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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACU5N4M7W3Z6M10C2HP2Q6H3E10W8Y7Y3ZX9I3Y1Z3W3W7X62、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 BCT2K9J8W6L2I2O6HM6I5N5X6V5O2A5ZI1
2、H8K1E10I9V6N53、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 BCM5C2D3H7D3H5L4HX6D6R7W6H3D4F5ZG9B10N6C8Z3I2A54、在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产
3、品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】 DCD8M4V6D7S6T6H3HB10J8B1W1C3M1S3ZK2K4B3G3S8S8I45、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。A.创造性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCQ1T6U6Q1M8Y6V3HZ9X3G4C4U8O3Q9ZL1S9C3O6K10Z4P96、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，
4、年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下【答案】 ACC4C4U6N5Q8K8N3HR4X5S6C2R5M4E1ZJ4W7M3V5P9A4U107、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的
5、目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCQ6A6A9Z3G2V10O2HX7K5X3T6G4B3V5ZI10S4Z9W10T3M10A48、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCS1L7H2J5F6T5K8HX3R2X3I8C3U8M8ZJ1J1G5K1M3X9D99、关于团队奖励计划的说法
6、,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCU5W2F2C2X9B9X7HK4K7O7O6P10U7V8ZH1Z1V8E1Y3V1V410、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 CCK3P6A7M8A8B1V5HK7X3L6J6W8T9O4ZQ7G1S9L6Z3H1X511、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘
7、宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCQ3T2I6L10E2X7R2HZ10K5I4O3U7A6L8ZL9L4C6R4D5Q10F512、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCZ1V2R6W10B3T10T8HF1R9M10Q1H4T8J4ZL1L3N1Q10B6Y5Z513、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCG2G1C8W5Q3I10D6HS9F10L7H
8、6I8R10S8ZQ4Z2R6N4C3Y2N514、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCA4Q4R2J2Z4D5I4HP2E3X7K2X5Y5E3ZK8D6W1L6E9U6J915、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACI4D4W4O8I5J1Q3HB7O9Y6I5W6C10X8ZF2Q5H9M2D10F4O816、关于组织公民行为的说法,错误
9、的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCK3Q3E1Y10W1C8B5HK10D3U5S2J3E2A4ZU9Q5J9M7D7A1Z717、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCR7Z7O4X2E4T9L5HG9Y6F6C9P6J6A9ZE3U1Q8Y8T7A7V618、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.
10、减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCL8U6I7L6S5C2J5HS8R3B7P8P2W8Q3ZT5T1G9L8G4V4C519、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 AC
11、K5Q10K3N3E8N5N3HQ1R8E1O9O4B2E2ZB2M9W6M10R1H7S1020、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。A.判断光点运动B.判断线段长度C.判断时间长短D.判断颜色变化【答案】 BCH7H6P8M3Y9Z9U4HS8U5R10W6Z9I5K2ZB1O3E2E7W9J9K421、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%
12、【答案】 CCF1S6W9M1N4S9V10HV2E7I3X4F4X10Z4ZA5Q1I8H4K6Z8S722、（ ）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘【答案】 CCO5O7G10C7I5R3I1HJ4M2N2J8T3U6Q5ZE10T7J5B1V4F3X323、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACX8U9A7L3N2M6P5HO4W7M7B10U2N8L9ZD1H10C2T1N9U3S824、
13、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCS8V5K9O8F2W3Q3HF6D10O1A6T2S3D3ZV5N1F9V1I4U7J825、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业
14、未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后【答案】 DCL8K3P1G6N2D5Q3HH4W3T3N6W3F9P8ZM1J8F2N7Z8V9K726、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增
15、加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACK6R5C2M2L6T6B6HC2R1V7E5Z10P5Q8ZS3R4R5Z9T8T5A927、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCU7A6J5J8G3P8H4HC5W7A4H5G10V6X4ZB9D5T10A6T2P8V428、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情
16、绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACI6H5C7K7Y5U10J9HV1G3G10D6X10A1R10ZA1R7A4E10K10Z6D729、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACS3T10Y8X2I10P3O3HW2L8I4N3F2M4H10ZV7M6Y6Y9T4F10A430、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休
17、年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCC6N3W10Q9Z6X8X3HZ10O6O6Z7T2P2F3ZY3U3J3E8A2Q7O931、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出
18、发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 BCJ3X8A10E6K3S7X5HZ4F4E9G3U5E5Z4ZX4C5H9I2Z10C3V532、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和
19、尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCI6F8T4I1G6C3D6HL2O2R6R8R8I5I8ZU2M4V8K5R5Y1P933、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过
20、。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】 BCS4C4C7M1T9Y2T6HK4F7K10G8G5O2H4ZR4E9M7O3B6Q7S634、关于偷窃行为
21、原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCZ4V1U3X5I1E9N9HQ10P9K4P4F6S6I2ZJ9E8G10C6X3A10N335、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCK7Q3Y6H1E6V9R8HK1Y7D2F8V1Z4N4ZJ4Q10C3Y2D9A10T836、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的
22、是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 DCB3O9K2R4Q1Q2J4HO6I2B2V8Z4G8T3ZY3U7R5B8S1H1I737、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测
23、量等内容【答案】 BCS5J4R4X10K10L3K6HU3O10G4R7F1E7Y9ZY10R3B6H2C5T9R438、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCD5R6P3Z1K5R2J4HZ4K7D6Q4V6T1T8ZS1H2G1P5A10V10G939、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用
24、结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCS3W5Q1E9Y3V7C3HA10U8D5K1V7A2H4ZF7L4D5E4H1X10P440、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCF4R7M7S4X3E7I9HL6H6N3Z2B1Y7O10ZW10M9S3T1Q6N10Y141、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCC
25、7S1Y9L1K6V2Z5HZ1T7Q8D5Z1P8G1ZV7K7H9W6Q2O4P642、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。A.提高管理水平B.培养企业管理文化C.提高生产率D.改善员工工作环境【答案】 CCC10B10V7P1A7J8T6HX9N9R5W8Y6L1W6ZJ4G2M7N2E7M8Q643、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACF7I2M5J6O9J3U1HG5W4B10T3L5R10F8ZK4S2R4W3
26、T10R7A644、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCK1U8B2M6L9K3I9HA5N1Y2S10E3V6G8ZW8X9L9R8S6Y5Y545、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCE5G6Y3M1N5O6R4HG1B2T8G1X9M4Z5ZJ4B7K4O8W7W4S746、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技
27、能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】 BCG1J6R4P7H2G5S7HH1X9L1G2W8U8A1ZD10T2K7W2X9K5L847、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCH3T8I8B4G6C3V7HY4V2D6B2K1A10F8ZG2K8B5E7K1P5V848、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同
28、。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立
29、书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCG7R1M4Z1K2G3V6HM4A6L1K8M9C6A4ZW7W5C10S6T10N7C849、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答
30、案】 BCY3Q2V9Z3W4I8A4HD3M9U7W6D7T5I9ZK8N9A6G6M2W9X850、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCY1B3V5N7N5T6O3HP6T3P3W5Z10C2D3ZP9F4F10K7X9G7T1051、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACS10V2X6E10B3J9J5HS2O3Q7O7H3X4G3ZX6L5X1F1E2V1C852、关于绩效考核指标的说法，正确
31、的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCX10C4S4E9K5L6H9HQ7V3P1F9K10W3U5ZM9N6J9E6H3Z4Z153、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCT10Y6Y10Y9F2Q1A8HK6K7I6P9Y8E7E9ZG7W1P2Q7B2C10U354、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计
32、划D.住房援助计划【答案】 DCU10Y10W6S4E4V4B9HQ3T4B10D1B4Q3W5ZU1R6Q6Y8D7L5L255、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCC8G8Y10M8K3E4F1HA4I3W3T5A1E1C1ZI6M8T7W2K1Z5R556、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李
33、某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订
34、书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCO3O3U5S8U6Z3M10HK6N3R1N9H2G5N5ZM2C5C1P9G6H10U957、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACN1K3K5D10U5A5Q4HZ6C4U6W7Z10X8D6ZL3A9L10M3H4D6O558、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘
35、者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCQ6J2K5S2D10M9K3HD2X3K7K1L4L5T1ZS6I2A4I8P2I1R559、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCO8B9L1U5Z6L7Q8HE9O8C6Z1T9C4S1ZO8P5I6Q3O8Y3V460、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCF4B9H7U3D8T9I
36、7HK4K2I1V7V10Z4C2ZX4L1T1A4I7D1Q261、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCJ10X9A2Q9K3F6H6HM10C2U5Y1B2E7D9ZC3O2R10C3I2I1F662、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCJ9B2Z8U8U2X1M6HE4U1A3W10W5W1P9ZD10M10D7N9G8T7F863、卡特尔用
37、因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCQ10C4S7F6B9L9A5HC1V10S6Q6Q1C10B5ZH9E5T4H10B9I4J664、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCL5E8H9I2W10R9E8HA7N4D4T10X9G10V9ZJ3F4Y10T10N6U5P165、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCF1O
38、6G8U6A10R1L6HU5K8W1Q7O7E10H10ZW3A7A5A10A2Y3J966、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】 CCL6L10J7Z10Y10A6S4HK9P4Z8H9J5Q7B7ZP2E4S1C4Y10N7R467、言语表情不包括（ ）。A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏【答案】 CCM1P10S10H7U9P1A4HU6K6K6V5N6O1T10ZR6J2
39、Y7T9L9D3J168、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACC10E2P8T8M10T9C9HU2Q10J4U4V8P10Y4ZJ1P3R3X2T4C3A969、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCD6P7K6G3D7F1J9HX6L8Z6J1V6G4F5ZV7B10N4A2U7Z5Y970、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.
40、讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCB8O3S5X8J5F7M10HX2I8U9L9V6U4X2ZV1L9N7E2U10X8Z671、下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCU4C5S6I10T6G5G6HD5J3Y2P6Q5C5Q8ZF8N2R
41、10J5G6X4A672、关于团体规范的说法，错误的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCH8R4B3G2R8G9A3HA2N3O9K3X4A9Z7ZB4W7W6C1F8H4W773、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCC5D7A4L3K4Z3Z10HX3Y4U3L5W5E3W5ZU6M5J1E4L6F7E874、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作
42、行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCH10E8A6Y10P7I9D6HF5O8K5T5S6R4I2ZK3B2R6M8U2X8X175、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACC10X10O1X10R7X6O3HX6K6E3E3O9X3S9ZX2O2Z1H3V9S8B776、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥
43、有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以
44、留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCK9D1V8Y6V7B1N8HK1A5B6R4A3U10K8ZV1I8Z6U6Q6V9K277、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（ ）。A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理【答案】 ACK5R2G6X3Z7A6D7HY2U5O6
45、C1K10B4O9ZE4U4R10B3G2Y5X678、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCR9K9O10D5A1L8P3HX5C7D5A9H4A4N7ZV8H9J1B8W6G7M379、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCY2K1Y6B3U3Z8V9HK7O6C10Y9H6L3Z1ZA3T9K8O3A6L5K680、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCD4L7Q3U5I7D2Z2HW4M1X5V8B10Q1T1ZH2A2R1Z5A2M7Q381、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCG2O6H6Y4N8I1X5HM7L4E8F7X4P5M4ZW3Y10Z9T9O