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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACD9L5A9N8F5J9D9HK9S2B5H3H7G8X5ZT2F2B8G9I4U6L22、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培
2、训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACR1J4O5R9E4K8R1HG7V4B3T10D2A6O5ZC6Q6A4T8A7T10R33、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCX5B9A10S2F7T1O9HL6F9D9O9F5R9X2ZV2H10H8V8P4R8Y84、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根
3、据以上资料，回答下列问题：“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCO6R2A6I10O6O3X4HW8L5F6E1W1Z4W3ZL7F8B4B7N6A5O45、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语
4、言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCT5U1S3Z5O5U1A5HG5Q1E9A8S8L10T5ZW6P9B2C1I7U5V66、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCL1N6P8S1E10N6J
5、7HF1H9A4F8J6P8J9ZE5U1M4F5M4P5D47、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCB8E3U8V7D3O3T10HV8N9L4H2F5Q5J8ZN1U5R1K5N6D5H38、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCS7
6、U1K2O7H10C3R6HU5L8O7W10A10I1I9ZL9K9E2V2F3V5R29、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCB6F6Z7O2E6M6F5HP9X3L5G7S3A4X2ZB1R2C7U4K5P4E610、安全目标管理的核心是（ ）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核【答案】 ACR5K2D7V6V1X7A7HB2Z1M9F2W7X10P5ZH4J1S5Z1W6X2G1011、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建
7、立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.5B.10C.15D.20【答案】 ACJ1K10Q6K8Z9D2O8HH9Y6D4S7A4Y1P1ZE7O1H6E10Y5Y6F312、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后
8、减少D.先减少后增加【答案】 CCQ7W6X7J8Z7M5O2HB10H7Q6S3G5T2D1ZT6J4L10K5M10Q4C213、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCV4H7H9C2I6I1S2HA3M4N8I7A7K8H4ZG8M2V3N4T5H10E414、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCA8P8X10B9E6O5X7HA9D8X3T7U6
9、T5B9ZP3A7F1K6K3G6T415、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCZ8S4I3C1U9N4Q8HS3Z2F4J1J1D8G4ZV4K10T5O7G1U8T616、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 BCC1A7B8F9Z5G3B1HX10U
10、1A7K9N5U10S7ZK10T1Z2Z3I6I1M917、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCJ5C2D8T7I3B10D5HV2Z4D7M5I9F4Z4ZC4O6K7Y8N3A7M618、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度
11、特质【答案】 DCI4X7F5C8C10P6W6HA2G7P1T1E6M6D1ZT7V6C8J2O6G8R619、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCE2K6O10V8D1U4Y7HW9W3T7X3G9F2A9ZK4B8A7W7G6L2X620、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部
12、门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.反应评估B.结果评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 CCV2N4F1G2D9K10Z9HV7O6E3O1W10J4S4ZY10R3X3C7O7J9V121、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCA1P5N3O10U5X8B8HC1D5T2O4Z6Q3V10ZI8S7M2A10V10Y6D722、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是
13、这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCS1K9N2L7U6J9R8HS8P2N10N8O7Z6A5ZR8A6Q2Y3E10T1Y823、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCU2M3O4N7L5C9O1HD3M10I3J2A10Q9U7ZE8Q7Y10E5X2P1Q724、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCI8N5Z4Y6H4
14、I7H9HH3Z4H6V4K8Y8A9ZP9E9N3P5C1O8W625、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACX8M3E9B2B6G9D9HV5C1C9F8T1B5Y10ZJ8Y4H10U5V5Q3Y426、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCJ1
15、U9G8N5F9K8R9HG5T4I9D1N8C7F7ZA7W8M2S5E5F9N527、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和积极的B.建设性和消
16、极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 CCB4D5D1X10B1Y7P4HK3U2J5Y5D9G1E10ZW2R4K3T5Z9T6J128、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACT1J1S9G8W1U4Y6HZ9B9E8K5E6G1Z2ZV10D7L4W7A4Q2Z1029、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCN6G5K5J6P2K4P7HE1I10A5O6V10B2Z2ZS10W4X7G2Q1E6R130、下列选项
17、中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCW8L6R3W1G3H4L2HP6S2G6V5T10H8N5ZA5K1H1E4E7I4C531、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCS6U1D5A4K6M3Y1HF4T2O7T2O1M9J4ZV5G1V8E1L2
18、S1O932、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCY9E9U9P2O7B3V4HQ5Z5X3B7P10S8T2ZB4Y5U7F8J5F8I433、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCI6I2T10K1P6Q3R1HG7C2I9V3E1F8
19、C10ZM2D8M6B10G6S3H534、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 BCG10N10S1D5J6B3Q5HR10Q7V1B3M5H7I10ZM4P2K3F4H8Z4C1035、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司
20、未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCN6L4D4V5S5F4D5HY9B8A1N6V2G10K7ZY4H1M9G9L5C2H436、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACJ5L6R8R3O2J10L7HL7G1R4O10H2S3U4ZJ2R10G10C5Q8B
21、8Z1037、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACQ7H1X1R4E3I10J2HV2F5F8U8B7D9K3ZI10B5S6V6C10O2B138、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACH4P8F7U1T5X5Z2HZ9E1V8U9W1S8R4ZP4A3S6N1K4R2E339、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
22、B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACN1Q7P10B3N4A3W3HN1E2F5E7L7W3G2ZH1J10R4H7D2M4Y540、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCI10C4G1K3A5L6C8HZ7R9Q10P4U5
23、N9K2ZM5C3B10D8I3G6C841、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACT1B9N2I1Q1E3C6HE9Q9E10G6A7R1D9ZB2M6G8Z6P1S10O742、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCW5A4X6D3P2R5F10HM8I7B10Q9B4S10N4ZT4T5K2W6G1B3X843、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开
24、发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACW10P6A6Q6T8S10O4HM1J5K7L6B1V1M6ZE10H2M3D8O10L3B644、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.个体差异C.信息呈现方式D.被说服者自身免疫【答案】 CCH3Z2C8N3J3Q3C6HX1Z6E4X10N3C3N4ZD5M9W9F3Y9N3J245、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯道格迪尔B.马
25、斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCY5D7F3I4L2K5Y2HM6W4X6Q1F1O4A5ZH4D3J1W1W9T3K146、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCC1E4E10X4S8J4M1HD6X8Y7S10O5F7X9ZJ6N2M10V9X6N4W247、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性
26、D.开发性【答案】 DCU1K1Q10I9H3M2L7HQ8B10Z7G7F8Q8A5ZX1Y10U4H7A4F9C848、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCG10T4X10B1K3W10M10HX3S7D5T5B2M7G8ZD10Q3X5N6M10P3J649、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动
27、者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍【答案】 CCY3K7W2E1J10K7P3HI7I1P5H6Q5E4J4ZV7W5K8V5P8V7P850、关于招募广告的说法,错误的是()。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCH1U6J3E3V7H1X5HA
28、6B9A3H2S10V10I10ZD4U7E3V8C3J6D551、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCS2N8F10W7S1F6L5HI10T4R9O10M10S6O2ZJ1N3L9P2K2C1B152、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已
29、经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCU8G2I8C6Z1O4G1HO10M4Y2N6Z
30、3G8V4ZV8R10J1N8L7S6F553、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCW1A5Q8F6S6C8H7HE6P1M7T9G5X9G7ZP6P7J7D6L1D1N754、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员
31、工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCP2O10B2R7Q10U4J2HI6E1Z5B10W3A6I1ZJ8U1U4X6I5N7N1055、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCO10M7Q3J3F9X4Z1HS10X5G10F2Q5D9O9ZS5G8L2L3T7M7Q456、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求
32、职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCP1F8S2I3W1I9R9HO7V5A4N4O6F9T9ZB7B3I10P3A1H6G157、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性【答案】 ACH7X9H9Y7W2B3X10HW2Q2E2Q4P6B3D2ZW7D3I4E10G3Q4V358、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.人格C.心情D.介入程度【答案】 ACM8S10H1D4E1S4O2HK10Q3E5G1U6P4Q9ZZ1X10L
33、3A10N1I4P659、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支【答案】 CCU3K8V3M3W7P1H6HJ6Q5L4P4Z10F7V7ZU6E8W2V3L1Z6C560、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉
34、她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡
35、某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCB10I9T4Z4A1X8E6HN3N6R10X7U5V9L6ZO5V5V8G6V8S3D761、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构
36、C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACG1K10A6W6E9Q10M10HZ2O9V10M1T2T4O3ZA10X1U10Q4Y4C7K462、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCY10K2F8K3T6S6C9HZ5J6Y7G6I7D3T1ZP3Q9Q8M6B8C6A563、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年
37、底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCF1P6S2P10P7X7B7HP8A2I5R5K6T7P7ZP3Z10A7C2L3C6E964、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型【答案】 CCY10P4V10W10G1B1S2HI5Z8C7U5M4S5R6ZB1R3B9I4J2S4S365、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系
38、统过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACN7J8W6S5M9N2N1HR4H1U9D8Q10E4G1ZM1L7H4Y8O8Z3U966、劳动者应当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCX3U6D5V4M5S1H4HQ1Q9V7K1W8H10G6ZD5U10C8O3F7Z8N1067、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCP4D2X6D5V7G4G1HL7B10T1Z1L1V9S9ZH5J7V7
39、Z9V8Z5H868、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCJ3D9Y9Q9E2W6R2HO4K9P9T6E2S10W6ZZ4Q7Y3Q3J10B5X569、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低
40、工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCW1K6J6L9S8N8D2HX9W7P6A2E6L10Q7ZV5C2J1B7R6D5E770、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACV4Q3B2O3I10P3W1HP3G1C6W8Z4K3M9ZA9M5S7B7O8W1Y1071、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变
41、认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCI3K8F3V8W2G6T4HB9O1O1F4V10B10E1ZK4X3G2A9M10Q2I472、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCD6R9O8Y10R2W2Z7HX1I5D5W3H2A2O5ZF3Q3F4E1Z1I8V573、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确
42、的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCX9J3E1D1X9T2F2HP10Q5V10X3N5M8D8ZN7R8Z2O6E6Y4X274、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACG8H6E8R1C8E5Y4HB6E8K9N2B4C3E3ZB9H7R6O2J2T6I1075、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCC9Y6Q5P4
43、W6M5R10HF10F2E6U6Y10F9X4ZM7P6W7V2C9A10M976、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCX3Q8B3I2N8E5C9HE5Z9R5M3X7U7C10ZW8K9T1F4W4M5X177、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.
44、奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCW10D8S10P10H5G5X5HT8N4O8I8Z3Z3K1ZT8D5L3O1O3F3Q378、确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCE5X2U2U8C7J6C9HB6U9J4L4T1V6J8ZW1K4S1O2Y5I4C679、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCG5C4F5N4M6N1A5HN9D8F8F7Q9E1R9ZP3X9J6K6V6K3X1080、除了个体干预外，职业倦
45、怠的干预方式还包括（）。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 DCH1E6Y3T4D9U6V4HH2O8N9C3Z9U7B1ZE5I5F10J10F10Y7L981、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACZ6M8T9X10U9K2O10HU1V2N1R10V10U7Z1ZH2J3K8N8S3W9N382、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCH4Q7G10S5Y5B3W8HV1B9R9L7O9P7G7ZF8Z6G6Z4L10F8M1083、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家