《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题及解析答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题及解析答案(辽宁省专用).docx（94页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCC10O5G4E3H8T8Y2HF7Q4Z3S6H4M1D3ZO7L3W4Y5V2B1B42、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【答案】 CCR4P7Z8Z9L3Q5R2HU5U10G6R7X10Y1L3ZZ10N5A2O6E9I4L83、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DC
2、F1A9A2W6V9S7X9HM1E3F5X1I7G6G5ZM4K4U9Y3M1Q9L74、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCU1X5V4E6W9G2P9HI9P9W6R1R3N5K9ZR7B4V8A7M4L3H105、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工
3、作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCP9D7K1G6X1B7K8HM9D10G7Q10U8N9A10ZZ9U5E4Q1A9M2N36、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCK1G1S3A1H10Y6I6HY8U1J6K1P9S9R1ZG9U1X10M5U6Y1P17、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCZ9H5Q2F6F8P8U1HI4N9Y1C3I7I3F1
4、0ZO5D7M9B2A8A7C108、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCI4Z7V7I2V1P6M7HX10F4O10J1Z2Z8I3ZQ3J9Y3P2M9C5E49、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期
5、中为自己工作的首席执行官【答案】 CCA5V2U8H3B10R3G7HG9U6W2Z1W7B8Q3ZJ1M3Z7F4Y10Y5X110、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCS9O9G2N5M2V5W3HA9A1Y4B1M9F1T1ZN5E7B5J4O6N6U511、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACD2C4G7A6R10M2N2HA10M2X4X2K1G9F2ZP7X7Q8G2Z7F7J312、根据罗奇克的分
6、类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCS9A3A1V6G10N1E2HF3E10M8G2S7H5P4ZB2A5A5H1P4C1P613、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCJ6K9D8P3G10I9V9HO6M5A2I6L10L1K2ZO6W4E4H5M1N3H414、 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）A.福利B.绩效C.季度奖D.年终奖【答案】 ACP10B6E10T10M9V2C4HO6S9R10
7、T9Y2F10E6ZB3D7U7I4L3L6H215、确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCE6W9T6F5O2S9S5HD4V8O10P10J10O2F10ZH1H7D10Z7S9H9Q316、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCB1T8E1K8B5H7I8HV7J2B9P9K8E7M1ZK6R10O6I2D1Z9G617、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能
8、力D.企业文化【答案】 BCZ3R5O3Z2U7C2G6HD7V9Y9Z6J7N1F4ZH1Q4D4W6Q1X1Y718、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCA10F2R1J6E6K1D8HE7L3L6R8W5D8U3ZF5I6G5I8J8H6I319、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCD5P10U
9、6L4B4C9T8HQ3N7U2A7R8W1C9ZT2Q2G8Q3G1N10F120、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCX9I6M10A6Z9Z5A9HX1V7M8X1B3Z8X1ZD4S3K10M7N1J6O921、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.
10、环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCX6U5S8S3U3L10N1HX5B9L2Q5V5B1W10ZH8B9G2L4D8V9D222、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACH4T9L2J5L10L6G9HF8J4O6Y8N2X3T4ZY8T4F10P9K5X3I1023、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司
11、中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞
12、业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCW5K7Q3U9W1C10A10HO5E1X1E1M1A8D7ZE9B7D4J7M2F1N524、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCR9Q10Q5N9X9N8F3HV8J3E4J7U10J6A1ZW10M9C2G2B7T2J625、关于工作分析中的主题专家会
13、议法的说法，正确的是()。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACD6M4B2M7X7A7K6HJ4A6M2G9O1V2Y1ZC5Y8K3A2T9B6J526、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACU4T1W10W8D5R10F7HH10Y5P4U10M7G6W9ZT3D6S10E1C3R1T327、关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员
14、工在绩效上的差异C.属于非系统的考核方法D.关键记录的方法省时省力【答案】 DCD3B10N2H9T4V9Z8HQ1F2X5J5V8D3P6ZF4T8M9C8P8C7G428、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACC9C4L9O4O5T7R6HC6L6O1S2O1X3W6ZW2R3N7V1Y9S9A129、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明
15、确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCW5K8S6W10Z10H5K9HF2T7R5O3X4E3M2ZM6R3Z8Z10T10W4T730、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天
16、气【答案】 ACB7V6Z2D7V1J9E10HO5R6H1D9F2Y9G7ZA1D7K8S2S7R7V931、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCI10U3W8X10G6H3G5HP1E9F6O10S8J3S1ZO5F7L6D6Q5P8F1032、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACQ4D3D4S8G1E1L7HH8A6C8G2V5V3S2ZC8E1W4L2H3V5S533、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静
17、和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCY4K4H2Y2J10T9R1HH10I8Q5D2X5N6Z2ZO3E10E6R8M10A4R734、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。A.工资偏低B.工作满意
18、度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCA9A4I6Q8C9V2G9HN1W1E9H7X8G6Z2ZD9W5X8T5Q7R8K435、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCI1Z9X10Q1U1L4I4HB4O8K1Z3G10E10G5ZJ2D7R10T5X2O5E336、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，
19、企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C
20、.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCD2Z9U9R8V8T6L2HQ6S8F8Y3U8Z1P7ZH5B10S9C2S1C3Q337、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACU10M9J10Q6N8I9B1HV9Q10F5I10G3K6Z8ZE8V10T8N6N9A7W638、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 DCW4A5J2F1L9B6P5HJ2B1V1
21、Q9G5Z8L5ZQ4W7A10D1T9L1K439、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACV10M2S5D6Y3K10V3HZ5T4G8V3I4Q7V4ZO6V1B2O8X9P2L540、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCQ10G2Y5X5Q8N4Q2HP6F3H3J5D7M10Y10ZK9B7H5X8I7L3M441、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技
22、能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCF1V6M7C7Q9Y5H5HN9T2X2C4C1J10G8ZL3Y3T3Q1K10Y6L642、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施
23、实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCP5P9A2Z2Q2C3U3HY9C8I1H7I6A3K3ZY5X1J6T2N10E2H543、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很
24、复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCE8Q8U8J8A2N3A4HE7S4W8M3T6E3P3ZN3G1R1M6R1V2H544、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCY2N6R5H3Z7N1E7HY1O6Z3R1W7N7S1ZI1T7M9M6A4S4U445、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休
25、止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACL3H5N10U5R7Y2L3HS10W5H8H5U3X8I8ZS6S5E10Z4R5V5E846、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCX2O6X5L7E1I1I9HD9K1O4E2K4J7O4ZL8Z6D4H2J2U6N247、（2019年真题）下列关于能力与知识和
26、技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCO8X5J4E5Y5K10Q2HP7Q5F2K2N4Z7H8ZU5R3D10T2L8M3O648、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCX8C1I10P3L10I3A8HY4P7W3D9E8U5I2ZA5J4T5M1Y10X1N549、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的
27、缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACO10U1Y1I4K7X8O1HO7D2S5F9W7Q2Y8ZX5J2J5G1W9Z10M250、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCY1P3A7G5T6P6Z7HW8F7H2C5N8D8U6ZO6U8K2W1F10Z7U751、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B
28、.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCO9U10X3D7B1P2M2HD2P6M1P8L9Y10T4ZJ4J2E5G6H3E10D952、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCJ7Q5P4C3Y3E9R7HN9G9G5R4Q1I7Q1ZZ9G10C10K4N10J4B153、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法
29、具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACJ7W2C5P4B7J6W9HB8V8R5S1M1V3O4ZQ5I3D9F1M1R6S754、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面
30、劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCJ5E7J9P8S8Z7B1HX7R3S9U10U8X4N1ZP1J8B2R3R8D7G155、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较
31、高的工作【答案】 CCU6E9B10I3E2D3R8HO4U4V10Y9N10Y9V9ZU2C9I7Y9U6U10C956、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的
32、团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCW1Q4G2G7E8X10B10HW4R5Z2J3Q8V8H5ZT1I6S10M3C7O6M657、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACX1L10Y5I4C6Q10Y9HO7F8C7R3M4M5S9ZE10O9K7E1Z1L6D858、在初步的要求被他
33、人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。A.门前B.折扣C.脚在门槛内D.滚雪球【答案】 DCW1W10J7F7W5V5S10HG3Z8T3B1U1R2M3ZE9C7I2R4A10O6K459、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCM8K9E6W1C8Q6I9HA1T3B5Y3
34、C3N4C2ZC7L4O8Q5W9D4W260、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCF8J9S10K6Y6K5C9HF7N8R10D4J1D6N9ZQ3S3U7T2F3P10R861、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACU4H9V4I1Y10M10K3HC6N2H1Z10F10T3W2ZJ4X8L8C1
35、0U1N5V962、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCL4V7O3K2O9B6F3HN2P4E10D3V7N5L4ZT2E1Y1E7O10Z7Q863、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCO3K9E2Z8U5O4X2HI3K6L8M3K8C2U8ZR10I
36、3I10B6N2B7D864、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCM2R6O7C8N2D5G4HQ3W7T10U4L9B8K3ZC1J9O10B5O7C10G565、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司
37、规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCI10C8Z1R1U4O5R2HP8M4I4E5L3X10S8ZI6A4V7W6E5Z1Y1066、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司
38、主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCF8N7C7O2D7I5V10HW9P7W9I5W7Q9G9ZZ10J8S9L6N7T5U767、下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位B.职责是对某人所从事的职责及任务的规定C.任务是指个体从事工作活动的单元D.职业局限于一个企业内部【答案】 CCD
39、1T1J10R8W6O3B10HK1Z6Y1F2Z4T9W2ZI5E2Y2G9Y6T8X368、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCU5G5K3J6R3L7U8HH7Z10P4X4R7I3J9ZY9Z7H4Z8A7L9S569、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.5000
40、0元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC1Z1S3U4A8J8X5HU8B8K1R9E2T1I1ZZ8S7F10I2I2Z6B470、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCY3A1E10A9O9V3N5HL10W3F2U7R6M8J9ZE5Z1G8N9O8Q1J571、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业
41、安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCP4A2O4H4G2O5Q9HM8V4L3H6J3W9K1ZL5I8H4R7B1X8Q972、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCK5F2F1P9L2T8J9HT6K8O7Z8W6R2R3ZN2D8W6G3Y2K9S673、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCN8T
42、5N3F8Z1I4Z9HD9G3N4B5F8X7O10ZC3V8L8M1I8T3K774、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCX8M5F3I4W1Z9M3HI10R2W6W9A8A4D4ZU8C7U4X2F2M6Q675、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCS7
43、G6X5F2S6W5L3HO8N7A2R3I1G3X6ZT8T3J4Z9S1W1G376、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACY8U3F3J9T1Y3V5HQ2N5T3Z4L4R7I5ZQ1F2Z2E8Y9U1Q577、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCC7X10F7E7R9L
44、7H1HZ9Q9D10A9F5Q4T4ZS1B4D2M3C9G9P978、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCA8E10I3I6Y7K9D9HP3J4K8L7P10L2P1ZQ1L3S3B2H9W4T679、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 ACI8C7H9Q9C
45、3H2E4HX9F6P7U8C2A4T1ZB2R10K4A5F1K2P180、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCT1Y9D5H8Y7S1Y6HL6K5G1U8Y2O1T7ZE8M7R2K10R5V9F481、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法【答案】 ACQ2M9F7I9B4Y5G2HF9E3Y9D5T3M1C8ZQ10C6B6J9O6Z9M482、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCW2O2A6C1A3D6U5HO1W8V2P7M5T9U7ZT4F8G9J4B8O10M483、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作