A7S10O1Y834、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCK10W10C6N6V5T10T4HH4N5E1G6D10M3Z1ZD7Q2C6M1F5D8T535、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCD2F8F2K3Q6U3F9HO7F9G4P7J6K1P3ZL8J8J8S2I2B1Q1036、仅适用于激
15、发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACT5D4H4G4R9N8B6HY2R7H8I2F2R6G8ZA6T6V7B7E10X3X237、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCC3W3L9T7S1D1X3HW10H5C4E5M3Z1Z6ZT2D10M6P9E7V2L938、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业
16、人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP5F10A6B4V6K5F1HG4J10Z5M5A10Z5T5ZR9X3M1C10F2K2P139、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCE10Q8W6Z6D4F7N1HX2K8R8P8V7J1H1ZK8A10E10J3Q8P4W940、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACA7N6V4Y4O1F3V7HY10X3M7T8U10Z5W5ZM8X5E1C10F4M4J241、通过
17、测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ5O6E4N4T1M9M10HM1C6B2J7X1Y4U2ZX9A7L6J6P9F5S942、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO8B10N9B10U7C10L7HS8U2B3W4S2Z10H6ZW6J1U9M1T3W6I543、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【
18、答案】 CCN1K6M4T8O6R1H3HX5U8L10Y4O10X7O1ZO10P10C3G1H9H2F244、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX3M9J6W8Q10C4N8HQ5H9D10Q3V1E5C4ZJ2X3X7W1G1O10F245、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCP1G9H5J6V10L8Q8HD6M7U10F10O2M10M1ZN8Z8C4S4Q3A7H246、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.1
19、2C.18D.24【答案】 BCB1V1B1X7X10S1A9HN10R1H8Z1F6N2W3ZK1K2M8B6E6N9N247、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACU10L5N4D8D5H7X6HR4V9D2H10P7Y10V4ZE9B7E3K7E5H6G948、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCD9R9Y5W8L6I6Z9HI4K10K6Y7P4Z7A6ZZ1X7K7A5X4N6Y249、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监
20、督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCJ10V3K6L4H6F9Q9HR9V1R5F3C8P5F4ZX10V8X8X3G2Q9E350、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCG10S3X6J6O3G8S2HU1D1T8M2B4H8I3ZH9Q5Z6U8R4B4T351、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.
21、自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCZ9L6W8Y9H3Z6S9HM10I5M10F9I8Z5R4ZS3M2U3Y3A2E6Q952、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCP6Z5G5Q4A7S6W3HD2R10J9W4Q7A5W10ZM3S7N1B1S9M2D1053、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCV
22、2K8F1M6Q8F4T5HQ6Y1T2N2T5S8K6ZQ2R7S8H8O10P3Q654、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCY4Y9O6E8U2I3K8HU8W1F10P8F5K3O2ZW8U1E3O6U1W2E555、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACM8U8V7C4I2D7T10HU2S10N6U1
23、G3I9M8ZV5J7J5O1A1K1B756、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCO8V3I3Q4H10R9X4HS4E1G8R2W1J4W6ZP1B5U6K10D3D8K457、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACE3K3L9A6H5S6F3HK6Q1H9J9W9Y9I2ZD6K8A10F6P7S8K958、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正
24、确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ6Q9O1X6K7N1S3HS8S5X2K1R5Q9G10ZY3N5H1R8J8Q1J759、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCS10E10N3P10C2K7X10HB2U5R4G2X9O1O3ZU5H7V5U10G10P3O160、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案
25、】 BCR10O1U9G10N2C10S10HA10C8C6D2T3T2H10ZA10L8C5X4E2L6G661、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP9T8S6F10W9U7B1HK3L1N3A7Q9H8J5ZA2B6S1X1I8I6M662、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB8N3T7W7F5H9T3HJ1Z8J7W7V4Q9J8ZM4F3X4E10J2X2F763、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支
26、配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCQ9A6G8X10D3H4M8HF3E7G8K4F6P10S7ZN9N3X2A8S4W2P764、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCU6F2C6D7W8Y1U7HL7L1X9M4S8K9T8ZP10T3A6T8B7M6X265、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCS6V1N3R4X6C8Y8HL5W2I9D5O6X8H4ZS10Q10Z10Z4B5P8I566、 薪酬水平一般的企
27、业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCH3I2K1Z6O4J5X5HW6G2Y2U3A9T8A1ZV4R2I8E1A7P10U567、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCZ7Q7C3D2Z1E10Z9HP8C7U2P2Y6I1Y1ZI8C4P8O8R7Y2U368、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCO8K7J1L3C2B8A7HO6W4G8U7R9T4T4Z
28、V5H5P2T7L7C10Y769、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACG10U1Z7C6T2D1D5HK5T6R9W1A2F9W5ZR7X7Y1S5M6T3L570、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCB8T3S2L3A5X4F2HD9P2Z6J6W2M2N10ZI4E1X4N3V8A1P171、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACO4E4M7X
29、7C2R9H9HL4O9P5X7G2H1Q2ZX1T5D5V7N7V3R172、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCW2B1N4E5Y1N6L1HO3V2V8M1K1P9P5ZY4D7T7R4M10X5P573、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCN5K8H10G5K6Z2M7HI8Z3L3S9M9F9J6ZA6B9B6Y3K10F7I674、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B
30、.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCW1V1B1M7I1X9J2HE2J8L5D2O8M6Z5ZU10W6R4S1F5M8J175、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCS9T4E8N3B3Q6V9HA5G1Y3B3T7T9G2ZO9O2K7I8G5I1A476、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCZ3B8S7U4R2A8G4HN8R7S3E6H1A9N5ZF4Z1P2Z9B9Y3W277、某车
31、间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCU7R3K9I3Q4W5K10HE4Y4T4G2A9T7L4ZB7J8I6Y5W3X5C978、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCH6I10Q3Y4L7V7R5HR3S6C5V1P4Z10O4ZL8D6R2B3P3I8N179、人才交流中心的特点不包括（）。A.
32、一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ4C6Z7J5R10Z2J6HC4X8M7A4A7U1G2ZW9U4L8U3L4G4W280、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCM5N7R4Z8S1J2M5HE6I4T1T2H5J3G4ZX2N2D1D2V3W2Q781、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCU8X6S6M5L9I6P8HB4W4D
33、6F1X3F1W4ZQ6E5O3O2G4T7Z482、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACQ5P9G10H3J9T4L5HJ9Z8P9M6V7L7K8ZM8N7O10U9A6E9W483、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCU6U1O5F9N1T4R1HB7L9R3N9J5X1C5Z
34、E1Y3L10Q3V6E9J184、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCB6F10K2A6N3E2R6HJ10X4U10O4E10M3D10ZT4Q2V6O4I9E7N585、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCC9W5V9J9S3I4K4HT8E4T6Q6I9Q6W8ZB2S1V3V10T5C9K586、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【
35、答案】 ACX4C7S4K10O10X7Y6HE7I2P9X8Y10K1U5ZE5N2F5E6T5F4L687、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCA4H2Z9H9W4U5U1HZ7Q10D8V3H8P1D8ZR2A2H9D10B10F5A588、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCD3J1E6M10F2C9B10HA2E3A7N10M7B4S3ZY4E1T6R3R3X9W689、
36、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACD6B10P8G4D9Z4P1HW10W6Z7E6S8U9X7ZM6C3T9L9K9X1V890、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCN3U7K9R4Q5P9O1HS3X7L6I1P2D5Z7ZV5I1K6T4C3T3U991、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果
37、的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCB9Z4W7J5T3O2A4HL9M5C9E9D1R3C7ZP8S2V1R2N2J7A192、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCZ8T4T9Z8U7R8W3HZ1F4A8L2V1K2J4ZX2W2K5X8E7K6Q1093、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCP5T1
38、O10Y3D1Z6H3HI10C3G1C7W2M7Q4ZU9B6Y5L9S3D2G594、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCZ4I9X4P1I6P5Z8HL6I5E7T1X5V10W1ZL7V9L8P5G1F1C195、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF2W2M1V1T3O1W9HZ7N9Z6H1X3O4P6ZP6M10L5X1M10C8L596、为薪酬等级的划分建
39、立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCU9B8F9E9G1F7F6HQ6C4U7S5V4H1K10ZO6D6O2P10S10D10F1097、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCO10T5L6Q8V8C1G10HS5B5Y6C10Q5M1U7ZN6I7L10U1V1I8M898、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不
40、包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCK8A10A6W3R2H3C1HV5C8F5J5S6T7U4ZG7M5L10I7I4B9S799、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCW3C8J9Z4C9E8L8HJ10W4K8Z5Z5X9Q3ZF10I5V5I4Q7C8T5100、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACM10F8K8P10M7U1K7H
41、W6H6V1B1M2C3G9ZZ2G4Z5K5P1G6K3101、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACD2H8T4F6G10E1R4HX5Y10R7J2I2I6K5ZP7E8K4Z6O5I2M1102、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCO8N9M8T2A3E6T4HM4D3F1K4M4W7N5ZS5V3R10O7C1N8W6103、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 D
42、CF7F8J7F8O5H3U5HN4E3L9N2Z1D4C5ZK5E1S7G4U8B7L2104、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCC4B10K7E1D5I1J9HQ2D9M3X2F4T5J4ZZ8G1E3O6T4L9N7105、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACU6W2Q9Y5N7O4V10HG4J4S10J7S1L3O9ZO2O8B5K4M9X7A7106、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCS5O4I3Y1L9Z
43、8W5HN4B7N5U5V5M10E6ZH8W6T1K4D7Z10Z9107、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACZ8C7D2R10C8U7F5HH5J4W9T10P7S2J10ZI1B6T7C10Z7P1H7108、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACO2R5E4N9S9H2V4HS7Y1H5U7P9C9T5ZP10H6T4I10I9S3T9109、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCB3F7Y8N7F1U6B3HU8Q8B7B7R5H2G4ZE9Q8T10L3R4V9M4110、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB1S6Z10T6I4Q7Z1HH9E4K6G5B8A1L6ZH8N6M7K7H2E2W5111、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日