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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 CCF9I2B2C4N6O6Z5HP7A5X2Y2L7O2I6ZJ1Q5V4Y3D6F9O92、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCF2A9G6A5D10K6H9HP6I9A8G5E5O4J8ZQ9K10H4D9K1B5G73、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
2、B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCN7W6S4R2O10K1C4HZ3R1O2Q7T1O10K5ZI6Z7F2K9Z7T6U44、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCF9Q6A2S9A5F8N2HF7B8O2O8Q5K2T5ZF2I8T4C1A4O5V55、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染
3、物基本项目的是（）A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】 BCK2J10T8W4T2N8G8HB2H3F2M8I6X6F10ZP2Q5P7V6H3Z7C76、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCU3D3L3Z6M3R4I8HA2C2P1Z6Q5B3I3ZP7H3H5P5F4D3Y67、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来
4、说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】 ACX4L5G7X7L7O1H1HD5V4X6M2F4R10R6ZY7P7Z4X7X9B5O68、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCY9G1V9V10N3K2F2HM10F9B9W6F8C8F8ZG5M6S5O5R6H3I69、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的
5、常规大气污染物为()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】 ACN5V1Q4X1U4X2A2HE7I2R9S1N7Z6Z8ZV3C1I10C5O6U1D610、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且
6、Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】 BCM5W10E8V3D5D2B8HM3I10M1C1B1S6I8ZQ8T4I10A1F1M2N911、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】 BCU8P4X5W5M9Q9O4HP5J8W3C10M6U7P6ZD9W4M6G10O9H3X1012、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域
7、规模【答案】 BCA7L5N7L2T4K9A5HJ2O10W9O1R6W9V5ZA9C1R6L9F9P6S713、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCF6F10X8Y6N5R6F1HH1V1O9Y2S3F6T5ZX2L6M6W4M8L4D114、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】 ACT8F2Q10N3C4D5Q1HG8S6Q8C10H7S4A6ZS6M6X4Z4E6B4A415、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案
8、】 CCK3E5T3I9Z3M10L2HI7W2V5D10Q7K5E1ZA8E10H7L5O5M7Y416、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 CCB10S3H10R6P6V2G6HT9N4F3T7J7A2B4ZT8B2Y2M7M2X7X717、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACA6O4Z5U9G3P4J4HU1X1Z4V2I5P7L7ZT4H10A8M1B3O4E618、工作岗位分析的最终成果是
9、形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCO5N1H1D10O1T6O6HL8L5V1A1D2S7X6ZZ5E1G5T5H2M4O919、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCB1V2J4E5J4L4V1HA4V8R3F10K3A1S4ZL1W2K1H6H5S6B620、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的
10、激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCN5L6O2J10C1A8J8HP9Z5L5S3G9C5U8ZQ7E10X8U5D5J3N121、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】 BCI8Z5O8S2C9S6R2HN5O10H9Q7H2G7I1ZR6X1F3O8R9H4M322、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【
11、答案】 CCM6A7C3M4U9A7F8HB6B9V7L4Q6S3O9ZJ2G8X5W3Y6K5M323、对于JGJ 552011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（ ）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】 CCY3B10W3S9O10I2Z5HO3D7M2E9Y8L3T7ZM1Q10S4Y6Y5N2E524、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】 BCH4X4U10H9U4D6X1HO10V2Q2H5S6R1N9ZG1F8Z2L7X2
12、J6A1025、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCQ3F2Z5I5E5G5H5HD8Y8S7D6Z8G1R8ZW1T1S2Q7L3I7V1026、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCP4G2X6A10I4G9V7HK2Z5N8M9E2P7N8ZV9P1O9R9F6B1G527、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（
13、）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈【答案】 DCE6D3D10F8A6G5Z1HW6I7L3N6Q8W10W5ZZ5C1A7O1S10W1G1028、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCL5G5W7S1I4I10J2HK6W8R8R6R6O3Z6ZP5G8U1B1H10B4X929、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCK3M2L5T7O9M6J1HT7Y3S6T
14、2N1R1C9ZY10Q10E3U1A9R2H930、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCO7L8A2T2R5Q8Y9HM1B6T9N9A10C7F7ZR1X5O7J5I1J9Q231、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D
15、.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCO9B6B8F3M5A5S5HO4B10S7X2B7C9F7ZQ7X5J8W4Z5V6K332、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCD3E1C9J8X1W7I6HO4R3W3Z5O5Y4X5ZO5P3Z6Y2C2P4H533、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩
16、是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCW1N1W5R2H3D8Y2HY1C7C8I7A2P9V9ZS6J1A6E1O1Q4A534、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCK1D1X5M8A7R9O5HC10J10D8R10R6B7C7ZV3C10V1V6M2C1I935、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCY3F7M1T6P3D1I2HD7K8L8U8Q5P4X3ZE2Q5L3A
17、2N10V2E836、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCP1H8M2V8L7C7P9HF2U2T1E10R3E8M1ZU5H7K3G9L2D6O537、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACV2I8Q3K9T8N5Z6HM7G3L6S8U5N9O2ZO6U3F5Z3J9D8Z1038、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，关于地下
18、水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】 ACJ6K4W5Y5Y2A1P1HW2E1R3E5D3J1A3ZN10Q6W6L5B5H9W139、下列哪项是以了解员工素质现状
19、或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACF5G10W3N7E10N9G8HX6Z7P6R6D8D9F10ZU7V1A2I5Z10M8M240、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCP9O2K7C10G1H2Q6HE9T4Z6T5P2R9I10ZU7M1O5W1E4W7X941、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACS1B8T2Q1M3A3O2HX5S10O1C3J6T4S1ZK8D
20、2M3D4P9M2C742、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 DCO8W4H6T2Q9M4M8HZ2R4G10N6U2F1F4ZU8C6U6U5I3V10C443、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 BCL2E10L5Y4L10Y4E1HL2A3S6U7H6T1X10ZL2P6Y4O7L5Y2O944、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的
21、是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCD8L10D5X10T4B4G6HY3N6J8K4D10W9U2ZA1O6W7L3U4I1D545、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCZ10T4M8B8Z10W3N9HO6G9L3N8B4U2J4ZF3N9G4Y2A8Q3H146、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCR7X10W5A7Y6E2L6HX10J8B1L6W5J5P10ZZ3G6A3G8X4M1J547、
22、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCA10K3C7Y7Z4P7V6HN1J4R5K7U2W1E10ZP4J7B10B4C4V3J248、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCK9B2F8B6D10D1B4HM4X9U9J2I1K2I2ZQ4B5S1M8Y1L3M549、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影
23、响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 BCE9C8J6Z10A3A9P7HQ7M1Q5D5V8J4M6ZO1T1C10X6L1A2T850、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCZ3P10F10O8I4R4L8HL10E2H4G5U7G8I7ZL1D7O3P3L8L10R751、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCH10U1Y8G4I4J10J10HQ5Z5Q3O4J6A6U1Z
24、R3I7M10R8W8N1M952、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCJ7C4Y3K5T5C9O6HM7U2T8M10T2F4D10ZW3E3J8B9H3K3B453、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCE3V7Z5G3L10U4E9HT10W5W10L2A10J1F1ZX3E5O6Z7P10G10C754、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是
25、（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCE4F2D9G7B3O10O3HR1W9X10H4Y6F1Z6ZX4H10V9V9V10R2E755、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 DCO1V8Z3W10P3J4J2HV8H8W10U8N8L3G7ZG6F6W10H2E6Y8Q656、管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】 BCF6T3E2K6I6M3G7
26、HL5G8N4T9D2M3O6ZJ10U7S1D4I3B10X657、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACX7Q6W3N4S8V5I7HE7T10T1K5W2I10F10ZW8F6K9V3V1Q3F758、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACU3P1X9W5Y3S6X10HB3W8B7G8O6R1F9ZH5B6U6O4Z1Z4P459、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最
27、小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACY3W2G7X5Y2T1K6HU9K6Y9G6T8V6F1ZU1A8G6G8L9D2F160、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCJ8M9G7B5B2V9L7HU1H10E7S4R7H10I1ZP3V2F1R7W9N8A661、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度
28、的范围是一致的【答案】 ACM10C3E9E1L8D5Q1HM7L5N4O8B2Z2B6ZM2S7L3L7O9A1N262、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 BCL7G8K10B7Y1H4I2HD10I9I1C3U8E5Y7ZB3U3S8C10D5S6J463、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资
29、料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCH5T3U2Q1S2R9B4HM1M1C10X5Q8V9I4ZB10T7G8O5C5M8Y164、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACB2A6H9M4W9U2W5HW4J7S9H1M5Y3J1ZA9P7L7H5R4K6D365、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCG8V5R3V3K10T10A5HW1G1J8U9K3B7A5ZC6Q4M4
30、G2U8B10P166、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACF2F7V9R8F10K10E5HW3G3B9W10W3M2D8ZA10O2Y9V5T6C9W267、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCV8P1R2R3T2P4F7HB3E10P8F1C7I9Z4ZQ7Q1Y2G3W5K8D868、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACJ10J6M3Z
31、5D8F7Z3HW6C6F3H9U1E4A9ZB4D6Z8F5P1U5I869、具有相似性的对象易被知觉为组的现象是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 CCL10O4C1F9K6M5M2HN2C2I1S3Z3E8A2ZG2B6T2A7U8B7O270、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCL3Q5U9A8S7N6S1HR8N2G6J5Y3F8T4ZS9V10K4M6W1G5O571、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统
32、分析法【答案】 CCW10C6L5U3D7E10X8HM9M9N8P5W5U1G6ZJ5G3G1O6K7A5I372、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACN2C8C7I10E9J8A5HJ6K1W8R4Y7E8P9ZY6V1T3Z3Z2L1A973、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】 BCK9B4K2M6Y6S1J4HW8A6W10P10R6P1N6ZY1E8H8G8G6C9A574、对发生
33、法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 CCA7Y5N8F8I7S4Z6HC8M6Y4X9M9V3N7ZS9Z10W2Y5B3C3V275、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCC7U1N9L2O1K10B2HK2X10G5C10B3L3Z6ZP9O2C4T8W7Q5L676、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善
34、产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 BCM9B10T4T10S8P3Y8HY7B9O1L9Y4G2C10ZI10U4K3C3A3I10N577、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】 ACF2Y4D6W8B6A4E4HQ4O10Q2N8H9A1J5ZL10R5A6Q1D4I6A778、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维
35、持因素D.满意因素【答案】 ACN5X2S8S3U10O5P8HK5Q10A5I6W6P10L5ZY3B7E8W10Q9E10R979、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACQ2P7I5F8V7Z4Q2HO9F6O2U1S7S10Y7ZS7X8F1C1V4U10S280、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20
36、m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCL6C7C1L6O10P9J2HV3M10U1R2F8J3V6ZE2Y10K1Y10B4F5P781、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCI3U9I1I8U9H1S4HI4N8N9V9Z8D10G3ZE3G9T3W7Y6V5B1082、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】
37、 ACO1R1L8F10X4T1B5HR10T9J8O6T10P1Q10ZG4F1O4O8D2J3D183、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCC2J1T2G6Q2N9O1HB5L8O10C2M7X10Z9ZT3C2C8Z2E7C2S284、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCK8N3O8C4S6X3B9HA9Q9B3W4A3L4K9ZP10G10H9U8L1D6Y1085、某商品销售额本年
38、同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（ ）。A.下降了6.5%B.上涨了5%C.下降了7%D.上涨了7%【答案】 ACO10G9K9W9N7G4R8HF10H7B1S3W4E6M7ZS9M8Y7A6K9H7F486、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACL1V5W7K5Q2G6S10HV10E1I1M7S6L6P6ZR1Y10G8J8I5F10Q187、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要
39、性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACP5J7C1G7B1F5S9HC3P8N3Z9Z7V10Y4ZC9Q10F6V5F3N1S788、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCW6P8E6Z5F7S7J6HV9P5E7K5O2H3P5ZY4A2K3C1J3N8L989、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快
40、速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCH1B3V10U10B2Q8A8HN9H1H9V2A4I2H4ZE10R9J6E9N10J1C590、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 BCE9E7X1U7P5I1I4HF1M1B8Q1R4Y2I3ZO6D10O6R2I8Q7V891、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCK3U2A10B1Z9J4S7HS7Z4B6N3G8T4B3ZX4C10Y9S3Z3M9J
41、892、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACQ8N9Y6D4D5F4Q9HX9X9M10C1S8M7Y3ZD9Q10L6H1I7Y3L593、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCI9N1X4N9K2Q6B4HN8F10N6P3H5P3A3ZN7Q2F9D6W7F8U294、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，
42、0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCG7G1T6F8K10G1W8HC8N10C5Z9S9X4V9ZZ9J2I1L8F5R4X295、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】 CCX9Z8C9J9J7M8F1HH3R2X4P7H2V2V3ZS9F2N9W5O6G5A1096、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCR10N7O6D10Q2Q8M4HV10
43、W1Q5I10S5Q1M8ZB5G6I6S2O1I1Y1097、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCL7M3I2W5W8F5E7HQ8L4O7F10T6J5S9ZL9O6B3K8O2U8K298、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 DCY10O9G10Q10A5V3H3HJ10R6U4X1U8S10J2ZG3B4Z1G2Q9X3O699、沙
44、赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCI5S7F2N4L6Q3K3HD8U10T6Z7O9U3X3ZD3C8V3U10I1O9X8100、计算发展速度的分子是（ ）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACM7I3M6M10N10U5O9HV5L6Q2Y7C5R10I1ZU4O5P7L3N4J2T3101、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACR7S4S6K2X1U5F3HK4P5V1I1U2T5R5ZT9N3V2Q6A5D7R7102、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCX2G3J6H1W10Y10T8HW9M2V8Z6A3S2U5ZT1R2Q10W5F9S7U4103、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE1D10Q5D9G2A9R9HH3N2H2F2M3Y2Q3ZV3F6G3X6W3W8S10104、