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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACQ1X1C10K5N1Y8W4HG7G2C4K4H5B3M8ZV6U3V5J2I6C7J12、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国
2、家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCG9W4X4M1X3Y2R5HJ4L5A6B7X5I5B3ZB1V1K1M8N8S7W103、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCB3O7T1F2I3X2M8HI6G7Q2H7B3O1P10ZH5W3F4R9A9J7V64、下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩
3、效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答案】 BCW7R5T5P8I1K3B5HZ10G10W5F2U3Z5L10ZW7J6J1Z1N8V4H45、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.愉悦性B.外向性C.神经质性D.开放性【答案】 BCY1N8U4O6V6M3O6HL3V5Q7R1V10H8C5ZE6B8I10R6U8R6I66、关于绩效考核指标的说法，正确
4、的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCD10H9J1U2O8X2I5HU7J1C9U4E9U3U9ZC10M5O3R8I10Y7I57、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACR8G8W8W6P1Z3B8HK5A3F10Q7O1Y7L9ZZ8I7G2C1V10O6F68、人力资源管理发展的顺序是()。A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系
5、运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】 ACU1E6D9J4R4B4R2HQ2D5P8J1B7D6K9ZY9C3C8Z4K10M8N109、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳
6、动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCL1B3H6R6V1V7P7HJ3V1W5Q6S7D2T7ZV8O3C8L9W3R6H910、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCB2E7F3R6G5X7Z1HG7W4D3A5S9Y7G1ZE6X5Y5D8D9I6S311、关于用态度预测行为
7、的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACV2V4L1W4J9J1D7HJ5G6V5I10Z5N6P6ZZ3M6B5X10E6R9L712、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型【答案】 CCP4H2N4H5S1M2B6HW9I6Q5O5B3
8、Y2N4ZS8Z7Y10S10B6S10X113、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCC3F3W7K9O3M9N1HP2F8K2V8W10O1I9ZO6K7S7V8I3B8N514、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCY9G5E9G7Z1S3V5HL3B7D4T10O9F1N9ZH5D8X9L3X7
9、N1D215、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支
10、付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCY7X8A9D8U10J3L2HK7J5N3O3T1K8U4ZZ8Y10P9P6M3V2L416、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋
11、友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】
12、 ACH2S2E9Y4Z5G2F5HC4G1L6P2V6E10R10ZO6F3N9A4H1D8C917、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCR1Y9Y2N6E3M8E1HS3O6N6V6T6Y8G3ZN2L8S1G10E4M2L218、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCD7P1B5D10Q9X5Z1HI8X4M1P6S9E8C5ZI3K3Y1W10E4S9K419、关于
13、职位说明书的说法，正确的是( )。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【答案】 CCP2W3J10H5L4G3V10HH3L7A9I5G6Y5W8ZF6Q4K1U2Z8F8G620、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【答案】 BCL7W5M1S3P6R7S6HN1J4Y2U4O10Z9B6ZP1K3F8W1H3L8M521、工作分析的结果之一是职位说
14、明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACT3H4A7X10O4U4X7HE10B5J4L1B9A4I6ZC10Y7H7U7Q3O9K222、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCE8Z9B10E1P8K7K5HR2O7J9W4S1L5H8ZU9E5P3N2N9V2J423
15、、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCE10L2F6T2T9O8B3HC6T4Q4U2B3R6A2ZW10F9W10G8E1R10K624、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCX7L7I5M4T10R1V8HL10X2Y10W1U4U6R7ZK1E2E1G9A6A9H1025、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴
16、都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我实现B.支配取向C.物质崇拜D.社会取向【答案】 DCL2F1Q8J8S9N6Z4HY10P9H6X4S3J5P9ZZ8M8E5U2O3Y5J926、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主
17、要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCM6I5F4G3Z4C1D9HI
18、5D1O3U8V9G4U2ZN8H10J2F9L4P2Q627、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCU2V1R10D8D1L4X7HJ7Z8X7E10A2Y9O4ZL1C1B8O1R8V2L428、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】 BCT1P7G7A10A4M10P7HS6Y5P10C2T4K1D5ZJ6W1W2J7U10C10M829、为了减少小道
19、消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACO10C9P1I7I5K4I9HE4V2H2W8X10V6V1ZS1H7A9A3F7A2K730、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCR8H1T8T1X6O9V3HK1A9Z6V10H5B3D3ZR6W7R1U
20、4Z3K6C731、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。2013年真题A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同【答案】 BCJ5L9E10W4B3G2J1HZ8Y5E7A2A5Q2R5ZG1C6H7S5R10S6B732、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪
21、为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACH10Q9X3J4M2Y2H4HB7Y3T7S4T8R5F7ZB2R10J7H6C10G9U133、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者
22、节【答案】 CCT10R10Z2A10U9O10X1HA8C9T9W9M5P7R6ZS7F3J1S1R8E6I334、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACY4K2Z4R9E1F9X4HY10C8P10E8P8F5Z9ZY9S6R1U6O6K3A1035、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCO9V4X1G10Y6C6F9HL9A8R9R2X5X2L3ZE4X2H1M10Q1U2V236、劳动合同()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双
23、方提前终止合同效力的法律行为。A.解除B.终止C.变更D.中止【答案】 ACR5G8A7C2V8Y3T6HM2S2C4G2L2N2V10ZA1P8O4A6G2K10Z1037、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCH7J8P7K3E2Z7F5HN9U1E8P8W4M2X8ZH9R10F7L2E7W3Y238、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受
24、团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCO3P5A3S1M3X7K2HN2F1B10W8Z4M1F10ZS6V2E5E9R10T4G539、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲
25、裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】 BCH4M9V3K5Y1E6R5HT7O10W1H4Z4F8Z7ZW3K5G3E2U5S9H440、以下哪个说法是错误的( )。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍
26、的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 CCV9P4B9C10B3A8N4HU2Y1P3X3W3T8W7ZP5D1Y8C6O2Y7I841、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCY5I8U2C8M6V1S8HA10T8B3I2Z9S4Y7ZF8F10H10V10O4K5J342、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发
27、现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的
28、恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有()。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCS5H10P4I8X7X2Q9HZ1B2Y1E6L10K9A8ZO1Y3J2I7Q1B8L943、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与
29、乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACQ8S4Z8Z10
30、T9X10C8HC8G8Q2W3B5M9C8ZH10W10R5A1Z4N1F644、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACX6J2H1Y6T8D5I5HM9T7A4X7Q5W1N1ZH2B5P3J1C8V1I945、关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 ACC9T6N7U9B1N6M9HI3F7U7P2L3C2L7
31、ZU2V1G6L3N5G10O1046、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCW2Y7Y5S7Q5G3P9HU6P1B5O6Q9F8Y1ZP3A4T4Q7F7R4S847、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCA10M7M4H4O5W7O10HH8S2Z2W4A4
32、L7H6ZN3F6Q6T2L6Q5B848、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACV5H5S5Q5A6T6W4HJ4B7I9C3F9O1K7ZT10J2M7T7H8J4V749、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCE6F4R8W7T10S9M2HB7I3Z9C8C3Z2Y2ZW4J3U6C8R8O7U550、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A
33、.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCI5J4R5E1C6D6Y1HE10Z2I5G6Y1V5S7ZS6S2A5U9X4E5N651、关于工资支付的说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACE9J4G3U2M6N5Q8HX9L1G3T7I2E5B4ZU8F2W6J3S6A3M852、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利
34、润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案
35、】 DCW1A4W3C4P8X4M6HK9T2F3Z1M6Q7Z7ZI6R3F4W3Q2J4K1053、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性【答案】 CCI6Z10Q7T9I1X8M10HB5V9I4I3Q3E2Q6ZH10Z4G2X9T1T1O954、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACH5F5H6O10W10S3X8HW9P10Y3R4Y8I10M6ZF8K
36、7B4G7W9J2V755、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCH6R10F10U8Z10A1F6HA8H5T3N7V10L6I6ZR7J4H5D8Y6T8G956、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（）。A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法【答案】 CCK10L10A5J10V6N9D8HJ8I9L10D5Z6E6Z7ZW6T5B2Q6P10N6G457、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则
37、D.计划原则【答案】 CCT9B5P8L9Y3S7N5HU3Y8P5Y10Z7R8S3ZS3P6Z3L2B4C3I358、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCP8W1G1K1V1Z10P1HD5E1A7G2T2G10R8ZS10Y2W1G8Z5A8W259、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACS3K9B7Q4G6H10R3HS7E8T5W4Q5J1L4ZW1R7I7N2I4M4U860、
38、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCG3P3H1D9P7D3H3HM6G2L8B7J9C8F10ZV5V1U1A9X2H2J561、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCE1I10T2F3I5O6P1HJ2K5F6E4P1L10S7ZV6Z10O8C4M8V5C
39、362、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCK8N3K7P8G8T7Y4HW3Y7H1M6L3L8P10ZA6G10O6M10Y8E3L963、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACY3W8I8D5P2F4S9HV9B10I2M7W8L10C1ZH10J9G4J4L5P3P764、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行
40、为模式和生活方式等【答案】 ACI9I1Z1X7B6W4J5HW2G5O9X2I10U7L1ZO7F4R2E2Q6C10Q365、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCK8B3R3F6W8S10V10HT10K6V3L3M5Q6N9ZU5D9D1I7C8Y9W566、材料题A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCP1H10X4B8L9N9X9HR3R8R8C6C8Z4W10ZX7M10W7I5S4Z7J567、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。A.企业新建项
41、目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 BCE10P8R9G10G8I9Y2HL7S3C7G5D8H8X10ZA3G1Q10B10G10R8D868、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间
42、履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCQ8G6S3E8Y10T7E1HS10R7O6S2J1J3N5ZF8L8C7M9V4Q6U169、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACF7W6D10L3I1M10D6HO1T2D8G7O3T6G2ZB1J8P6V3P2D10C370、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国
43、纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCA7E10V5E5A3O2G7HW9X9Y3Y5A3V5I6ZH10Q8O1X1R1W10I971、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】 CCZ4A10S8R5W4Y4Z2HQ10V2B3O3S2G2I2ZO4S10T10L10E9S4O372、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳
44、动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCY10U9Q7W4D2B6P5HX2I2B10B7V9C8A7ZN4U6Z10T6F7E5F373、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCD9S2I
45、5T1X8L6P4HQ3K4G5K10F9P2D5ZB9W6E4Z7L7A6I574、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 BCV7Z10J8F7T1W2E7HM5P3I7T4Y2D3K6ZT8X4B7D9R4P8D475、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCC9R7N10T1S5J6A10HZ4G3L
46、2V6B1Y7N9ZU7I1A3X9O2I9W976、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACS5H9C5T9H4E8