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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCY7S3H6V6F4R2L8HW5Q8P8D2I2Y10P3ZQ2K10Y6K5O1S5Z22、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCW2L6L5E9D8G6J3HI9L8T6N8Q3M8Z4ZF5S7U7X2G9D9X73、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素
2、养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCY7Y6K3Y9Y2O6W3HR2R10S8E10V8D1Q3ZQ6O7S1H5V9X3Q54、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN4O8P2F1S4M7Y7HM6F3G6K4Y5V5N6ZO8G7N1T10J10K4B55、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资
3、本D.交易成本【答案】 CCH5R7E5K1Z5T3P10HN4V10O1G8C2N6A4ZM10Z10H9K8D4C4D76、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCP2B1F10V8R1A9T7HD3V1N8U4I5H3P3ZJ5E7A9V9K1R2I27、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCP8V7X3O10Z1X9N10HB
4、9G9P5Z1P6G7R9ZG2J8Y4P3W10E2I18、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCH7I5T6J3A9I7Q3HI2O3R8U5O5P7H5ZZ4U8R6V3K3W8V39、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX10F2N6U9P4Y6I8HW6C8V4D3Q10I7T5ZJ3O7O7L5P5B4L610、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方
5、式【答案】 ACH8G9K9W9R7L4Q3HJ6Z3Z3C5J4O1B3ZF9I3P1Y1M9M8J711、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACV6N7K6H8O3E3E10HB10O6Z6K10F3W4W7ZR3T5F5Q8G1O2Z512、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向
6、上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCO3H6G4W7K1H8C8HZ7Q7D2D5O7Y3T8ZK1D4Z3T7L9Y9T413、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCU5F8G4S3Y2N1G4HK2C10S3V7I5H10P3ZX2H6H4A5K9Q3F114、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.2
7、0日【答案】 CCE1I7R4R1D7E4Z4HS9F6P4F3L5C8W10ZB8W2J9C5M10M8G1015、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE7E3O8Q7C7V2F10HL8K6N8X1X4D1R8ZY4U1T2B1W5U9N116、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCY8H4O8N8C3D9K1HV5T4A4K3L5C3B6ZJ5C1J1E3V5O6W117、（）是通过员工自我评价收集
8、职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCB1N3N4E3D1Y6U1HN7G3R6J6M5G1T7ZO8L9L4Z9F8A1P818、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCE2S5B7F9A7I10D2HF10U8P7S9X9H2H3ZG5Z10A5F9R4O1V819、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCP1I2F3Y9V6Y3P4HR9D
9、5Z3X7R9F6V5ZE5Z3J3O4J4F9I420、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCK7I6M3E2T1F4X9HJ1F3J7U6C9F8L7ZO10N1E7E8G8N1T321、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCR2Q5M1Z2V5O4F2HP10O4P5G2R6I6Z4ZD2G3U10B8X10T10R922、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCE8P1K9
10、X4L10C6Y8HT1G7Z8C3R4P4A4ZG8D1V4S5T8B10W923、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACS7C8S3V1L2K8N7HY3C9I5Q4K1A1Z6ZU7F3A2C4T4L6D924、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCQ10N8M1G1N9F7X9HF3E10O9M9J4D9S7ZL3G4U2E1J6F7P425、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主
11、义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCT2V2K2Z10W4B10O9HE10A8H6A5B10K3S5ZD2G6E4M6M4V6Z726、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCR7V7I10M8U9U6B6HL7V8Q2F9U6O2H5ZU2A8V2V9G3M3P827、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCD5I2D5X1N10X3C5HS
12、6J1V8C1E10W6I7ZS10N6M5A2G6Z1T1028、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCE5D8E10Q5P6O4I1HR3R6U5S10I4Z10M1ZJ8C1M5T4P7K10P329、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCJ7N4X6O1L5K4I10HR10K10A1M3E6G7H3ZA3Q7T8U1J10T7Q830、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题
13、可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCF7J2U9Z7G6F5M10HO5Q7C8D2Q2D9P9ZW8U8X5T4C8E2K931、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCI3U4Z4Y5X2Q7N8HC5B6W4R1P6T6Z6ZF4J4A2A4Q10F10M732、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCP
14、9H8C6Z7B7R1W9HF10H3C3K1L4B2P5ZT2G10L2N5R5Q7F1033、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCL5H7K5H1B6G3J1HH2B2B3O8V8A2C10ZN2D8V9X5W8V4I334、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCI4S5N9I5K9B5J6HG6Q10F6H
15、6C3C1G9ZA9L5C10S3B3E10E135、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG1L1X3Z7U8V5Z5HU2I2K6Y1O7B7L2ZS3U2P10V8B7L7Y436、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCP2M7Q9A8U2B3H3HP1I3L1B6T1D4B5ZS5E2H6X3A7R7T1037、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）
16、。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCP10W3P4W2K4H8C2HJ7S1U8M4I10W4C3ZS5M9U3H9X8Z9B138、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCT7C8F4L9E7F6P5HD6Y7H7H3A9G10Q7ZD8H5S3H8M8B3G639、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】
17、 CCG1C1T8U1E8N5G7HZ2D8Q1N5M8G6K3ZB4J10U10S7C7K1I540、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCB2D6R10G3L4A8N5HW3X7Q4A10N8M6K5ZJ7N5W3M4I3Y1R941、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCA3W5K9W8C1M6R4HX10H8W4U9H4B9A7ZB2D7T7I5I5F3J742、下列不是比较普遍的弹性福利计
18、划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCX4C3R3K3D6F3L9HH9I1L5H2U7K10D1ZR6V6M9Q2H4V1F843、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCL3C1G5N10T6Y7D10HW5V1A5Z5W5F5Y9ZE10Q4C10E6E1H1A244、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCN5B
19、10X1X8D3R10W10HO3N2C5A4A3A10F6ZX10W6W6K2I4K4V545、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCD7F9I5T10R1F3N1HM7T2X3S8C8W2K6ZW9T1U4O6M1M7S746、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCK4Z6P1D5H5Q3R3HQ5Q7Z4M8S9M10S8ZG8J4P10M9J3K6Y247、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D
20、.培训机会【答案】 DCK6G4G3D7Z8L3B6HX3B2P9Z10H9U6C5ZA1T4X5X2Q8K2P948、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCS2N2D4C5V1T4M1HI7M9V6T5Z8I10E9ZX2O4M7Q1G9U1Y749、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCX2V7D1K3X10L1Y2HY10R8H9L3U3Y10C6ZY9S2A1E2N7F3O650、（）不属于学习型组织的特征。A.愿
21、景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCK7V4I4N7H9I3S10HA10T10C3H9G1Y4Z10ZM6Q4F10D10J7O7G751、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCL10J7H8G9W4J7E8HP10K4I2K7F6F8W1ZD3Z5A1E4X8W4U1052、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACP
22、5R2C2Z9K6H6B5HH2I2S10C5O9J9E9ZU2G4R10K2T2U6D453、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACZ1B2S8M4E3G8K4HH7I7N2K10V5H1Z4ZQ7A10G6G2W5Y10E354、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCS6P5G4N1Y7Q6Z10HM8T7G3R6G2S6Y5ZR8L9U10L1Q8Q2U155、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B
23、.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACG1Q4Z7J2P6G8O9HN10Z10A6Q10H1L6P9ZJ2X7R1Q10J9L1M856、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCN6I8E3V5D7Z10F5HR8J6N9U1E9O5R7ZI9S6H5P4C7T3X657、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACI5F10O6M9S9T10S1HR8F9H10E10Q4C4W9ZM3D6W8B1Z1I8U958、(201
24、8年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCR10X3F5D8W9K6F10HW6Y9K7X4L1F5R3ZJ8T9T1K8A4W5H659、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCB5U9R2E7H8B10O2HJ6G7F3D8X6O3H2ZY1F4A1W1G2I8F860、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任
25、何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCN5A2Z1Z4B3S9V2HA1K5J3N5X2U10G9ZH6P3J1V4D5P1P261、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCH1J6T10L3F3M10I3HZ1I7I6Y1N5V2E5ZZ1M4Z3P10L3A8E562、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形
26、成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCT6K7J1Z8D5M9F5HJ6F8O9P7U3K10D3ZI6R5O5B2J3X1A963、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACO2N8W8G2F8O6T8HU9J9K7S2C4N6B3ZK8D8T8A9S10D5O264、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随
27、意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACS8R3D5Z9P10P1H7HY6R1N4E6P5W4Q3ZF7A8Q8D7O7V2D465、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCW9N9X7S9P3F1L3HC1P1I8R6H10Z9W7ZO5S1P7Z2L10U10G
28、666、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCQ8N7X7N10Q5X4I7HS1W1X8S10R2H10Q5ZW6H6P8J6Z6D7T1067、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCX10D9L3K4U9T3Z3HS1C10F9J7O1T8Q5ZH7R5P6K7U7W3W968、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型
29、发展D.技能操作型发展【答案】 DCE2N9Z7P8O7H3M10HX1Q5Y1Y6K1G6P2ZW1C6S2Z1G9E8M569、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCI6S9D6P5R4Z5J3HL4Q9I1E2F1U1I2ZG8H7S4V5B10S6U770、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCM4G7L2D5C2L2E7HW8G7F3Q5E10Z4J8ZT1S1U1Y
30、10E5B3S571、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACU9T1F9B9C3A10I5HT5W10L4Z5Y1T5C3ZQ8P9S1F1P8I8S1072、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCH3K3U5G2O3M7V2HR5U2P7V9F9F5O6ZK1J7U7H2I3G10G773、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案
31、】 ACN1Z2F1I1L7Y9Y7HE10W1Y9G7X9X7L4ZQ10U7D1I10I8I7J674、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCT8N2F7D3D2K8Q3HC1L5C8S9D1H6B6ZV2A3Y9S6J2H2G675、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCR1E2N6G5M10C3R8HT5W3R6G1L3E4W10ZP9X6O1Y8R1H7S876、下列不属于有效的员工培
32、训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACA9Z8D2W3P7E10M2HE3A8Q10Q2F6W1R1ZT5M3W5U9R1R8Z477、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCC9W7X5M8H9F3V3HG3G6Y10P5B6T7A1ZX7I8Z1L7X8S7C978、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACZ4G6F8D5P7W5E4HR6O8B5Z9W1U
33、8H5ZD2S8E6F10Q5I6I479、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCR4W1N9B7Q10U9L2HS7K9A10G4F9H8A7ZW4N1V4Z5W4W1F180、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACG9Y10A7B10M5K9J1HC6L1X4E3F1V6C8ZD5T2O1N1Q3Z6F581、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬
34、背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCL3K6K6C2J10U4D9HF1O4N3T3Q7M9T10ZK10E8P9G6B10Z7T282、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACI8E6K7T9E5F3K7HP10Y8Z8H10M7X1C3ZN4H8K9X2K8H1K383、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCG8L3S6D5X7G4U4HO8X2Y4D2D3R7W5ZM1V5D3X6I10K5M484、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属
35、于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCD10Z10P9J4I8U3E7HV5S3D7V5U3K8F4ZR1M9A9P5Q6A3I1085、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCZ6P9I5E8G4W1E8HP4D6T1X9W5G6C4ZI5I3G7B4N8P4U986、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCZ8W1Z6X10L4I7N5HB1U10U1O2H10I3A8ZV8K5Y1J5C8W5O
36、387、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACA6J3E3X6X7Y7V9HM5W9T4A3O3T6K10ZI1U9Y10A3B8T4C588、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACR5W6Y4R3H1S9X10HZ8H10L9P3I6Z10O3ZK10J4M5F3V6C5B589、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满
37、意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCO4N4R10J6B9W8V10HV4M2Y10W6P10U3R4ZF9R3O1X3H1Y3O790、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ2C1W6P9A9H10F5HX4I9W8E4B6D8Z10ZM5J10S2P2O1Z1A791、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCS7K8F8G9W6O8Y2H
38、V9T3P7A10O3D5R6ZK2M6Z2H3U5N1K192、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCO10O2R8Z8J7T10X10HC3R9C3S4W2Q3W6ZA7O1N3X1C1P9D1093、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCA5P1Q1I2P3Y5R10HD4G3S2P5M8A1U8ZO10R10X3O5Y1L8D294、
39、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCH5C7R2O3A5P4X10HN3H8J3P3F4V9C10ZO4D2K10S2I6T9X195、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACD1Y7D10F9R10G5H5HR6R5X10P9S9N4W4ZP10Y1Y10J9O9K5O196、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支
40、付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCR7D7Q2P6T5B8D4HN10S9G9Y9G8Y9S4ZN4X4P9M10I7B3Z797、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCV10H3R7J7T6O10Z4HX4G4D4W7N6X6E6ZG8X9K2P1D6Z6H598、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACN5W2W7A6N1V7E4HT5G4F10R8R1J7Z7ZW7W8S5V9U5H9A499、培训成果转化的四个层
41、面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT7I1Q1G1N6G5S2HC7J10E5X1H10K9Q1ZP3J2Y3L10C1A10C1100、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCR10G8S10S4A8B4L6HG6E4D5D2C1V3G7ZB8U7L3D3M2G3T10101、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企
42、业应该首先实施内部EAP【答案】 DCP4S8X7A5K1T5J1HS5R1L8E7H6Z3A6ZU8W10B3A9E9J5F10102、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCP3C1U5J6G4U6C5HB4Z7V5K7K6G7E10ZZ10D7S1J10E8L2B4103、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCS10E2T3C10M9P7A8HB10J7S10M4X7R5D7ZR10S8B6W7L4O4Q7104、影
43、响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCI1P3Z3U3D7W9H8HJ1G3I4P1O7P10U5ZE2L2J6F8B4N10B4105、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCP7C9O3J6C5T3F8HJ6O3S2R5M6T4M1ZN10G9O1J10S2X7Y9106、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCC
44、8R5T3I6I6G6P8HV2X6T1O5D7M8L9ZL3J3N7W6R8G2D3107、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCJ6T4Y7X6Q6D6Q3HX5B8N10W2X2X7P3ZY7O8L3P8O8C8Y8108、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCM4U5T9B1I3I5F4HM9F4Y4W6M7G7F10ZQ3P3W3O9A9D8M5109、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCZ2A9P3L3G1F3U3HI8C6F1S8N1V6I3ZS7G9H4O3R2J2X10110、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCW7D5S3J6Y3L8B2HB6T2S9F7S7I4F6