2023年正规教师聘用合同.docx

《2023年正规教师聘用合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年正规教师聘用合同.docx（68页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、2023年正规教师聘用合同 第一篇：2023正规老师聘用合同 聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区分。下面我给大家带来2023正规老师聘用合同，点击“用人合同查看更多相关的用人合同。 2023正规老师聘用合同1 甲方： 乙方： 为明确权利义务，经友好协商，甲乙双方达成以下协议： 第一条甲方聘任乙方为育才托教辅导中心的老师，聘用期限为(年月日年月日)。 其次条薪酬、福利待遇 (一)乙方薪酬由以下几项构成： 1、基本工资，1000元/月(至少带8名学生，由甲方根据乙方实际工作日支付); 2、提成奖金，根据所开发生

2、源数，按100元/人计算; 3、全勤奖100元/月(本月能正常完成教学任务); 4、工龄工资，工作每满半年，工资增加50元/月;5、其它奖金(见奖惩制度)。 (二)病事假按月工资的平均值扣除;在不影响工作的状况下可以请假一次，请假两次及两次以上的，当月工资按10元/次扣除。 (三)甲方供应食宿。 (四)甲方不担当其它如医疗、养老、生育等方面的待遇。 第三条工作要求和职责 (一)乙方根据甲方支配，负责辅导学生语文、数学、英语等科目，力求到达提高成果的目的，并加强对学生的思想道德、价值观教化;遵守托教中心的管理制度，对学生认真负责、耐性细致，禁止任何体罚和人格羞辱。 (二)乙方应管理好所带班级学生

3、的学习和生活(作业、吃饭、午休、教室卫生等)。 (三)在教学过程中如遇难以应对的意外状况，乙方应刚好向甲方反映。 第四条奖惩制度 (一)当月辅导工作无任何失误，嘉奖100元;每月失误指标=所带学生人数，超出一次罚款20元。 (二)工作成果受家长、学校老师确定，且有具体事例，嘉奖50元。 (三)学生考试(期中、期末)成果有进步，按20元/人进行嘉奖。 (四)提出合理建议被接受者，嘉奖100元。 (五)因工作失误造成生源流失，按100元/人予以罚款。 第五条保密和竞业限制 (一)乙方工作期间应保守甲方业务隐私，不得向外界特别是同业竞争对手泄露内部资料和学生个人信息。 (二)乙方承诺不私自招揽与辅导

4、中心工作相关联的业务，或者在竞争对手单位从事兼职;不私自将辅导班学生领回家中，或转入其他场所进行辅导;不利用从甲方所获得的客户资源另行开办托教机构，或于离职后2年内占用甲方市场从事同类业务。如乙方上述行为造成甲方生源流失，甲方有权减扣乙方工资，并保存实行法律措施的权利。 第六条合同的变更、终止和解除 (一)本合同生效后，双方应严格执行。因特殊状况确实需要变更的，应刚好通知对方。在征得另一方同意后，双方签订书面变更协议。如不能形成一样看法则按本条第(二)项执行。 (二)本合同履行期间如遇以下情形之一者，乙方可以通知甲方解除合同： 1、甲方未依据合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 2、因身体

5、疾病等不行抗力因素，需要终止或变更合同，但应供应相关证明; 3、其它个人缘由。 乙方解除合同，非紧急情形(如重大疾病、自然灾难等)，应提前3060天通知甲方。待岗位交接完成后，方可办理离职手续及各项财务事宜。若乙方擅自脱岗造成甲方损失，应当向甲方担当违约金1000元。 (三)本合同履行期间如乙方有以下行为，甲方有权终止合同： 1、不能按时完成工作任务目标，经考核不合格的; 2、不听从甲方工作支配的; 3、因不认真履行职责、违背工作纪律、缺乏师德修养而给甲方造成利益损失和恶劣社会影响的; 4、被依法行政拘留、刑事拘留的。 第七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。 第八条本

6、合同履行过程当中如发生争议，双方应充分友好协商。协商不成则按国家法律规定执行。 甲方(签字/盖章)：乙方(签字/盖章)： 电话：电话： 年月日年月日 2023正规老师聘用合同2 甲方(用人学校)： 乙方(应聘老师)： 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课老师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，依据双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。 一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为代课老师。 二、聘用期限：从20-年9月1日起至20-年6月30日止。 三、工资福利待遇 ： 1、月基本工资： 元。 2、校内政治待遇、经济待遇及福利与校内公办老师一视同仁。 3、享有法定的有薪假期。 四、双方的权利和

7、义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方; 4.学校在今后聘请代课老师时应将乙方作为优先考虑对象。 乙方有以下状况之一，甲方有权随时解聘乙方; (1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2)乙方不听从甲方工作支配。 (3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4)乙方违背老师职业道德规范。 (5)乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。 (二)乙方的权利和义务 1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教化教学业务，不断提高政治业务素养; 2.乙方供

8、应的学历证书、身份证等证明材料必需真实，必需自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教化教学工作任务。 3.酷爱教化事业，严格遵守师德规范，遵纪遵守法律，不体罚或变相体罚学生; 4.听从学校工作支配，认真履行岗位职责; 5.主动投入教化改革，参与教化试验工作;教化质量教好，深受宽阔师生及家长的好评; 6.学校要求对外保密的材料、事情要做好保密的工作; 7.乙方觉察甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及绩效奖金。合同期未满，乙方因特殊缘由需中止

9、合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 代表(签名)： 身份证号码： 二O-年-月-日 2023正规老师聘用合同3 甲方： 华星中英文学校 乙方： 身份证号码： 一、聘用原则：自愿、公允、公正、公开 二、聘用期限： 年 月 日至 年 月 日 三、权利及义务： 1、老师应享有的权利 A.进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验。 B.从事科学探讨，学术沟通，在学术活动中充分发表看法。 C.指导学生的学习，评定学生的品德和学业成果。 D.按时获得工资酬劳，享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。 E.对学校教化教

10、学，管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议。 F.通过职工代表大会或者其它形式参与学校的民主管理。 2、老师应尽的义务： A、乙方被聘用后必需听从董事会及学校的统一工作支配，按时、按质、按量完本钱职工作，为人师表，教书育人。 B.认真执行学校制订的各项规章制度，接受学校对老师每学期的评估、考核。 四、聘用 应聘老师须向学校提出求职申请，经老师考评小组按规定程序审查其任职资格，教化教学法实力测试。聘用老师须经校长签字才有效，新老师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇，无奖金。被聘用老师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期，期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘。 五、工资

11、发放 每月工资在次月15日定时发放，学期中间原则上不许辞工，如因特殊缘由乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明缘由后才计发工资，未经校方同意，则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠视校规造成不良影响的老师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由。 六、工资结构 每人月工资总额=基本工资(700+绩效工资)+职务津贴(100)+社会保险金(100)+电话费(50)+全勤(50)+平安奖(100)+卫生奖(50)+教学奖(50)+(初中老师另加级差200)+其它(加班.工龄)，老师在校工作享受包吃包住。寒暑假只发基本工资。 七、解聘

12、与辞工 1、因成果不佳或出现重大失误，须中途解聘老师可享受当月实际工作日工资，学校不补发工资。 2、老师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止，工作日按每月30天计算。 3、老师擅自离职，造成学校人员支配困难及其它损失，除不获任何形式奖金外，还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。 八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 代表(签字)： 签订时间： 年 月 日 2023正规老师聘用合同4 甲 方：(签章) 法人代表： 地 址： 乙 方： 居民身份证号码： 住 址 ： 联系方式： 毕业学校：专 业学历学位 甲方

13、为麻城市教化局直属的公办的一般高级中学，经过甲乙双方协商同意，甲方情愿聘用乙方为其临时代课老师。聘期自20-年月日至年月日。在聘期间，双方遵守如下协议： 1、受聘老师应自觉遵守学校规章制度，认真履行职责，接受学校管理。 2、对于借聘老师能够胜任工作，完成工作任务的，实行月薪制，工资隔月发放，基本工资： 本科学历670元/月，专科学历600元/月，另外，健康保险，劳动保险，卫生津贴等全部相 关社会保险(无论本科还是专科)共计370元/月，与工资一同发放。 班主任津贴每月200元左右，课时工资300元左右另计。其中班主任津贴和课时工资根据管理效果和工作总量等数据发放。 3、学校实行月假制度，寒暑假

14、学校只赐予300元/月的生活费，若参与工作另计。福利待遇与在编老师同等对待。 4、若工作严峻失职或不能胜任，学校可予提前辞退。 5、受聘老师签订协议时，必需预交8001000元履约金，在我校工作一个月以后凭收费收据退还。同时，查验身份证、毕业证、老师资格证、一般话合格证、英语考试等级证等，并且留存其复印件;若提出辞职，必需提前3个月交出书面申请，否则扣发两个月工资。 6、此合同一式两份，受聘老师与学校双方各执一份。 学校负责人签字： 受聘老师签字： 年月日 2023正规老师聘用合同5 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法、_省人才流淌管理暂行条例、实施细则及国家的有关法律、法

15、规的规定，为确立劳动(聘用)关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 一、聘用合同期限本合同有效期年，自_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期月。 二、岗位职责 1、根据工作需要，甲方支配乙方担当工作。 2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应听从变更。 3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成生产工作任务。 三、劳动爱惜和工作条件 1、甲方应依据国家有关规定，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱惜、平安、卫生等设施，保证乙方正常、平安地开展工作。 2、乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。 3、甲方应

16、执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。若有加班按规定支付加班工资。 四、工资、保险福利待遇 1、乙方的工资支配形式，按甲方规定执行。甲方应遵循按劳支配的原则，以货币形式按月付给乙方工作酬劳，不得克扣或无故拖欠。 2、甲乙双方应依据国家_省有关规定，依法参加社会保险，刚好足额缴纳社会保险费。 3、乙方在合同期内享有国家_省规定的各项福利待遇。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，听从甲方在生产经营方面的指挥和管理。 2、乙方违背甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权根据有关规定按不怜悯况赐予乙方指责教化或行政处分，直到解聘。 六、聘用合同的变更、终止和续订 1

17、、以下状况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。 (1)由于状况转变，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益的; (2)本合同订立时所按照的法律、法规及甲方有关规定已修改的; (3)由于不行抗力的因素导致本合同无法履行的。 2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前_日书面通知乙方，续订后的聘用合同应刚好到签证部门办理签证手续。 七、聘用合同的解除 1、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度、严峻

18、失职、假公济私。给甲方利益造成重大损害的; (3)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的39;，也不能从事由甲方另行支配的工作; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的; (3)本合同订立时所根据的客观状况(如甲方生产、经营、技术条件等)发生重大转变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，3、在甲方面临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得根据本条第2、3款的

19、规定解除聘用合同： (1)患职业病或因工负伤，并被确认为完全或部分丢失劳动实力的; (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 5、有以下状况之一，乙方可以解除本合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (4)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 6、有以下状况之一的，乙方不得解除本合同： (1)在聘用合同期内，甲方工作确实不能离开的; (2)乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的; (

20、3)乙方在甲方担当重点工作任务而未结束或乙方系签有其他未了结的合同的技术、经营骨干。 7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提前_日以书面形式通知甲方。 8、经甲方双方协商一样聘用合同可以解除。 八、违约责任 1、甲方违约解除本合同，应接着履行聘用合同并依据乙方在合同中断期间造成经济损失金额的%进行赔偿。 2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的%进行赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的服务期_年内计算每年递减20%，服务期满_年的，不再收培训补偿费用。 九、甲方应依据有关规定，接受并会同_市人才服务中心做好乙

21、方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。 十、甲乙双方认为需要商定的其他事项 十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。 十二、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何一方有权以书面形式向_市人才服务中心申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 十三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规_省、市有关规定执行。 十四、附则 1、本合同一式三份，由甲乙双方签字(盖章)并送_市人才中心签证;甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份。 2、本合同代签、涂改无效。 甲方(签章) 乙方(签章)： 法人代表人(签

22、名) _年_月_日 _年_月_日 鉴证机构(章)： 鉴证人(签名)： _年_月_日 2023正规老师聘用合同5篇 其次篇：正规聘用合同模板最新 你知道什么是聘用合同吗?聘用合同就是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。其中的内容要包括什么呢?关于合同，下面我为大家收集整理了“正规聘用合同模板最新范文免费，欢迎阅读与借鉴! 正规聘用合同模板1 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，依据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至_年_月_日止(其中?年?月?日至?年?月?日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止

23、。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱惜 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作

24、8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱惜用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为?元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、支配生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条

25、 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩处。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商

26、同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训

27、或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同

28、，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违背和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每

29、满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉

30、讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)? 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间：?年? 月?日?签约时间：?年? 月? 正规聘用合同模板2 甲方(聘用方)： 法定代表人： 地址： 乙方(受聘方)： 身份号： 住址： 联系电话： 根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其CFO之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。 一、聘用岗位 根据甲方长期进展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其CFO。 二、薪资酬劳及福利待遇 (一)甲方就该工作岗位

31、实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金酬劳制度，在本合同聘用期间甲方按照元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资酬劳，同时甲方将根据公司运营状况及乙方的工作实绩赐予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴; (二)甲方为乙方供应用车便利; (三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配。 三、工作时间 (一)甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五); (二)甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月

32、不超过三十六小时; (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、合同期限 本合同聘用期共计 年，自2023年 月 日起至201 年 月 日止。 五、工作职责 本合同有效期内，甲方根据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责： (一)项目本钱及将来收益分析及意料; (二)组织领导公司的财务管理、本钱管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货限制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益; (三)参与制订公司总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议; (四)负责重要内审活动的组织与实施; (五)驾驭公司财

33、务状况、经营成果和资金变动状况，刚好向总经理汇报工作状况; (六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情; (七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益; (八)按规定审批从银行提现金的作业; (九)负责审核签署公司预算、财务收支支配、本钱费用支配、信贷支配、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务支配、经济合同、经济协议等; (十)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的探讨、审查，参与重要经济问题的分析和决策;

34、 (十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增加团队精神;(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;(十三)组织做好_; (十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系; (十五)公司现金流运用的统一规划。 六、劳动爱惜和劳动条件 (一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查; (二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告; (三)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训。 七、双方的权利

35、与义务 (一)甲方的权利与义务; 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方支配财务相关工作，支配具体工作任务; 2、监督检查乙方工作状况; 3、在乙方工作成果突出或对甲方有重大奉献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩处。 (二)甲方须履行的义务; 1、使乙方刚好获得薪资酬劳; 2、使乙方合理享受规定的待遇; 3、为乙方履行职务供应确定的工作条件; 4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。 (三)乙方的权利和义务; 在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1、依法履行CFO职务，按时完成甲方交付的工作任务; 2、获得薪资酬劳; 3、对甲方财务的管

36、理工作提出建议和指责; 4、辞职(须提前30天提出书面申请)。 (四)乙方须履行的义务; 1、遵守甲方制定的各项规章制度; 2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不对外扩大; 3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务; 4、按时完成甲方指派的工作任务; 5、主悦耳从上级主管的工作调动; 6、疼惜甲方的财产; 7、遵守国家和地方有关政策。 八、合同的变更和解除 (一)因合同其他因素的转变，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效; (二)有以下情形，甲方可随时单方面解

37、除聘用; 1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违背工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严峻后果的;4、严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方; 1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经甲方管理_确定确需裁减人员的; 2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的; 3、乙方不能胜任

38、工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得根据本条第三款的规定解除聘用合同;1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同; 1、甲方未依据聘用合同商定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、法律、法规规定

39、的其他情形。 (六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除; 1、甲方依法宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤消; 3、乙方死亡的; 4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)聘用合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行CFO职务。 九、违约责任 (一)甲方的法律责任; 甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 (二)乙方的法律责任; 乙方违背合同商定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收

40、录用乙所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。 十、附则 (一)甲乙双方商定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力; (二)聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等有关规定执行; (三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉; (四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行; (五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效; (六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 正规聘用合同模板3 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_电话：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_