《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题附解析答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题附解析答案(安徽省专用).docx（91页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】 BCD10Y7L7Z3L1K10Z7HC3N6Q5E5X8I6A9ZL5K5T3B1U4G3P72、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班
2、工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCO1I5J4S4W4H6I10HS1C6C2S8J3T2I8ZM1V7I5K1D4Z1C73、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCW5P6F5C9S6K3U2HD3L2J8R9P10Z7P7ZJ5O9I4U2Y9H10N74、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.链状沟通【答案】 CCL3I3L1N9X7T6E6HR4W9C1W3Y1D3K10ZR4O10M3O5Z2G9J95、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法
3、D.管理游戏法【答案】 CCG8H10Q1H7I4Y7Z9HS8B8N7J3F1R7T7ZF5H2S6T6V6S5B26、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 CCF6R8M4N4K8Z5A2HA2F8L8C8O3C8Q2ZP7R9O5V3R2U4T107、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACO5B9H9I8
4、X9F2W10HY9V5X9I1A9V3B5ZG1O3P1L4R8T6S108、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCA4E4D7I2B1E9X7HD2H9A7K6V8Y9U8ZD6K6C5J8O9Y3W29、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACO1X2Z10Q8O9G3S8HS1L6W4O6P9A5W6ZN9C6K10U8Q10J6Y110、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关
5、注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACB10K9S4W2V6X2R8HC8W9A7M2X2P6F5ZG9K5X1R8J7K10P911、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方
6、案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序【答案】 DCZ6E7V1W1R5G2C1HP10L3I4V6O2K10W6ZU1U5K10P7S1Q5J612、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【
7、答案】 CCM1K5W1Q10R9F2Y3HO7W6P2O5A4E2R2ZG9C9R5X10G10D8A413、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCR9O8B2J6T10G6F10HR5K5B2C6E8L7L7ZV10G2J2G6V6T4A814、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的
8、经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在
9、公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCF6Y8Z1D2L4I8H2HS4E1F1L10T6G3O8ZX6A7S10S3H10W9V915、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费
10、C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCA9U8U10I10R8U7L8HF3Y3K8G6Y10Z4M8ZP2Z9P5H8Q8K7B816、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不
11、够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCV6A5O2X4W5D2E8HL10L4I10P8I5E6K5ZD3A8L3E4F10W1A417、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致
12、C.和平共处D.合法【答案】 DCR7S2W8G1Z2W10M6HK2W10Y10N7K3G2E9ZV8K2X8K1C5V2Z318、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCJ1B
13、8K2F5R10K7O9HD9H3G3K3J3S7S4ZX9F7W5Q2I10B8B1019、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACH3Q1E10K6D7R9B10HP7T3H9O7E2T4J6ZF6Z3P8M2G5D8V720、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCG8V1O10U1X5M1B4HV6S4X9N10C2M3O10ZH5B3Z2P1P5W3U221、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员
14、工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCA6R1T2E1L1F9L5HH5E10Q1U10I9I9U8ZJ3S3V6J10T5G1F122、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCX4H1T8C3N8A1K9HZ9Q2V5R2I3W7A5ZR1Y10C10G10B10E7O723、下列关于团体决策的德尔菲技术
15、的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 DCM9N8S9M1I2X4H3HB1V7K4M5T9E10D5ZX6N3I8J2O10Q3I824、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCL3R2Q9R5M8K3Q10HW9P3C6M4L7Z3H3ZG9P6Q1I1M5P5B725、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿性福利属于法定福利B.带薪年假属于法定福利C.雇员援助计划属于法定福利D.住房
16、公积金属于企业自愿性福利【答案】 BCX7S1O9T5W1X9H6HB3F4B8P6F6T5B9ZK5G4E8U8H2Q2H826、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCD6W8T4T6Y5E1C6HA8C4H9B6O4C8T6ZR7Q4O6J3S8Y7Y327、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCF2X2T10I9U6N10M2HR8M5O1Y5P5Y8C9ZT5I6X4U6D3M8T228、社会上大量不同类型的劳动力分布在不
17、同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCJ5F8Y9B8A4A10G6HK3J1W10V3K2Y5Q1ZG8S7S7F1Z7D6O229、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCK6X10U2I3U3N10Z2HI1V10K7N1F2D1P2ZD8W8W5D6C8Q4H530、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜
18、欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系【答案】 ACK9E2L9L4Q8F1Y8HO1A9J10W2K4L7A1ZG10Z1V10S7N7Z5E131、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCE4I2F2T2D2A10R4HA8B5G10L7Q5F10X8ZN4B8X2T2H4X
19、1C132、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACS1H10Z4N7T8P1Q1HZ6A7X8L5D10P5T10ZS2V4N2M2S5E6X1033、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCQ2M6O1S6Z9G5D1HU3Y3D4J8W2U4Q2ZG3Y10H1S10I3N1D634、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个
20、月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCI8B6A6B6H2R7C5HX7E9M10V2L3M3T4ZR3F2D4N10H4W3V335、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCZ8C7X5N2A9G3S5HG10A3L6V7Z1I2I3ZG1B8X6H9H4D9U1036、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压
21、，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有
22、的谣言【答案】 DCV4N5E1J7T3I10E7HY8G4A4U5U3L9A6ZX3C4O4S6W6X6I737、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】 BCG6N7A7D5L1Q10Q2HJ8A6M10A10B1J4R8ZI9Y1J1T7D7R4A938、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月
23、B.6个月C.12个月D.10年【答案】 CCG6E4Q9K2T7M1B9HG1Y6S6O2O7C10G3ZO1X3X4H7F3F8W939、与内部招聘相比，外部招聘更（）。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCM9A6A1M6B1S1K8HU9M10R10S8Q2W6O10ZO10Y7L3V6V2X6J440、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCA2A1G6Q3X6X4B3HR1I5O2X1J2A8W5ZX8K3M6A4G3S10
24、T241、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不
25、可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCI10B6N10Q9U1T2F7HE6Q3P10H4U6Y10T10ZY7E4J3P10T10Y8P642、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。A.评价申请表和简历B.选择测试C.初步面试D.确定候选人是否合适【答案】 ACR4N3Y4N2Z3N6M5HT3N2Z2I7M2K5N9ZG10B1S5F2Y7N3Z343、“不公平！”某工程建设
26、公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCY1G4U9Y4H8C9Z10HC2B9A8Y7O8S2Z2ZQ10P6Z3A2T9U1H1044、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCU7W9F6T10A1V4M1HH4P10Q1A2N2H5L3ZH5W4F1F4G2Z3G345、关于人格的
27、说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 CCE4L2R1H1U7F9T4HM2D10H7Z1A9H5B7ZP8G7I5J8Y7W9C246、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCS3P7H4Q8X3N10C8HN1O5P7E7M1A4Y9ZI3H9E1A4H8D2X947、关于工作相关概念的
28、说法，错误的是()。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCM8S9T3F2Y10O5Z5HN2D2J5D2H5U6W4ZC5B5N3D9J9M4S548、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCD5H4Z2M2T6R8Z10HP1W10O6N8
29、Y2Y9Q8ZH4I5S4V9S3T5Q549、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCJ5E2N10L4Z10I4J6HT5X1X5R5J6Q10K1ZM3G4G1D9G1A2F350、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCF7H1N9U5S10Q2D9HN10X9F2C2S2P10S4ZC5D8I3A1I10V1E351、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相
30、对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCE2E2P4V2M4P6A7HQ3H8Y4H8Q5E10Q8ZC8E9G1T4L9A8F352、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCV10E7I5U10Q3Q4Q10HE2Z3W9G4G9B1Y8ZZ9K9F6C1A9S4C1053、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同
31、周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCG9W7F6D10A9M3P1HU6T1L8F9M7T2V9ZY1W9W8X3K3F2N954、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲
32、裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACY10U8N3K6F6Q2N9HC3C9O9S4B2B4K8ZD5N3E4T5N1N7G955、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧
33、，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快
34、C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCR10W7S3S4D10Y9H1HW3X5J3Z6S9Y10L1ZH7E9R9K6O8P1Z456、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCQ2D7X3G3K6G6K2HH7U4O5K9S8R10M6ZX9E9G10E8R2A1K25
35、7、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACF3G1U5B4N4C8L5HL5F10S10F9K7L9M3ZY3V7L10R3Q4N9D458、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCG6Y3Q7P6U9K7J8HW2B3H8T8G4A5S7ZJ6R10T5Z9P3D10E1059、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给
36、员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】 DCF2L2V8F9B1D6S9HO7Z6K5S7H9N7B3ZD2W1O5L3G5Q5N360、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】
37、 BCO9Z8V3S8U1U10U7HX7B6X2L7H8K9W5ZN3P8T3U1L10B5X561、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCW7Q4S10Y5L8R10T7HT9J7C7V8N8N1Z10ZJ3W10Z6R10B1T7O762、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACI7X8K10Y1I1Y1H1HN9Y
38、7E10P4R10L7I1ZI8T5W9S2S6O10F463、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCD6L10L8X6X2O8O1HY7O7F4P3S2B7Q1ZA9B2R3
39、R7K9D2P364、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资【答案】 DCL10Q1P4P1F3Y7X1HH7O10D6I5X4X4I5ZA2G2R7J9W3Z3O365、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACY5M6H1X9W9K8D9HS1L7G9Z6Y5K10F6ZF8W5K3Z8F3C9P866、关于薪酬调查的说法
40、，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACA6A5Z8I1I7Y10J8HZ1T7B10P4L2B7G3ZC9D1V1S5E10B4Y767、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACQ7M2L1P2K7J10O7HV6B10O9J5D7T7A9ZH6P4K5G1X7L5G268、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极
41、：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCN5P2Z4J2G8B6J3HY8R9G4L5H1T5Y5ZY9Q1D3E6T8Q10F169、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 CCR4L3N9W6O1I6X9HD7G9P1J6S9O2V6ZX4I5M3O10J5L
42、10V170、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACN2N10H5I9G8P4U1HZ7V7E5A2Q9M8L2ZI4P8O5P10G1Y7A471、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACM7V3V6Z4X10K6J8HC6Z4N3Q9T1C8X9ZB8G7V10Q10M8F1B972、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCD8C2E
43、9Y8Y8S2P1HS6T2F10O6M3G3P8ZY4B3T2X6K6D8S573、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACF10U1X7O2N1J10P3HK5A10J3G7B10U6W10ZX5K10R10E5L3Z10V174、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区
44、B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCX6Q1Z7V9G2L10Z3HG4N2N2K9T4N1N5ZD3J5D4L10N7U10J475、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCS3E5V4Q9F1V10D7HK3G10F10X9T3Q6U7ZD9K7O10U3A1D9V676、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后
45、按旷工处理【答案】 ACJ4K9P8Z3C4D7O8HN8D7C5Y2X7J10G10ZL6A8C4T1Z1W8F877、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCV6P1Y4T5R4Q9C8HY3U1Y2M3V8J4T4ZU1K5K9W7F1G7Z878、（ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】 ACR3P4H1E6S2C4J10HX7M4W6E1C7Y9S2ZM9F4C9Z6L6E5Z179、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是（）。A.猎头公司B.劳务派遣机构C.公共就业服务机构D.人才招募网站【答案】 ACB3U6F1P2O7Q1I8HZ2F9V2W4H2E2E2ZE2P7Q3G5J3K2B280、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCU9K1B9Q1T9S9U8HL2P1F6F5F9N4L7ZJ6Q10G5I10W6X3A181、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业补充福利属于法定福利B.带