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1、关于严管与厚爱心得体会厚爱才能严管。“严管”厚爱，就是既要关切到位，又要管理到位，这两个层次的依次不能颠倒。下面是yjbys整理的关于严管与厚爱心得体会范文，欢迎阅读参考！关于严管与厚爱心得体会范文一作为航空公司的核心竞争力之一，一支和谐稳定的飞行员队伍对于建设世界一流航空公司尤为重要。长期以来，东航安徽分公司飞行部继承“严管厚爱”的优良传统，始终保持飞行员队伍稳定，取得了平安飞行28周年的骄人业绩。多年的实践给了我们启示：严管出战斗力，厚爱出凝合力。“严管”和“厚爱”辩证统一“严管”和“厚爱”是相辅相成、辩证统一的。严管，即“严格管理”，就是根据既定的制度或标准要求，仔细细致地加以管束或从严
2、负责落实。厚爱，语出韩非子六反“故母厚爱处，子多败，推爱也;父薄爱教笞，子多善，用严也”，意为深厚的关切和宠爱。严管是厚爱的表现和举措，厚爱是严管的前提和基础。严管就是“厚爱”。俗语“严是爱，松是害”“严师出高徒”，都说明严格管理是培育人员素养实力、养成良好作风的有效方法和手段。飞行部队肩负着平安重任，一杆一舵，人命关天，差之毫厘，谬以千里，“送人情，就等于送人命”。严格管理，能够使飞行员在实力上强大起来，在思想上重视起来，在作风上严谨起来，在规章上严格起来，是保证飞行员在飞行事业上平稳、健康、欢乐发展的必要的有效方法，是对他们最大的关爱。只有“严管”，才能带出优秀的飞行队伍。厚爱才能严管。“
3、严管”厚爱，就是既要关切到位，又要管理到位，这两个层次的依次不能颠倒。要先关切，因为只有让飞行员知道你是真心关爱他、帮助他的，飞行员才会接受你的管理与引导。笔者在飞行部队长期工作的实践中，深刻地感受到：所谓“厚爱”，就是要真心诚意地去关爱每位飞行员，为他们供应尽可能周全的服务保障，让他们感受到集体的暖和。管理人员只有真正地融入部队，走出办公室，走到驻外站点，走进驾驶舱，与广阔飞行员肩并肩战斗在一起，或面对面地生活工作在一起，才能提高工作的预见性、针对性、实效性，使工作事半功倍，使难题迎刃而解。“严”在班子建设和作风建设上“严管”，首先要严在班子建设、干部发挥表率作用上。队伍稳不稳，关键在领导，
4、核心在班子。“严管”，要先严班子，再严队伍，这个依次不能颠倒。严在班子身上，严在领导干部身上，只有领导干部们行得正、做得端，处事公允、不藏私心，说话腰杆才硬，才能镇得住，才能有公信力。有了威信，什么事都好做，什么话都好说了。“严管”，首先就是要建立一个分工明确、责任清楚的领导组织机构，领导班子成员领先垂范、以身作则、正人先正己，各级管理者一级抓一级，层层抓落实，从而确保政策不走样、制度全落实。“严管”，重点要严在平安管理、作风建设上。平安责任重于泰山。在平安管理、飞行作风建设上必需严格管理，容不得半点松散。一要建立健全平安管理规章制度体系，并且依据新形势、新要求，不断修订、完善，使其有章可循、
5、有据可查。二要严格执行各项规章制度，坚固树立“平安第一”的指导思想，坚持“严、实、细”的飞行作风，严格执行各项规章制度，坚持按规章制度、操作程序办事，把全部的规章制度切实实行到每一个航班、每一次起落之中。“厚爱”体现在关切其工作生活和职业发展“厚爱”，主要是体现在日常工作生活的点滴关切爱惜中。飞行员“满天飞”，平安压力大，航班任务重，顾不上家。对飞行员的厚爱，就体现在：真正走进他们的工作生活之中，了解他们的诉求，解决他们的难题，与他们肩并肩、心连心，与他们战斗在一起。酷暑寒冷走进驾驶舱、走进驻外站点，飞行员生病住院时到场慰问，“千里送鹅毛，礼轻情意重”。航班淡季组织篮球、乒乓球等各类文体竞赛，
6、每年定期举办家属联欢联谊活动，都有助于飞行员们熬炼体质、放松心情、加强团队合作，还能促进飞行队伍的稳定。“集腋成裘，聚沙成塔”，这样点点滴滴的关怀，能够真正赢得飞行员的信任，加深与飞行员的感情。“厚爱”，关键要体现在促进飞行员职业生涯发展上。要成长为一名能独立担当的优秀飞行员，须要时间的历练和阅历的积累，关切飞行员的职业生涯发展，就是对他们最大的厚爱。一是以宏大的事业感召人。要把政治思想工作放在各项工作的统领地位，把公司愿景、企业文化宣扬到每位飞行员心中，引导他们主动投身于公司打造世界一流航空企业的宏大征程中去。二是以标杆榜样激励人。主动打造学习型飞行队伍，机长、教员们传道授业解惑，言传身教，
7、通过技术研讨、岗位练兵，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，为他们的技术成长搭建平台，促进他们快速成长。关于严管与厚爱心得体会范文二王岐山同志反复强调，“子不教父之过，严师出高徒”。这是全面从严治党的形象阐述。对纪检监察干部要时时刻刻既严管一层，又厚爱一分。严管是偏爱，厚爱是偏得，不断强化纪检监察干部监督的“外因”作用，使每个纪检监察干部都“在频道”、“在状态”、“走正字”，时刻绷紧纪律和规则这根弦，勇于担起监督执纪问责的职责。强化信念不忘本，拧紧“总阀门”。党性修养不是浑然天成，也不是打了“疫苗”就终身免疫。“忠诚、干净、担当”，是以xx平同志为总书记的党中心对纪检监察干部提出的目标，更是纪检
8、监察干部必需牢记于心、仔细遵循的座右铭和行动指南。纪检监察干部要始终坚决志向信念，始终忠诚于纪检监察事业，把对纪检监察事业的酷爱，为人民服务的热忱作为坚决不移的信念追求。要坚持问题导向，落实“三严三实”要求，常常开展交心谈心，自我剖析，使纪检监察干部从内心深处向“严”和“实”的方向努力，进一步坚决志向信念。严守制度不放松，筑牢“防火墙”。信任不能代替监督。监督必需以制度为抓手，才是有源之水、有本之木。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到制度面前人人同等，不能有特别的人，不能搞“下不为例”。要加强制度约束，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各个方面严格管理，让制度无所不在，
9、让“权力寻租”、腐化变质的“空间”与“土壤”无处遁形，真正将权力关进制度的笼子里。加强警示不妄为，念好“紧箍咒”。充分发挥警示教化作用，切实加强对纪检监察干部日常监督，无论是在工作中，还是在“八小时之外”，要常打“预防针”、常敲“警醒钟”，关键时刻才能避开“动手术”、“伤筋骨”。今年以来，辽宁省各级纪检监察机关共对17起纪检监察干部违纪违法案件进行了调查和处理，着力清除危害纪检事业肌体健康的“毒瘤”，充分发挥惩处一个，教化一片的作用，用身边事教化身边人，进一步增加了警示教化的效果。深化“三转”，聚焦主业。王岐山同志在全国纪检监察干部监督工作座谈会上强调，“要把纪律和规则挺在前面，抓早抓小，动辄
10、则咎，把握运用监督执纪的四种形态，以严明的纪律推动全面从严治党。”这就要求我们不仅要把监督执纪问责做深做细做实，还要把握咬耳朵、红红脸、出出汗等指责和自我指责方式的正常化、常态化;要让党纪轻处分和组织处理成为大多数;严峻违纪的重处分成为少数;涉嫌违法立案审查的成为极极少数。要聚焦党风廉政建设和反x败斗争主业，全面履行党章给予的职责，贯彻党的路途方针政策，维护党中心权威，确保政令畅通。落实“三敢”，仔细履责。“敢于担当、敢于监督、敢于负责”，是xx平总书记对纪检监察干部提出的全新要求。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，关键看行动，根本在担当。纪检监察机关从成立的那一天起，就被给予了特别的使命。
11、面对严峻困难的反x败斗争形势，必需以“天降大任”、“舍我其谁”的胆识和魄力，在履行监督责任上不推让、不退缩、不懈怠，在冲突面前敢抓敢管，在难题面前敢于开拓，在风险面前勇于担当，不遗余力、尽职尽责，切实履行好监督责任。解决“三不”，强化监督。纪检监察机关要仔细实行党中心要求，聚焦中心任务，牢牢牵住“主体责任”这个“牛鼻子”，保持高压态势，以“零容忍”看法惩治x败。要充分发挥纪检监察干部监督机构的威力，加强日常管理和监督，构建群众监督、社会监督、党内监督网络，正确把握用人导向，建立并完善激励和问责机制，逐步形成全方位、多层次、多领域的“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”工作机制。坚持“治人先自治，严师出高徒”的原则，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页