《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题a4版(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题a4版(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCD5D9M8I4J8S4Y3HL9M3R8T6S1Y7O8ZX1A8A5J2R9I4C52、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCU9K7L5E2U9M4K1HG10X8K9B3J9V6K10ZV6P10X5O4N9N3I43、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，
2、不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCG2T3A5Q5O5X7V9HR1S5J9A8F10F2J6ZA10Z3W5Q2R3K9Q24、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH2F7D3V8A4D1D6HA8X7V2U6G10J9J10ZX9P8N7F9J3W4H75、以下不属于薪酬战略的特征的
3、是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCX1X3H6I10I3E5M9HY5V2F5X8H4C5L6ZB8F6I7S4O6D8P106、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCI2I2S4X10K2D7W10HP6E10Q10O4S6V7D3ZK8L4U6X6O5S5N87、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCV10P4O
4、6A5N5H8T8HG3F6M8G5W2Q7V8ZG2U8N1O8P8V2T38、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCJ2I7I5Q10D2D3E6HM5F9I9P2J10O3W10ZW7D7K2X1I8V2S109、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACM3F9N5O5R6D8C6HN2O5M3Y3W7Q10C9ZP1Z2O5M6H4C8W810、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系
5、D.事实劳动关系【答案】 ACC4R5Q3V5I2P5J9HI3E4M6U3B10P6V5ZF9E1O2J3D8Q8C611、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCQ3U1T3O2P9D9L2HV9Z5Z4F8N1A10E8ZS3Z8H2L7W4E1J512、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCX7I5K10A3V10A3M3HV6L7Y3D10Y1H7G10Z
6、W6D2D10E10E2F7C813、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCP9Z3A7C9A7H8M8HL3X3P2D7K8H2H7ZT6P4N3I3W10E4B114、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCS2P4S8V4C1A7G10HS6S1W5R5E4R4T3ZD7N10C4R4J7A4H115、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCE4R9Q10W8F10M3X5
7、HC6J5B3W6O10C4B1ZG8R10B8L5A10K1J1016、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU10N7F6N6N3P2P4HR5I9O8S9Z4W4U10ZV7R5A6Z6Z2E7K717、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCG7N7O6C8I10W4I1HC9F4J10P6C2A10C6ZX3U7L1G2Z5Y5A1018、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日
8、D.2008年1月1日【答案】 DCM5C4G4S6A6O1L7HD1R4J10V1Y10D5V9ZF6Z1E10G2C5X3J919、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCP8M9J5E5D3S5J1HF7C1X5A5W1L2C10ZY3M5I10C10B4K2J620、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACM5N6H10O10A8B8X9HN1Y6G
9、1L7B1F3D4ZH1H3G3M1D6J9C821、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACQ10G5E8I8I1A7Y6HU7O3X6V3W3H10Q9ZH2J8G3I5Y10I10V122、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACS10S8K5U8Z2E9F7HR8G7T9T9V10H2J7ZO3W1K2C5K8M7K223、（）将薪酬计划和培训计划结合在一
10、起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG5K8E10W5V10Q9G2HK8K6R8R7S9T7U1ZT1X6E7M8J4H3J324、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCP7R7W3M6R8U1B9HD4P2I10A2Y9T7H5ZF5Q10W6F3N5Z7K325、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCH10S3R5Z1Z8V5G4HA9C1O2F5V10C3S9ZJ5Y7M3Q2L8M6R426、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.
11、职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU3H1B3W6W5N9S8HK4W10Y6W8B5Q5O4ZU7J5J8U9F9B5Z227、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCI6E4E8A2F8T4V10HK9G6Y8M2J5J9G10ZU1V7L10G9K1K1T128、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCU4A9U6H6P7X1I5HI6C5P7V7K4D9Q4ZP3D5B9X1E6F2B829、对本单位的安全生产
12、，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCU8K1K9C10S9S8I8HX7Q1O4V4K9I1D8ZJ4A7M9E2K2X7J530、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCJ2U5O2N10O3C7M3HJ10Z7Y10C2E4J2G5ZF3C3Z3V6Z10Y5J1031、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部
13、公平D.外部公平【答案】 CCZ1W8W4T3D7Z9X2HP10Y6Y8A7S4B8M1ZA3R2G6U1U6J10C232、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACP1K2A5X10D10L4S8HY5J2G7P2F3P3R9ZU6X5Z6X4B10D8Y133、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCH2Y1L4P4T3S6I1HY7B4Q3L1I1L7Y8ZT4T10X9J1G1A7F934、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.
14、类别量化D.模糊量化【答案】 BCA2Q7A6T3P7V6U5HK5Q3B10W8M4B3O7ZM5Z4O2H5Z8Q6O1035、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCF10B10X8X1U10U4N5HY5Z8S10A1Z7Y9C3ZC6F3L5F6Z7H3B836、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACS10D8U9G5U10B10M6HW7Y6S6I9V9H9S8ZE10Y9W
15、9S9V9I4P237、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCS5M5S7R1C7F5M3HC1Z6Y1C5Y6X9Z4ZG2K9S2U6F7I8P738、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV2E8U7F10A8J6T4HM7S8C7F7L3B3F8ZY9D9X7O6E9W10C839、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCP10U9G10G9R9W9X2HL9
16、C1H2S10U10C7J1ZA2X7X10C9K1U1D640、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACD3U2L3A9F3R2V1HJ10F10K8N10H10I1E1ZX7Q8O8P4C5M7C441、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCS2C3M4X7M6Y4W2HO10J
17、4Q3S1W3D3U7ZZ3D5S5W3H4T5U842、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCA1Z9H10L4M2Q7O4HS4J4F8G7T1C8Z7ZL3S3D7T5C6B10Z843、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACF4N6L7S2C6Q9Q9HZ10K9F1B1Q4N9B4ZZ2K8J8P8I3E2F544、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCE3B3M9M8M9N4N5HU2Z8F7F6
18、Y2N7F7ZW4B4Q5G2F9S5R745、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCB10J4R2T2S2G6A8HV7P7J7A4P3H5U10ZU9B10W7D4Y3P2O646、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCN9N9S3V3C5J1K3HA1W4D1W7S6J9Q10ZD6V3J4N8P4I7M6
19、47、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACB6K6X4V9S3D2J5HV1H4X6X7J10G9L8ZW3S2W6Q10T10N6T148、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCV8B1A7S4O10Z5K7HG10H4D10K6O2A7O10ZD6Q2R10U8U4F6F349、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCI10X7D3U1H9Y8Y8HD3Q2L3R2V5X10V3ZY4U2O9M7X
20、5Q5D850、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM8O9W10H4V9N10P3HZ1N1L7F8Y1I9P4ZP4T8A6L1O4K1O551、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACP4N8V4B8A3Z5T6HM3R2O2V10U8C8S9ZS10T10D7A8S8V9Q252、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCS2V10U9J3S7R1
21、N3HU1U1M5N1P9A2S2ZT2L6P1Q10T7Y2W253、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACL4G7V3P8K2P4B10HL4X9O8B7A10U3M2ZU7S9R4R10P5Q9P154、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACI5B8S4W8G5N7M4HV8J4Z9M2D3N1E2ZW6I10Z6T6D6S1R255、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.
22、合理化建议【答案】 BCC10L5O10J2V2O8L10HB3J10U6I5S6N5I1ZI8L8E10B2W9A9T356、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACX5D7O7Q10U10K3F3HV1C5A1N5D7O4S1ZX4R5Y2W6O1R8R757、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCZ1A9E3G1H9S3W6HY9X6Y2D7T1D1M7ZG7T9F7U8O5N3N158、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水
23、平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCM5V6M9G2U5Z9F8HC6G6L6S10O1M9N4ZZ1T7T9M10X9C9Y159、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCR8G8D2B6J4Y6H9HW2V9E9J8X4J10C5ZT7F7F4T1X6H10U860、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCX5U1H8J9C8P4D1HH4D9I4W6M1X3C1ZR7I1K2M3E6K5A561、
24、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACH5C3A10G10Y7Q1W2HF8W5L8F8A2R7E8ZN10I4M2Z10V6V9S962、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCQ7Q5K10O2F7Q2X9HH8G8C2V5M4G1D9ZL10W4A9N6F4V2J563、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻
25、子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCI3T8D3C3X7K8Z1HC10F10X1Z9H7C9K7ZQ10J9X8B7L1U6K164、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCV4R1G7W5B5O5P9HH2Z7Y7T10U9J10Y8ZY9G2J8A1T5O1B965、下列
26、关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCR2F1A2T4H10S1Y9HE7X10E6M6S5O10J9ZK10F3B1K10A1S1M1066、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCO10X1G3U5U1K6E8HJ2K5E8I2T5U1W1ZA3U3H5Q1V1D2Z467、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织
27、结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCF5D4B3T10U4Z8Y4HU7J3T7J1E10F8Z8ZV4N7Z10G1Q3W8R868、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCY3U5J6G2J8K6N10HX4G9P4A9B8U5G4ZF5M7T3J5D5N3O869、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCO2K4H6X1P2K4N4HX5N9B1G6A2X9D9ZU6R6X6B3A5K5K770、管理幅度与管理层次之间
28、呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCS10N5E9D2J6F3U7HK9U2R10E7I6S9J7ZV5X9U5G6D9Y5R971、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCL10Q5C1A2L10H2B9HP10E8F3F6R2A3P1ZQ1I2H2P4X5H2W1072、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【
29、答案】 CCI9Z5F2B10I1F9X2HO6V5T8K6O2A5Z2ZQ2A3E5S1W10W6V373、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCS10W10K10E5J1P6Y9HW7F3S1T4W9Y7U3ZT4T4G10B9R3W10E174、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCB10H1S7N7I7O1Q
30、5HX8E10J10I4M5U3L6ZB7C5B10L3N9J6F475、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCI6I10T8W7T3F7Q1HL7X8V6L8S5H8N10ZL10H4W5V9D2Z3E776、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCH9A9I5K2L9N3G1HJ5C4A1I4A3E9B6ZU5K3V5X10X7H7O877、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问
31、题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCC7W10K7V4P7O9G9HI5J2M10B5T10N3G9ZP4P7H10U5S3F3P978、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCK7F7Q4D8S9H5C7HD9R3I3X4S6C4H7ZM8R6F8R1I9A10O279、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV4Q3U3Q10M2H7C1HI9P6O10T4U5K9L1ZA1E4J10K7X1
32、I4E780、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACC8F5D8J7Z5K3G8HS6N10M4V1D3Y9M5ZG10T3U3W6F1M9N881、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCE5I6K1L1U1M4J10HY7L3N3R1V10L6J8ZY4P8S4W5Q1B9W98
33、2、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCW5B6A10Q5Q10R8A9HP7N2K6N2Z2R5W10ZJ1Q2D6A5A8U8G283、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCX9A4B2V10E8T8N1HU1X1W9Q9P10T9E7ZT10L1S4F1D7J3A884、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资
34、水平较高【答案】 DCT1E1G6J5Z2P3X7HY9D7C3N8J4Z1O8ZU5P3M8O9U3Z9A285、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACT4G4B10W3E9Q3X9HE1N7H9P5E6D10C4ZI8M9A2J6H4R6W686、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACZ4
35、N3P10F6R10H10Z1HW9U2H2H10N6Z2J8ZF10M7O9J8O10S10O387、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCL5K8I4I1V4Z1O1HH5R3I6D8F3M8V3ZD1S6K5R8R8W8T1088、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCM5D9A9W10W8D7Z5HR10I3U1C8S2X6F9ZA4E5Q1G10
36、W9C2F1089、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCO8W6B10L5C9Y5B8HE2Y4H9Z1H10I9P10ZE6C1E9K8Q1V5O890、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCZ8D7U1W5V10P3Z6HE7M7O2Y4X5C2A1ZH7O2M4D8X8X4R491、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括
37、（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACG8L6K4U9X7E2A2HU6X1Y8C7P6L8Z2ZT6G10S6V10A7P3W892、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCP5K9R4B7N5I7F8HW4H3Y9V1D10B3B10ZA3U7R9K7H6Z9D293、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目
38、标理论D.情境领导模式【答案】 CCV2D9C7F9B3T4M6HT10R2Y3O1F3Y7O3ZS10I10F8Y1F9Q8X1094、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCF5D8Y9G8S1A10Y8HW6T5V9G4Y3I1A9ZX4A1D4A8O10N2X895、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCV6Q7E7Z9N8S3A9HS1Z7Q3T3H4N5C7ZI3Y2C1K6X3Q1Y296、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A
39、.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCE8I10I4Z10P10V2D5HI5H4P1Y7T6A6H3ZA3Q2W9D6M1F7U597、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCW7T3X10Q1T8I8Y3HN10E10P2L1Y5F10H1ZK5F7Q10X2D4A6G698、()不属于劳动关系法。A.促
40、进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACD5J9G6O4F6Q6Z10HK4Z4Z3F5C10L7N6ZN4G1L2U4J3S5B799、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCU1R2Q8D1F3V8Y1HZ8S10D6X8J7H5R5ZH8V9U1H9U4F1B3100、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCL1S3F7I9T8V7G10HY1T8V7K8O2A8W3ZE9
41、Y3B5C5E6U8E5101、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCX7W6E1L9B10N6E4HP9G3H8S5K9R3V2ZW1I10G5U8Q7S6Y6102、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCY2W7P7L1D9P2Q6HU9Q7O10S5B6W4H2ZD9R5E2X9P8A1I10103、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的
42、工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCY10Z1C5W6L9Z6K5HK5U5I2B10M9R10U2ZN7T3G4N4V1I5Z3104、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCB5C1E7U1X10B2L6HK10W7M7F6F4O6K8ZV7E6Y8W10R8C7L6105、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
43、【答案】 ACZ3R2P3D2T7V8M5HP7J2W9G7G1D4P8ZF5L2T7T4B9C9J1106、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCJ6B4C4R10C5R8S10HF7X7Q5K4W7T7B10ZO6S3B10V3F8B7U6107、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C
44、.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACZ1P5P9P8C6R3B5HO9I5P5Z6C4W9M4ZW9Q3K7O9N8P7L9108、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE3E5M7D5T1P4Y7HL10B3X3L5E8O7T10ZW8Z2B4A1D5R4I2109、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCP6Q2V6F10P9J10U8HC3U6A9H8Q7L2F1ZZ10B10O1E10L2U4U7110、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCA10K3E3R7X6Z4J5HN9E2Y6S3O8E6Y6