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1、旷工的通报批评旷工的通报指责（通用18篇） 旷工的通报指责 篇1 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规厂纪， 在此经公司确定全厂通报指责，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。针对随意旷工现象公司在此作全厂通报指责，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。公司名称年月日 旷工的通报指责 篇2 现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末
2、不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为肃穆纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经探讨确定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事务的发生。X有限公司年12月3日 旷工的通报指责 篇3 部门所属各员工：5月x日至5月x日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事务，现将违章详情及处理确定通报如下： 一、事故或违章详情20xx年x月x日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发觉驾驶员未到，未刚好电话
3、说明状况(电联其手机关机)，下午正常上班时说明因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人X5月x日向车队提出请假恳求，请假日期为5月x日至17日，请假手续直至5月x日都没有办理完毕;20xx年x月x日下午清点人数发觉驾驶员未在，电话也处于关机状态;20xx年x月x日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都将来上班。 二、事故或违章缘由分析针对驾驶员本次违纪旷工状况，运输部对此作出分析如下：1、驾驶员多次在没有办理正规请假手续的状况下擅自离岗旷工，没有严格听从领导的工作支配与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要缘由。2
4、、驾驶员沟通意识薄弱，出现状况或问题未能刚好有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法刚好联系到其本人干脆导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要缘由。三、对责任人的处理关于本次违纪事务，运输部经探讨确定对驾驶员作出如下惩罚确定：1、对驾驶员X处以500元罚款。2、暂停驾驶员相关工作，自行反省一周。3、详细何时复原驾驶员工作，要视其日后表现而定。四、防范措施对于本次违纪事务，应当引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事务发生作出如下防护措施：1、运输部全体人员仔细学习本次违纪事务教训，加强人员管理，培育员工较强的责随意识与纪律意识。2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章
5、制度的学习，引导员工养成良好的工作看法。3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发觉问题刚好汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而便利工作的支配与详细实施。4、要求运输部全体员工保持电话的肯定畅通，更换联系方式要刚好向大家公布。20xx年x月x日 旷工的通报指责 篇4 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规厂纪， 在此经公司确定全厂通报指责，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。针对随意旷工现象公司在此作全厂通报指责，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任
6、心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。公司名称年月日 旷工的通报指责 篇5 公司全体员工:公司_部员工_在_年_月累计旷工_次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告指责，同时，处以罚款_元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_公司行政部_年_月_日 旷工的通报指责 篇6 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。经管理处确定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切
7、事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告x年xx月xx日 旷工的通报指责 篇7 公司全体员工:公司_部员工_在_年_月累计旷工_次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告指责，同时，处以罚款_元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_公司行政部_年_月_日 旷工的通报指责 篇8 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为肃穆厂纪，从即日起赐予XX处分。特此通知X厂办XX年XX月XX日 旷工的通报指责 篇9 公司品质管理部 &tim
8、es;×× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严峻的负面影响。依据员工奖惩制度，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，赐予记大过处分。经公司探讨确定赐予通报指责并经济惩罚300元。各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作看法，严格遵守公司的管理规定。特此通报!××有限公司总经办年 月 日 旷工的通报指责 篇10 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规
9、厂纪， 在此经公司确定全厂通报指责，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。针对随意旷工现象公司在此作全厂通报指责，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。公司名称年月日 旷工的通报指责 篇11 20xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最终，客户强行卸包至我司，储运部只好短暂
10、收下此批货物。此事务发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事务被搁置，此货物被闲置。针对此事务，惩罚如下：一、常州办销售员薛作为干脆责任人，操作严峻失误，罚款1500元，并留职察看。二、常州办主任杨作为薛干脆主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。五、常务副总谭监督不力，罚款500元。六、副总张、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。七、选购二部主管刁陆未刚好关注库
11、存信息，工作失职，罚款300元。八、副总曹对选购部工作监督不力，罚款300元。九、订单处理中心陈冀湘盘库时未发觉库存数量不正确，罚款200元。十、仓储部调度中心周、李、李发觉问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。十一、此次事务仓储部严峻工作失误，对其部记大过1次。十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛根据公司规定担当应扣利息，直至此批货物被销售。此事务真实反映我司相关部门工作不细致，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不刚好与其他人员沟通沟通。由于人员的思想意识不高，造成此事务的被动处理，形成资源奢侈，更造成无法估量的损失。因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人
12、员提高思想意识，留意工作细微环节，思索问题时考虑周全，出现问题主动与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!纺织 办公室20xx年3月1日 旷工的通报指责 篇12 公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽查。抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错看法较好，依据公司人事劳资管理制度第五章第十七条其次款规定，对其予以通报指责，并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵
13、守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习实行公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度，并将结果刚好通报，对违章违纪行为予以肃穆处理。二0一X年十月十二日 旷工的通报指责 篇13 公司各同事：为规范公司秩序、加强员工管理，提高客户服务质量。现就上班工作期间对员工在电脑和手机上的上网玩嬉戏及看视频等消遣行为做出相关规定：1、上班时间禁止员工在电脑上和个人手机上网购、嬉戏、阅读工作无关网页内容等;2、惩罚规定：上网看视频50元/次;玩嬉戏100元/次，其
14、次次翻倍。罚款干脆从当月工资中扣除;3、适用范围：惩罚适用于公司全部员工。因工作须要、办公特许、工作相关内容不在惩罚范围之内;4、取证渠道：不定期巡查、员工举报等。希望员工在空闲的时间多看书，多学习(业务、其他)。以上自公布之日起起先执行!望广阔员工自觉自律，自觉遵守公司规章制度。家庭服务有限责任公司1.11 旷工的通报指责 篇14 一、20xx年5月10日凌晨1：30，信息学院20xx级信息工程专业2班韦、何、刘、任、李、冯、陈、郭、王、罗等10名学生在校外酗酒晚归，路过学生宿舍23栋时大声喧哗，随后23栋楼上掉下一废旧电脑键盘，于是韦等10名同学来到23栋门外并按门铃要求上楼找扔键盘的人，
15、遭宿舍管理员拒绝后，韦等人借着酒性将23栋学生公寓大门砸坏。二、20xx年5月25日晚上23：30，信息学院20xx级电子科学与技术1班朴、刘、陈、刘，20xx级电子科学与技术2班李，20xx级测控技术与仪器2班吴，20xx级自动化1班董、苏等8名学生在校外酗酒晚归，返回宿舍路上经过宁堂路口时，不听保安劝阻强行翻越网围栏，致使两扇围栏损坏。以上18名学生的行为严峻违反了校规校纪，影响恶劣。为教化学生本人，警示他人，维护校内平安稳定，依据北京理工高校xx学院关于毕业生离校过程中违纪事务处理规定相关规定，经探讨确定：照价赔偿损坏的公物(已赔偿);暂扣韦、朴等18名学生的毕业证书、学位证书。18名学
16、生已经相识到自己的错误，并做了书面检查，是否免予行政处分，是否向其接收就业的单位通报违纪状况，取决于他们离校前的表现。学生工作处20xx年6月1日 旷工的通报指责 篇15 X班，在X月XX日政治考试期间，翻看政治参考书。对于该同学在考试期间的作弊行为，年级部依据«年级部考试管理条例»做出以下处分确定：XX同学被扣除本科目20分，个人量化考核分5分。高一年级部20xx- 旷工的通报指责 篇16 生产部全体员工：xx年5月4日下午总装工段上装员：赵、王 、陈、佘四位同志在完成各自岗位工作后，拒不听从工段长的统筹支配，擅自脱岗，不遵守公司规章制度，无集体荣誉感，不以集体利益为
17、荣。为严格落实公司规章制度、加强职业道德建设，肃穆劳动纪律，对以上四名同志不听从组织支配，集体荣誉感淡薄，无视组织纪律性的错误，确定赐予：通报指责、记警告处分一次，并取消5月份评优资格。希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。x年xx月xx日 旷工的通报指责 篇17 各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘、刘、薛、司与郭在宿舍发生争吵、打架事务的调查和处理通告如下：一、事务调查20xx年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面挚友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生
18、纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事务的主要缘由，赐予罚款1200元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。3.刘在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能刚好汇报处置，罚款200元，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，罚款2
19、00元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚。6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部5-3 旷工的通报指责 篇18 各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：20xx年10月11日2时45分，位于人民路和河滨路交叉口的万通加油站发生火灾，接警后消防队刚好开展灭火，交警实施了交通管制，公安干警对四周群众进行了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努力，胜利扑灭火灾。
20、火灾发生后，公安局和消防队马上对火灾缘由绽开调查，事故调查表明，火灾系加油站职工卸油时没有根据操作程序运用静电设施，加之卸油口阀门密封性不好，有油滴漏出来，引起火灾。此次火灾虽没有造成人员伤亡和重大财产损失，但影响恶劣，同时进一步暴露了我县在油品市场监督管理过程中存在平安意识淡薄、平安监管工作不到位、平安隐患排查整治不彻底等问题。经县政府探讨，确定对监管不到位的安监局、商贸办、工商局、消防队等部门单位赐予全县通报指责。希望此次被通报的部门单位仔细查找缘由，吸取教训，举一反三，尽快实行措施，主动进行整改工作。各乡镇、各部门要进一步提高相识，引以为戒，仔细组织开展平安大检查和隐患排查治理活动，切实落实平安措施，消退事故隐患，严密防范平安事故发生，确保全县社会大局和谐稳定。20xx年10月18日