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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCL5R10A4U1O7M5Z9HU5M8I1Z4T10X2Y4ZL1Q9K7J4O4O3V102、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACJ6X2H2E4Q7J6Q7HR10E5J3B10O3C1G2ZI3N6L3X5M8A8B13、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”
2、的是（ ）A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】 ACD4Q5P3W1M8R5H5HO9D10O1K4R9Q7G4ZB7M10I7Z7L6T1X24、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCY9R10D8F1S10M7M1HO
3、7M8H5I10K4X2I4ZO5T9J9M3P6R9C15、引起土体变形的力是（ ）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力【答案】 BCU3S7X4K8D8X3E3HT3T7E5U2B2Z8K10ZI8T6U2P10G7Q4U66、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCK5V7V1U5K7S8K3HL2L10W10V7K6D6E2ZE10I9B1J4B
4、8V10J87、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACH10I4M8N9R5G3F4HD3X2G2Z10V2V3A7ZJ6A9D8W7U1I4L48、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCG1S5W9R7S9D8X6HL6O8J5U8P10N4Q5ZG7Z8I4V3C1T9
5、H39、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系B.国家重点文物保护单位的保护内容C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 ACM1M10J5E9H6C7O1HC4B7T4F10U3A5D2ZA9D3O5N3V5W7O510、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】 ACB9E4F2D2K10
6、L9J8HM7P9W5Z5K1I6Y9ZE3E8C6B1N2P10B811、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCX2W10W2H7O6X3G3HO7U6I3X8R10L9P2ZZ6K4U7Q10H2B6Y712、具有相似性的对象易被知觉为组的现象是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 CCU9Q9A3U6F7X6G10HN7M4Q10H7L3A8Y6ZJ10T3Y3Z5U5N7W913、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似
7、区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACJ3T9V5R3Q9N4H6HA10T4Z4Z3F7V2E2ZC9Q4E9Z5I4W4M614、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCG4S5R8S4C5P1N9HT2Z3Q4P4X7R3E9ZW5G2V6X2P10V8F1015、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km
8、时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCD7E1E3K8V5N10R6HF8W8I3B3P2N1L3ZR10U3S3E3J10H8C216、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCC10U4X6I4S5Q1Y9HQ6F2L2C6N5G5D4ZG7F8L3S4B8Y8T917、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理
9、C.集中式管理D.强化式管理【答案】 BCI3C6N8I1R8U9B10HG3U3S3K6N8U6F9ZC6H3Y3C9P7T6F618、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCL1W2V10P10Y9D1Q4HX9K9A4N3B8U6C2ZB6D9B2D5V9O1Z119、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCP4J7Z6N5S5Q9
10、M10HC6H3V1Y6B5M2G7ZV5X7B10E8V9E6S320、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACJ2Z9I9P2T4W8D1HW2O8S1V7L8W1B2ZF1I10T10K1G1X3Z321、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCO8Q4P4P5N5G10W
11、6HD4C2L1L4Y8B5I7ZQ3L5W10T4V8A10K522、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCM6H10V3K10Y1Z3E5HI1E8W6U10D5R7F1ZD2D1K8I8L7T10Y323、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCB2C2L9A5Z9W9F6HG4C2J1T1W10B7I4ZJ6B4H2V10N7A9M624、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附
12、加压力【答案】 ACU10N5I9X5P5U4U2HV3W1M7B6D3O9A2ZQ3G5M10N7K5S9O625、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCU8I4P9E1C6M8O3HX5F4A5W8O5V5D10ZD4X8I3I5T9Y7N526、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCD5K10B5N9D3K10M8HF8V10P5E9N8H6F4ZI3P2K8C3A1O2H627、组
13、织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCA5X3L3X5V3N1J3HT3D4K8T6D2Y4Q3ZG10N7M5Y8S3D8K528、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 DCQ4H2X4X2L1X9A6HO9P7C8S6E6Y1O5ZM2I10F5D9X7M8X129、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACM5D4C3Z9J3C8B5HT9M2R4C1X6Q10R2ZS7T3Z9V7V3
14、R2O730、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】 BCU3J3M6D2M1Q7X9HA2Z1R5H5F8J9I5ZE1D4O1X9T9D8F1031、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目B.类和类建设项目C.类和类建设项目D.类建设项目【答案】 ACT8W3F6G4X7X9F5HA5R6B9A8I8L5J1ZK8C5N6O3S3S6T7
15、32、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCZ6B4A10R3E10K8A3HD7R1C3U5L10E3J4ZX4I4N2E5H2S2X433、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACI10T5A6G5D9P2H10HJ2W10T4K10A4M8I7ZN7N2V10Q9M3F4Y134、环境风险评价与安全评价的主
16、要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCB3U3C9Z7A6H1U2HF9N5M4L1V8W4W9ZR4R2S9H9J1O6D135、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCY9L5F5S10B5D1S1HX10L7I7I2D4T10R9ZR7X2V2K4Q8L1X736、下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 DCH1W4S5
17、J7S1Q4P2HO3J5U2N10O9U3S8ZK2U5E3N10X8J7T337、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCP1S10N7C7C5L3O8HQ3Y3S9Z1A8I3E7ZZ7X1I9V1W5V1W238、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCQ9U2A4A4D6H9I9HT2M2F2D9H2N5X5ZR10S10B5T8M2V8C139、（ ）指个体可能感受到的两个或多
18、个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCL8R4Z4Q5B2V6P9HA2T4A8Y2D9V3N8ZP3N6D7L7W3W2S340、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】 DCS8Y8Q7S1Q2S10J9HY1R3R5D3V9P8T2ZK6Q5C2X5B1P7W241、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状
19、况之间恰当的比例关系【答案】 BCQ2U10R6N6E7X6Q2HL4W4G8M6H3O10A1ZC6Q3F3O10I7N3D842、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCS1U4M5U7L1A7E3HO5B8A6N7N5M2E9ZS8B4V6Z4T1D5C343、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACL7V9T6H10U9N3S4HB1V4N2C3B2B7Y1ZT7H1Z4B1F2U4A844、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D
20、.办事公道【答案】 ACA6W7V7D9D9Q9N7HU6K2A9S8M3N8H6ZL5T5A1D8K8V1V1045、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 DCP5N7Y5Z2C3W6H3HZ8H6E7R4L10D4H2ZQ7Q4B1G3M6K9U746、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCY10G10N8U8F2E5W10HF2
21、A4T8G9G3A2Y3ZF9F4C4W4A3K8E247、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCQ4C2I4U10L5H3M10HP8A1M9P9M9L5W9ZK2Q1R5Q9C6C5P1048、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCK4R6B6B7D10B5O2HT5N1Z3N5Q2L5J2ZJ4K4J3L6H3C9G549、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A
22、.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCZ8Y8L9M6P9G6W5HG8L8U8F2G5N10A7ZR7S6O5D10J3N7P850、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCK1B1P10O2J4I1I9HE6M8U4I4K9A1B10ZE7Y10A1T5M4Y10B951、（ ）
23、认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCU4T9P2B10W5K7Y4HZ2J1O2Q6D2G7K8ZK5F5R7V2Q1I10H852、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】 BCY7G4T1F1Z10N5G4HP8A10E3O4I2P8D2ZW5A7W5L9C10T1U553、“信息就是资源”这是一种（
24、）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 BCV3Z2U7V5A10Q4W3HZ10U10B2B4B10O3V10ZT1A9V1V8P2T6T1054、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACX9G10Y5E6Z1U4J3HZ8C2U3S6T9K4I7ZC1L3P5L3Z5Z10S755、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCC9S6Z1K4X6L3A8HF6B5N3S8V10I4G4ZE
25、5O9Q4Q4K9V5P1056、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCA10W9K1Q6Z1R9W2HD3X10U9V1S5L8W1ZK1A1Q6C6O6I1N857、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACV8F8K1I4F3M4Y7HY1F9Q1
26、X5X2T6U6ZU9N6M9W4W5X10K658、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACC2C3E6U2T3M7I8HE1U2V1I7D10F6Y10ZQ2T8X8Z10S1T6F159、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCT4Y2N3N7R4V3R2HM9J2J2I3M10D8I3ZS4I7B6D7P3E9B860、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未
27、超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCA6O10V4N1U7O5H7HA8K2R3S1Q3Z5R7ZY7J9T9V10W6L9S861、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCA10G5U3K1K4U2A5HO8K3Z6R3D8T3N1ZC6X1G5H7Q7A4I562、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACB1V8B10Q10R6D7A4HP10Y10E4K6W5I2C1ZT1L3C8Z8H1I9Z163、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。
28、A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 ACQ5Q8H3N10U4C1K4HB6K5S4U5B3Z5V9ZV6T9R8M4G5B2D964、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCZ2M4E6R9I2C3D6HV9T2R6D4G10C7F4ZT8F3S9U10N3G6D965、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCH5X10B8C2S9H8E9HQ4H7F7F6S6C4W3ZD7L6R2T1Q9C7O366、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（
29、 ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACH8B9X7W5J1R8M3HW3N9J3N3L8E1U4ZV8A8R2W1K5B1Z667、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCS1X5F1M6R5Z3B6HJ1V6Y2S6H5Q5J1ZB3I3O4N10Z1I2C868、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCZ1X4D6Z10U4X8E7HM4I8N9Z7H9I3D8ZJ7W10J10
30、Q6G9V3X669、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCZ5M7D6D4L5K8S5HI9Z1C6J9Z9C1T9ZC10C10M10N1B2I7A470、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCZ4R3W7F9O8S2J9HQ9Y2Z3I10H7L2P2ZU5Z8N5Q9I10K3Z271、在培训文化
31、发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACD2P8U1K6S9R5D7HF6N3Z1N6R2P1W7ZE8Y7P1O8U1L2J972、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACN10B8Q7Y6N6N1L2HN8L8U6S8X5X10P1ZE2C9E10Y6Q6U2H1073、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D
32、.岗位【答案】 ACW4V1H9H7G9U4M3HD3W5O8S5W6U5Q5ZY3E10P7N7I3H1O574、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCS5X7E4P4W4Q9R2HH1M5U1V9X2G4X1ZX7X1K4Q6F4U9X575、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR9V5R10C9K4E6U1HK2H4A7J3Y3S7
33、B7ZB4W7D9H2Z9W1E176、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCL5B10F10F2X6W10G9HW3E2M3J10C5C7N7ZN5N7V3X1R9T6E477、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACP8N5D6V8N3D9S3HQ7D3U10R7Q9D9T6ZF6N3V5U1T6M7S
34、1078、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACG3O2Q7P3W4V1V3HD3G5S7V4R7H6E5ZV4Y2S4T1B10R10I479、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（ ）。A.下降了6.5%B.上涨了5%C.下降了7%D.上涨了7%【答案】 ACP4W5Z3G10O9I9N5HX9Z10M8I7R5K1H4ZY3Z8L4O2V7H7D680、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCU2Z5
35、A5X10I9N10I2HQ4Z4X3D3R1K1S5ZC5T7A2L2F7V8K981、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCC10R5U1Y4P2D2N3HR10S10J5K1F4F8T6ZG10Y9B5B6M2K10I1082、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCZ2O3P7H4J6G3J4HX9R9Y10H8Y10F9Z2ZH2L8I3Y9K8B9B1083、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（
36、）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCE3Y7U4V2X9T6V6HG2T6T9T8W1Z9Q6ZR8O7N6X8J1Z3M984、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCT2G2N3I5H9Y8W6HW6M4M7W5W7J10R9ZM4K9W9D4G3U7O385、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCL9V4K9A7C9I7H8HL2K1D4H9P5T6H1
37、0ZZ6B9H4N2J2C7I786、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCL8O9C2C4T2B10W6HA1R1L2E10X10K3B2ZN3E7Q4U5X7I6W287、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCL4R3K5R2A2T1R3HF8E9I9D9F7Y6X1ZF9X5M8X2A6Q6M288、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析
38、结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCU10P2G10F7X1E9T8HK1I3A4Y8K6N1B10ZK2X2I2K10V9I7Z189、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 BCZ8Q6E7V4F4T8C2HA6E9W4P8I10Z4O4ZK2D9E4W3V5O5X990、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（
39、 ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCP7R9M6J2J5G10N7HE7K7U9Q5W4I10S9ZI4G10J7Q2J1F4X491、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCK1D2F10U5W9R8J6HR8A7R2X10F8Z4B1ZF4Q5I8U1C10A5G1092、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCX7X6N2P3Q5N7K8HI2Z4C2J6G5C3C5ZK9H5Z6R4N5V1
40、0T293、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACC4S5U9A1X6D1T3HE2J8C6C5A1F2Q4ZW1H10V2O5U2K5P494、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCO10Y5X1C5K6I7E3HX3P4N9W4O8Q10J8ZE6N5C8F1U4R6U895、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范
41、围一般为()之间的夹角。A.15到30B.22.5到45C.10到20D.45到90【答案】 BCB9P4I4W1P3E7J10HX6Y7V3V2X8S4M3ZG1V1W6A10N5M7Z996、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCI5R6R1K4B4N10E3HP1D1F9Y6I2P9J10ZX8J3D9L1W1W7Z997、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（ ）。A.1表示自重应力，2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPaC.压力从100kPa到200kPaD.无特殊含义，仅是个符号而已【答
42、案】 CCY4B2B4K10Z2A7H1HN1F8Q8V8R3E10Z2ZQ6A8U9V3P7K6L998、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCK2G7W8N4C6C4A1HB8K8G5P10A3A4J5ZH6M9Z1Q5A1M1E899、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCX4R9E2P10V10A10X3HH7X2R6R6U9V3J10ZQ6P7C2A7I8B2R7100、心理学把（ ）看作个体对外
43、界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACP10Z8C2Y2O3B1O1HU6Z9D5T4A6Z4F1ZN9J6D10L5M3Z1U2101、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACT10K3E5N1Z3R1U3HW1A1M8V4P5W3V4ZQ7S10V10E3P10N3R8102、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCL7Q4
44、G9C10H4M1G3HC5T5D10F6Z6E5X4ZT9O10I5K2M7B7J8103、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 CCT4Z2I3Q4T10X1C5HF6J3M9K2T3Y3A4ZT10O2J7K6L7A4V8104、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】 BCJ10E1W1C3A7J1U4HG8C9J7V8D2U8Z10ZW9D9J9R2V10O5N6105、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCD7W3I5N1H10E1A10HX5M7L8S7T6Q1Z3ZG6U10L9H2R7G2K5106、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫