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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACZ7N10V6D4U2J1D7HK8U8M9N4B4H3Y5ZW7B9W4C7P9W5Q12、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACF1C6M8V2V7J5W6HL2F1R9X3A3U6M1ZL7C7A7A6R6A3J53、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶
2、鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCC2R10H5M2P7V1W5HV4I9M8R3Y2F10Y9ZE7G8E3C6C1M5L34、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACK4H9F5P9U10B3H10HY8X3S1Q7E10T6W6ZF1O10Z5C1Q5V10S15、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCS5A6I
3、6K7F3J1V4HH5J3W1J2J10X3R9ZK6T9U5U3J4O1G56、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCH8N3U3L3R4T7J10HA7S2O1C4P8J4E10ZP6X2Z2I7R4U5E87、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCY6I7M1A1R2D1X1HA1O8G1Y9Y10X3W5ZO2E7C10M10U8P10Y
4、18、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCA1B5O9R5S5H5S5HD7K8J6W10M8I8H10ZZ10L10Z8S3L9F9C89、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCJ8M2B9H2G7B3B10HP4Q8F7C7B1H5W7ZB3F10L10X5F9O5V1010、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更
5、加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCM1C3D9L1X9B7F4HM3V7A9A6M7I4R3ZN2B9X5R3F10B4T711、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACM9X7W3Y5A3T1W7HP1P8K3E5M7O4R6ZK5S4N2Y8X6Q4U712、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCM
6、8H7A7Z3Q8K7J3HD5E1X5F5P2K1U6ZO1B1W3P1N3H4N113、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACT8F1P2M6A7A5A2HE5B7R3W5G6Z5V5ZY6C10B3I6A8L8D314、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACY4K1W8Q10R4R10I9HE1T7F3B4U7N7C7ZN10C4N5Y1L6V8T415、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C
7、.成员满意度D.薪酬【答案】 DCX4F7O5J3G4I3I1HI10Q9W2O1F1B2G6ZZ5G10K8N4A8O3A116、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCS7L3B9I6T1R2H1HJ1A3Y5K3N10M5A9ZL1U9Y7T10I10T3D217、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACG2G2F5N4U10N9Z7HP10O2N3A7A8C6E1ZI2Q8K2G7I3A4T118、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代
8、表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACK6W8K3U4J9K10R4HJ5M5Z2W6E3Q4E10ZD1J3W10H2T3W4T219、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACX8S6Y2A5R5C5H3HB3B10V7F9R7U6T3ZV6L7K4S4W2K3H920、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCH7X9A6O4I2C8X4HK6N6Q4J10E8M7G6ZC6Z1A4X6W8Q1K821、企业人力资源管理费用不
9、包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCO1G8N1L2X2R5Q1HD2H9I4I2H2G10F10ZC10W1G2Z6E7M3U922、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCQ7W8V6X2G6E2K9HX1E8W2X10Y7K3P1ZA6V3Z2P7V9W7Q1023、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCG4V7C2P3V5M9O8HK2L
10、9N1I1G8C5J1ZY8Y7O6U1A10B3X924、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACP4X9A6Q4A1A3X10HW9U3Y10B6X4G6B6ZZ1S8X1C2T1Y3G225、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCK8O4X3I2P6Q7T2HB9B4O8X10R5N2N9ZI9R10J8Z7K7Z5N526、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.
11、观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCA10L10Y2S10I3O7B7HK1Y6J6U9F8H10H10ZM7X9J6M3Y6Y3I527、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCT1F2I3J1Y1H4Y3HM10Z8K7V8S8V5O9ZM8U2P1X5V6I10D928、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在
12、诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCA6K5U3A1S3E9A5HL5A7B5U7X7N8F4ZV5K7T5N2N3E5G829、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCU8H9L1D9B1B8V8HO3O1Z1M8C9R9Y4ZO7K2B5R7M5W3D930、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACM6C6E9F9F9U3S10HW10E5T2Y2T7F4V2ZV7S8I2X4
13、I7Q2Z731、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCD6S10M4A10S7V6X1HX7B5F5R7S7D4J10ZR5V1Q4N9Z8Q10K332、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCH8X1L4L9N4H7L8HU3U6S10X9T5P4O6ZP9W3X2U5N4T2H433、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理
14、目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCT2R10Z5E4N1L7C7HT6F5N10T9B1X6K10ZC10U5T1V7P6Q3K334、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCB6F6C2L10F5D10F1HJ7A3P1A1H2C2H2ZR3Z1Z4C9E9W4K435、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCV10Y9E2E1Q4A10U5HN5U7C2D7Q5O3M8ZI1I2W9D9U3G8R2
15、36、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCP1H6J5H5C10J9P3HG3T2I6R6X3V1F3ZD1B5C3D4N1O9P837、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCS9H1T3H9T5W3I1HT5J4U7C1B4N4Z10ZZ3U2V5Z5E4K7E238、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负
16、责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACU5K6E3Q1B6X10H8HH2Q10V9Y6T5S2C3ZP5S8S1G7K4U9F139、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ4B7U10X6L5A8W2HL5D4C2L6Z5Z4P1ZA2J3A2L4H8O5A840、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT4Q10
17、E8C3F2I5K7HA9G4V5J4Z8M10W9ZS7O8Q1W10M5D2U1041、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCT4R7H7N10P8R8J2HR3A4A7T8I3K6N7ZT10M2F8M5D3H1Q442、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACF10C4K9Z6N9A8U10HV4S10U1C7H1T6U2ZS1O1W5E1D10Q7L443、薪酬制度是
18、企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCR10E9N2J3F3W2V1HB9P9D4T10R1J8P7ZJ5Y5T4I8W1R9N544、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCT10Y5M10H10O9H7N8HW2F3E9F7Y8V10S4ZV3O5R7D6K4L8L645、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的
19、奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACU2P8Q7P7B4V10T8HP7O1R8S3S9B4H7ZS6L9H6P10Q2I8F246、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCZ8T2S3X6Z10P8V7HQ6M7Y6N8G10A7I1ZF5R8P6V3J9U1E747、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无
20、法改善部门间的协作关系【答案】 ACE7A2U10M7L5R7Y1HE10Q9U5T10V1Z2W5ZM8L10I10F5U10Z1D548、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCW8T7V2B9P4O8E7HS4D2H4O8D8I10M4ZO9S4B9W1P5K9M949、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCN7N10F3U2Q6E6T8HT1A7Z9T8A2P10Q4ZT
21、8F2F3E6Q8N6Q550、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCT9J4Y6V2M4Y10Q2HY9K4Z3E7I8I7H9ZP1Y2E7F3U1F3C1051、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCR10N9A2E4C1E4I3HE7V2L6D1D6B9H8ZE10Z4P6Q6M9K9G852、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理
22、法D.推断法【答案】 BCN9D1I10T8R8P8O1HO2V3L8P3U3U1S9ZY8Y2N9K5R10J2K653、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCZ2Q6P2G9H1F8B10HK7O2J6O9S6I2B3ZW8Z8Z9B2N3P9N954、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCO6P10P2Z1U7M3O6HW10V7H9O2B4V9Q9ZR10K4M8J5V2C3M455、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B
23、.工资C.福利D.保险【答案】 ACW2T8O6K9P1Q7Q6HE5T5S3R5G6U7U3ZH7W7Y4M7X9R9P656、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCW4J2V4J4H8J8T1HZ7S4U1P7O1T10U5ZY10Q8M7K8U8L1A357、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCA7Z1J1L2S8A1R5HY3Y4X3Z9H7O2I7ZE7W3J6E7J3X6H558、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试
24、C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX8X4J1I9U8H6W10HL3K3B10V3D10H1T7ZO6W4A9A9W3T9R159、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCZ7D5A10V2E10S8H7HE7T5V5U7S1R2S6ZX1F3I4J3S2O8B860、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCK10A1E5P3H6H
25、10F5HG8U2W5F3V2W7P10ZD2G3Q9V2O6N3Z761、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACW8X4G8U6R8Y6U6HK4Z2I10M4T10X7H5ZT1V10Z7U10Y5W10J662、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT6A6L5J6I7T2O6HD3A7W6B9G9V1F6ZA2N1Q6B8T4Z6S763、（）被用来判断受训者对
26、于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCK6E6V3U4O2E8Y4HB8B4F4S6F7R8D6ZK9S4V3X5W5N6X264、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCY6S7G1S2W1E5S3HR3O1B9L5U6X9N3ZQ5C6Q6Z1J10F8M965、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成
27、本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACQ1O8V3T8G10H10P3HZ3N6W10A3A2G10N9ZU7J10N10Z9J10S9E466、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCQ7M1X8E10V2G3L4HU1Q7Z8G5N1D3R4ZJ10P2R2Y4R7I7A567、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCC7A10S
28、7X5K10G10K9HL7Z4D2Z7B1O10V5ZI6C3P1D10F3M8S668、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCO10O7Q1I7O2R2Q7HG10I4K6M7K6S2G9ZJ7Z7G6M10D4I1B869、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不
29、利差异【答案】 CCV4Q10L7J5X4V8E3HL5R5H10Z10Z6N6X10ZF4O8W1K8H7U1N870、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCU9J7O5K4E7B4J1HV4W2P6P1G2V7W4ZA5O4B6U1O3Q9W471、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCI6F10G1Q3V2J6D1HK1Z10B6O9P7I5U4ZG1A7X1R10C9K9A1072、以下
30、各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF4I1L3U10Z3F1E6HE2I2W4X6U1W6C7ZQ6R3S2S4W2X2J673、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCE8K9M6Q9B4I4U6HV9S2M9L3E1W4W8ZC7E4O3V9G3H7P174、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCZ3W4U3G1S7A7Y1HO10W9B8D
31、4G6C3C2ZL2O9I5W10J10C10V675、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCJ7Q7L1Q3B6Q9B5HL6N8W7M5E10N10W10ZI5R6J7Z7V4H4G976、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCW4O3U9O1G9Q8I5HR5Q4Q8M7Y7P10Y10ZY10D9I5S5E6J9O677、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 B
32、CR9X4S3I2C10Q4M6HE2G2G5V4Z2I2T3ZX1H3F10S9M5H5C278、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCN8N6L9H10S2K7K9HS3H3W1T1O9B2Y6ZI5S3G9Y2T3Z5R779、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACG4V8W1M1B5W8U5HR7W2H3O4Y8C10C2ZQ2H6P8Q8P9D7N880、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从
33、而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACL7J3S3Q3X3Z10W7HH8N5E5H4T6J4H6ZW10B1X1H6B7T6C381、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCN5J9U2J10W10S9T9HB9T6V6Z8U3N9L8ZQ9P10M1P3W8T1N282、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案
34、】 CCY1P3Q8X5N8J2D10HS10T5N8D8T3T2P5ZU4O6J7X6O9F6B983、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCX9K10Z8Y10J5H3X1HN6Z7F8J5G7U3D1ZM1D10P8J1H2G7I484、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACJ7I9T4K8O7U2K4HW7A2V7T4J5G8Q9ZW1H9J8T6L3L2L385、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布
35、规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCG4S9B3P3D1N9C6HX8I7U8S9X7U2M8ZH7G1X5G7W1U2Q786、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCU6W7O4Z8F2A3X4HY9M8Z7A5Q5G5S6ZE3E8X9D6M9R5R887、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCS6B5A6W5O8Q5Q2HA6D9J6X3R5T9P9ZB4T4K
36、4G10V1K2C288、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCN7C1O8T7A10F4N10HS4K5W3A7E4H7J4ZW9M4I1O4D6N6G1089、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE10U1I2S8N9G8R2HR7X9F8U10J3F6F1ZJ2N4R1N6B6J9L690、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订
37、通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM1U6L1D4M2B6B10HG5H2G9E2C10J7S3ZQ9K2O3Q7D6U1J1091、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB2U10A4R2M5N3O5HG4P6W7B7E9Y9I10ZF9T5T7Y7V9R7Y992、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务
38、的趣味性【答案】 ACE4A9U6T2S10B3B6HE9Q9C9D8X7G1I9ZT3P5L2L9E3O3W593、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCP4J4P2N3Y2G5D6HK4C6K4A6S9A4C8ZQ2G3V6Y7T4N1L694、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCP4B4G4R8I9V6N5HA1P1P1L4S2U4H2ZD10A9H8A5G4E2N695、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否
39、被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCN2V2Z7W10Z7I1W7HG7J6N5G9L2K2U5ZP3V6D9I1A3A5X196、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCT2V8Y1R10Z6D8S10HT10I9E5D4J1K8J4ZZ8M8X5X5S10N9Q497、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCW8Z5K2G1I9Y6D3HN3O9R4A10D9A2E8ZS6W5R2
40、R3H1T5B698、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCP7U4Y9X8O10C4W9HK7U2S7T7R8T8X10ZC6P8L10L8B5F3Z699、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCD1J6Y8U9O2J1L10HO2V7W1N10V1X4P5ZJ6J3I8I9T9H2F10100、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACK4X5K5Q3M1G4X6HN4L8I
41、2J5A10M7E9ZM8B8K2O5E2F8M6101、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACX9F9K3S5N3L7Y5HD10Y5F7G4S4G2A3ZD2T5F2Z7B6I6Q3102、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACO4A6Q10Z6W8M10R9HM3S10V4Y2A6G1Q6ZH3E8F10Q6J6K7V7103、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县
42、的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCA2M4M8D10X4S10O9HY5U7H10I8F6E10R8ZA3R1L6H8P10K2N1104、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCR2H1A2R3P9H8M6HC9H5A10Z9C6Z8O7ZG7A1Q7M1B9G5G2105、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法
43、B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACQ9B7B10O8Y10S1C7HP8J2K3F3L3O3A8ZD7L2I1F1A7J3F6106、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACJ1W9S6R3V6B9N2HZ8P4M5O10G8S4S6ZZ2L1G8F5W1E8Y3107、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答
44、案】 ACC1U2O3W9S3E4D5HG1E10J2U4H2E2K10ZP7V10M3M5Z5T3T7108、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCA6P4F1X10O1M8C9HO6P6S1V6X4L2T6ZI10V9Q5R5H1N6T7109、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACX4W1S6C2B7S9X10HZ2Z10V6S9N5K8P9ZJ8K5N3N5N6C6T8110、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未