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1、人事代理合同3篇人事代理合同3篇本文书目人事代理合同单位托付人事代理合同人事代理聘用合同书甲方：_乙方：_身份证号：_依据国家有关流淌人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就托付人事代理事宜达成如下协议：一、甲方责任1.甲方依据档案法和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。2.负责供应寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员;3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;4.负责寄存档案的保管、爱护，确保档案平安;5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方供应下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级
2、评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具转递干部档案材料通知单，而不开具干部调动行政介绍信。6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置;二、乙方责任1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和安排生育有关管理规定协作甲方做好管理工作。2.乙方申请上述服务时，需依据服务的须要和甲方的规定供应相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。3.缴纳社会保险费并签订代办社会保险缴费协议书。4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止
3、一切人事代理服务。5.本协议期满应刚好办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。6.自觉遵守_省安排生育条例，并与甲方签订安排生育合同书。非_户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才沟通服务机构)。三、费用1.依据省物价部门的规定，乙方同意按下列_项方式向甲方支付费用：(1)以整体服务方式支付服务费_元/年，于每年_月_日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费(2)以单项服务方式支付保存人事档案_元/年，于每年_月_日前支付。申办上述第一条第5项各
4、项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。(3)乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;(4)乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案;2.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方供应人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_个月起，计收每月_元的滞纳金。3.若乙方需解除本协议，则应持书面看法到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。四
5、、保密双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业隐私(技术信息、经营信息及其他商业隐私)予以保密。未经该商业隐私的原供应方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业隐私的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_年。一方违反上述保密义务的，应担当相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。五、不行抗力本合同所称不行抗力是指不能预见、不能克服、不能避开并对一方当事人造成重大影响的客观事务，包括但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事务如斗争、动乱、政府行为等。如因不行抗力事务的发生导致合同无法履行时，遇不行抗力的一方应马上将事故状况书面告知另一方，并应在_天内，供
6、应事故详情及合同不能履行或者须要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或短暂延迟合同的履行。六、通知1.依据本合同须要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必需用书面形式，可采纳_(书信、传真、电报、当面送交等方式)传递。以上方式无法送达的，方可实行公告送达的方式。2.各方通讯地址如下：_。3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方担当由此而引起的相应责任七、争议的处理1.本合同受_国法律管辖并按其进行说明。2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第_种方式解决(
7、1)提交_仲裁委员会仲裁;(2)依法向人民法院起诉。八、说明本合同的理解与说明应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读便利而设，不应影响本合同的说明。九、补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不行分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。十、合同效力本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签并加盖公章之日起生效。有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。本合同正本一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力;合同副本_份，送_留存一份甲方(盖章)：_ 乙方(签)：_法定代表人(签)：
8、_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_单位托付人事代理合同人事代理合同（2） | 返回书目甲方：_乙方：_双方就人事代理订立如下合同：一、依据江苏省人民政府_号文的有关规定，乙方托付甲方对本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。二、甲方的责任如下1.甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材料等工作。2.甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方供应便利。三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责任。四、乙方的责任如下1.按甲
9、方要求，刚好供应与托付代理内容相关的有关材料，存入档案。2.依据托付代理内容，交付甲方相关代理费用，并在有关人事代理前付清。五、合同期限_年，自_年_月至_年_月。六、合同期满后，乙方如接着托付甲方实施人事代理，应在一个月内续签，逾期甲方概不负任何责任。七、本合同一式叁份，甲、乙双方及被代理人员各执一份，合同自签订之日起生效。甲方：_乙方：_地址：_地址：_联系电话：_联系电话：_经办人：_经办人：_年_月_日_年_月_日人事代理聘用合同书人事代理合同（3） | 返回书目甲方（聘用单位）： _（盖章）乙方（受聘人）：_身份证号码：_丙方（人才中心）：_（盖章）兹因甲方工作须要，确定采纳人事代理
10、方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、聘用岗位及职责乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：（1）工作岗位：_。（2）职责及要求：按甲方规定执行。（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动平安教化，遵守甲方的规章制度，确保平安、高效地完成甲方交给的工作。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，实行（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币_元。此外，误餐
11、费（_元/月）、住房补贴（_元/月）、校内津贴等视出勤及工作量完成状况依据甲方规定发放。2.甲方按当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面）：养老保险金_元/月，失业保险金_元/月，医疗保险金_元/月，公积金_元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。四、聘期管理1.甲、乙、丙三方执行均应执行本人事代理聘用合同书的有关规定。甲方负责管理的事项（1）与人才沟通中心（丙方）签定人事代理协议，（2）负责人事代理人员（乙方）聘用前的审核及报到手续；（3）负责与人事代理人员（乙方）合同的签定、管理；（4）根据有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳刚好
12、拨付；（5）负责与人才沟通中心的联系、协调，并帮助人事代理人员办理相关手续；（6）核定、收取聘用合同规定的违约金；（7）根据有关规定帮助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；（8）负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；（9）负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；乙方（人事代理人员）的权利与义务（1）乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；（2）乙方人员的工资福利（含社会保险、公积金等）支付标准及方式根据合同中的约定发放，原则上从事教学工作的老师、教
13、辅及行政管理人员工资、津（补贴）按校内同类人员标准执行；（3）乙方人员必需遵守甲方的校规校纪，仔细履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参与学校实行的评优、考核和嘉奖等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的状况下，被聘人员工作1年以上成果特殊突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以根据有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才沟通中心管理；（4）聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国（境）等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并根据有关规定予以行政
14、和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才沟通中心管理；（5）人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金（不少于_元）。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他缘由给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。（6）聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员依据工作状况，可以协商确定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；（7）甲方不供应住房。丙方（人才沟通中心）受甲方托付实行人事代理的详细内容为（1）办理人事代理人员的流淌等相关手续；（2）办理人事代理聘用合同签证；（3）办理
15、乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份；（4）经甲方书面同意，为乙方出具结婚、安排生育、公证证明、进修证明和办理出国（境）等手续；（5）根据有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；（6）根据有关规定办理人事代理人员的职称评审；（7）根据国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；（8）根据有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；（9）三方协商同意的其他人事代理内容。2.聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。五、在聘期内出现以下状况之一，甲方可
16、以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；3.甲方因工作缘由必需撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5.乙方不听从甲方工作支配的；6.根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。七、甲、乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定担当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。甲方（用人单位签章）：_年_月_日乙方（受聘人签）：_年_月_日丙方（人才沟通中心盖章）：_年_月_日