公司旷工通报批评.docx

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1、公司旷工通报批评公司旷工通报指责（精选16篇） 公司旷工通报指责 篇1 兹有生产部*车间针修员工 、 自公司供应周日用餐福利以来，经核查在*年*月号和*月号期间，该两名员工均未根据周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严峻影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和相识错误看法较好，为肃穆周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，依据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层探讨确定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报指责。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将赐予肃穆处理!特此通报!年月日 公司旷

2、工通报指责 篇2 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规厂纪， 在此经公司确定全厂通报指责，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。针对随意旷工现象公司在此作全厂通报指责，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。公司名称年月日 公司旷工通报指责 篇3 公司全体员工:公司_部员工_在_年_月累计旷工_次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告指责，同时，处以罚款_元，扣除当月全勤

3、奖及本月额外工作津贴。特此通报_公司行政部_年_月_日 公司旷工通报指责 篇4 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视

4、为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长干脆签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行!电子生产部 公司旷工通报指责 篇5 近期员工上班迟到现象比较严峻，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为肃穆公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷

5、工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行状况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11 公司旷工通报指责 篇6 各部门：X年X月X日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的干脆经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门平安防范意识，防止此类事故再次发生，现将X月X日公司仓库特大火灾事故状况通报如下：一、公司仓库保管员夏明，在X年X月X日晚于仓库值班之时，违反管理规定，在库房内吸烟并将烟头扔在地上,并于X时左右擅自离开岗位，

6、外出购买食品，导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有刚好打电话报火警，直到值班的总负责人张三发觉才紧急报警。此次事故主要责任人是夏明，当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要缘由。二、依据中华人民共和国国家赔偿法、X公司管理规定，经公司探讨，确定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严峻警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任，张三负次要赔偿责任。三、平安管理工作是一切生产和公司正常运作的基础，而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训，是加强员工平安防范意识、营造严谨作风的重要保证。各部门要吸取深刻的教训，引以为戒，加强员工培训工作和作风管理，杜绝平安事故再次发生。X年X月X日 公司旷

7、工通报指责 篇7 公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽查。抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错看法较好，依据公司人事劳资管理制度第五章第十七条其次款规定，对其予以通报指责，并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习实行公司规章制度，人力资源部、监察部、企管

8、部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度，并将结果刚好通报，对违章违纪行为予以肃穆处理。二0一X年十月十二日 公司旷工通报指责 篇8 公司全体员工:公司_部员工_在_年_月累计旷工_次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告指责，同时，处以罚款_元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_公司行政部_年_月_日 公司旷工通报指责 篇9 公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争吵，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严峻错误。这种行为：对他本人

9、和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严峻违反了公司章程。现确定处理如下：1. 对杨予以开除处理确定。鉴于杨不是事务干脆引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。2. 对朝阳店经理：公司内部严峻警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事务过程中没在现场，不予开除处理。3. 对公司干脆负责人：平安意识淡薄，公司内部严峻警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好胜， 好勇斗狠，法律意识淡薄。假如不深刻反省，今后必定会铸成大错。给公司和个人带来深深损害。公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何

10、理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。2. 假如经理在场，没有制止或参加者,予以开除。本确定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事务,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司年1月17日 公司旷工通报指责 篇10 ，男，*年*月诞生，现为我院后勤玻璃室工人。长期工作散漫，责任心不强，并且常常脱岗。尤其是在最近学院考虑到担当的工作量极少，确定自5月16日起临时支配他到丰富堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意听从支配(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今始终不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发觉在5月16日没按要求在丰富堂自行车棚值班，5月17

11、日上午再次通知他如无正值理由必需听从组织的工作支配，当时也再一次答应听从支配;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室放开着门(17日下午还开着收音机)。更为严峻的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40 ;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。为加强职业道德建设，肃穆劳动纪律，对不听从组织支配，工作散漫，无组织纪律性的错误，依据化院20xx018号文化学学院院办、后勤、图书

12、分馆工作人员考勤实施细则的精神，学院确定赐予通报指责，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。x年xx月xx日 公司旷工通报指责 篇11 各部门、单位：××在××安置区项目管理中，未仔细履行职责，未严格根据公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、平安网未刚好更换，建筑垃圾未刚好清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。为达到警示作用，杜绝此类状况再次发生，规范文明施工管理行

13、为，保证项目文明施工，现确定:对××予以通报指责。希望××重视此问题，实行切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发觉问题，刚好整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。××有限公司××年××月××日 公司旷工通报指责 篇12 公司品质管理部 ××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造

14、成严峻的负面影响。依据员工奖惩制度，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，赐予记大过处分。经公司探讨确定赐予通报指责并经济惩罚300元。各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作看法，严格遵守公司的管理规定。特此通报!××有限公司总经办年 月 日 公司旷工通报指责 篇13 公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争吵，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严峻错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严

15、峻违反了公司章程。现确定处理如下：1. 对杨予以开除处理确定。鉴于杨不是事务干脆引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。2. 对朝阳店经理：公司内部严峻警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事务过程中没在现场，予开除处理。3. 对公司干脆负责人：平安意识淡薄，公司内部严峻警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好胜， 好勇斗狠，法律意识淡薄。假如不深刻反省，今后必定会铸成大错。给公司和个人带来深深损害。公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开

16、除。2. 假如经理在场，没有制止或参加者,予以开除。本确定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事务,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司年1月17日 公司旷工通报指责 篇14 致 ：全体员工 编号：/*/自 ：行政部 日期：*年*月*日抄送：现向星源汇全体员工通报，因工程部未在规定日期内向行政部递交所辖部门的加班申请及调班申请，致使行政工作延误，鉴于此事已在每周例会中多次提及，但仍旧未得到落实。故赐予工程部通报指责。望各部门负责人能在工作中能引以为戒。再有类似问题出现，将由相关部门负责人担当相应责任。此致物业经理看法：_ _ _客服部：_ 工程部：_保卫部：_ 行政部：_ 公

17、司旷工通报指责 篇15 兹有生产部二车间针修员工谢、王自公司供应周日用餐福利以来，经核查在20xx年11月8号和11月9号期间，该两名员工均未根据周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严峻影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和相识错误看法较好，为肃穆周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，依据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层探讨确定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报指责。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将赐予肃穆处理!特此通报!化产业有限公司 生产部20xx年x月19日 公司旷工通报指责 篇16 XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发觉有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避开以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告指责，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行状况的督查，如发觉还有个别员工不遵守劳动纪律，将赐予肃穆处理。XX公司 行政室年6月19日