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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCB8T4Y9D6E4G1S9HV5D6X3Y4P9R2V7ZL7J3Z2L2X5X8D72、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分【答案】 DCI10M
2、2V2C5Q10B3Z9HB10I2C10Z3Y4D2Q10ZU7J4G6V2G10U4A13、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCB6L4F2D10G1S7W6HZ7P8L7J9X3C3Y2ZG10T8X3W5X6U6Y14、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCS1F9C6Y7N10K1Q1HJ5Y2H9E5J5P3F3ZH4R6Q2E3F10D3Y95、工作研究的目
3、的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACL1E2N7B5N3G4X6HW5I7H3A5F5M4J10ZR3G6L8Z9J7G6N76、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则【答案】 ACB6S10C8B6X4Q1C1HY1K5Q2Z2D5L2L10ZK7P10B6Z1P4N2R47、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫
4、把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCW9T8H4B9O7R10G10HL1Q9A5T2N7G3A3ZR1T10B10Q10U1T8X58、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“
5、大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCH6N9X10L3B4U1K3HY6L2V8I3W2M1J8ZK1Q5U8S10P9D7D69、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACM10V2D10N8W4R9M3HQ2C1Z10B8J6R8B10ZB2U9K1X4U8H1D410、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的
6、局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACZ6K6G7O6U10W10J10HC9R8B4E4H1F9X7ZW3N10S5F4F7S8D711、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设
7、计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACY5B3D6D2S5K4S3HF4V7W4C3Q4F9P2ZR2T10H4R3A4A9Q112、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCJ7J7S4G3C4Y10R2HS3R4S6E3O4E9G8ZQ10K3I2S2Y5I5D413、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCD8A8Z2G3
8、H4L5C3HR7G1C10Z10R8F3W1ZT7P2R6E6Q9W3P814、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCD4T2O8X3R7I1N2HC6Z5V5I3U9A5E3ZC7H10J7E7L1N10F415、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCL5U4Q8E3P4N
9、10U3HC9Z1P7R1M8W10Y4ZJ8F7E5V9S5L9Z916、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCO3U4P9I3A8O10A10HH8K8T1G8M4I1F4ZM8U4A5I6C5I2A217、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACN8E9S7S5X9R10U5HG8J9Y8F5F9
10、K4G7ZH5L7J4G10N7G9I118、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACV2X4G4C4Q10B8T3HG7Y10R3C3O7L5U3ZI3H2R4E5Q5E9I519、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACX4D10G6Y8V2K3U6HR3H7T9N10H3X10O6ZR5X10O9T4O8Q10Q820、（）是招聘录用系统的主要组成部分。A
11、.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCZ1R3Q9E7S10J2T7HU7C6F8O1N2C10Y6ZF10B4R7W4C3P5C921、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A.早期的科学B.人事C.人力资源D.雇佣【答案】 CCO7K4Y6J5T9I4Q7HG5O2O4I7Q3A3F2ZR7C6K3Z1G9Y1X422、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCB9H2M4Q8W8Y5B6HH1G8R6K3S1V8T3ZO6X10E2M10J10H10P1023、在甄选的过
12、程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案】 DCF3K5G5B5W9K6U4HP4W7U6S9U9Q4T5ZL10R3R8H5E10K2D824、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCC7D5U7P8E6U2Y2HA4D6B7C3V9
13、F7F3ZN8E7P8W5M3Z1V325、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCN6T4X9I2H8I3S4HF1B9Z5A7H1W10M1ZI9J1T5Z7V4Z9N426、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCV6S7E6W5L1P8H1HB2K3C1N9H1U
14、6H5ZY6E9F2N7E8E3W227、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCK4G3G6O2X6X10Q9HZ7F9R2X8Y3Q5S1ZF1A10M4G9V2O3V528、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCY6S7A3J6R6L4E3HT6E
15、10B8B10C4J10X10ZQ4S3J8F6V10B7Y629、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCO6Q4E10X3Z8U3M6HC9J5H5K6I10P3L10ZX6B9F2Q2Y8R3E730、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（ ）。A.实际价值B.工作价值C.想象价值D.客
16、体价值【答案】 BCA7Y2I7Z7A2A5P4HT3F10F1R6X10Q5K7ZI9X4L5P7Q4F7C631、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCI9Z7N2S1E8H10R7HO1D6Z7H10U5J4W4ZS2O1Y7S9R10P7P932、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】
17、BCI2V2J3Z4Z7Z9I1HF10T3D6S2F2U9Q10ZP10J9P9P3O10R3J233、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCQ5V10M5F6R5E8F10HI1D5A8V5N1C4C9ZS5J10Z3V6X3S6Y334、关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成
18、阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 ACD9H8Y4C1G3C9M9HQ9M8I1P8H7Y4B3ZA5U5Z2S2Y6A1R1035、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCO9J9H3Z5B4L1K8HO10Q4P9I4K1E2V10ZO8W9X10M4R10A2Q436、（2019年真题）下列关于能力与知
19、识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCZ2G6Z4T4E8J5R6HN3O9B9W5Z4H4Z4ZF7V2K3S10K6G6B537、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCI2Z8O2E9Y9J6G9HG9K2P2A2K9X9Z10ZA7X10D5J4A6E10O1038、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观
20、点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCJ3V9J9L4F5J8J9HQ4M10J3T5Z4L2B3ZZ8E3D6T6J8B10D839、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCP5T5J7H7D2Q6R8HR2B3I4E8Y5G3K4ZR1Y8L7A3I9X9R340、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平
21、和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCW4I2W10K10W6F5M8HD3L4M3Z5G2P10Y1ZC7C4X3O3U3C4O841、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACQ7J8S4Z6V10T6C4HA6D9H7N7C5H5F2ZL9X6W6Y8K4V1C942、 （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】 DCN9P7I3P7G10E8L5HU8X8M4K1Y2Q6Q
22、5ZP4W8A6I7S10Y6X143、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（ ）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACY2B1S7L3O6P10R7HF5W8L6J5J6X2X7ZN9I6O5J5Y4K8V544、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACH5C1K3R8M4P7E7HC8E8A7V9N1X7D7ZO2A1
23、L5O3J3O1V145、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCT8X5O7V8R4Y4K7HI6O2Z10T7O8G9G2ZH10K10J7U2B3E1T246、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需
24、要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCD2H3M3J7I9A7D6HB5P5K2K7J2V1K10ZL1X8K8F3F9G1O947、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCQ9I2O9W2B3X4L8HR5W7R4K4Z2V10H8ZF5Y10K7Q8E1X6W148、关于说服信息影响说服效果的说
25、法,正确的是（）A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的彩惧程度越大,态度改变也越大【答案】 BCZ4L9G6A4B8O10P8HN9C5S2M8Y9B8E5ZS1V3N10C5F6L10N649、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACA7T6C1O4M7L4H8HS5S1O6Z8N6F8E5ZV8T4N1B9C8R7N1050、（）的过程有助于确定工作分析所获得的
26、信息是否正确、完整。A.制定职位说明说B.分析工作信息C.制定具体实施计划D.信息核对【答案】 DCP10K7S5Q1J5Y9I10HF6F1C3K1R8K9A3ZX6Y1Z7Z6C10N1S151、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACC10I3Z5Q10L5O10L5HV1V7E9N9I10T9T9ZO10X8L1Q4B6C7D752、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行
27、工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCG5C8Q2W1E5M6A4HV3B8O5W6M5B4R10ZJ2T7J4P8Z8Z8X653、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCB10J6I5V8U10Y6K9HF3V6S1V1X6Q5S1ZT10Q9D1O3V2A10L254、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用
28、于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】 ACU1P4R10C6H2R4O5HM7B5S4W3L6E6G8ZE4W9V7R7E3X3H755、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCF7U7V7C1E9S6W5HD5C8H4A10B8K6W10ZG8D1G10Y6R9H7T856、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性
29、，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCC8E1J6S8U10O5D4HP6T1R4A3H7X7A2ZZ6K5B3C3P3C10O757、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科【答案】 ACC4Y2Z3M4D1I6G1HU8T1B9Z6R4Y9D1ZV8N9W5V7Y8R7R258、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。A.1B.2C.3D.5【答案】 CCZ2Y4M2N10L9E9E3HV7T7T3G1P2Y8A9ZQ2W4U8A4M7D
30、9G159、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCP7L5E8D5M7P9X6HD8L6G5G9K5T2E2ZK3A1J4Y9L3S1A160、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACL4H4J1H10F6T2K7HC9P7Z6B2V1H8S8ZN4Q8N5B4W1K6T761、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳
31、动行政部门【答案】 DCN6J8I6A1Q7Q9T5HY3A3W8J1I2Z10E1ZZ6J10X8B7F9C3A162、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答案】 ACR6C8T4B1P10H8V1HR8C7A9B8E1R6I8ZO5C4R1M3W7V6G463、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACH4Q2V3O6V6N4V1HM4W
32、7D4R9W1T10W3ZP6D5U9Q7F6U9L664、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCC4A2U6V3C10F5E9HQ3D10Y9K1N6T8W4ZD9H9V6X7Z2B1L465、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24 人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性强【答案】 ACM3F3B10R6Y5P1S1HT10E4N8R3M8O10J1ZS1Y3B9B5I
33、3D3X766、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCQ1I3J7P9T9P4C9HC6U9Y8Y7O10W3D6ZI9Y3U4H1W2I1S867、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCE
34、3O9N9D8G9K8O8HQ9G4V4B8S7D7A3ZX8A3C8E6K1A1U468、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCR3R2G6C6H7Y3B8HU5D3C5G8Z8F9R10ZY10Q8N4S10S3G7W469、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCQ6H7Y7I4Y2P5I6HB10U1H4Z10T5F4Z7ZZ4Q6X8K6E3J8Q570、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全
35、目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCE3O4S6C4K5V4A8HH6L5M2W1S9G4F3ZA3G3F1B3O9T9D671、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCZ10P10B7J5U8P1A3HZ1E5S10D4T3A1A5ZI10C8F8B3G5F2R972、从组织外部来看，影响招
36、募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策【答案】 CCD5B3U10Z6S2I2H8HO10V8A2K6A3M7P4ZQ8Q6H3P9E1N6L773、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCX8N3C4G3F10I2L4HN9B7U4L7W10X7P10ZK5K3X5F2B1W6I374、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工
37、援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】 BCP3Q7U5G1Z5Q1V10HN7K8G7I8I8J5J1ZQ8W3M8K7C2F6P475、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】 ACI7O10I7F6N10R5B3HN6X4C3J7G5O1B1ZN4M7W3Y10I10D1D676、（2020年真题）劳动法的调整
38、对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCW3Y3G9M6G8U4F10HU4P6X8X4M9K4E9ZM10T10G4G7F1U8C377、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCA7W8Z9Y5T5E6J10HR9G1X9S1X2F3
39、Y2ZU6Q6V10A9F9T1G578、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 DCC7C8N1Y6A7V5Q1HW1B5O9K5N4L4U8ZE6C7W1Y8A8D9L1079、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCN7O9X6W9U1R1P9HC5N2G3J4J6W4N10ZG6R4L3H8S3P8M480、关于招聘活动的检验标准，说法错误的
40、是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCP5O2T2V7M6Q10I1HT7Z8Y1I5C3Y8A10ZQ6R8X5Z6H4G10W581、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCB8Y1G2P10Y5T4J7HX4A6Q9T9T5L2Z10ZW3T4L6H5J9W10J482、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.
41、公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCE4Q2R9F5H4R4V10HW8F3J6F4J7O1I2ZI6Q9E5O8R2Z6U583、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCU2T8T2E1U10W8M5HN1F9I8V8R3V2G5ZL7A10C5E6Z9C10B784、角色扮演法主要用于（ ）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 BCG4D3Z10P8D2H3L8HE10L7P8Q8G5B8G1
42、ZT4R8K7F7P6X4R985、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCZ3Q7F8S2V6A4A4HY4F9E3C7K4E5W9ZB5T5Y1A7L2N6I1086、（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCV7I4U4W7M6M5Q9HN9M8B5H7R3M9V6ZH2G8K4N6T4I1U487、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCG10P2Q8D7T7S4R2HJ
43、2N5Z5V7G8L9F6ZH2D9O1K1C5G8B688、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业B.劳动标准C.企业规章D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 ACS7F1C6C4Z3N10D9HG9W1Z4G8D9Q8C9ZD4I4D7P7X6B1U189、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
44、【答案】 DCZ5U10V5Y1V5G2K10HA5U2K10M6X8M8R9ZS1P6Q2C1J7H7V890、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCC2A3Q10Y4P8J7G6HZ5N4B6W2B6B7L5ZY1O3T7P1O3G7A891、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACI2T4K6X5D7U4P6HB5L8V3U8C10G
45、8T3ZP10X1D5N2V6Y7C492、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCJ3V3A5J8V9B10E2HZ6S10X6Q5T6R3P4ZS1L9I4V9C6H5N593、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCE10E7B9G3F2Q4T10HU3X10V6S7H8S6D7ZK1P8H1J6W7Q9G294、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论