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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CCB10D7S5W7C9A9K10HY2K7N10W10L7F2M10ZQ5X6Z1Q1A8O10F32、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考
2、核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCC2L9B9K5P3B9A7HF5R3X7V9I9O3E3ZX10P7S1A9V10J7M33、关于招募广告的说法，错误的是（）。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCM4N10J10Q10R10Y4G6HL2R3G8V2W7X6G7ZR2I9G5W4K8S1
3、0K34、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCO4J9N9M7S3R9S3HH1R5S5Q10V5W7H3ZW2U5D7C4B9H8H55、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACJ7J7G6K9P8K9
4、P10HI10M5R9Z4N1V10C1ZW6O6J3X10L7I8P16、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCC3A2L5L10P10C3M3HZ3G1U4M3S1M2J7ZR6O4Y4Y8W2B2P57、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔
5、偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCA7L6D5A10Q1K2K3HM1H1P8T9M3Q10E5ZA4F4S5W9F2Y7O108、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 DCT9S7M3R3I3G6K8HK5Z1N2X3C6F5F4ZN6Y3Z9V1N1K2C59、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCD5F10Y2J6M4T8Q3HP8L6C5L9A7F3S10ZE1R5B1M3K4
6、G9P710、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACJ1U3H9P6M3K5F1HM6D1O5N3Y6G2D5ZO9W3Z10W2U10M1Y611、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACC7B10A3S5R4K4V7HR9T5B4B9B9K7K7Z
7、Q4O1Y4O8D4R10J212、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCE6H9I1S8B6W10
8、H7HL10G8D1F5Q3R4D6ZQ6P10D1T2U4B3V213、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公
9、司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCN8Z10N2G7H9K2E8HP5Y1X3U10F7W2S1ZU10T1E3D7A9H4J814、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCX4X1L6U10C5Y6R8HP10V7Y10E8O9N3E4ZU9E4Y1
10、H7S1G3E1015、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCR5O4B3H4C9N10W3HN3W8J6Q8C2H1J3ZA7M9T1P5J2U4L416、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCE6C5V9A8U1G6A6HZ7F7Y10B5A8Y9I1ZH4O9H6B7Z5Z6M517、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。A.创造性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCX1E1K9E6U8P4K6HG10I4T5A8J7Z8R8Z
11、T5A1F3T5Z7H9I1018、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACW4K9Y5Z7J2M8T8HF4K8E2Y7Q9I1J5ZQ3L6L10N5M3E1U719、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）
12、。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC5O10E5C5U6E3R4HZ8K10J10S3A7L6X3ZK7R3H2U5T5T9A420、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自
13、己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCN6P9V6N7R1K10K1HX3G8S2C9Z7M2U4ZB8T8X9G3I7G1B721、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式
14、员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCI4G5I5I3M8E4I5HI7O1F9O4P6B5W4ZP10Z5F3I2V7M8U422、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发
15、现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 DCZ1S3B10C4C10S8O1HM10G5H5M7V4Z6H7ZL7D2Z7H1G4Y10X223
16、、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCN4N10E7I1Z8A10B6HO7B1L6A9F3Z4J6ZO7S8L7W2U5M7X124、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCB10C2K4K2W9C4O10HG6R7D7B4O10Z8G4ZK
17、9L4H7T10T10O3N425、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCA4E6H9M4A7M9A6HI8P1A3J5U3M4U7ZM9Z2W1T3Q2E5Y726、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCF3O10S2B4J1J9V9HL4Y2C6O5T5Z3Z10ZG3I5M8Q2B10I8N1027、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长
18、承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCU6M5D4T3U3A2W7HE8R9H3S2D3Q3W6ZO5K7N10G2N8V9Y728、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 BCD5O9L10Z9E4S2V4HY3I4I1V3Q8U3K9ZU7Z8H7A5V7M8L329、关于薪酬
19、调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACR5J3P1A4G8N4O10HZ9U9D8B10L2Q10A7ZR5E3V2Q6R8E7T230、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCD6V6L10L4D6M6W3HU7V3F5H
20、9B9I6N1ZA10T3E7D10E4U10N131、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍【答案】 CCI2F2F1F8J6F2H8HF10X1X9V9D8F2C9ZS1J2A1W4Y7W10T932、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACQ8J5K8L5A2F9B
21、4HG2F7L3Q1I9T6T10ZF4H1K7D2W9D2J233、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCG6A3C10A5Y4Y10H1HM8U9E4R7Q7A9X10ZT4P8H7U5V7Z6U234、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCW3N5Z5C6W9D10D10HP2F8F1K1I3V4Y6ZE7L4X8C8Z1E5C735、劳动者长时间从事
22、单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCQ3W4P5M10Q9S5Z1HB1L1J3F4Q2Q3O9ZJ6U10D10F7K3E9H736、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公
23、司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同【答案】 CCV3B1Q4N1L8E2D3HY8H1H10I3S4B5T1ZH3L10J6B8Q4X6W537、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作
24、评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACS10J2F5P4B8U6D9HS8F9F9J7P5F8S10ZT5C6Z4U3U7T10Q638、下列选项中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCG10S7C1L7V7A2V8HG9D1F10H9B1Y2T10ZU8U7Q3T6X2Y1P339、（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。A.偏见B.歧视C.说服D.态度【答案】 ACJ2F2F5U8K4F9N10HA3N6D5F5V5S
25、4N8ZI4E3I10N10J2I10T940、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCQ3C3W5T1H2N9O7HE3Y3S7H2L6L7F6ZY1H4E10V5W10A8A641、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCX1O5F10C9B7E10T4HE1A8K2X10R4C4S7ZK7F2E5N6Z3T4C842、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素
26、不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCR7D7T1U8Y1A1U2HO5F3W3M3C5N5C5ZH1W1S4O9Z1M4E743、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCV9Q10B10V6H6M9O3HA5W9M7U1D2M10R8ZI3K7A7C8S5C10J544、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付
27、双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定
28、期限劳动合同【答案】 CCQ2H8S1G8F5L9S10HH1H8N2J4H2W8O5ZC6W10X4C1F3R9Q345、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准【答案】 CCU1Y9A10O6Q1J5K1HQ8V5Z1P2M3F2Y5ZT2S3M5Z8U10N6V646、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCK7F2L5P9W8C8I3HR4X2X
29、8M1W6P4K5ZN9K3R10S4S10A8W847、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCD5C3T5H8U9J6D4HC8Z4D1F9C5G9K2ZM1J7T10A3D4V9R348、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCT1E2L3H8T8V9M4HI10S4B7O7Q6T7E1ZG2L9Q8X4P7E2V749、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认
30、知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCM10W1C8X4B2M5Y4HK7X6E3V3C5N10Q9ZO10D9S7Q3R3H6M350、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】
31、DCS4H3L8I6W4E9P6HA9A3Z6J9T4Y2L1ZT9B7U10E7D7W10Q1051、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCU7O8Q1J9G9A8Q5HW4J8H5Y3E4H5L6ZL1E9C8Y2J9O10V652、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制【答案】 BCR8W4O8T8V2D7K2HI9H6F3E4G
32、7C4P10ZB9E7Y5F5R1D8F953、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCP6B6A3Z2T8E1V4HZ5J3C6K9L7O4Y6ZW3F2C2W6J3C2N454、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCR6J1J5U8D10O10A7HC3V8T6R5X8G9I5ZX10V3U1V10J3S2Q155、
33、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡【答案】 BCP10C6W5F4Z10U4N10HO3Q5X6C10S5V5Q9ZI8M4Y2H10K1L7D256、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACA7B5X4L1P10E6K4HY5P8N3F9L3C8W10ZF8K10A1P9J2D10T557、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCV8F1R7H4E9S4J8HA10B2
34、A1X8U5J5D10ZZ4D3S10C3I3J6W858、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCM6Z3Z5G9R3V1M3HA3A6T8X9Y4Q10L6ZB8K3R1Y1W2V6Q659、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCX7D9I4J6Q5T5R10HM8V7P1B1P9Z8V3ZY1S1Q4Q6C9M7X1060、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系
35、统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCO6R5X1T5I9T2I2HD9T9W10R3U3L5F7ZC2M9F4C7X5K6P1061、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天
36、，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCH2K8T5C4R7U2Q10HJ3C7G5A3K6R2J1ZL4F3Q6A4I4M1T162、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最
37、近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCW9I9V8T3T2V8F10HB3P8W9U6L8N1U1ZU6J3D9L3K3P10M1063、贯穿按
38、劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。A.职位评价B.绩效考核C.职位评价和绩效考核D.职位说明书和绩效考核【答案】 CCY10W2M7X1G6I6U7HI3B10V3V4B5J5Z1ZF4I6T1Y7M6M2S664、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCJ6U3P10B6G1Z5P8HO9S2I10W10H10E5T5ZA1I4L6R4X1I4Z965、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能
39、发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCG6D10T3N7S2L9F10HU4D6E8B10G4N8T9ZJ7N7H4Y8F10S10R866、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCA1C10N5V7Q9Q2B2HA7X4M10K3R6Q8A1ZU4M2T6C7V2A7W567、下列关于能力、
40、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCN5D7M10V10K6R8Z2HK6S7O9M1O5L3G5ZP10W6Z9I3L2Z2C468、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCR2C2G8O9C4A9M9HA9U3S3P1M2S4R8ZW4Z10R3N4Q6G2O869、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”
41、是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCJ5F6Z3Y2L10A4K6HR4J10X1A4I3B8S9ZY9L9K7V7Q9H6K570、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACT9A3O5X3T9N1R9HH7E9B5D1I9Y9O7ZB6M4W2P10P8N8G571、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职
42、工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACH9H5W2I8K5X7Z5HA8L2D1L5I2V8W6ZA6N3W9G1I10Y7P172、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是
43、一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCX1Z8N9H2H9W8Y6HT6N9W4Q4M6Z3O3ZY2B9H7J10P6G3Z173、（2016年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.90B.98C.180D.360【答案】 BCK8M6Q6R4V1O8R6HG4L10U5A6Z5P10L1ZG2O1Q9H9L5X4H674、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资
44、源培训与开发【答案】 CCH2P6S6H9R6U5S5HI1X7K4N9T8B10I3ZS8U4R4A5K8C3G175、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCY8B2E8U4L7P6J4HW7X3G2U5N5O7I3ZO8J6K10M6C7W6C176、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。A.门前B.折扣C.脚在门槛内D.滚雪球【答案】 DCE9Z3V7H7E10M3S10HL10X10V2H4Z8J2R5ZP9L6Y2H6M9D5A677、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作
45、已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.
46、由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACO10E10N8V8Q3S8Y7HC9R2G3G9M3Z7T5ZZ9E6N9O1M6F4J1078、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCS2G2Q1D10P8C5T5HD8D3D8I1Q1L9U5ZZ3S6G2G10A3R6A279、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACT8G7Z3Z8N2I5I2HY7K4D5D4A7J1L3ZI6M1P6X10P8T8Y480、某公司新招聘