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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCB4O10V5P5J8G3K7HV9N5K1A4Q10J7E7ZU1F4F5L2N8X5U32、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACI6S6B2L4A3X4Y8HA3S9H3Z9N4D10V3ZK3M1W7G3X10J3F13、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的
2、职业倦怠的表现的是（）。A.情绪衰竭B.慢性情绪C.人格解体D.个人成就感丧失【答案】 BCD3X9W7M7O8M5K4HS2P9A7J5G7T6Z9ZA1E1J5I4G2L5Q104、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 DCP6U10V2P9H10H8H3HG4E8Y10A
3、6L6F1T2ZG3H9X3X7C4C3A65、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCI5Z4X3K10W1C10M2HV3T5X1Z2W6A4T4ZW3F10Q6J2M1Z8Z76、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCV7Z8T1H4U2X4T2HM2F5D3H8S5I6K5ZT9W10G3K2H8K5M37、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（）。A.积极
4、的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCP6M7I10K10C5X2F5HV8W1U6V3Z9U9S1ZE6L9E9V5P3V9Q48、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A.优等B.次等C.外部D.内部【答案】 DCP3P6C6A5K5I5J8HZ7I8U10D5C7B3P7ZP7H4E1N6I7F4D29、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考
5、官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCH8H5Y5W1E9M9Z4HU5T1S7K1Z3K7G5ZA10H9D8T10B10R8S610、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢【答案】 DCS3M5N2H8B9Z10Q8HT1N10V3R5D7W3Y8ZN10U3Y2N8Y5K1R811、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCP2S4Y2F10U7R8W1
6、HE9I3K9N5G3I1T1ZU6D4G9X1L1A3L1012、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCV5E6B10J8U6A9X3HM4O6N8Y5N5V6B1ZO8K1U2U9E1M3Q413、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结
7、婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCD4I1K4L7I1S6Y2HT5N1T5Q2V8M2V6ZY8J9R3E1A6K9T114、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCI10X1R10W6R8O6Y1HM2Y7T10C2U3A3L9ZF7M5J10K8W3X4W515、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（
8、）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCZ2A5N6N5S10P7C7HU4J9N6O10N10V4Q9ZX5S10G4C8R2M7A716、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCL5O6X10F7T5D3D6HF9D9T7V9Y9M9S3ZU6E7I1K9X7I1U317、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCC5C3R1D7V1I7Z
9、3HO3T10K1O1Z4Y7C8ZO6N4F5C1J7B5W418、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.150B.200C.250D.300【答案】 DCP5H8D8G9X7F3F7HT5P2V8O4C9J4C9ZY5Z2L7K7O1Q7I1019、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服
10、务对象的意见和评价【答案】 BCP9Z8T4I7K2E1F2HY1U5T9Y3C7J9Z8ZO5K9S2N2F7U6V820、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCZ5V5A1R6T5K8Y5HM6Y1Z10C8R8Z4X5ZY8P1O8V2L8F7W321、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职
11、工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCD3V7A10R10S4J1S3HO10S5R7J6G10L9J8ZH3N1I8R8A10G1G122、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCM9T3O1I6T10I1D8HV7Q3J3W1
12、M1M9K7ZR4K9H6B6D8D3I523、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCG8K3J8G2L9A4W4HR6U8A7Q3G6P4O9ZE5H8C6Y4A3L8G424、关于国家的就业方针，说法错误的是()。A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业B.坚持劳动者自主择业C.坚持市场调节就业D.坚持政府促进就业【答案】 ACJ1H7A1S2J2D3E10HT3X8K7L9J10Z5E4ZM9G10B1P10O7D9Z325、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个
13、关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCU5N4F6B8E2H8H9HH1B6V8F2W3F3X9ZL10R4L6C6K8F1Y126、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动
14、作幅度【答案】 ACG3X5Q2P5I5L6J5HB4P6Q8H2X6X6V6ZK5A7T4J6U9Z3S127、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCL6E2F1M6R7P7M4HN9Q3U2O8S1K5D8ZG9J7F9H3T2J2F928、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCM9G8F5C6K4L1G8HJ3U5X3B2
15、I9D9C1ZL5I8G8X8B7T4J829、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACL8P3T5M7G8V4M4HB10Z8G2E7V9W7E1ZK3J10A6X5S5X8S630、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指
16、标的确定不需要员工参与【答案】 BCY5E4P8D5P8P1R6HU9H8G10U7Z5K8H9ZY5Q8H9K8A10J9J1031、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后
17、，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACD4W7A9E6S8F8Y2HH10R8U2M8M3L5O5ZB8O2Y2J6X6F3N132、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCN8Q1I2T7V9Y6A7HH2W8Z3I3B10M6M3ZW4L4G10L2R8Z1C333、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCZ7T4Y3Z4
18、N5V10A10HF8A5J6R1A8I1X8ZG5I5P3V3M8I10Z934、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCJ5D8A10K2G1E4Y6HV8D5X4Q9C8O6Q2ZJ7O3J4X7M4V1R635、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为
19、自己工作的首席执行官【答案】 CCO1W3N2E9B4K10V10HR5X3X4J6T3O2H9ZA2N9V8C2V9U9L736、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCB3R7B2O5M8W8Q3HN1H4E7H5B10O6N2ZS2X6Y10D6B5Z4W437、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、
20、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACO4B6N2C9F10R7Q9HX6K3E7G9A6X7Y6ZU10G3J1M2F10F8J638、综合计算工时工作制通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家【答案】 BCG2R2J2Z1H3N9B5HO3Q9A6L6T9K7N2ZK5K2P10X2W6K7Y439、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因
21、素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACE4F7N6D9Z1R9Y6HR10G5U10H8Y5P3J10ZI8J7E9X4T3O10W940、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCB10Q7P5F4U4D3J7HQ7V9G4B3L10W1I8ZV9B2P6D9E2T4E1041、关于试用期，下列说法错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动
22、合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCA5P8X1W5W4M2Q5HM3T10E4L5U7Z7Q9ZP1W2E9D1U4K10H142、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足
23、额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCG7T9E9X1F5E2N8HV7S7J1D7Q7I2N7ZR5K9U2M6X7W3L243、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV8T9J1U9N2V10A2HE8F3A4K9R3W10J2ZT6F7Z5J1F1G8K844、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记
24、得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACW4C6G4E9R3T4E6HX8F1X1L10X3A7V1ZK5I2V2A2P2Z4E545、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCN7I10E10T10Z10Q8W8HD5U3O3O6F6F7O1ZP8G9X8N8N3K10N946、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCK7E10F5C8J2Y3V10HY4R9L7J5Y1
25、0K6Y5ZM7Y3O1A8P2N5E1047、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACP5O2T5F7Y3Z8L3HU7P5C4D6P8H6B7ZW5M3Y10T5R5M7L348、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，
26、福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有
27、岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCG8W7X6Y8D8V8W4HV8B5F1L7K6O3O2ZW3R7K3K5T2G5H549、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】 CCG9D1C3R3R10C7R3HJ2M2I7B3U7Z2H8ZX7P5Z7J3P2O10P350、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了
28、基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCY6Y2P7S1Y6K1R3HB2Z5B7Q9G2F5L9ZL10W4R5L4D10D1A551、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。A.12B.18C.24D.36【答案】 CCO6L5F10B5L4Z9P8HL3W2Z9O9Z6B2F6ZA5Y7I4A7T10Q2W1052、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指
29、导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措【答案】 CCZ7Y1K5R2M3G3H7HE7V5H5O6B5M3W1ZS10E7X10S5U1N8D953、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间
30、明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后
31、，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高由()因素决定。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCJ10K4R6O2Q3K4O3HV5J6B8M8K9N8K9ZW3B8V5H6E9R6M754、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工
32、作制的领导者也应该有加班收入【答案】 CCG4Z2E10M1O8L4E3HQ3T9Y6F4G6I2A1ZX8K7S7X8Z6R7E355、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCB6K3J1S7O8C10N4HN4K2K5L3W3K2J9ZZ2C9X3J2I5C9C256、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体
33、型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCG8E10L5Q1Y3L10S4HJ4D2L7U6R5Z2D1ZJ3H3P5D7E6C6D557、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A.信息不完善性B.采用先进的科学技术提高了工作效率C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 ACV4J8W7O8N6B4N4HA3S10S2Z3N1F1F5ZE1I3S9H1J2D4T858、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工
34、重视个人技能和能力的提高【答案】 CCQ8A4H8Y2F4E10F8HS2R3P3X4U1M1J3ZD8P1I2S7F1G10C259、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCL2Z1E9G7X6N6T3HJ9M5Q6I1J9V2L1ZX10C2T1N6V5I8D260、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、
35、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCK9L1H6S9S5Z3X7HG1K1K3K2G4K10V4ZD6T3H6L1Y8B5W1061、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCA3M9O1U8H8K10O7HM6G9D10J2C10P8X8ZT10N4P6N9R4P1K1062、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCQ
36、7Z3V2G8D1M4B5HD9Y8G2R9F9X3Z5ZS1Z7D1E3P6L6O1063、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总
37、不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCT3H6Q3P8B5K6E4HS10D5U8R1G9Y2N4ZG9G7M8L3R4B4L464、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCI3C6H9I7R3H8L1HG9S3B5G8B9X10B1ZY6J6C1X10P4S6G765、（ ）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCZ7B4C10M9U5
38、B3J6HP1V2G3C2H10A6P2ZK10Z3K4X1T10Z6V566、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACT8R9T1A1G5B3A10HL6G5Z3Z3O4L2N3ZL6U6C10A2P2Y8B867、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人
39、全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCA1B8Y6A10Z7A3E9HP2W8T10X8D2K2W7ZG8K7T10E7N5C7R168、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 ACK4H10F3X9P10K5G4HJ3E9X3I9Q4Y5V3ZC3A6Q8M3U9T5H369、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCR9H5F5U4R7J6T2HN1U1C1E3W2U9W4ZB1C1U5S3S8S1V370、（2019年
40、真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCR9Q9J6N7Q6U9P3HB4V6S10D2K3T10S8ZW10P1H10J10Q3G9P871、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCT5L3C1C2H5P7E9HC1U1M10A9A9C3G8ZO6J1Z10Z9R3L8L172、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 AC
41、S2M10A8U10T1Q7E10HU7C9E10Q7Q1O2T7ZB5G10P5D2K8P5M473、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACF10G7W9O9A9R5T10HL6D1V1Z7F8E4I2ZW10S7I10F5K4E4C774、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职
42、工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCX5X6E6F10H7R4W8HO2N3E4H7B1G1H5ZO3B4Q5Q10F8B6B575、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCY9U6D5K6K6M5E10HP5O10F8I1J4L6V4ZR4T7N4F8V1P3Q676、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性
43、C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCS1N9P10D10J1N5Y2HK2W5I7R7I7E2G9ZD7J5K1H6D3R3J377、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCX5U6O7D8N2Z1Z4HE10I6L1Q5W7D10R6ZI3R5D6Q2L4G4T678、T公司近年来的发展十分迅
44、速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCN2P3O4F1T3P4P6HF3O10Q7U2R9M8V5ZF8V5T5V5N5C9S679、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的
45、社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCR6D2V7S8R9C10G4HX9I2J9S9B4C6B4ZY8Q2W10T9I3H10C780、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCA7B5V7Z4N6K4X1HO9E10R6X3L4P4P2ZB9W6M10G2R7N7V281、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科【答案】 ACZ4S10K2A8O2J3G8HC5L10K6X9G6F1S8ZZ3E7Z6M8Z9B4B982、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCJ5V7G8J2A3U7O6HQ3W5S6Y3E9E6P7ZF7C4T4B8X7L2U1083、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,