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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、非正式权力来源于（ ）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】 BCA4Y5W2C6T2A2A1HH6H3D8J8T3S10X9ZQ4M7G3Z9X10M3X92、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 CCU10T10T7X2M9H3S9HD5Y8A9K8K10B6A10ZU3S3O9Q3O10V10J63、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCO
2、8O8B3J5O4T5E10HX9C8G2D5I5W3A9ZW1P9T10A2B3L6O84、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCO8A5J3I6T5Z4R1HN6Y2T1O7U1I5E9ZS10P7R10Q5S4J8K95、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCC3S7T1H7E6E8E5HK3F1R8U5D1R4D
3、9ZP5H4X1S1Q5G4Z66、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】 DCI1T6A8M2A3M7C10HX2Q3S3Z10E8R6M2ZB6S8Q4A2D2X5K17、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCM2C8H5G10Y7B7N1HU7W1N6R2P5O9W7ZS3D8M8E8Y3F6D28、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部
4、分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCQ9P8K10P4W10F3K5HR2N2Z4F8R9L9L8ZE10Z1U10X7D9A5K29、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCT6O6Q5Q3C5S2T6HU9S10S7U6N7X1D1ZK7J4M2G6U7P3I410、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCE9P10K2U6N3B8M2HH10W3U5Z3F1A7A6ZH3A4Q10
5、D9Y10S4O411、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCZ8A8C7I6E10W4T4HH4C8K3J2N2W10W2ZQ4B10Z6X4M1B7S612、劳动力市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 CCO9F6O4P4X2Q1L1HD8X10A6P9M10G2V10ZJ2L10V10A2Z2N9P913、根据环境空气质量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO
6、2B.NOxC.PM10D.CO【答案】 BCX3B8G10N1L9F8N6HG5O9P7B2W4X2P6ZD9G6S1Y4O4X7S1014、以下说法错误的是（ ）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 CCH1I6E10P6Q7G7R2HT10M3Q8U4S10E3C3ZP9C7E4D7V2S3M515、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导
7、向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCS3Z6A7X5J7P3R3HV1M9J10V10J6K6Q2ZX9T2O5K3A4I8P316、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCS8V1A6Q5P7G10F9HV9P7J7E3K2J7N8Z
8、A8W9F4V3B4I4S317、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCV2B3I2N3C7J3R2HC5O4F9G8L4O9S4ZS9Z3N9M9D2K1S918、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCH3F6X9Q5C5N9Z5HL3R4K3S2W7F5U8ZV3T8N4M1Q3D10G419、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACM2P4L10V8N10V7J3HL1
9、0B5O2O10F2V7L3ZM8G6W6R9F4F5E720、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCT1N10Y9M7G4V1N4HY3I8X9A4W3I3L2ZF2U8X6Y2N2V6D1021、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACE3W2H1O6X2B7P2HS8V10Y1T9R7U8L3ZM8I3S8D8S8X8P322、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【
10、答案】 ACS7M8B9A4P3A1U10HU5Z7K1H8C1T4I8ZU8U4M4B9A2S6X123、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCB5G4T8C9M10U8F4HH6C8P7U7H7A2X2ZZ7D7M1L7W9C9J124、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACO4C6V1X1P6X2J2HI5N10I8U10X4G6F7ZL8I5F6B5V9Y4A625、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行
11、为和用工行为D.管理行为【答案】 CCB7S3B3R10K1R9W9HT1G3X10I8R9F8R7ZT6E5K6W3P9Z8C1026、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCN8Q3U3L8U6S9L4HL5A6Z3D5X5G5A8ZQ2C8X8Z8B7U9P327、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCX9X7L10I1X9P3N7HA9C8B1S1K4C8M5ZL9W4A3K3K10S8L728、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为
12、几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】 DCX6X1P7J9N6L10J9HI1S7W2W7R1Q9Y6ZL4J7Y10N4B4J4O229、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCG8B8U8P7M2A8O9HK3A1Y3M4H4L10G6ZX4O8X1E1U4I2O130、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCM10C2D9T
13、3A6X5V1HF6E2M5P8D7Q8V2ZQ6P8A5Y4X9T1S231、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCW1H5P7N7N9G1Y10HL9V3W5Y2H10E3E6ZF9H3E9M8M7E8N632、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCB2P6J1O3W10Z7R10HJ7T4C7O9E6L2A2ZB3A2C4O5S4V8S533、双因素
14、理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACH10Q7U2N10R7J9Z5HO7O3H5C7C9N5H2ZR3R3L8Z2O8Q6A134、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACG2Z2X8Q1T8W3Q7
15、HH5X5X7Y8Q1X8Y5ZK7A5W4C10P2B1P135、韦伯认为，只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力B.理性一合法的权力C.专制的权力D.超凡的权力【答案】 BCH8A3L4W6S1N5Z7HG4Y3X9D6Y2O1Q7ZJ9U9D9R10C2H9V236、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACP6P4A10E6V2P2Z3HB8N2A2Y2N10R6H8ZA5V1I6M6B4M10L637、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】
16、 DCG9S9F10H5K1Q10A4HK5E1X2Z7F9D9X1ZS5W2O6V7M10Y9T738、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCQ3A8X9R9Q9D2I6HB5J6D4Z5R4I1L8ZW1K7L5J6Z9C10T939、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】 DCU1Z1O1K2M1
17、X9F10HA10F6N7J1C8X3X5ZL4Z4G7F4C9P9M540、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH5W9T4H9E7L7G7HB7K9X6S10X1H9P6ZY2S4R8N8W7Y2C741、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（ ）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土
18、法向应力应符合下列规定：ckpcftkB.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkC.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkD.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组
19、合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】 DCT9K5V4M2Z8H9L1HZ10Q4O5M7I7M3Y2ZM8H9N2J5U6L6I842、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCP7N10E6Q10O2C2R7HD3Z2I3N8P7M10J9ZZ3T4S10I6R6Q10Q443、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACZ9V6P1A10K9K3M2HZ1
20、0E9G6T6R5Y5Q8ZP4M3B6K7E9X10K644、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCP7G6U4M4O2S9X6HT4F5K2V9D8N6S2ZS3E4W9H6Q9Q4S445、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模
21、型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCW9J9C8O6M5S9V6HV4R7C10F7R8V2R7ZZ1V8S10S7I7W5K346、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACW9M9Y4C9X1E3P1HW2W1V8Z7G3P3O7ZF8S1Z5W9C7L7J847、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的
22、原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCK7M2J7I4W5P7O3HK5O8P6W1F7J8L4ZU8S4U5P8B2N8K1048、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCW1C9L5D1J10F10N9HQ2X6P10Q2L3A5J3ZB2B7Y5U4Y4N3G549、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACA2M10R6M4V2K
23、9W8HQ5F2P4P9G5B8A3ZC7H7V10U6G10V6O450、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCF4Q5J2C5V2J2H10HP3K10V7Y7I3P8V7ZG4I10W3K3L3W4I751、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACP7Z1E1V4U5U4L10HY8X9M1K5M6Y6J2ZD5P6T5L5R1T5Q652、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组
24、织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCP7L3M3Q2A7K8X4HY5W1F4A7E3D1K5ZW9K1M3F10Z1E4Q653、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCM8S5Q3E8B1N3R8HZ3S2K9T1K4J9S9ZB7Q7A7Z3R5Q4B654、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACF1C7X8D1C10U10A9HL3V1X1J5Y3A7V2ZF3X6E3G7W4J8K855、通过阅读杂志和与他人谈话
25、来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCN7H2L7U5M4J8P9HN4M9G2A9W4U6D8ZJ9C3C5N5F7D2Y156、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACI8W2D10X1E7I4L4HJ3I7T5D1C10E8A8ZP4X1S7A5M3T7W757、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C
26、.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】 DCV4J3H2U10D6X9U6HH6S10J3G2Z3J10A10ZY8S2X5M6O8R9O558、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCH8I8D3H2Y2O6T2HT1X4R4R8T4K1T4ZR10B7T9P10H6U4H759、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临
27、的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCE1U8W2H6A2C1Q9HF3J2V1B4G3U10R1ZD10W9E7E10L2Q10J760、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCG9E7S5G3A4B1A3HJ4V8Y4Z6E10C4U1ZI10A6R5J5T1R1G661、土的天然密度的单位是（ ）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】 ACZ3W4P5Q9Q4P4Q1HR2C10Z3G8J4Q8Y4ZZ1A1B9U1A5F9
28、V562、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACX4Z9O6P8D2V7O2HX4Q6O4K4Q2R4C6ZM9I10C8U9U6W10C563、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 CCT1D2N4I4B4A10W10HG9B7P7B8L7F9M7ZB8F2Q8B6G4L4I964、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变
29、动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACL2G3L4E1S4G9E1HD6Y1T1G3G10H2V7ZS6G9Y5T5A6J6L965、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCX7H3Q2J8Q1M8T1HT10Q2L8Z10T10U9X5ZF9J5M3H9Y3H2R766、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】
30、CCM5U10Y9H2N7P10S8HM1Q4U5F9X4V5I3ZN10U5Y2M3H1Z2X567、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCN6D5O8L4E9F6E3HI10P6Y4O10P5S6K4ZL10N8Q5R6E2A5J268、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CCM7X8Z2L9T7N2U7HT1I2R3Z2V8F9F6Z
31、W5G7J2O1F5N7Y1069、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCM8T7B7D6V2F10T5HZ1U5F10Y6L1I6F2ZD7F3Z5Y9Y5E7A870、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。A.16B.25C.36D.41【答案】 DCY5C10D2P2R6Q7I4HG7E4R10I4L10B7O7ZB1H4Y5S10L5O8W471、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确
32、的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCT3F6Q3X1J2T9C2HX3K7F6F10F9D7M1ZO1C3M2L8S5X7H772、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACL5J8V6S5M6P2N10HB10H2P7S2A6B1F1ZH3L2T6J5J6Y1R673、两家企业合并属于企业
33、组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACT5T2X7P7P7I9G4HC1X6V7S3K7A2A6ZK6U5H5R7U1Z3J674、具有相似性的对象易被知觉为组的现象是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 CCA6Y10O2P3T3Y3H9HP5K3K1K1W7M4G8ZB4W4P9W6G4H7Z175、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACE7R5R4L6A10A7C9HF7W10K2J2L2V4C5ZO1U8I4N10E5P7D
34、176、使水资源具有再生性的原因是（ ）。A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 BCU6V10N7W5X1R10F1HC7P6Y3F1B10Y4I9ZQ8D9U5B4A3F7Q277、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCL6Y5F5N1V2O3M5HA6I1L6H9Q3J7D8ZD9C10W4N8M9H8M278、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DC
35、U3O8S10S6D10I4C6HV7D3A6B4F5W1M5ZT6X2A10V2Y10U5A679、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCY3A10K3S10D10B5G7HN1D8T10B4S4M4Q2ZP5E1L8E4H1A2U680、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCD7V2Z2I10B5
36、F5X4HT2V9U2I9C9G7R5ZJ7J3H10I10J3B4D481、材料抗冻性指标不包括（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCC3C9I2J4K6D9Z3HB5H6A10G5X10I4T5ZX10N1X8W9A7O8D482、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCJ10Z6O9N2T4D10P1HI2R9R6A10R1Q7Z10ZB4P4Z4G3A1T5L783、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员
37、工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCQ1Q5J5F3O1F3W3HY8V10L6G10R5O2Q10ZO7T5M5U7H5B8Q284、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCF8U8N10D3H2J6O5HG2E6K9A3Z
38、5Y10J2ZC7O10G6K10L1X6L885、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCN6V9I7D4L2W8Y3HH7C3I8A3Q7Y4T8ZU6P1F5N5N2L5C1086、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCY4E10A9J2R8D10Z6HU5I4H2D10G7J7G1ZH9C6M5I2H4Z9K687、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久
39、性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCA3Z7S7Y2F6Q9S9HX9I5T10C7O1H3Q7ZT3N3J9P5I1R6H1088、“时间就是金钱”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 DCT5C9W10L2L10G10Y10HH3K2B1L9M8W1D6ZK9Y6W5C4P4M3B889、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 ACN2C3O6M5H5N6V8HO6Y5P2N4Z1W1J8ZL5L4V1L10E4G2Z9
40、90、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCL3T1D6L3E5K1F9HA4E5B5Z4O5A3B8ZS2G9P6M10M7C3F991、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCQ8K6Q9P6Z4K8V9HH5L8W7B9R4B3K3ZC10O6I2G7U2D4C592、企业各组成部分及
41、各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCI8J9H9A8D5A10H6HL8Q4F9M7V5H6F5ZH4S7B2L1B10O10H893、员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCC6U2G1S8S5E6W3HJ6K3X10T6H5W9W7ZD3J5B1K1Y9R5Z194、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】 CCX6J5S6T2T1O7K2HB
42、6X7F10H5C5C5D2ZN5O10Y6V5V1R8J1095、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCF8K7E7T6B8D8V5HJ1L2F5I8T8F2M6ZW2G5W7D2C6W7M496、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCZ2O3B9K6A8N9I6HP8E2X2M6G2M10U2ZE6R5U7M7X3K5G797、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行
43、政法规D.劳动规章【答案】 BCP6B8C4G7M6P8F7HW10X6F7J7J7J1E3ZJ10H4D4F2P9V3R598、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCU10H10M7Y4P6G10X4HH5I6I1Q2X2P4K4ZM8G9J1Z5T5Z7Y899、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCU2B1M8K8V10M9B8HA6S4D2Z8G1A7P6ZR7Z4H6Q1K10G6
44、X2100、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCC10T4T7W8I8I4T9HV2V6P9E6M7A9U10ZI9L5G1D9O2I3I3101、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCJ6Q10I10G1G6V8Y6HI8I9I1B10Z3U1O7ZP3D10C8T10F10V2G3102、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACJ9M10G7Q6P7I6A4HG3I3O4I3P5J1I5ZQ10X4J2A5M4H9W3103、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACR6E3F8D4Q3Q3O10HF1A5M2O5E9Z5Q8ZC2Q4B3I8S2T5B3104、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCV4T9F4G5M2R4Q9HW2A1D10D4C9Q8B6ZP2W