《劳动仲裁申请书12篇(申请劳动仲裁书范文).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动仲裁申请书12篇(申请劳动仲裁书范文).docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动仲裁申请书12篇(申请劳动仲裁书范文)下面是我收集的劳动仲裁申请书12篇(申请劳动仲裁书范文)，供大家阅读。劳动仲裁申请书1申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxx居处：xxxxxxxxxxxx邮编：xx被申请人：xxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxx邮编：xxxx法定代表：xxxxx职务，总经理电话：xxxxx申诉恳求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年x月x日到20xx年x月x日双倍工资计xxxxx元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx年xx月和xxx年1月至
2、2月单位应缴纳社会劳动保险费165元四、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx年xx月至xxx年3月加班工资2564元（112小时15.2元/小时1.5倍=256.4）五、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx年xx月xx日至xxx年3月5日工资xx6111元六、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3年1月至2月的住房公积金xxx元（每月1xx）七、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3年年终奖25元。合计金额：224x15元事实与理由：申请人于xxx1年xx月xx日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为xxxxx元；其次个月转正后每个月工资为25xx元。直至xx月xx日
3、为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20xx年x月x日到0xx年x月x日工资计xx元；依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446xx元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2xx%共计165xx元。
4、被申请人未按时支付xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工资xx6111元和年终奖一个月工资25元。被申请人没有为申请人缴纳xxx3年1月至2月住房公积金xxx元。依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15xxx%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人xxx1年月至xxx3年3月加班工资2564元（112小时152元/小时1。5倍=2564）此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书2申请人：XX，女，汉族，诞生XXXX年X月X日，住址被申请人：XXX公
5、司地址：XX法定代表人：XX，电话：XXX申请事项：一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20xx年1月至今）事实与理由：申请人于20xx年3月8日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类
6、法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致敬礼XXX劳动争议仲裁委员会申请人：xxx20xx年X月X日劳动仲裁申请书3申请人焦_，女，_年6月20日诞生，汉族，现住_省_市_路5号被申请人核工业第七探讨设计院。地址：_市_区并_路西一巷五号。法定代
7、表人刘_院长。仲裁恳求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至_市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人担当本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，_年高校毕业安排至被申请人处，工作兢兢业业。_年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的状况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名确定申请人也从未见过。由于申请人无除名确定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的
8、.经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种.种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在_市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。依据劳动法及最高人民法院的相关司法说明，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应刚好办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至_市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以爱护劳动者的合法权益。此致_市_区劳动仲裁委员会申请人：焦_年七月
9、十九日劳动仲裁申请书4申请人：xx，性别：xx，年龄：xx，民族：xx，身份证号码：xxxx，联系电话：xxxxx，家庭住址：xxxxxxxxx，托付代理人：xxxx。被申请人：（单位名称），单位类型：xxxxx，法定代表人：xxxxx，联系电话：xxxxx，单位居处：xxxxxxxxx。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为xx年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、恳求依法裁决被申请
10、人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xxx元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx元。三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xxx元（xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。事实与理由：申请人于xxxx年xx月xx日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保
11、险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人：xxxx年xx月xx日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章
12、、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有托付代理人的，提交授权托付书。书证一：书证名称：被申诉人的录用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源：申诉人在被申诉人存在劳动关系。书证一：书证名称：被申诉人医疗保险手册证据来源：xx市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系。申请人：xx20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书5申请人：饶xx，男，19xx年xx月诞生，湖北省xx市人，原xxx有限责任公司员工，住xx市xx区xx号。被申请人：xxx有限责任公司，住xx市xx区xx。法定代表人：王xx，董事长。联系电话：xx仲裁恳求：1、裁令被申请人因未
13、签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人20xx年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20xx年2月至20xx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失
14、2887.5元。事实与理由：申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20xx年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人始终拒绝。20xx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人：xxxxxxx年xx月xx日劳动仲裁申请书6申请人：_电话
15、：_居处：_邮编：_被申请人：_住址：_邮编：_法定代表：_电话：_申诉恳求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日到_年_月_日双倍工资计_元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年_月至_月单位应缴纳社会劳动保险费_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元(112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04)五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月_日工资_元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_月的住房公积金_元(每月_)七、
16、依法裁决被申请人现金支付申请人_年年终奖_元。合计金额：_元事实与理由：申请人于_年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元;其次个月转正后每个月工资为_元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付_到_工资计_元;依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满
17、六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计_元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计_元。被申请人未按时支付_年_月_日至_年_月_日工资_元和年终奖一个月工资_元。被申请人没有为申请人缴纳_年_月至_月住房公积金_元。依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20xx1年9月至20xx年3月加班工资2567.04元(112小时15.28元/小时1.5倍=256
18、7.04)此致_劳动争议促载委员会申请人：_(签名或签章)_年_月_日劳动仲裁申请书7申请人：杨某，男，xx年xx月xx日生，汉族，住xxx。身份证号：xx。电话：xxx。被申请人：xx公司，居处地：xx。法定代表人：xx，系该公司总经理。仲裁恳求：1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系;2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、养分费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计xx元;3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费xx元;4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(xx
19、年xx月xx日至xx年xx月xx日)的双倍工资共计xx元;5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金xx元;6、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(详细数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。事实和理由:xx年xx月xx日，申请人到被申请人公司上班，从事xx工作，月工资约xx元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。xx年x月x日凌晨x点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。xx年xx月xx日，xx市人力资源和社会保障局作出x人社伤险认决字(xx)xx号认定工伤确定书，认定申请人所受损害属于工伤。xx年xx月xx日，xx市劳动实力鉴定委员会作出xx劳
20、鉴xx年xx号初次鉴定结论书，鉴定申请人受伤损害构成十级伤残、停工留薪期x个月。依据工伤保险条例等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，依据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，恳求依法支持申请人的仲裁恳求。此致xx县劳动人事争议调解仲裁委员会申请人：xx年xx月xx日劳动仲裁申请书8申请人：银，男，诞生于19年月日，住被申请人：有限公司，住法定代表人：，性别：，职务：，电话：恳求事项：1、依法裁决被
21、申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金058.70元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；事实和理由：20年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20年2月22日终止，其中20年2月23日至20年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。20年8月日至20年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向
22、申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵扰了申请人的合法权益。20年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵扰了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致市区劳动争议仲裁委员会申请人：20年月日劳动仲裁申请书9申请人：
23、张xx，男，xx年xx月xx日诞生，住址：湖南省xx市xx号。代理人：姚xx北京中银（长沙）律师事务所律师被申请人：长沙xx机械有限公司，居处地：长沙经济技术开发区xx号，电话：xxxxxxxx联系人：刘xxxx，联系电话：xxxxxx法定代表人：xxxxxxx申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。事实与理由：xx年9月，申请人
24、应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构
25、成变相辞退申请人。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致敬礼！长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张xx20xx年x月x日劳动仲裁申请书10申请人：xx，男，xx年xx月xx日生，汉族，住广东省xxxx住址：xxxx被申请人：广州xx有限公司，地址：白云区xx法定代表人：xx电话：xx恳求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、一次性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费240
26、0元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：20xx年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20xx年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20xx年4月6日认定为工伤，20xx年4月3日广东省劳动实力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至20xx年2月10日止，其次次医疗期从20xx年4月4日起至20xx年5月4日止，全部的医疗费都是由被申请人支付了，但从20xx年5月直至现在20xx年5月30日没
27、有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平常的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20xx年5月至20xx年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月xx8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月xx8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月xx2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应当支付护理费10000元（1000元/月xx10个月）；申请人住院共计80天应当支付住院伙食费2
28、400元（80天xx30元/天），被申请人还应当返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，恳求你委依法仲裁。此致敬礼！x劳动争议仲裁委员会申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书11申请人：被申请人：法定代表人:被申请人：法定代表人：申请仲裁事项：1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年20xx年社会保险金。3、恳求两被申请人支付加班费_元。事实及理由：申请人于XX年年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请
29、人违法辞退。二被申请人的行为严峻违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致劳动仲裁委员会申请人：日期：劳动仲裁申请书12申请人姓名：xx性别：xx诞生年月：xx年xx月xx日民族：xx住址：xx邮编：210000电话：工作单位：xx邮编：xx电话：xx被申请人名称：xx居处地：邮编：xx法定代表人：xx职务：xx电话：xx恳求事项：一、依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三、依法裁决被申请人补缴申请人20xx年
30、8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；其次个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至其次个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76。36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31。36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
31、劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付9月份的双倍工资2750元。依据江苏省工资支付条例其次十条规定用人单位支配劳动者加班加点，应当根据下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，根据不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内支配同等时间补休的，根据不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，根据不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应当支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。依据劳动法第七十二条规定用人单位和劳动者必需依法依法参与社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日