《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版打印(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版打印(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV3V1D10I6Q5G10Z10HX7J3C5K10N8N10J8ZU2W4L2V10A5O2O62、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操
2、作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCC10X7J7B5S7Q1D1HQ10Q3T9X6W4J1M3ZA2U5Q8V3U1J1G103、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD6K8I2J4Q4T10A10HG3C5O5M5A9M6W9ZP9Y5B9U7K10M3N74、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCL10X2N7Z8M7U2T2HO7M10B10Y1V2U1S4ZQ3S3I9I1T6U7K35、劳动合同双方当事人，对已经订立的
3、合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCD10O5S6F3A4B3G9HF2J6A5B4X7R10M6ZG9H6P4C9G7W9K96、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACX8Q9V10D5R10M7X5HI1W2W7C10E2K6V2ZT6S2U7T10T4N1U57、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCK4U8F6V1E
4、6Q5T7HI6D5V3I1D3W7E1ZF9W9Y9R7I10M3F88、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCB3X4F1D4H3B2R1HR10U6K2S9H4Z2I3ZY9D1Y4Y7A8W2J59、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCJ2Q10T4R3M4R4N3HT2I1F8M2I4N5V1ZH7U3D4C6S1N5H310、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】
5、DCZ1N7A3K9P9J8A9HK2F6A1P6E10T5N10ZA10X4M1F7J2E8K811、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACJ7C10I2D4C5M8B7HW3U10F9X8Q6T6P6ZY6Q7T7K5X8K9J212、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACQ9S3T3A3W8N7U2HP2S6A6B2D9P5W5ZS4X8I3A6P1R5R713、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY4A2
6、Q9R2Z2C5K2HH1N7I9S2K4T2I1ZM8E10C5M4Q9N9P114、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCB7G1G2V3W9P8N1HP10W6F3Q5Q8G10E4ZW4V7C9G7T1G6W715、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCS5O10H3E8Z3T10A3HA6I6T9P7O4G7
7、I7ZQ5A4C9W7G9F7H516、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACN6C9H6P5O5A9S10HF1B7V6W5O5Y4M2ZY3Y10D2G5Q1S9E217、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCA5E1J4E4V4Y8W8HI2A8Q6M3P7X10Q6ZV4A4S6V7A8R3R818、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM3L10X2Q9Y2M1
8、O10HU2P2G8X10I4E8K8ZY2S5Q6V2Q7H9C419、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCQ8P8Q7M2U4C7F6HD8F2L5F3G2N5A6ZL8B2D7T6W8U3V820、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCI7Y4F3O2W3B2X6HC1L9M5V2H10D1Q5ZQ5Y4C3J5X4N8T221、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答
9、案】 ACD5V10B4B8E6O5F1HI7B2I6J8L9P4W8ZT4O4Y1Q10K6B2Q722、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCL5V8M2O5C10L1T10HC3C1X10S10Y4S5B9ZQ9W1R1B7A1M4K123、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCA9E3V4K2C1V10W2HP10L10Z5N6W7U6S3ZL9Y3U10P3Z3K3S724、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管
10、理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACR5N10K10Q4U1B2J6HC8D1U5H9B2E3C2ZD9Q3Q8W5I4H8U1025、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCY6Q4O6K7Q10W5R3HL9O10Y6I1G6E8X1ZL7C8F3G9R5M8R126、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动
11、业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO2P8H5C3M6K10V6HF6W2I7N7Q5O9M8ZQ6C1O4D2U7A4Q827、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCD3Q3H2X4K10W8G6HZ9G2S5C5N7G3Z5ZT9H9U3J8V4M5A528、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比
12、率法【答案】 DCB7H9I8J3H6P6J4HY2F6R5F9A9F7R7ZF7S4U2C5P10D8I629、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCR8D1Q2J7U10J7K1HE10S9T8C3E1O6Y8ZU8X6T7J1E2Q8K130、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACM10G5Y4D8I6X7T1HU6E4V7N4F7O4R7ZI6B5I6S8S5P6H1031、劳动法的基
13、本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCK3G5H10U8B8G3P1HX7S2V3W3M8S2O9ZS5M8M9U3M3L1V332、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACC2B8M2O1A6J8H5HA4Y2Z6D2K8E2T5ZH6E2F8F6A8P7W933、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCQ3U4A9H7E3T4E10HC2B2Q1D5K9V4G7ZV6M10K2N7K5Y1
14、0N1034、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCM7B2I9S8E6O1T3HB2G5F8D2O1J8E5ZO9J10I9R8W9H3L635、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACM7Y3D9Z7R2V1E2HD6Y4S10U8B8T5M2ZR5Z1Z1M10H7O6Y736、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组
15、织既有静态的，也有动态的【答案】 DCM1H3Z10O10D7S5N9HT7K3P4G1P2B6B6ZN1W6X3J9Y3T3F137、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCA6B1N3S7C1D7R6HT8C5Y3U10C6K6F1ZF7D8M5X10C3D9B338、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCB3F3M9J7D3O7B2HY1L4H2X1J2R7N10ZK3O1O1M8Z7W5H639、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多
16、少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCK9R7H10L4F4V1M7HI10J1B4Q5C8D9N4ZB10X3R8K1O9G9K540、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACC6S4U4S5X8E10V5HZ6S9K2T6Q1W9Y5ZG7O9F4M4S8Q4P441、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCD1S5F9U4B7
17、H3G3HD4C2J8F4Y4D6W3ZH5B1N3Q10O2Q6C842、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCR7D6G9H7E7Y1T4HU6E8Y8I8W9M6B2ZA1H8X7Y7M8M2C343、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ7L4M9I1G8L5M3HI4I8T10J9L8D1Q6ZE10B5V2E3R8G6B444、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精
18、力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACS5R7N4N8Z5A3W2HY2P1Y4E6H8B8U1ZF2W2R4R4E7R3N845、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCG10P4P6P1H6H3X9HG5W1L3T4H7W10S8ZL7W4O1B6Q5A7T546、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件
19、薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCB10O10R3F5T9B10Z10HI7V8J9M10E7B2X6ZL1F2U2E10B9G7S647、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACH10V6T1H5M7X4B6HM8L1Y10Y8K3U3T4ZM2K10J5Z4R7E9Z448、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C
20、.金融政策D.收入政策【答案】 BCH4Q7V4G3M6I7J2HL5H4C9V7U4B3D9ZQ9H6R8B7Q10P7I349、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCW1Z2Q8J4P2W4P2HJ6E9E1X10H1C3F8ZN1Z4J7T2T5P9E550、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACR6B1M1M4G2C10C1HG3I2W1
21、M9N1M4B7ZM4C6Z9H9Y9H10N251、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACQ9B9N2N8K1W9B2HU3L6C6Z9V9P10J2ZI9E1Y3U4K9C9X652、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCG2K6B5N9B8A9J4HH10Y5T7S9J10F1E3ZA3T5O7V1E6T10P953、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D
22、.1/【答案】 CCO4E5N2Z4U10J6V7HN2S5X1O10R4Q6B10ZT2S5U5T5K1G7D654、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCO2W7Y1R8P7F1T5HU3O10A9A10S9J4I6ZZ5K1D10P5Q4M1B355、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF3B3N9J7J8Q8Y4HH4W4S9W1F1Y2K1ZI3D8J8C6V8Q4I456、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展
23、变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCR7F1T7P10R1S4H6HU7F2X3R10Y9D4F3ZQ4R10D8T9A4B5B1057、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM7Z7X8S2U5K3E10HF6F4C8V7S9C6H10ZC10L10P9R9B1H9C1058、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACZ3K8O5W8N8U1H7HA6W7T10V
24、5N8Z6W7ZR3O3P1J7N7N10L1059、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCN7W6G3U3U9C7W1HS4F4D7F2C5E8B9ZY1E5J8C2H1C9B1060、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCL
25、6M9G5S10K9G3T3HJ4C5J3U3D8E3N9ZP5P5R9J8P9J3N961、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCT7C3W10A8S2J6F9HY7D8C9L3K6O5I10ZC7T9D3J5R4V9E362、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCY3G9A10X1A8P2G9HI10Y7S7U9R3W3U9ZF5M5J3Q7W2I8V863、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主
26、导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCR10K1U7Y9L6F2W9HF2P4J8Q1O8O8A5ZO1F7O7U9W3B8O964、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCE5G5S1E9D3K3I9HM9R6K2G7X3V1F6ZB5Y7C9N8K9H6C665、面试中的
27、常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCI3Y3V2K10X10G1C4HX8A9J1J4T10Y5G8ZC6K3N1A9L6I7W766、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCH5E1Q6E7U6D4F5HH2I7S3F8Y7D10W8ZD9I2E6A9D8C10N667、以下关于集体合同的说法不正确的
28、是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO5W5A1A5M1C8R4HI6F7Y2J10J5F3Y9ZU8A6L9K3B8K4V168、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCH9N9T4B9L10A5V4HN9Z7N9H9Z1S5J9ZJ3Z9W2F10C7J7B869、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可
29、夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCQ5G4N6X1I8U5G1HW8C2G10G9C4U6Y9ZR9V6Q6G8A4C3N870、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCH8P9G6B9M8R3O4HL9G7K9O5Q7N1G10ZV8E5J3D9R9B10Q771、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACQ9B8Y3X4Z6F1K2HH7V8W3A2N2C4B2ZO9B1W8N2H10J10Z97
30、2、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCJ7J4B5B9L8X4A6HP8B7M5I4R7A8D9ZE10D4D2U1I6M5G173、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCH10L9C3W2W2G10V10HM6J1M1N2Z8I4X7ZH3A7H8C10Y8L2D174、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括
31、()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCZ9Y7G8W4E10T7P10HV4L1Y7R5G6R7L3ZN6J1N3V2X2L7V275、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS1F8A4S2W4U8C6HJ2E8L9A5C6K6B5ZU7Z10D9K8O2O8O1076、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCB2P10U2P4E5M6C8HX8L8D2K2B6U4I10ZF10I10X10C4B4A6F777、组织理论与组织设计理论在外
32、延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACH5I7A10B7G4D7I3HS6G10W5O9B8S10O6ZR7Z4E9S10Y8V6S778、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCN2P4M3M4O2G6F5HG3E2L2R9U3C8B1ZU10W7X1D2U10C6S279、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7
33、C.10D.15【答案】 ACS10F6F10K10C3H1C7HX7O1O9E4M4J4Q6ZQ7X8W6X9K7S10N380、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCC10W3A10Z3T4C1Q9HL7V4F2U3X7S2X8ZP6L3C7S8O1B9E381、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCF10L6W7T6F10P7J9HZ10L4B1
34、0N3R6M6E8ZO6W4W5R6M4D4K582、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCC6O1G9I3X5R3C1HN10N1Y8D7Y2W2P9ZB9M6K9K2W2O3X583、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCB2F4V6F3A4A10A9HX2C9V8Z8P7D1I1ZP10W5T3U10X2S10V284、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好
35、【答案】 CCM10T3M5L7E2X10S5HB5R7B7X9X8P9T7ZW5G10L1K10K6X1Y885、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCA2K4Y4B3Z5I10Q9HU2A2R1X1B6N2K10ZE9P5A10W7T2D8Q786、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACD1K10U8A1C2X10K2HE9K3V1T9Q9A9F7ZI5T7L9K7D7W8I2
36、87、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT5F1Z1N7C7R6B5HN3A1T4R4K7K5Y1ZH1T7Q6W8M4V4T988、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACX9C9J1T2F7H9T2HT7P6N3Y3R5B10B10ZK8A4J5R5R6U7N389、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 B
37、CE5G7Z9G3H7E9Z8HX4T5J10Q5C8H6C1ZA6T3T2M5G2K6Z190、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI10W10G2M2K3C3T5HD6C5I10E4W6P6F8ZV6J9G5D5W6B6G891、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCL6K6J7G8K2Y8M2HC3F2P3V4V3C4L4ZV3S6O8S8F7D1Y592、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置
38、状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACG8S7D8W4H3Y7U8HF6M6T7E3C9W5V8ZJ1R7E3F5T9O6W393、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM9J6X10T9U9X8T1HK8J4Z2P7R7V1H6ZK9B10Q10W2L3E4L294、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACU4B6T7C2U2C4U2HM6Q8Z7B10Z6I8O5ZW5E1H7
39、V10U7L5W495、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCR9X7D3Y2G7G8E4HF10C4F4S10C9I4N6ZH8W4Z7R7X7F7X296、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCC6V1C6H3P8W5I3HI1Z5U3C8P3P7E1ZW8O1W8O5Z8K3Y397、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或
40、不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACL3S9V1Y6O9W8D3HD3S2X2X10L2G8T9ZG6M9V7W2J2H3H798、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCW6L9F5P4L10L7C7HA10B9E7E6T8Y2S10ZP10X7G8X3V6B2O1099、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCS6
41、L7T8J10A9R4X6HU2D3I5O9A1D10H6ZX9N9N4F4C9M2U4100、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCV10Y4H10W5U5G10Y10HG1P2Q2T2P10G8R10ZR1A2U8V9W6L1M7101、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人
42、才【答案】 ACU2N5L10C3Z2W2X6HQ4D1Q2R1G6O4G6ZX4B9O3X8V6U6E10102、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCL10R6H4F1H4S2L7HK8B8I5G9R5D3W1ZK5H4L8Q9W10D10D5103、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCN2W10G8X7T3B10R3HN1D7D1H9X6V9T1ZD1Y6P9Q8E10I6Y3104、面试考官提问：“如果公司在派你
43、出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCA9N6S4W2N8S1P6HS3M10Z7Q5Y2M4X1ZP6O1A6X3G10E3V7105、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCW10Y2L6X1F1F8F8HU10H2E4R2V1F10O5ZD4L1N2W5C2A3R7106、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACD5D3L7I5G5T4P
44、10HR4F5L10N9C8R10I10ZY8W1H8L6A5H2H9107、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACN9C6I6N9N3Q3Y2HR9V1N3X6N9C8B10ZN9E6T7G2O4Y1J9108、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCJ3F1X10B5J8G4V2HU7P3C1U10J10I6T1ZQ8O1O6I6D3L10Y3109、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACZ7B4Y1M9R5I6U9HW3F7W8V10A9I6T1ZE2O9J9Z9D8Q1F3110、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计