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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCT4R2R5O3J10X2N8HD10I6W10O5L3C1N2ZB9U8P6L7S1Z7C12、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCX7U5F2R3F9W8G1HH7T7O9P7A3A10N1ZO6L5Z5L9L8J7H33、在领导决策过程中必须提出两个以上的方
2、案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】 ACM10J6O9F6K1G5A2HB9I1K1J10X3L9S8ZA4Z2L5R5N2G6Z34、美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCZ1P5F5R10S2O5R3HE8I7K10T9J1L1E6ZM7O5U6L1M3V10E25、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学
3、习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCA6P7K9C2W5J4L4HR9Z8J1L4E1T7G4ZI8O10H1O5C1G9L86、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACR8V10W1G8W1E9E6HO10C3U2E1J2A2O7ZY3C6Y3K4C10G4T87、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 CCE10D5U8J8D3F9M8HY1Z5H7Q10B9B3O4ZN9I2I4F9R10A1D98、根据规划环境影
4、响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACN3Y6X10Z5C3Y5W4HD7U9H1Q10J4L5F8ZP10D9T6E8R2T9B79、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCY8S3Z1N7Y1V4Z8HX8Q8T5M1O10C7R2ZQ10U4B4W10Z2V3O1010、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内
5、容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCC9K1W10Q4O6Z10I9HU5J7D9J7D10R4V1ZA9N10L2F9K5O6K511、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCH9Q6R7S5O5T3H1HX10R3Z5G4A8W6K5ZT3M5D10M10B7Q7W912、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACV5U5S8E10K3V2T1HU4E9T7W7Q6G1B7ZR5D2W5I3I5J4W313、均质土
6、坝的上游水流渗入边界是一条（ ）。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】 CCG3H7Q3B6E9C6O5HC3C2Q10T1D1A4Q8ZQ8Q6N2T2J8Z2H714、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACD1P6V4A9V8D2U8HK3C1Q6C9F9B5D6ZU4N10J2R3L1A6F315、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 ACS5Z9S3P9C1K6Z3HF3Y8J3Q2S5S4A
7、9ZT9J5H1C7V4V5A316、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCM1F3C1M5M5F1Z3HB1A1A3Y2X6Q2A8ZY8C6A1W7O7L8Y617、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 DCD1W9B3R5G4V9I9HH7U3K6G8M8H9G2ZY1C4F4C10D2Y7Q1018、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支
8、付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 BCX1Y6A4H9C7P10X9HE3V10Q3P4T6O9D4ZC10C10A6M9F2X10H519、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCD8F9E5O5K5N9F9HK10O7J4U3D3D3M8ZL3O3K6W1I4K8Y920、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCW9W7M4U8F6D6C9HV6P8R9Q10F3H
9、2A3ZL3Z7E1F6E2Z9V121、（ ）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】 BCF9I8P7B7B8R6G2HA4Y10V7Q9R3P8M8ZC1S2G9K7J7X4C322、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCD7G10D7B6X4E10V9HL5U8B5U4Q6D3U6ZU6J4C2J5X1Y6D123、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C
10、.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACR4O9F1H8H4F10C9HT9F3B8O1Y7W10Z2ZQ6V6B3E6T7B7P424、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCW9N5D1W6U8F7F6HG1U1I6B4R2Y4N2ZR6A4F10C6V9P1S625、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACL7Z10I3G10S9N7Y1HN6M7S2J10L9C3R3ZO1A9G10J6H5H7J1026、美
11、国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCO7B3Z2T2U1A6F7HU9J3W9S3C9R3V10ZU2S6R6H10F8D4R527、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCY3I8T3T10K9N3E4HV5A4K10V1N2S4G7ZX8J8W4S2L6F10U428、群体互动表现为
12、建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCT4D3C10D7H6L9B7HK1Z10Y3P2L5V4F9ZT3T4Q8Y6U4R10N1029、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCQ8B3M1O10I8V3D10HU8J8S7F5B4I10Q3ZT10Y1G5P1S9W2R530、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 ACN7Q8W5F5P8D5R5HW9O8R6N6P8P7S10Z
13、X2E5C8O8E7K2U431、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACP6X8Y5R5Y7A8F1HT4U7Y3D6O9I1P5ZF7D9D2V3G8Y3O632、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCL9J8Y2T9O2K5M3HQ9L6N4H3T9D3H8ZS9U3I10I5Q7E10Y633、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCH4X9F4P7R
14、7C6C4HB9S5W10G7E3H3J10ZL5W7G9T1L4Z1I1034、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCO3P10U3Z6J4R4B3HW5T2R4K9Y9L6K1ZD3V7F2E5V10R3G335、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCR8C7D10H6G6K6I8HM5X8N10A5Z1E6D5ZH9P10J4Y7O7T9T636、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营
15、管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】 CCW7M6C6X10N3R8F9HF5W2I6T6A8M7J6ZB9K2Z5U6Y8D1P1037、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACU8A3M8A9J7E8N6HN5X2D10O9P3G6J2ZY4X8E1U2L1K1N1038、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCT7S8T4L1R9W10L
16、8HH5V9T4Y2E8N1L6ZZ6E9B2K8G4N9H939、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】 CCD9I9D8U3Y10X2Z3HG1N4W3J8M9X7Q9ZG3Z2D8Y2I3Y1I940、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 BCK5R4C9A9Q3Q8R3HP1M10C8R1P5X8A9ZS4L6F5A9Y9X5Z141、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完
17、全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 ACG5Z8V3Y7J10C9A9HX5C2F8Y1C2B1F1ZV4R6T2P9T9U1G1042、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT2D8W5I7M1Y1Q9HF9H1N4T1Q8F9Z1ZB8P5A10V6
18、K3F10Y643、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACP8S6B6V2M1H3Q2HZ5N3C4V4W4Q9I10ZH6L1F8D3Q1Y5H644、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCX8B2A4V3R8Y9E10HM7K5J6K6E4W6X2ZJ1D10Q8S5K4G5D545、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 ACW2Q7S7P6E3I5B2
19、HG7Q9X6J8D3N1L6ZU8C5Q4T2L2C7H546、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 ACJ8D7E7U8M6T3G4HF6Z3Y1M2I6A5S1ZU9W8R10I6K3B1K847、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCL5L9U3J7V3P3O2HH10D7J9I3D9H5U2ZZ8Q5E1I9E6S8M1048、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为
20、零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCP2C10D4M8H5S2B5HY10R8T1Q5F5W1B2ZF10B10P9X7Q2M5B549、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACF4I2P5Z4H5U4T8HY1M8Q8U2Q10N5D9ZL9T10B4B10U5
21、E10P150、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACW10P2F10L7S10O2G7HM7L9B8T9Y3G5I5ZD9D5R1J4K9Q6Y851、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCR6D7O2H1T8G5F7HT3T1O6G9X9R4J1ZG8U4P2L3U3E5A652、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCD9U6H8F2L8D6Q1HB8C9V5J
22、6C5F4Z1ZG6X3L1X1F3T9M253、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】 BCH10I9E5L1C6D5Y7HM4Q4Z1B3A8F10B4ZJ1E6E5J7V7F7S1054、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】 ACT3X8U7P9U5H5B6HB8S1K9X6E10O9N10ZC2X3X9H10P6W3H955、把实验对
23、象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACU8F10H9W3F3U10B8HZ3X10I7T2X4V8L3ZK10Q7V5P1B9E6F256、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACS8F10T1N3V10H6S5HR5O9P1J2N5S2M4ZK7M3Z1W8A9U9T257、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中
24、，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 CCH8W3T4H4Q9K2S8HM7C3J1T10O4S3B1ZI1S7H10Z9U8D7C258、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACF2X1V5N6Z9G6H7HE7M10L9D1F10V4W7ZG4K7E7Q9H1Q3H759、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总
25、和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCN8C2Q7Y8G4F5U2HS7P4I7W1M6F10Q6ZG2U10J4G1J10V5O560、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCS4N10I4V7R2X10W6HM10U7M9Q2O9W8H7ZW2S9E9D7H3L8M461、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACU7N9U8V4V8Z10I4HI4Y8E4H4F8Q6R7ZP3L4H2W6E10I1
26、E1062、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCV1U9L9D4O2X9E7HK1Q4F2R8F9P5P3ZF3Y4K10B8Z8R1R463、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCJ9R8X10L8K3F10F8HD10U3P4F8Y1Y3O5ZL3U8I10T1O7Z6T264、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCZ6W5X5U4S1W10L2HJ3V6N4V10A2Y6C8
27、ZK1S5B3D1E9T8D165、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCB3J10X5J5O2R10P5HY6Q1A1Y6Z3U5P6ZX8N7H2N9B1E10Q766、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】 DCN8S6K9H7Y9L6C8HL10I6A5Y6W1U4W10ZP3L10Q8U10W2Y9I967、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】
28、 ACA10I5S3D1U2E3X4HT8R10R2T6E9X10M7ZG5G8L10I7K2H4O868、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCT4K2O6M3T4J7L2HV10D6L8S7X10L3X9ZU9Y6C8L8T7P1A969、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACM6O5Q9T7W6S2Z5HH8A10Q4R7J6V5P7ZI6P8O4L10L1A6R970、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学
29、习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】 CCO4Q2Q9G7P3Q6H10HX7C9X8J9R10Y7S7ZM5G1T10G9K1Z8T971、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 BCT8Y4M1A4E5X6D9HI10V10T10B3Y8V1E5ZK1G1U1P3A7C9H872、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换
30、手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCU5X9P5G6N1J6P5HJ5P1E5X7W10P4Q6ZZ2R5R9F2J8P2P1073、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACR4A5A5N6D8F6S3HF3Q9R4M9H6N10M3ZA7S9H6P10G3C8I974、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCN2W2S7F5M9S6O10HK10Q10G5Y7A2H5W3ZW1C4G
31、3R5O7C1C475、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCS4E3E4K9E10Q7Y4HC10M5R3T4G7W7W5ZS2V4L10M2P2O9R576、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACK5Q10P8R8J9T1G5HV2B4R9V
32、6F5G5E4ZF2K5S10D10E5V10T377、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施【答案】 ACD7Z9B6K6M1O3B10HS9J8Q6G4D9W10B8ZF9C5A1P10G2J9N678、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCD6O3O4Q2B6P6H8HV10Q8U4F2P6D10P5ZZ6P7W1B7L10B2W279、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规
33、划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】 CCC1P1Z2V3X9Q10U10HJ6B1E9X6U5J6X1ZB2X10I9P10S2K6I480、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCA4Q1Y9Q2V10P4S7HA10P5N2I4J6D5X5ZZ2H3B7P4I2G8L781、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACB2G8I9R3K7O8P7HP10W6V6Z4
34、T6Y7F6ZH6Z1M5N4H1X2S1082、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCA4F3U7F6J8P5R8HA7T3V6X8O5U7S2ZG7S4T5E9U4M3E283、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCL1G7O1Q8U6T2Y10HY8U6H3O7Z3I8A9ZA7Q7L10N2K4U7Z984、根据环境影响评价技术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCM9G4A1P6I4G7C
35、9HN6Q10A9D4B1G7D3ZL8M3P6P3M6I2P885、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCO2T6M9V4E2G10V9HY7V7V8J2Z2H6T3ZE10E1F5O5E3I3F386、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCG3Z8B4F2K3D4P1HT8B8T9F2D7X5O7ZI1I9L1M9O4Z2Q587、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一
36、员工【答案】 CCT6F8G1I1E5N1Z8HU4X7R2N7F8S5Q6ZD6V6M5Z1U10Y10H888、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 BCD6W4P6B8W2M7Z8HS7U9B9U1I4N7R1ZZ2E1N4J1L9Q2P489、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCH3N3U5G3P2F9V3HG2J9B6B9O8T1G3ZQ1X2D1F1M5D4H790、大气环境影响预
37、测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCL9N6O10I3H7L1P10HP4B2D4T4O7M4R9ZT3I7Y4C3K2U3S391、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACD6S1U3R2V7Y9X3HW10Q3M10D4T1H2O2ZA10E8B9K8X10S8A692、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【答案】 BCC9W3M10Y8U3A1Z6HR10P9V4
38、K5S6Q5I10ZZ10F5Q8V4X3O6L393、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACH8Q9X7D3D10P7F3HB9U4X5I7N5X8O6ZY2T5Z4F2F3M3W1094、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCO8S6G1O6F6B5A9HD10V3G6B2V10T2L6ZV1R6E5E1U9J1L595、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 B
39、CK10H4F1B5T8W8L1HJ5M4W5O9B6Q5U1ZR4Z10Q5R3E8U7I896、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACK6J1S3D3B3J8F6HU2R8W4S9Q3X7U10ZR10J9O10I1J1V7G897、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水
40、文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 ACY10C6E2S2Y6B9F5HL5G3I10P1F10E1C2ZA9H1Y5M2C7K3L298、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【
41、答案】 BCM2C7T5P9O2A8W2HY3Q4X1R6E1P9Z6ZT4P3X2P10V3N10R399、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCA10X6M5F1D3K7J10HX6B5K1A3H10J2D8ZV2T9L7K2O4O6B6100、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCY1S2V6K6C5J2P6HM5E3X8L2A7P4I10ZV5I3W6K7X3B6E10101、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的
42、，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCX6L8M2Z10N5X1Z4HV4B1Z6A10F3M4N3ZT3O4W7G1H9Y3I7102、（2015年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 ACU4C9Z6Y6D10B6J8HD7B10D10Q3P6M5R5ZB8P6C7W8M4N2Z210
43、3、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACT1S6D7U5B10Y10H10HW2Y3D2V3C9G9U7ZD10V8B3D10D10W6O10104、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACK10U7B7V8I3Z1B4HK5V7K5I5Y3U7S1ZI10H4N7B3H3K6V2105、（ ）为人力资源管理系统其他
44、工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCV9I4O6W10B9R3U2HP2F3T10P5G4P4Z3ZK8P2A3Y6P10I5Y10106、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV8V9K2V9H7W1U3HX1L1N6E10E8G1Q1ZV8W10B8B10H4N5Q7107、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACL1Q10V7Q8Y8B5Y5HP8M1G1C4W10C6Q3ZV7C7C9Z7X3M2B2108、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACN3P8H8T4R5J9Y8HH9O8R3I3O4Y9Q5ZN6L7P2Q5R10G3P8109、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解