《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库评估300题附精品答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库评估300题附精品答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCF8D8C8L9O3J9P3HU7Q1K7Y1X3D9R9ZN3I6O3O2K10I1L32、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACQ1Q10J7Z7J2Q6E8HM5A6Y8W3J5A2T3ZO1O2F8P5F8P9Q93、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.
2、社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 ACB3C4O7Y3Y5Y5R6HY6M2V2C5K3Y7P8ZY6G7B5F10A4Q6R64、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCN6N5M10J7G2C4R9HD9S5O6I7C6H3L4ZD4F7M6B6T5K8Z35、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCH2R3Y5L4Q1G9F10HP7R2P7J6Y9Z9Y1ZI3V2J9N1C7I8L16、人力资源管理对企业中的人力和组织
3、资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACK5J9R4K6P9K7X4HW3H7H10O1T8M4D7ZG9G5D6W8B1T5M27、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCA2K5Z4R8T9A8Z7HB8X1A6N3K4Z3K7ZO4T4G7X4G10K9N38、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工
4、参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCM10G7C8J2M5R7V6HM8C10G8D3W10W5H1ZW9J4X4S8U2M8H89、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCN4D9H8U4C5J1K8HC8Z4P4L1E2B10M7ZG3C10Z1F6B2V2P710、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 BCI9K6M10U9R3Z3K2HD9O4V9U5X8S1B8ZX9M9M8H4V9L8K611、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对
5、象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO9X7L7S1H7R10N5HM6S6O3N3M6T8W3ZO3K7W10E8K10P4M112、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCP7T5E2U5R7F6Y8HS3S4D5O8X3S6B1ZV5U3H1Z5J1X9G1013、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品
6、牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCP10E3X9J10B3S10M3HU3E1X10P9J3U2J2ZA8W6S9G9C9M5P614、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACP3Z8I2K8E8B7Z7HJ9P4V7R6T3L9L9ZR2C3H2H9R3W2E715、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中
7、的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCB1S9Y8M3L2B2U10HK8T8S10E10B6T8O5ZI7D7H6E4C4W4W1016、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACT8S8Q10I3P3I1R4HM3Y6F10U8U6G9S10ZM10O3N8N4R7T9N517、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACG4K10C5F3
8、Z10J3P9HL3H5C9N4R9C3A1ZV6N6H5B7M9Q6G318、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCB5I3H9H3G8U10W8HG8N6K5T7R6L4W8ZW1J1A7K5M2K2L119、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCK2M10N4L10T3S3O8HC5L1T5Y7L2J4C5ZM4I2U1A9Z1G5Y320、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。A.7%B.7.
9、1%C.10%D.11.1%【答案】 BCK1B8P8X1Z10L8Y7HA8E7O7O4Y7I10I7ZZ2Y3Q6F5L6Q4X521、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标【答案】 ACL7H9J3F9K6W4G9HY8D10H9S4Y3H9C7ZV2K1K8J10L10E6K422、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACJ3R4U6L4I1C4K5HL8K10O7A6Z4J6I5ZR10R2V1S3M8N10M723、人类历
10、史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCK3Y8X10V8S2C9R7HC6L9R6U9R8P8N9ZZ3P2I4D3S4E4O924、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACB9N3G9Z10V1M3N3HH7J1L3I2D5L6C9ZN9W7M7J3Y9K2W825、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。A.编写设备监理大纲B.编写设备监理规划C.与业主拟定设备监理合同的细节
11、D.与业主签订设备监理合同E.配合业主召开各方协调会【答案】 ACC7X1G3L6W10I8U4HY3D10M7Z7G9D1V2ZP7Y9E4K3A7W9Q326、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 ACY2V1U2D1H3Y2T8HR9J7E2B10B10L7N5ZL2T7N4S10A9Y7K527、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACG10O9P6S7R3L2E7HK4J6X2L6T10S2J6ZH6J10C1A3X8G2X928、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”
12、的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 ACN6Z1K7S9V10D6V4HW8D7L4N9T3T1L10ZR8F9U6T2N1V8F529、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCM8Y1F8F10M4X2P1HM7T3M5H4I6T6S3ZW3G10B8F3J2Q3T630、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCO9I1B5O7Q5B10P10HE4K9E9Y10J7F9H7ZL10E5P2R10K6U
13、9M931、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCL9A1F6N6M6G6H5HT2S4F7Q2C10B1R6ZT3H10F3E1O7F6G432、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCY6W2B10I3R5Q2D4HR3J1M9S2V2P10F7ZS3H3F2G7G5Q6E933、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵
14、法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACO3T1A6Q9W7T7R1HA7Y3W7E7T3B7R6ZU8X2N10Q1F3D5Z634、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】 DCY10Z3O5U3L5H8I10HZ2M7H3Y10T7D5C5ZC3A4I4A4Z1C8T835、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCB9G1W8C8N5L1T5HO2N1A2S8O7U1L9ZC5W9Z8I8G6V5J936、关于
15、生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCR5O10J9P3Z8Z1A4HX5P7M7M1D1L2P2ZL4E6B1N10E7M1N137、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供
16、给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACD6V9H7M5Y4F3X8HM3P2T1Q7V7E2R2ZO5J5D9D7U9B6R838、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCK10A8G10U3G5D9T9HV1H10Z6J3A2U9E7ZA9L9V9F2U3J3K939、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志
17、B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACZ8L10J10T10H2Y4Q3HK3J8S6W8R4C10Z1ZX8K3I10E6Y9D5E940、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCZ5I5I6A5D10W9J6HR1X7E10G6M7C4K8ZV8X4N9U9M2Z1D341、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCW4Y1M3J7J9A8D7HR9M7K2Y3E7H6Q1ZV4Z7K10U6A10B6F142、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一
18、个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACO2E3N8W9A6J5P3HE5U6V6R2M4P7A4ZJ8H7B1X6S3D7B343、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 DCS1T3O10Q5E4U4B2HR2M3Z10N2D10X2I8ZN5F10T1T3Y7G5M1044、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】 CCU8V4S2W9Q3
19、G10O5HG3D4X6O6Y4H6C4ZR10I10W10S9W7Y1D845、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 BCR2B6E9O2N10S6I9HF9W1A4M9P7F10A8ZJ5M6W9T3X3Z3V146、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACX7T3F6C7M5L6O9HF9W4W8Z4Q9W1C2ZT2L8K4U9P10K4K147、平衡计分卡以（
20、）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACQ8C5S1V6I7Y9X10HO8C2H1Q2X5O7E3ZA7O2U4U6T9E3N148、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCW2L10U5P9T6I4G10HR9L9U4B4U2O1Z9ZW9H9T7M5B5O4T649、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费用【答案】 BCK
21、7J7Z8Q4E6J7F2HG8A3I8K9I5X2Q3ZX5H1S7L5S6U9J650、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 ACG6S8G6A2M9C7K3HP8E2W6Y1N2T5J2ZN4U3V7A4U6T8L351、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】 ACJ10K3V3L1Q6T9G5HF5T10Y1K8A7P9V8ZE9I8D3B3P5L5I952、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同
22、污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 ACL10Q6F7F1E9I1P8HV9O1N8N10V4L5H9ZH8R9X10H1P3Q2D553、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活
23、动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCF7G2H8T5O9H8P8HK2V10F5Q10V8Q3O4ZT10P6T1O1D3U7I354、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACG5K3B7Z4O7K4L1HI2Y10P9Y8Y3M3T3ZM3O5C2H4G2Y8P755、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】
24、ACZ9K10A2S9J3D6U8HT6U1Z5R3E5C6A5ZW8Y4N7D9L7Q5Z456、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCP2A5Z4D8J2B8V6HQ9U9W7B9L4S3G2ZW4W9D9S6E10P5P1057、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】
25、 DCZ2L2J3K1P9B10M1HD4L8Y6K9R3R5Y5ZX7A4Q2G7W10R5K558、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 DCY3Y1S1N4Y4F8N9HV5S6T4E5L10H10D2ZM9P4M4S9D5Z3H259、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCY8B1Y3V9
26、B6K3H8HN7J8P4K9I5X3G7ZK5S5I4P2B9L6U360、土越密实，则其内摩擦角（ ）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】 CCR1E10X3M6J2P5V8HC1S5C3B5A4K6W10ZB9B10O10X1S5S9H761、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCG8F10A5E1J2X3D8HU10F4W1Q2J9S4I4ZW1J1P1D6J7I4B1062、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCF8E9L3
27、Y1S6U2U8HU9X9E5B9G2F4G10ZN3Z1Z5W2V3R5C363、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACQ8C9L10K6Q3E8F5HC3L6S10G3D9A2W5ZP9Q8L10F9T2H4S364、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACM3J4X7O4J10U6O2HC9R5S6V3L5O9N8ZV8
28、S8K2Z9W5U6P865、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCF3I3A10X7K1M7P8HU10Z4T1I3F7T3J6ZC5L5M3T1H4H4V966、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCJ5R3X4H9C3R8Z3HN7O10W9O2G5V5V7ZM6T10X10P9U9E7Q267、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCA5U3F10R2C6Z1M
29、3HG5F9I8N2Z7D4T6ZL2Q6U1G8I10D7C468、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCF7V6L5N8O7B4Q8HE1N6G9Z2D2P6C1ZB1M7T8W7Z2X6R369、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力
30、组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCL1F10G10A10F10W4O10HB4K10N8E3B1C1S5ZA10U1O4V2Q1B10H570、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCS6R8R3Q1M4I1N3HS2L6E2E5K5Y4C3ZA2T9Z1V1S10T4V571、（2
31、015年）某企业生产周期12h，根据污水综合排放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 BCL1B3B10Z10Z7E5A10HF7K4H7X5E5B8F8ZB5S1K1J8O1D10W1072、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCI3B6M7Z6R6A2Y2HB6Q8N3F9G3W7Q5ZR8N10U8R3R2M6U1073、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直
32、接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACZ3P6U10C5V10Z2J3HU5E1B6N5U8G3R9ZP4C3R3Y3T1D7J674、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCK6J5C5U9W5K9K9HW6V9S1M2O5V5E6ZF4A7J8G4O4A4S175、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候
33、的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCW2C5L7Z2A5P8E1HP4T2F5H10X2W5H3ZC3D1E2W5L7S3I476、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐【答案】 BCH3K7H9B3X7G3G8HD4D2D1S2K10F8A1ZD2I2Z6J2S6Q1O677、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCS7B2S10N8N1A9J4HR2V8R2Y8X2L2B5ZB2Y1P6H8Y4
34、A10Z678、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCQ2B5Z2Q3Q4G6B2HV3B10B9Z1F6O1X10ZU5O1P2N7S7T1D779、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCL2E8T7E8L2O5Z3HB8O3J9K7R7P3A2ZV8L9O4Y8V4W6S280、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）
35、。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACX9X2K3T2K4H3P7HY9X10A3Z3Z2N8Z5ZJ8Q6F2L9X5B5U781、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACB8C6C9T3L3D2X10HK3G9D9Q1G5B7S8ZQ8E7F7G7U2S7K282、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCQ8Y2K6P3F7S8H6HK6O10Y9B1G10K7U1ZE7
36、E3U3S8I9S1B983、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCB10M2O7I2J10W8S1HI10E2P7J9P3V2G3ZB9W10B3K1X9V8N284、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCB3C8C7D1Z9I3T1HA10U5U3F2N3M3P7ZV5B1G6T1M7B10H685、私有制
37、社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACU6V4F10A1K6D10E4HK9R10E8D5V6W4W5ZO1Y9F3Z1A5M8V786、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACO2W5D5A3V3R3D2HS8E3X4J1Q6Z7X9ZD8Q6L3D4K3K3Q787、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排
38、污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACY2W3I3J1F9G2Y7HE5T8V7H4L9Z5W8ZR2Z1K7X10P4E7M588、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCV6Q6J2A9H10M8P1HA6X5I1E8X2R8X7ZF6J8V1B9Y6I3Y189、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCO6Z9O9H9X10X3W8HH10D5F10H7O1Z4A
39、4ZR6Y5A3Z5M4N7U390、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】 BCP7J2U6V2X2I8I4HR6J2Z9J10X6C1U3ZZ6W5A8T8M1L7X891、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCX4K4I3D2U5L8B9HD2G6F7U6K2F1U10ZV10M10P8F1V4C6W792、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自
40、身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCL5D1D9P4U4L9Y8HK2H3F7P4K1Q9S3ZJ4M1P7R2G8S2T693、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】 BCC6R2K10U3C4H6Y4HR8N3T10P7X4G10H2ZU8D5W4H9F9Z2T394、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B
41、.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACB8J9C1K5A3Y4K7HW4C3S4O3X8V5T1ZZ9V6W7Y6Z2I7N295、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCC8I5M2N5X6M9S5HJ8G10I5F1C2J10B6ZI2Q6Q7Q2W7N10Q296、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCE9Z6E5A9K10S5B6H
42、Q2E3A7H9J2T8Z4ZW2E10Q8N7F4J10N797、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACF8Q4N3D1O1R9N4HX3C5K1K2F7Z1W6ZE3W4T1Q10K10F3E398、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACG7X6A9B9O10
43、E3B9HK10Q8E8C8V5Z8S1ZS2F1Q7T3C5C9O299、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCM2T6G10Z4Y5O6M7HN9A9Z1O2V6M7Z1ZY7S6U6Y3G8K5L6100、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCU5N2P2Z7L4P1Z6HE9N6U4C5
44、Z7B3Q8ZT8R7J8B8J2W8X10101、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACH6R10H7P6M1F3U5HX4O3I3W2X7A2Z9ZY5L2A4X4X5X1P8102、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】 ACV6L5R8J4Y5G5D3HE5U6M3P4N4Y3R5ZE1I7P7H2Q3C9C8103、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCH2I5M10P9F5P9S1HM7C8Y3Z6L9D8T2ZJ2V5N3A6S10H6E7104、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACL10B10U7Z10B9J4K2HM9P9J2H6C6L6F10ZG7E10Q8N8S4Q6W6105、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式【答案】 BCW9L