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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCU5O10W4E7G6P9W4HF4E8S8Q7R5C2Q10ZR5G3M7T6U2E1A52、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCS1E6J4Q9T4E7X1HV10H6S3F8F2U3G8ZB4A6Y9D3Z6L1F73、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体
2、现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCI8Q3V9U1D4X10W1HY5Q7P8L9W8L7Y2ZO5K10A10G5L10H2Z44、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCN6Z6P5U5J5J5H6HV4R1Z5H8P3E1Q3ZD2I4F1F7K6P5F35、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估
3、【答案】 BCQ10A9B2E10F3Y6R7HZ8X5R1K2J2C2Y10ZG4Z5Y3K8Z10F6K46、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCE8W2B5D2F2R4P3HT9U4D5F7D9M3Q3ZH7L9A9L6K2C4R57、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹
4、配的培训课程体系【答案】 CCK10L10Q9T5P4D5F5HP7M6Z4X9G2N3M10ZI5I10H9M10B3U4R58、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCC9G3U1S1X10G6L3HK1D7Q7I2F1Q3E7ZN7T10V2W10X2H2G79、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCX5V5W1R7U1
5、P2O4HO7E9T9Y5O9U7L6ZO10A10Q3I4T3A10W610、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCN2X5H8H4T1W2M1HB3T8I9R4L7N2O8ZB8B9J6Z5E10K6M1011、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCS1E7M5M10N4G10S8HU3M3D6R8F8Z6M3ZW4B10D5G5T9N10N212、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主
6、管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCT8T6L1K6H7F9M6HN3R5D3E3Q7I9Y10ZE4M3V1N5T1I6W513、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCL9Q3E10H9O6T1T6HM1C4M5V1
7、0P10E3L5ZR5F3I2S7G3B3A614、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCG7S4M1F8K7Z2S3HW3D8Q2B1D8Q3W4ZV5D3T10G2T9B5S415、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCM4N2I3U10I5V4N8HV3H7P7N7A5T7J9ZZ4
8、F10O7N10Y6P6S416、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCC3B3V6I6N10U2B3HX2M10T8D8X5J8U4ZQ3A1E3D3B7B8A817、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCX3R7H7P4F2I10Z8HQ9R1G9Z5I2L10B5ZI7U10S8D8H3L7M918、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括
9、（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCD6D3B5S5M10Y2R1HZ4O7O4K7C10C3H7ZC4K6P7I4P2F9B719、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACL1F9E5W7G1H5C4HN10F10Q1L6B8O9E8ZE9T6V10N1D3L3B220、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上
10、。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCH4L7X6C6J7D10B5HB5H2Z4W5U6T6V4ZD5G2O2T10U10A8H321、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCJ8R2P6R2Q6O8Q9HB1Z5W5X6V9R8L5ZZ6P5A7Q9N2X2U422、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACR1
11、I7T7S4W6B4C7HX10P2C7F5E2Z7T9ZQ9D5X2I8T5A6H723、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCO5N2W3A7N3D5N7HM1G8T3V1W8W9Q1ZE9C9N9U2M6U4C824、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACP5R8H9T10J1U4R5HQ2M9P4F2V6N1G7ZJ8H6Z1L8H5R3R125、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。
12、A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK3W7G5X3S9H2T9HJ2I5Y1P10E5S8O3ZL6H5F5H7N1Q6E926、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCK6Y4L2Z5K7G3O4HQ3Y3W10Q9L5J7P10ZO6R2G8K1Q3B8R327、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCD6P1A4Q2D4N3R3
13、HR3V10U7Y5D9I1P8ZK3G8P2V9T2Z6Y528、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCG9F8A10J9F1C4G4HH7P1N8U8H6R4D5ZI4B2C9K1R9O1C129、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACI7X6Z5A2F7H4O3HM4C6H7S10Z2J4G9ZV2Y10N5K3O10U7G330、平衡计分卡的（ ）方面强调从
14、股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACB3V1T1X8U2L6N2HJ1R3K7C9K9Q5G6ZN7U6Z10O4R2F7G531、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU9T1Q5K9W2T9T10HN5G10T6H8D3S9B3ZU4Y9V10O7M6P6Z632、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACN2J3B7E6Y1F6W2HD7J10M6T1
15、N1R3T2ZK1Q9S3X8J1Q3A333、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCW10F7Z4Q5O5J2Z6HM10K8C1L2R4R1W6ZF3Q3J8W7S10H2R734、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCF6O4Y5W10J7S5Q5HV3L2R8U9L3P10G1ZB4T6O9D6Q2D8P935、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCG10C4O10G8Y3M5M4HO4C1T
16、10G5U7Y8I9ZA8S7Q2F8J2S3K936、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCJ5M9U8C6B9T1D7HZ2T1L2V4G5Y3Z4ZD8B7R4B10S6G1Q337、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACN2E7W10H3Q10E5W4HT7U9J8V1P9Y4W8ZF10
17、L2Z9O8U9G5C238、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCN3J5C4L10X3F5M9HL9Y6S1T7Q4U4Y10ZQ7D4H9F10B4G1Q1039、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACR9S10K4Y2L4E10Y5HD2C9A1T2P3H10O4ZJ7A4O10P4O5T6H340、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较
18、差员工【答案】 CCM7B10H10A6S9E4T8HF2A10V4J5U3F9C3ZX4R5T4L7O1M10R841、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCR3T2K1M4M2K2Z9HM4A5B10A9Y6G3J9ZC4B5U6J4S10N7G742、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACY2Y8Z6I3G7K1T3HP6F1D4N10C6W10K6ZA9C1Q10B7M3F8B1043
19、、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCM5U3K6S6W2Z4T5HH10S6Z1G6M7F3S3ZX7F7G7P4Z2K6S244、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCR3Z9Y1S6X1R7C5HB6M4M5P3J3R5E3ZC7A2A9B3K8B9L245、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCI7A5U9Z2
20、I5Z7I4HW6B2I2Y8B1G5I2ZA10X1W8C1P2U7H746、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCD6W9Y6C10O9D7H4HE10A1Z8H2C8A3E6ZW10I9F6U2E5Z10S447、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACE6X7F5S10R1X3D7HH10J8B9C4E4Q3X4ZA2W4G6X5Y5Q6B248、(2016年5月)（）组织结
21、构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCR6N2R6W6C10C5B5HV3T4Y3U5P3G1K4ZE2K7H4U5N7K7M349、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCU2N8A3D6Q6X2M5HA8H4G8J2T10W7J6ZO5W9N6I6Z3J2D850、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCH10K9S2D10W10J4P5HH2K9N8K1R1Q1G2ZQ8G8X9B7O1J7H951、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客
22、划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCV10U3A1Q3H10N4Z9HT8X3E1T10D6Y10J9ZV5G6U4A4F2Z10H152、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCE9F10X9C5X3G4X1HH8I9W4W3G10U6W7ZP8C8O4L2H9L2N1053、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACB6K7L3K5Y4T4X6HU6I
23、8I6L3J10Y10M10ZA4F10D2P8U7Q4N454、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCS5G1X10Q10O4F4L8HN4H10Q3U6Y10F1S2ZU8P7A9F6Z10I8V855、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCN5Y1N4H2C9K6J8HC1K1G2B7E1Z9F7ZD9B7M2V10U1A1Y956、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.
24、财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCI3Q5P4Y7H4E4W3HM2Q2B9J9G6P7U8ZJ2I9D2B7L1O5E957、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCE2O9M1B8N9J5Q5HW3M10K10Q4K2D3V2ZT2S5P4O3I5D2X258、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCG6B10I3D6K5C5Y4
25、HB8T5V8I2Y6M9E9ZR5B2R9D7M7F9E1059、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCP7X10O7P4U10T5W4HV4H9S7M3E2X4G8ZZ8X1V4L7Y4B5I560、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCH6R5V4X2Q2H7J2HV7F10J3S1I8F4V4ZU9S7M8H8P9
26、H3Q561、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCG8T3B4Y9Z5M5H9HP3Y9I10W3U9B6Q4ZS7Z6O3U5G5F1H662、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCG6S9M4B4I3S9D8HK2V7Y9C8E9B5L8ZD6H6N2A9F1Z1A1063、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的
27、B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCL6I8G10C10U10P3L4HO3C7F6S4B7H10J8ZT1P2M4A3O1C8X964、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCY5L9F9B4K4X3X5HK8I2S8F6O5K6W7ZO9N8G9R7S1D8J165、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACX9M4G8Z8D2A4B8HB8U8A9V5O7P5X2ZP8O1G3B1V4H4E866、(
28、)往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCI10H7Y10U6L5U8R7HA8T8V7Q3S5C9R7ZY8F7F3Y8P1R1I767、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCW5R3Q1S10X9U4Y3HU6I10C1J3D6F6M10ZT6G5L1E9W2L3T968、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的
29、项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACD1N8Z1P3K3N8N7HG10A6F2Y5W2N3K1ZC5T9G5H5G1J7Q269、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB9K8H1Z7E1X8H5HP6K6V8V1R10Z8C1ZQ6C10E6T1U4B7H870、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACL5H10E8C3B3W6Q2H
30、M8A3O3Y9V7S1G2ZC7L4Z5J9B1G5F171、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCH9B2U7Y1Q1Z1G5HN5I7K8J1D2T2T8ZZ7U3T7W6F1C1C372、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCX9O10K9H8F4Q9K9HG8F4F1R9P5M4R7ZR10H5H3R2Z6S8X873、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析
31、法【答案】 BCN3L5D2I7C9L10K2HW3N4E2K6H4P7X9ZY8T2D7L7I9F8X874、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACJ10D7J8N7D2M1X10HW6F2R2J3D5N5V8ZY4T8L1Z9A10R9Y1075、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACA3F6K10G6I3K7Q7HR5B10I8P2H6O7K6ZU3C1W9N
32、7F4L6A776、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCD2E5Y3V5G5Y10D4HP5K1P4V2K3J10X1ZD2I10G8P4M10L9C577、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCR5D6Z2Q1I4S2V10HO9Q3Z2X3L7T10Q6ZU9X10L3P1R3L9J678、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规
33、律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCG5I1I1N4R3G4T10HE3H6V3Y10Q8Q4P3ZM10Q4Z2M2K10W3L579、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCX3I7M2D7L2L2D8HF5W4X3L1O9Q4K9ZN7R1A10C9N3M4Z480、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手
34、段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCJ1P4D10I7F10M10Q10HT3F1V2U3U1A3O7ZT7V1E2C6U7F9H881、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACS8N8D5B7Y6X2H1HB2O7X10L10T1T7P5ZI1G6A10J9T10Q6R1082、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCE8J3Q1G6T9Z5Q9HP5I5W10
35、B4X5O4W1ZN5N8G2L6U5Q8N583、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCE10R7R9E3U4D1Z5HT6Z4H1T7U6R5J6ZO6T1N1N2N9Z9S784、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCA5Q10Y9Y3H5G10I6HO5I3A5O10W2L3H5ZB4J8E9Q8X6R2U485、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措
36、施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCX1G10J5X1G2M4O6HO4P9T5M4V3Z1N3ZR8A9H10Z3M8Z4Q786、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCF9L10B8R3V5Z5J5HK2Y7M2X6W6O5I5ZI9P8T2Z1I3H7R187、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCO9F6U3E10B5Y2F5HH9J9R4V10T2P3Z7Z
37、R1N9S6C6M7F7C688、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCM3W7B10U10F2F8F1HY10N9Y6G8G5L6D9ZA8G10C2V5Z10Q8N989、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCU4H2F7G7Q9N5F8HW5D10R9P10Q7R10N4ZY8W7J9O8M5P5R990、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。
38、A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCB5G4K9J9S9L10Z7HH9N8G10W9K6G6K3ZO3F1I5T7C9K10P191、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACX6M9I6Y8V9J3T1HR10Y1P8M10F7I5R1ZX5L8C3O4Y4N4M192、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCI2U2B8A7J5O9U1HT5O10U3R4G10Y1
39、0I8ZB8I1F4M5K9Z5A193、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCB5A9S1S6L2K4Q1HE1B9D9O5C7L2D8ZA10I5T8J8M10K7L194、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCL4W10B4C10Q7K9K1HM3O8H2O2S5A6M1ZB2I4Z2E7X1L1S995、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACQ2T2U1C5X2H4
40、B2HE1Q5I9Q9B1O10T4ZJ1S2P9A1L8T9D396、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACM1W9D4M10L4W3T3HL8R1P4Y6M2Y4M6ZR6L2I10F8S8Y2Q197、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACF10D8I9S3M1I8V8HD10O5P8S8I9E6S5ZZ2A3Q10L10S4J5U698、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 AC
41、I2U6Z8H10O5M9Z6HF7D2I2G6Z9O6Z10ZP1R4J1Y4E7S2R899、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCP8S6N1A6A1H7T6HX10K1G4S2U7O3F1ZT4N10Z8L5W10J6X8100、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCL7D1S3U9P3T3L8HH1L6F8A7T4A9G3ZN10A6F1H8R7R10L9101、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.
42、内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCV6E9D2H7V10J6N5HV1B7W5P9N10C2A6ZX9I6L3W1C7Y4X9102、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACU3T6R4X7S6K8G5HN3J1V6W8C8D7J5ZK9I10D9Z10B4B5F6103、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACF2F8L9O4U8X2T4HV3V6R8F6E6A5I7ZA6Z7T3Q9H7X7E7104、13OPS属于（ ）A.学业成
43、就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCA2I10L6G7R1T5T10HV4O1G10K4E6V5D9ZE6C4M6W4D4N10Z5105、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCH8N4M4S5W6T5J2HC1W7S3J8J1Y1T10ZK4H6Q10F3S7N3D3106、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCC6O6U9B9S2B8N4HC3A10X8K8K3A9G6ZS7P5P4R10O
44、10U7N9107、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCU4X3H10U5V9Q3Q1HG4F1Y7J6Q7K4R3ZS1Z4W4W10L6Q9I3108、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACS3W6Y2O5B5L10H9HD6R10L3G2J7F6C10ZV9J6V5Y10M1B1M2109、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO5Z5U7X10S5L2E2HT2W10G4R2S3D7R6ZB4S5X6I3Y3V3B1110、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP8B3F1P3C3L4Q7HN2D5F8E5K10N4B2ZB9B8Z2H6D2E8U8111、考察和评定新员工是在（ ）。A.