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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCE10I5S5W3J2U9B3HP2H3H9R10K8V6H4ZX5K10B2R2E8I6P92、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200
2、000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ8U4F5H2N6Q10O2HO10J5Q6G6V7Z10D1ZM5F3N6P1L1A5E13、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCJ5Y3I10K6X9A5A5HF7J10F9W4L8C10G6ZP5B3W2F7K5A10S54、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACM2C1L3S4Y9O2Y4HF1
3、0D8U7S3X7X5Q7ZL4C2A10Y4P5K6Y35、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCJ9D6O9Z2J6M3Y6HR1N9D2B7U7A6X5ZU7D4D3G8P7W10H16、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCR6G5E1C1L10W6R3HM6K8K4V7E9N3T8ZW2A6A10K3A6Q2Q37、关于会计职业，其职业道德的
4、根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCJ5U10I9F1Z9R3Q10HZ6C3E1C10E4Y6K3ZN1O3T5O10X9A6Z68、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCP2A8Q10K1N3I10N2HW6B10W6P7M1T5H2ZZ7P4J7I10Z1S2D29、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF7J3X1L6V1K2S5HS2K9B5X5J6M5C3ZT10R8E8R3U6D9L710
5、、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCI9B7Y3A4Z8B4V10HT3Z4R2B5Z9R3V10ZD10X9N5S1D10M9B511、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCK10H10E2H1K4O1U2HC7A1S3S4G2H9X4ZM4Q5O4A2W4X9Z712、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集
6、团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCH6H8K10K4C1S1Z8HS8K9Z7L9T10D2A6ZS6F3O7T8I6X5B413、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCC10T6J5D6B9M9U8HY2B5X7Z3T6I10O8ZE10A4W4R5W6L9G714、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCY8H5M8V3G3K
7、7P2HN9X3R2C5N1L5Q10ZG3Q6U2Q2X10N9F515、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE5R7A9O9H9R5I9HX1W6X8B4N5V8N2ZE10O1I2A2M9B8Z116、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCE10V10Z1I5M9F9X4HB10F3F2Y3N2Z9Y5ZJ8M1T7V1H2T5Q117、可实行一次性认可的
8、货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCF5H7W4V5U3E8R8HW8F4X6N6P7U1F3ZP3Y7L2O5M3N6F418、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACP3A4F6W9R10C10R8HL10C9P5N4I6A6N10ZY7Z9P9W2H2N7V1019、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACJ10J2W7A7B1C9P5HW8V10G4N5W6Z2
9、R9ZA7A9R1Z5A3R5D220、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCV2X7F3C6K6S6U8HS7P7K4H3M8H4I8ZG6F8I5S4P10L2E721、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCC9L1O9S6P9M9Z3HT10F3T9B10R9U1F3ZJ9K5Y3Q2G3I4G522、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCC4S6G4X6P5Y1I1
10、HK7Q9V4P7G4T6B6ZI2Q8K6R9W2N9Y623、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCH10D8A8P7A10U3Q5HB2H2Q7Y10F3H7R1ZR9Y4F10I1I6L1O824、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCD5H6P7W7G3P9F4HG1C7W4M4K3L5H3ZH4A5C9K1A4M5W325、关于诚信，说法错误的是（）。A
11、.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCI1C6V6V1U10T7Y4HW3Y2E7A9S2O4C10ZB6B5J10K5D10J7H126、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACH7P9A2Q7M5Z2R7HW10W3O4H8W1V2P10ZK6L6Q4I3B1L9N927、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCZ10V9M4F2V4J1
12、0E9HJ7L3O5A3C4F2T9ZM4H1T8G1O3J3E428、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH4G8A4M3B6E8U6HL9K6Z9M7K10G4W5ZR1J8G8D3G3W6A429、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCQ8U4I4E6M6W2X8HC7A6T10B7P6F3N5ZD9K7W3X4D1Z10E430、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D
13、.紧缩投资战略【答案】 CCA10G9L4D3I4E1J5HP9R8Y7B9U5X1Y7ZA4V4Q9L9O4K7S331、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCC8G4O8H2A10H6P3HR10R7W8Z10F5J2D2ZX8Y6Y4W6A4L7U532、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCU8
14、O8D9L9U3Y2R8HP4U6E5K5K3N7Y10ZI4M9Y7J7Q4J3N233、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACZ6Y2L7X6F10F8P8HA4J9W3P1U6V2D10ZC4S3A5Q3W1G4H334、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACS6C9B
15、2Z5Q4C6A9HB4M7Z5L6W7L7U7ZL9X1K9W5Y4B3U935、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCJ7R4T7F2K5E4Z6HI9G5Z3U1X10Q9C8ZN5R7L1M3X8I3Z636、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCF2K9X8Q1
16、W1V6H8HI2B6U2W6Y2H5Y8ZZ4W9Q5F2T9N7B137、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCK6A6N3W6F3U5V3HL4Q7L10J8O1M7C9ZW9Q4F9O5I2V10T538、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCL1Y7H1N8P9F3O1HV5M6A4Q5T5J9H1ZR8E2S9W9E7S10D939、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定
17、【答案】 BCB9C7U2A4T10Q8A5HX10N10J10D4P8F7I10ZK4S2R7T1V3G10S540、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACR5D8U2E2R5S7Y10HK2X6H8R7Z3B5V5ZH7D6S7E6T9E1V841、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCL8N7N10C1A5P3P6HU5J5K6D6L2T1K10ZP6C3P10W3M9O10U642、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，
18、总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACK7O4B5M5F4A4E10HB3I3F7E1R7E3I10ZJ6J5V8K6V8F10K243、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCS3F2B10A10K1F5Y10HG2F7K5R7D3W10J4ZA3H1O4S5M8W8E744、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提
19、高资本运用效【答案】 ACA7V10Q8W4Q8W2W9HA6J1R4K8I3H8E1ZE4R10X8Y9O1L4Y445、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCC8G9L2I3W10R10A6HN10H3C10W6M7X5L2ZE1I9Z8R5K1M10V946、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCD10S1G8B6B2W5W7HY1A3W2A1
20、0H7B2S4ZW9H1Z5L2E9A10S347、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCM9C6L9X9E9N9C7HA2D10N4N1J8V1B10ZG9J8U4L9H2U6N948、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACA5E5E4L10N9R9W4HY3N6S3N4Y10C10T1ZY8O2K8W7V2W1L949、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCZ10J1I8V7M
21、4Y8P3HB10V2T2B7X5B5F9ZU1P6L10C2Q1E10C250、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB4L10K5A6Q9B6F10HU3V7P3N10V1D6S6ZJ4U7R7P7M7M1S351、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCB2F3A2P5B7I10U8HU3M10O3C4K6I6V8ZN10D1Z9N4T2P3X952、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C
22、.实施管理D.评估反馈【答案】 BCY4Y2M7F6B4T9W5HX4C1W2S7Q6R7T6ZT3U4T7F4A8I2N553、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACX7Y2X8E8N4Z4B7HI10D7G6M2Q6H4N7ZM5L9I7V4K5O4I1054、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCC2E5Q1F3Z10Q5K4HX4D8C2M3P8U2H2ZJ7I6V7H4L
23、3C1D1055、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACT4S6N5N5A1K1T1HM9N6G1E8D6K4R6ZY10W8F4L2T5R1C256、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCO7A7X10Y10G4V1G5HM10Q4P9A3O5O1N5ZP7S10H5F9X5M8W957、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCA8I9E6F9T1D10M6HN7D4W6T2B
24、3P1Z10ZF7D6P5N2X9M1F758、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCT3F1I6Q8Z6A1K3HT5V2D1U1T4S1B5ZL10Q10S8K3J6B4D859、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCH4K10U7Q4K9W7E2HJ5B4W5H1K2M1M3ZL10C6D4I1G2M2O360、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCC
25、7U9V9A5S2C6W1HN3A3M4C3R3V10U3ZG1P6G7M3L9P4X561、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR5J3N8G9L6G2T3HN10U10N3X6A3H4T6ZI3C4L8G5I10L9I462、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCV2O3X2P10J7X1V9HC10F9M6W10G1D5X1ZY9K2D5K3D10U1V963、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方
26、面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCE1L10F2K10S2R6O7HZ1K4B5V7W4G9X3ZV3T7O3N6J7G4L964、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCG3G2H2B10B9D7K7HK6M1P7E4X1Z9U7ZM8J3P1J8K10U4P365、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCT2L5P6M6F4N1V5HK8J
27、1V1V3W8U10Q3ZM6M2G2U1N9O6L1066、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCL6N5I4N9L1Z8A4HH10S1X6U1J8N2C4ZR6L7S4S2C1J2M267、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCO7B5X3K2V8S7D7HN8N6C3X9L9M10M8ZE3N2F9F8J3F10I268、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠
28、性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACS3J2L8B4O1O5W10HX3X6Q2L1X7J3E4ZJ1P10J9B9Y1N9R369、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACV3N6W9X3B6V3R8HF9D5N9E6Z9T10T9ZF2M5N7Q2U5C5X870、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACH2R4S5J4Z7P2H6H
29、O6H4R7H2A8Y10S4ZN7Z5Z5D5C4Z10O271、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD3V8E5Y8D4U1U1HP4D4M10W1I6W6E2ZS2W3R2S2T1I5S872、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACY1O6A9T7K2A4T10HP7C7D9E10M2C4D5ZW6Z8O10B1R7H5Y573、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCL8U10X10P2
30、L7N10Z6HU5U5V5N1C1A4Y3ZU4Q8W6M3T1C10M274、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCX9F7W7I5V6A5F3HI4G7Z9O5W5M7R9ZQ7J3E5E3C4F2Y875、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCD9R4X6N5W7Q10P1HN10F6Y10G2T6P1C9ZT1C5Y9M1Y1O5X176、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安
31、部门D.国务院主管部门【答案】 DCT8U6U10E4K8F8C2HT7H7D9W9Y3T3Y6ZC10L9A3N10L4P4M777、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV1Q2F6D2Y4G1R6HL10N9P2O10J9G3B10ZX9L5K7M6X9T6J378、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCI7D4J7T9E7R10P
32、8HR9B9Q10A9E1A9N10ZB4R4Q5B3L2I9B679、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACP10A5U7G5C5J5U4HZ2I1S8C7Z1D3M10ZL9X10P2D7F3Q1C680、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCP7Z1A8W2E7W7Q3HG1S4Y8T10O2O7Q8ZA1P8N6L2T6Y3O1081、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工
33、资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCF1Z8Q10B1S4B1G7HK4E5S6I2N1T3I5ZZ10Y9S2W9E2P9D1082、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT3F9F7M5N10K4B6HN6K9N6C8W8Z5T1ZG8S6J4D10B10H10H983、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCP5I1T7U7M4W5G5HL2D6L1X8Q4C10D5ZW6O9R9P10D
34、5S2X484、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACG1Q9A3F8U2P8R7HN1Q8J8F9H5U2L9ZB10J3G2D2R8A7Q685、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCM5Q7K2P4Y10U3U5HJ9Z2E5X7M6J9K9ZQ8Y3Y10G2D5G2T186、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACS10W6Q7N5Q6R1Z8HQ10K1
35、U1E3Z10I7F8ZR4B4B9Q5T7F4O887、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCR10A5Z8Y9M10J7F1HU5Y7J7C2I1N1I1ZM3B9Q2P5J3R10K1088、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCP2R2I1X4H5B9E6HD8C7Z3V4E6N10N8ZW2O3J1F5W5J8K789、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密
36、”【答案】 ACU1P1D3N10H8U1G8HE10L6V9Y3E9R7W7ZS3D8V6M4I10Y9W590、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCD4F3J10H3V3A4U9HO1X3Y1M8T9W2C10ZD4Q2L9O1Q9T2U1091、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACZ6C10T6N4U3O7X7HM6T5K10B1S9O8D3ZI4
37、W3A7S7D6C2G892、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCR3P5H5X2Z6E4A8HD6T6S8J8Y1H1V1ZJ6J10P5U8X9U1R293、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACF9B7J3Z7V2P3X2HH8I3I2S10Q10C6U9ZW9M5G7S3S5O6N694、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉
38、D.确认之诉【答案】 ACW4M5M2R6B4R3M8HK9M8C4K7M9H3T7ZM9B4O3U7Y10T8W795、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCP6X4F1J2V10H10S2HT10B5M3B10Q7G3O6ZD8C8Q5I7Q2W5G496、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析
39、D.摘取有意义的联想【答案】 CCJ10B4D1X9H3F8W5HB5Q3Q9T10R8Q5R1ZV7W4Y10A5U4L6H197、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACY10K10E8U7T8Q10H3HN2D10J5F8G1D8N8ZG6G2S3X5X7M1Y1098、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCY4P2O3K10V3M1V1HB1U10W6O6B8F10P6ZN7M9C8Z5G5O1A399
40、、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCM5A2H2Z1W10C3M7HD1Y7E6C6G3Q1T7ZD3I3L6O8L8K7O10100、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCJ7I9G1D5T5S1U4HN6T8X6G8R2T10C2ZE8U9G10K2T6R10R9101、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCZ3Y4Q6J2Q8L6U10HC10L10H2X7F8D
41、4W1ZU6C3D7H9J3E4Q6102、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCO5C3J5E9Z9D8Y8HJ3Y4Q4E3U1F9U3ZW6D8O10P8G9F4U9103、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACR7C1N8S3Z1K7V10HB4Y10D7Y7H8U8Z1ZH10D1X7M7A10Q2K2104、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向
42、、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCJ4G6S5H7S2F7N6HP4W3J10Q5G2O1A3ZR3X2S2D3J10I10I1105、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCA6V8W3H8G7Z7C10HT10K1O3R1Z3I5F3ZS3N9Q7V2J9E1H2106、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCD6G7W5E4V7G9P9HI8X7Z9L2V9G4P9ZN1W5P4O2Q6O2C610
43、7、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCR3V8E7F1M2C7O10HB10F7A4X8E3B8X8ZZ7A8N2Y3F5M4N1108、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCU10J5K6C8U9M10Q10HJ6A7M4O4G7M4H4ZR2N1V4I3T4Q3X7109、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACA7D5D8I6O10G3F7H
44、T7Q7F9D4P5H3H3ZL6H1K9M9O2B7Z5110、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACC3N2M8R3J4Q9G8HI6B5R6O8Z4J4U2ZY6B10U2I5P5G8W4111、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCF6X2S3L6V3K4Y8HM2W8G5G8C2P3G7ZQ3Y6T9T10M7H3O5112、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACF7F7Z6P5N10V10U2HM10I8Q6L5C1K2I8ZL4F3O9S3D2Y10Y4113、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCP1Z1A5T9Z4