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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCB6X3E4D4U7R4U3HS2X1P5R4H2O2K7ZK9X2N6Q9R1W8Q52、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCT5I10B9V7A7N2H6HP5I9O9F3D2R10D
2、10ZG9S10U6Z4Y2W6E23、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCS1Y9Q1L10X3C3Q9HX7H3E3F8U2F9T8ZD2P8N4C3P8H1I24、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCD7V8J7E6W7V6X7HX3V2P7M4T5D4I9ZE2P10P5R4S7C9J15、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（
3、）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCK3E8U6S6T3M6O1HB10P2Q4D10I4O8E5ZK7K10X4W6C10S9U46、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCL2Q10V2Y1O7C8V4HA5L4I3B10J1Q9S10ZF4R2I3Y8D7A6X87、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C
4、.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCU5S6I10E4Y5X2V6HB7X4P1B8A2E5C6ZG5H6T8E6N8R10H38、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCT9N9H10C3R10E6F10HJ5C8V6J10R2Z7F1ZS1R6B7R9D6G3N109、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCQ1B6M2I7K4
5、I4G9HR2W5P1A5M6A5V8ZS10T2Y1Q6M4H8I810、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCI3S6Y9C10X5G2I6HR9A5N9E3L4H5B7ZO6U6Z3O10J7T10D611、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCN2B6W8W7F4S9L1HF4A7Q10C6I2N4V6ZH3W10B3V8B7V7S6
6、12、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCY7U10B1R9M9T7N3HU7B7P4A10M8P4E7ZI10A8N1M8J10V1U313、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCE10W3C7Q6P6E9H1HK8R6F3Y5M7G2C4ZA7H3E1L3L7P6N214、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相
7、适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCJ7U1A1S5L9A10T6HG6H6I6O8B3Y9Q8ZI4F10A10K2T5G6D515、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACZ8R8R6C6E5O6Z4HI9E8K8X6L4B9R5ZL1X8S8U7X3J10E416、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACU3P6J4F5E1O8C3HJ4G8O10L1H6
8、Y7U1ZT3I10Z1F5U5P7D417、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCH9X8M2Z7O4W4Y8HX6Z2T2P2M2L7U5ZS2T5P9Q1L2O7N218、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCH1Q1Z1H7L10B9B4HR10T3M9D3N4C3O8ZU6C3A1K5D7V1R219、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对
9、等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCC8S6H5T4L8M4L10HQ6F9Z7X1B3T6X4ZU4J2W3R9C1J5E420、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU4T10R9C6S4R1U9HP9N10W2H5S2J9G5ZJ2D6P7G9R9S9O621、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCR9H4G3V6H4R9R2HO4H10B8X8G6
10、F4D9ZW9B1S2B4M4O1Z222、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT2X8N7E5D3G10L3HQ7E10S7L7F9A1Q9ZQ2F2F10G4V2I4Q623、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCV7T9O2N4B2R4Q8HX9L8A4Z10Y4I8K7ZZ2J2S3J10N6A2J624、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制
11、D.梅耶制【答案】 ACH5Z10K7M5P1B2Z6HM9M4G4O1Y6Q8Y9ZM10E7S1W9V9E9V725、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCI8W7E7G5X4P1U5HV2U7I8A9G3N2O9ZP7Z2A7Q6P10G9P826、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCU4K7X7J8S7S7K3HY5V1Z5H2U9Z1L1ZV1L2B4M
12、8O8U1A827、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCE2T9Y6W9J3M5I5HZ6Z2G8T5H1Y6A4ZD2Q7G9J6D1J6V828、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF5C1O2T3G3F1P9HR8M3Y7J3J3N7Z8ZG10H10S4G8J7R4X229、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提
13、高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV4F3K8W3M7H1B2HN7B2O10F1Z5Z6H3ZZ8Y3K2G5G2U9W730、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCQ10K1M7Z3Y1A3P3HB4N6X9T10E5P5E8ZY3G6L10O7W9E8K831、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）
14、。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA7V1V1V7B5X1I6HX3S6E3S10X7F8C10ZK4N1R8C7V3K6H832、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCV3M5E5W6E6G5L8HJ5E9J10Q3I1X2I3ZX10Y2R3X9Q9C1I133、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCR7P6Z5W8U9E4W2H
15、M7N2D10R6L7H3Q1ZZ8Q2E5M8E10K4U434、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACT1J6Z7Z1J6N8E2HO3M7W1B9Q10L9X2ZP9B8T1M10B8O7U535、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCA6M4W5J4L6G3P7HM8O2L7W10Z1S6W7ZL7K2C6Y2P2N2W536、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招
16、聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCX6O6H6U4Z5R9I2HU5T5B8B8O5I6T2ZM9B3C8H10H3K1B237、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACR7Y9X8Q4P7J3S10HM8J8G4Y9T8C1Z10ZL7R2Y2X7P4I1W438、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACA3T8D10S5T5M1C8HN3U7Q10L10H6T7Z6ZB2Y4Q9D7C7H4P439、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，
17、招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCD3U4A9U7C5T7K9HI5G9D8O2H6X8V1ZA3A6Q9M8M7A2M1040、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCK8F2X4T5K2S2T9HZ4V1S9S5O3S4Z1ZO4S7Z9V6H9B4H941、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D
18、.劳动时间制度【答案】 CCB5J8M9X5B3B6P10HA4P6G9V5N2S9B7ZT8X2K6W5Z3K9D542、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCH9Q7R3F1K9A8A4HR5J1E7R2W3O2T10ZH9T8R3M4D7M2L943、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCW7L4N2Y9B10V2S6HC6N2C1C1G10B9E2ZJ1X9U6I9V4H1T344、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（
19、）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCD5J9V9J7B2K5Z8HI8Q5O1D9T5E3B4ZP2M9M3Z3H10F7C245、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACW10N8Q10V1I4E4I3HF6C3Y8S4E9A3Q8ZX8C7P7J1E3N8W346、（
20、）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCQ10V4C8E7F10B3V5HN4W9J2I6Z8C7N8ZN1L1H2C5G5O8A647、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCD5I9B10D6M3E9P9HM5R9B4Y10T2Y7Y7ZC3U6H1A8P6J8T1048、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCC9Y9Q6L6S3I7A1HB5A5D2N6Q6L1H9
21、ZY6A9W2A10P8W10L249、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCF6X2Q2M4P7D5E7HC6E5N2P5B1L10Q7ZK2Y3O4O3K5K4Q650、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCP7I3V8M4L6S6T2HE7C7B4Z7O9H6P7ZY8L3M8Q9I1M9R751、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励
22、性薪酬【答案】 DCN5Q9D1D3S8G9Q8HT1J2G10B8I7F2L9ZK5J2V6F3O8O7X352、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCR4J8K2T8O1M5Q1HB2S1C7B8P1I6J6ZW4O4G8L6R5O9J453、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCS
23、5J7I9K9A2K9B7HZ4B8A10Q5G4A8X8ZS6P3P9Q6H6S6M854、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCP4V3V4Z2H8X1C5HV9S7X4Z9T7I5M2ZE8A7L9B8L2Z6N455、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACW3H1H6Y8W10M8J2HI4H6V10Y5F5F9A7ZS4N5D8Y10V2V10I256、调解委员会调解劳动争议
24、，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCF1K6J10E9Y9P3C1HG10C6Y1W6G2K7K8ZX4X6X2J2N1D5E257、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCF6Y9R7V9R9G2E5HX3I3Q9N9M9V5E9ZD7Z5Q7B5I5W6X158、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCU4A9J1A9B1F5N2HJ10K2D3X10W8Y3T4ZU2F1
25、0N2B1R4N6S659、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACA10H1X6T5N7U6O8HQ4T3N8R3C10H6Y8ZQ1B9G3Q5Y3E9Y860、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCJ2G9U1Q6J8H1N6HI1X3S2B3J4L4O4Z
26、M7O1X9O6M2C1M1061、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACX3B1I2Y1V7M10I5HC9S10Q5O2Q4D10J8ZG7S7S4E5U6S9E962、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACO6I2E7V9M4G5F9HF9I10S5J7B7E4U9ZI2D10D7V5X
27、2D5Y363、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCS2Z6L9J9T1S1O1HA4A4A3I5B2Y3B2ZP6G3J10G6Q9M5E1064、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACH9Y3N9Z6H6S8O10HU4C5Q10C6O6P2O1ZY6K4V1Q5L3V9I565、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.
28、部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCW10Z5J1S3X4U4S6HR4A6O1K2R1L4F6ZJ9C5N6B5K3C3N866、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCR6A10S6Z10G3X9U6HS9D9Z3N4V8S5I4ZW9R8Q1N8V2N1T767、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCF9H3S4Q5O8B7V8HT7P2D4D4D7K1H1
29、ZN1P3K5M7L8A8L1068、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCR8P3Z8K9A5V3L4HH7F10V1H3L7M9Z9ZG3U2N3S2Q9J1V569、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCB7D9U2Y7I2E1G3HD10C5K7W5B3H4I6ZW7I9Q4U1G1V6S770、职业道德的特征是（）。A.范围
30、上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACR2V3C3O3G5P10G6HZ10X2R7V3I2E6T6ZC6D2K6O10W4Y10M671、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACK1M8S3A9Y2U4Q4HB7U10N2R5V3K8L1ZW1X1Q5S2I3V8C472、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加
31、强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCU1B2G8M8N9K2R1HS3T10D1U4D5L3L10ZY8C5X6U9W3A4K273、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCD3R8Y7R1D1D6D5HZ7O5J8A3Q10J10J6ZZ4A1A9P5J8U9Y1074、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCX7I10N5G6F9X1O8HE2B6B4E7U1L10F5ZG3H1R9Y6L5P5K575、（）是指通过制
32、定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACH2L1M3U3L1C9N5HU10U4O4M5S3G7G6ZF7J8W8G4W3X4L676、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT3I3U7S10W4G2H7HM8P2Q4P10G8P1W9ZU1V8B5A6V2E9D877、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCQ1N2H3W8W
33、3M7A7HB10Z8C3G10K1W5U6ZG6X7D1K7U3Q8V978、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCI8Z8R9P5M10O4B6HB10L6V1G1S5X3A8ZQ5R5D3K8M5B9T579、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU2J3W2K10C8I5H3HW7H6W8N2A2I2C3ZY3C1T3X7I4S10T880、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（
34、）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCK2G2U2S10W2H2R5HT9B4H2D2Y4F6T9ZV1A2G2C3V5X5L381、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACA4A9C5B2D4A2S7HG4H5Z3H9W2I4G3ZG4Q10M9P4J10U10O1082、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCQ5P1G5V5U8I2K5HL3S1G4F3A3H5K7ZZ5P4W8E3G8W4T883、
35、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACM3Q8L7Q2T10C5G8HE3V4Z1M10M9J9L6ZD8L5A5C8V4L7S184、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACL9J10N3X2H7H4O10HK1F2H6K8F9Y4G10ZS7Z3W7K1O10S6A785、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )
36、A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI5Y7I4Z5U6F2A9HX1E7H6R2S7Z7E2ZP6R7M9A9M6P2N986、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH6E10U7H9Y7X1Y7HJ4J6H8G4U6Q7V10ZP8R8O1N3F10N4Z987、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCC5L5L6U8Q7M2W3HJ10B9N2U1E5H7T6ZT6T4Z8E10Q9
37、V9S688、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCH4R2N5W1N6J7V9HS10I4P7A6B7B5I2ZR9N10R5P3F10T2A289、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM2Y8G3J1X10U6F7HH2N3T9N1S7D4W10ZC10N5F2X6E2Q9R590、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担
38、B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCB1S5G1F7J2Q5A5HU3N2W2I4T1R10N6ZR6R5S2V10C4Y6C491、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCM10Z9J6G5I3K2H3HA3I5L6W10M2V8B9ZX7L5B5P8X7C10X692、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCH7U10W4B10V5B5U5HE10X10W5O4Q1T1
39、H3ZF7V2I3Z4J5V5X693、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCX2U1M1P9P7U2I9HS4G5F1V2F6W5Y2ZM5J5T9E8O5E8N394、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCA9D5Y10P10Q1O4K8HX3K1O3O8O3D7J9ZW8P4D4W1M10I2M195、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重
40、点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCL2U5W9I4V8V5L2HP8E7T8M10J3D4F9ZU2E9L2G6W5G8W1096、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCK1M2D3I10C3P10Z4HE7P5Z9P5F6N5P4ZO9D6I5M10E4N4J897、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布
41、法D.对比法【答案】 ACP10W7G8O7Q3M3C5HG8H6Z7J7C7A7I3ZW4B1F10U7H7W8U298、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCR8I2D3J7Z1E6H2HY2O10R6Q1C2O4K1ZS6I2A7W4J4D2Y799、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCK3H2D7J8R8B5F8HK5Y1J2I5P6V8S3ZA5P6D10Q9S10O1J8100、(2015年
42、5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACS3K9B10U6A8W5H6HC1Z2U7R5S1R4Y5ZY8W5Y6I4L8R2N6101、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE1P5D1Q8G3X9R8HE9T1H2R8N1Y4G2ZO9C8O8Y5E7P8W5102、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCQ8E4F2M3R3B7V3HQ1K3C
43、9G1U9F7B2ZB9N3G2B9J8V9D9103、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACW2N4F2L5N9I9X5HZ1W3Q2I6M1F7T5ZQ6R4Y2Q10R6G5L9104、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACX9D6J10U1Q6B10S10HL7Z6O5Y4Q2R4O7ZU2Q10K10W8L10W10K2105、下列选项中不属于劳动定额过程
44、的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCI8V3X4V5D8Q3H7HZ7Q4D2Q7T1F7M5ZR5M2J5I2E2M9R5106、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCR4K5F5Z9Z7X10P2HV5V8V10C7E2S1J1ZZ2Q9Z1W5R4V4L4107、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCU7O2Z10W10J8I5D6HT4N8A5K4U1U10T4ZM8G5U6T10S7B10U8108