《严管与厚爱心得体会范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《严管与厚爱心得体会范文.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、严管与厚爱心得体会范文严管与厚爱心得体会范文严管与厚爱心得体会范文1xx强调，历史使命越光荣，奋斗目标越雄伟，执政环境越困难，越要从严治党。从严治党是全面的，纪委设立干部监督室，是为了解决自我监督问题，但这不能取代各级纪委常委会和内设部室、各派驻纪检组的主体责任。纪委书记、纪检组长作为第一责任人，首先要坚持党的领导，把党的领导体现在对共产主义信仰的坚决、对中国特色社会主义信念的坚决、对一心一意为人民服务宗旨的坚决上，体现在贯彻执行党的路途方针政策上，体现在学习领悟和落实xx系列重要讲话精神上。子不教、父之过，干部出问题、组织有责任。纪检干部严峻违纪的教训都是惨痛的，但凡平常管理略微严格一点，真
2、正根据党章党规党纪去要求，他们就不至于一步步从违纪滑向违法的深渊。党组织对干部应有责任和暖和，平常加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱惜;党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，事实上是对干部不负责任，是害了干部。纪检机关对发生在身边的每个案例都要深化剖析，追根溯源，反思自己的责任。管理和监督不能流于形式，接到了对纪检干部的反映，哪怕是一封群众来信，都要仔细处理。有些事情看起来是小小不然，但问题很可能就隐藏其中。对问题的处理方式多种多样，谈话就是一种很好的方式。组织找干部谈话，体现的是对干部的爱惜，被谈话的干部要做到有则改之、无则加勉。假如发觉苗头性问题，就召
3、开一次专题民主生活会，让干部在会上谈一谈，既是对本人的监督，也是给其他人敲响警钟。全面从严治党，把纪律挺在前面，各级纪委要作表率，用好监督执纪“四种形态”。以纪律为尺子管党治党，就要同违反纪律的行为作斗争，发觉问题就刚好提示告诫，违反纪律动辄则咎，作出组织处理，直至赐予纪律处分。咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗应当是最大多数，是常态化的;对违纪行为的轻处分，或者适当的工作调整应当是大多数，这是坚持党的领导、从严治党的关键;对严峻违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;对那些严峻违反党的纪律，不仅破了纪和规甚至涉嫌严峻破法的，就要立案审查，但这是极极少数。“严师出高徒，棍棒出孝子”，说的就是严是
4、爱、松是害的道理。纪委书记、纪检组长和纪委机关党委，都要担负起教化、管理、监督的责任，把严明纪律落实在日常，真正体现对党员和纪检干部的严格要求和关切爱惜。严管与厚爱心得体会范文2“检察长也要打卡，被纳入考勤?我蹲点以来第一次见!”7时50分，见项城市检察院党组书记、检察长李磊站在大厅的影像考勤系统前扫描面部打卡，我惊问。“我们是一日四考勤，干警每日上午和下午的上下班时间都要打卡。”听到我的反问，站在身边等待打卡考勤的宣扬科科长张连营说，这一考勤制度是xx年4月份检察长李磊上任后实行的。实行初期，许多干警不了解一日4次考勤的重要性，认为太过于严格，但是时间一长，干警们都适应了，现在团队凝合力很强
5、，纪律风气很正。“严管就是厚爱。”李磊听到我和张连营的谈话后接过话茬说，随着一日四考勤制度的运行，现在干警队伍纪律很好。李磊说，他认为对干警关爱，不仅表现在提高待遇或者关切生活方面，还要表现在对工作及对作风纪律要求严格方面。“每次上级部门暗访行政单位上班时的纪律作风问题，都会曝光不少违反上班纪律的行政人员，但俺们检察院没有一人被曝光。为什么?因为我们实行了一日四考勤制度。”说到此时，李磊的脸上露出了自信的微笑。“当然，严管是严管，院领导班子也很关切干警的生活。这不，前几日院短信平台还给家里有孩子参与高考的干警发了条信息，让汇报孩子的考试状况。”张连营拿出手机，翻出一条短信让我看。短信是这样写的
6、：“凡今年被一本、二本高校录用的干警子女，请于近日将录用通知书、准考证、身份证、户口本原件交到政治处，并填写表格，我院将赐予肯定的激励和帮助。”“奖金打算好了吧，记得要用红包包好呀。”我走进政治处副主任陈志兴办公室的时候，陈志兴正一边写庆贺信，一边指挥一名年轻科员包红包。见我和张连营走进来，陈志兴愧疚地笑着说：“我这儿比较乱，不好意思。”这时我才发觉，陈志兴身后的书柜中摆满了全院各种状况报告登记表，书桌上放着许多摊开的党员状况登记表。“走吧，咱们去反贪局干警陈永新家一趟，他儿子考上了河南财经政法高校，根据英才助学金制度，陈永新的孩子应当被嘉奖xx元。”说着，陈志兴拿着庆贺信和红包，示意我跟着一
7、起去。“英才助学金?”我询问。陈永新答道：“英才助学金制度也是院党组关爱干警的一种措施。只有激励孩子成才、关爱干警家庭生活，干警才有心把工作做好。”20分钟后，我们到了陈永新家。突然的造访让陈永新的妻子和儿子有些惊讶。“永新每天在院里忙，都没空管孩子的事情，没想到你们惦记着，还送来了奖金，太感谢你们了。”陈永新的妻子边说边让我们吃水果，其儿子也给陈永新打了电话。“他们去了呀，都没给我说，代我感谢他们。”电话中，陈永新对儿子说。“感谢叔叔。”挂断电话，陈永新的儿子慎重其事地根据爸爸的叮嘱，向陈志兴和张连营鞠了一躬。这一躬，让我感受到了这个家庭对检察院的感谢，也感受到了检察院对全体干警的关爱。严管
8、与厚爱心得体会范文3最近，笔者对部分基层消防部队正规化建设状况进行了调查，发觉了一些不容忽视，亟待仔细探讨和解决的问题。一是依法管理上问题突出。条令观念淡薄，有法不依的现象在有的单位仍旧存在。贯彻条令的随意性大，甚至凭个人的阅历、好恶和习惯管理部队。有的中队，主官一调换，一些管理制度也随之变更了，“一个司令一个令”，造成了部队秩序混乱。有的单位把条令条例当作“橡皮本本”，执行时有弹性，时紧时松，时好时差;制定名目繁多的违反条令的“土政策”，影响条令的正确执行。二是做表面文章，把精力集中在搞“硬件”上。个别单位抓基层建设不注意打基础、求实效，不在抓落实上下功夫，做工作是为了给上级看，正规化建设的
9、效果不太明显。如部分中队各类人员的职责都制作好且挂在显著位置，但能说出自己职责的却很少;所到中队各种各样的记录本无奇不有，但里边的记录却不太完整具体，有的一眼就能看出是造假;宽敞光明的图书室，书柜一大排，图书资料却少得可怜;豪华气派的餐厅，伙食管理不善，饭菜质量不过关，战士反映剧烈;设施齐全的消遣室，有的干部骨干把着玩，战士靠边站;有的只见战士，不见干部，很难看到“官兵同乐”的场景。三是降低工作标准，消极保平安。有的领导把工作的重点放在“不出事”上，好像搞正规化就是为了防止事故。为了防止战士出事，硬性规定战士不准跨出大门半步，还美其名曰“封闭式”管理。或者在休息日给战士支配许多公差勤务，探询缘
10、由，道理特别简洁，有的干部说，实行双休日后，战士请假外出的多了、老乡聚会的多了，如不找点活干，他们就会乱想乱跑，说不定会出事;怕出训练事故，就人为地削减体能训练、适应性训练和灭火实战演练;怕出车辆事故，长期不组织驾驶培训，不敢支配战士驾驶员单独执行任务，即便支配了，也不放心，成天心惊胆战，甚至在灭火出动时，不敢正常行驶，结果平安是保住了，“先进”也评上了，部队战斗力却下降了。四是管兵方法不当。一些基层干部为了图省事，往往不顾客观状况和官兵思想改变规律，工作中要么一模一样，要么生搬硬套别人的阅历做法，这样做工作，其效果可想而知;还有一些干部片面理解“以情带兵”，平常和战士“称兄道弟”，不讲原则讲
11、义气，不讲政策讲私情;有的干部为了完成训练任务，不顾战士身心承受实力，提高指标，劳兵疲兵，盲目蛮干的现象时有发生，战士怨声载道，既增加了训练伤病，也损害了官兵关系;还有的基层干部，对战士的一些思想波动视而不见，疏于防范，思想工作跟不上，往往使战士的思想疙瘩不能刚好化解，给部队建设造成了不行挽回的损失。五是士官管理难度大。士官制度改革后，士官队伍的管理出现了很多新状况新问题，但在士官管理方面目前还没有形成一套完整的管理机制，导致部分单位士官管理混乱、要么方法不对头，要么手足无措，出现了“兵不兵，官不官”的现象，有的甚至作奸犯科，在部队中造成了不良的影响。解决上述问题的对策，应做到以下几点：发挥党
12、支部核心领导作用和战斗堡垒作用，是加强中队工作的根本问题，也是搞好中队正规化建设的关键环节。这就要求党支部“一班人”严格党内生活制度，抓好支部班子的团结，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提高党支部解决自身问题的实力。正规化建设是我党三代领导人都大力提倡的工作，是现代化的必由之路。所以，肯定要克服华而不实、做表面文章的坏风气;要多做实事，不空谈。在正规化建设中，要做到有安排、有布置、有检查、有总结，实行工作过程中的全封闭式管理，使每件工作、每项活动都保证落到实处;做到脚踏实地，讲究实效，不图虚名。防止和克服说在嘴上，写在纸上，贴在墙上，就是不落实在行动上的形式主义倾向。要依法从严管理，严格根据条令条例和规章制度办事，不能有的严，有的松;有时严，有时松。要坚决订正执行中的明知故犯，打折扣或独立“土政策”等现象，防止以言代法、以罚代法等做法，养成依法管理的习惯。士官是部队基层建设的骨干，是干部的助手，士官队伍发挥作用如何，干脆对部队正规化建设产生重要影响。为此，各级领导要把士官管理纳入重要议事日程，深化调查，分析缘由，查找问题，从思想上、组织上、制度上规范士官队伍管理，形成一整套完整的管理模式，改进管理方法，建章立制，实施量化管理，充分调动士官的工作主动性、主动性。