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1、企业工资薪金管理制度企业工资薪金管理制度（精选5篇） 企业工资薪金管理制度 篇1 第一章 总则根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。本方案与20xx年7月1日起执行。其次章 原则根据各尽所能、按劳安排原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资安排制度。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动看法、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。构造适当工资档次落差，调动公司员工主
2、动性的激励机制。第三章员工工资制度第一条：工资模式-采纳结构工资制。员工工资=基础工资+津贴+提成+年终嘉奖1、基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定;2、津贴(1)包括有交通津贴、伙食津贴、差旅津贴等;(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。3.提成(1)依据员工完成公司销售指标制定的提成方法确定。(2)提成由财务部核算后于每月10日统一发放。4. 年终嘉奖：依据员工一年的工作任务、销售指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立，由公司统一进行，与经营利润、销售额、特别业绩、贡献相联系。其次条 关于年终奖金。1. 年终奖金的核定程序。(1)财务部供
3、应员工完成一年利润的经济指标数据;(2)员工的出勤和岗位职责履行状况记录;(3)依据汇总资料，测算考核出员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;2.年终奖金的发放，由财务部门年底利润核算，经公司的考核结果和奖金安排通过公司领导审批后，发放奖金。第三条 其他留意事项。1.各类假期依据公司请假管理方法，确定工资的扣除;2.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;3.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理方法，计入工资总额;4.在工作中表现杰出、成果卓著的特别贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第三章试用期员工工资制第一条 工资模式-采纳基础工资制。其次条
4、 公司对试用期员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第三条 试用期员工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章附则第一条 公司每月支薪日为5日，如遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。其次条 本薪金制度为任务底薪制，详细操作详情见业务提成及考核管理方法。第三条 本方案经公司领导批准实行，说明权归本公司全部。 企业工资薪金管理制度 篇2 第一章 总 则第一条 根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。其次章原则其次条 根据各尽所能、按劳安排原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅
5、度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资安排制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动看法、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工主动性的激励机制。第三章 正式员工工资制第六条 适用范围。公司签订正式劳动合同的全部员工。第七条 工资模式。采纳结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，
6、在工资总额中占 %(如40%50%)。2. 岗位工资。(1) 依据职务凹凸、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2) 公司岗位工资分为 (如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 %(如20%30%)。3. 工龄工资。(1) 按员工为企业服务年限长短确定，激励员工长期、稳定地为企业工作;(2) 年功工资依据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄;(3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。4. 奖金(效益工资)。(1) 依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;(2) 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、
7、销售额、特别业绩、贡献相联系;(3) 奖金在工资总额中占 %(如30%)左右，也可上不封顶;(4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表;(5) 奖金通过隐密形式发放。5. 津贴。(1) 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;(2) 各类津贴见公司补贴津贴标准。第八条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更。(1) 公司岗位工资标准经董事会批准;(2) 依据公司经营状况改变，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工依据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级;3. 员工岗位工资变更。依据变岗变薪原则，
8、晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第九条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。(1) 由财务部向人事部供应各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;(2) 由行政部向人事部供应各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;(3) 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;(4) 考核结果和奖金安排经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十条 关于工龄工资。1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十一条 其他留意事项
9、。1. 各类假期依据公司请假管理方法，确定工资的扣除;2. 各类培训教化依据公司培训教化管理方法，确定工资的扣除;3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理方法，计入工资总额;5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级;6. 在工作中表现杰出、成果卓著的特别贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第四章 非正式员工工资制第十二条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十三条 工资模式： 简洁等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十四条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工
10、作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 第十五条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第五章 附 则第十六条 公司每月支薪日为30 日。第十七条 以上工资均为含税工资，依据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第十八条 本方案经董事会批准实行，说明权在董事会。 企业工资薪金管理制度 篇3 第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。其次条：工伤保险工作应当贯彻平安第一、预防为主的方针。第三条：各部门必需严格执行公司制定的各项平安、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。第四条：本规定
11、责权部门为品质管理部。第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。1、公司依据员工入职时所供应的个人资料，为员工购买人身意外损害险和人身意外损害医疗险。员工必需供应真实、牢靠的个人资料，以便公司购买保险。2、若员工本人所供应的个人资料是虚假的，后果由员工本人担当。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。3、异地入职的员工个人资料需由部门经理刚好向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必需将员工个人资料制作成文本格式，运用电子邮件发往品管部邮箱，并提示品管部查收。否则中间出现的险情将由部门主管人员担当相应责任。第六条：工伤投保费用由公司统一支付。员工不需支付费用。第七条：
12、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故损害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。4、因不听从领导指派支配而发生的伤亡事故;5、未经任何
13、授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。第九条：发生工伤事故时，现场负责人必需第一时间向品管部通报状况，并刚好实行措施。措施有：1、涉及公安、交警部门的事务必需第一时间报警;2、发生伤患状况，应马上护送受伤人员到旁边医院就诊。第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。部门负责人因客观状况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。第十一条：工伤申报：1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、平安事故，不受时间限制。2、提交材料如下：(1)、逐
14、级主管人员填写员工工伤确认表;(2)、员工户籍证明及身份证明;(3)、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明;(4)、病历;(5)、医疗、医药费原始单据;(6)、费用结算明细表;(7)、交通、伙食费用原始单据。(8)、其他应补充材料。第十二条：工伤的种类：按平安事故的严峻程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类。确定为工伤后，将事故分为非本人不行抗因素所致与个人有肯定操作失误责任两种状况。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院服务标准。第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇：1、事故非本人不行抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医
15、疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内担当100%的治疗费100%的按岗位工资730天100%的按岗位工资30天以上100%的按岗位工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折12个月100%的按岗位工资26个月公司一次性支付肯定的费用100%的按岗位工资6个月以上100%的按岗位工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡担当相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内不计80%的岗位工资730天60%的岗位工资3060天40%的岗位工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1
16、2个月80%的岗位工资26个月担当50%的治疗费60%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班6个月以上享受60%的基本工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡担当相应比例(≤80%)的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。事故非本人不行抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十;事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十。第十四条：员工因工作缘由而与公司以外的人、物发生冲突后导致工伤，所发生的民事、刑事纠纷将由公司托付律师进
17、行处理解决。对方所赔偿费用必需上交公司。第十五条：员工发生工伤事故时，住院医疗所发生的费用第一时间从公司的财务中支出。待保险公司理赔过后进行结算。第十六条：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丢失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动实力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。第十七条：工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，根据公司相关管理条例处理，调解不成的，根据劳动争议的判决处理。第十八条：本规定自颁布之日起实施 企业工资薪金管理制度 篇4 第一章总说明一、为了规范保险企业的会计核算，便于贯彻执行企业会计准则，特制定本制度。二、本制度适用于设在
18、中华人民共和国境内的保险企业。三、企业应按本制度的规定设置和运用会计科目，在不影响会计核算要求和会计报表指标汇总，以及对外供应统一的会计报表格式的前提下，可以依据实际状况自行增设、削减或合并某些科目。本制度统一规定会计科目的编号，以便于编制会计凭证，登记帐簿，查阅帐目，实行会计电算化。企业不要随意变更或打乱重编。在会计科目之间留有空号，供增设会计科目之用。企业在填制会计凭证、登记帐簿时，应填制会计科目的名称，或者同时填列会计科目的名称和编号，不应只填科目编号，不填科目名称。四、企业向外报送的会计报表的详细格式和编制说明，由本制度规定。企业内部管理须要的会计报表由企业自行规定。企业会计报表应按期
19、报送当地财税机关、主管部门。企业年度会计报表应于年度终了后三个月内报出。法律、法规另有规定的，从其规定。会计报表的填列以人民币元为金额单位，元以下填至分。向外报出的会计报表应依次编定页数，加具封面，装订成册，加盖公章。封面上应注明：企业名称、地址、报表所属年度、送出日期等，并由企业领导、总会计师(或代行总会计师职权的人员)和会计主管人员签名或盖章。企业对外投资如占被投资企业资本总额半数以上，或者实质上拥有被投资企业限制权的，应当编制合并会计报表。五、本制度由中华人民共和国财政部负责说明，须要变更时，由财政部修订。六、本制度自1993年7月1日起实施。其次章基本业务会计核算规定一、保险业务核算分
20、类综合性的保险企业，必需将非人身险业务与人身险业务分别进行会计核算，即分别建帐、分别核算损益。企业经营的社会保险业务，亦应单独进行核算。非人身险业务可分为：财产保险、货物运输保险、农村种植业和养殖业保险、责任保险、信用保险、人身意外损害保险等;人身险业务分为：人寿保险、养老保险、健康保险等。企业经营的再保险业务，可分别分入业务与分出业务进行核算，也可将分出业务并入干脆业务核算。二、非人身险业务核算1.信用险业务可实行三年结算损益的核算方法，即每一会计年度新发生的保险业务，其前两个会计年度的营业收支余额，以提存长期责任打算金并于次年转回的方式滚存到第三个会计年度终了时结算利润。2.返还性两全保险
21、业务，以保户储金的运用获得的收益作为保费收入。保户储金的收益包括利息收入、投资收益等。每期按保户储金及预定利率计算出返还性两全保险的保费收入后，从利息收入和投资收益帐户中转入保费收入帐户。三、人身险业务核算1.人身险保费收入按实际收到的保费入帐。人身险保单在实际收到保费后确认生效。趸交保费在交费时一次性记入保费收入帐户。2.年终决算，应计算三差益损，并进行分析说明。四、打算金的核算1.未到期责任打算金，为会计核算期末，按规定从本期尚未到期责任的保费收入中提取的打算金。未到期责任打算金一般采纳提存本期、转回上年同期的方法。通常提存期为十二个月。提取及转回的未到期责任打算金计入当期损益。2.未决赔
22、款打算金，为结算损益年度的年终决算时，依据已报来未决赔款提取的打算金。未决赔款打算金一般采纳按已报来未决赔款的肯定比例提取。提取的未决赔款打算金计入当期支出，次年转回作收入处理。3.长期责任打算金，为实行三年结算损益的保险业务，在未到结算年度之前，按业务年度营业收支余额提取的打算金。提取的责任打算金计入当期损益，次年转回作收入处理。4.人身险责任打算金，为年终会计决算按人身险保单全部责任精算数提取的打算金。提取的人身险责任打算金计入当期损益，次年转回作收入处理。5.存出(或存入)分保打算金，为再保险业务按合约规定，由分保分出人扣存分保接受人部分分保费以应付未了责任的打算金。存出、存入分保打算金
23、通常依据帐单按期扣存和返还，扣存期限一般为十二个月，至次年同期归还。五、备抵性打算的核算1.备抵性打算包括：坏帐打算、贷款呆帐打算、投资风险打算。坏帐打算，指按应收保费、应收利息和应收分保帐款帐户余额的肯定比例提取的坏帐打算。贷款呆帐打算，指按贷款余额的肯定比例提取的呆帐打算。投资风险打算，指按长期投资余额的肯定比例提取的风险打算。2.各种备抵性打算应按国家规定提取和运用。提取的各种备抵性打算计入当期损益。发生坏帐、贷款呆帐、投资损失，应分别冲销坏帐打算、呆帐打算、风险打算。已冲销的各种备抵性打算，以后又收回的，应冲回相应的备抵性打算。3.各种备抵性打算应在资产负债表中分别单独反映。坏帐打算在
24、应收保费、应收利息、应收分保帐款项目下作备抵项目反映。贷款呆帐打算在贷款项目下作备抵项目反映。投资风险打算在长期投资项目下作备抵项目反映。六、外汇业务核算有外汇业务的企业，可采纳外汇分账制的核算方法，也可采纳外汇统帐制的核算方法。采纳外汇分账制的企业，应设置外币兑换科目。各种货币之间的兑换及帐务间的联系均通过外币兑换科目。外币兑换科目的帐簿格式应采纳多栏式帐簿，同时记录外币金额、汇率和折合为人民币金额。采纳外汇统帐制核算的企业，发生外币业务，应当将有关外币金额折合为人民币记帐，并登记外币金额和折合率。全部外币帐户的增加削减，一律按国家外汇牌价折合为人民币记帐。会计期末，企业应将外币帐户的外币余
25、额根据期末国家外汇牌价折合为人民币，作为外币帐户的期末人民币余额。调整后的各外币帐户的人民币金额与原帐面余额的差额，作为汇兑损益。外币金额折合人民币时，可采纳变动汇率，即按业务发生时国家外汇牌价(原则上采纳中间价，下同)作为折合率;也可采纳固定汇率，即按业务发生当月月初的国家牌价作为折合率。 企业工资薪金管理制度 篇5 第一章 总则第一条 为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。其次章 男员工守则其次条 男员工周一到周五必需穿正装，即西装。第三条 西装后开气必需剪开，否则有暗袋之嫌。第四条 袖口商标必需剪除，否则有民工之嫌。第五条 领带夹必需
26、运用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。第六条 棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。第七条 男士被发觉前门未关好的，每次罚款5元。第八条 衬衣建议每天换洗，为了不奢侈水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会不由自主给小费。第九条 皮鞋跟部及鞋底边出家门前肯定要清理干净，否则有民工之嫌。第三章 女员工守则第十条 女员工周一到周五必需穿套装，裙子、裤子皆可。第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，照实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力
27、资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必需同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自其次月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。第十四条 女士被发觉上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。第四章 周六员工守则第十五条 周六可以随意穿着，以休闲为主。第十六条 军装、警服禁止不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。第十七条 哈韩、哈日的肥裤之类禁止韩语、日语达到国家专业八级者例外。第十八条 中山装禁止否则将马上办理退休手续
28、。第十九条 穿着麻袋片者人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。其次十条 透视装禁止为避开公司其他员工用眼过于费劲，请上班前寄放总台。第五章 员工发型守则其次十一条 对发型原则上不做规定。其次十二条 男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。其次十三条 秃顶者不许涂发蜡。其次十四条 长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。其次十五条 运用摩丝的不许过量，假如因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必需照价赔偿。第六章 员工化妆守则其次十六条 不得染发，白发染黑者除外。其次十七条 不得运用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，平安生产第一。其次十八条 不得运用假睫毛!否则领导无法从你眼神中推断你的思想。其次十九
29、条 不得运用劣质粉底!否则公司电脑键盘简单因粉尘引起短路。第三十条 不得运用劣质唇膏!要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰苦。第三十一条 假如经广阔观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应当了。第七章 员工仪容守则第三十二条 领导在时应保持微笑!以表示工作开心、干劲十足。第三十三条 同事在时应保持微笑!以表示合作顺当、相互支持。第三十四条 上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或厌烦的心情。第三十五条 客户来时应保持微笑!始终到货款进帐为止。第三十六条 财税审计人员来时应保持微笑!肯定不能显出心虚。第三十七条 新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。第三十八条 用餐时应神情急促!表示将尽快投入工作。第三十九条 下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将思索工作。第四十条 吃饭时不许吧哒嘴、否则将被西游记剧组选择扮演唐僧的二徒弟。