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1、教职工绩效工资考核分配方法为进一步激励广大教职工敬、也爱岗，无私奉献，依据奖励性绩效 工资实施方案的要求，进一步改进和完善分配制度，鼓励多劳多得， 优质优酬，根据上级一系列文件精神，特制定本方法。一、基本原那么.坚持以教学为中心。学校的中心工作是教学，各项工作必须服务于 教学，绩效工资必须向一线教师倾斜。1 .坚持“多劳多得、优劳优酬、突出关键岗位、激励优秀骨干”的原 那么。确定岗位职责，核定工作量，重实绩、重贡献，向优秀人才和关 键岗位倾斜。校长必须兼课，其他领导不得少于一个标准工作量的课。2 .坚持“讲学习、讲政治、讲正气、讲贡献”的原那么。领导干部率先 垂范，广大教师无私奉献，树立教育良
2、好形象。3 .坚持“公平、公开、公正”的原那么。严格标准，严格考核，促进 公平，严惩舞弊行为。二、考核细那么（一）考评内容1,职业道德,10分2 .业务工作表现，20分：包括教育教学工作（15分）、专业开展（5分）。3 .岗位工作量，30分：包括教学工作量（20分）、管理工作量（4分）、出勤率（4分）和其 它工作（2分）。工作量设置要依据学校人数、工作实际，使工作量 科学合理。4 .教育教学质量，30分：包括教学岗位人员的教学质量评价和其他岗 位人员的目标任务完成情况。5工作满意度，10分：包括领导、教师、家长、学生对教师工作的满 意度调查测评结果。（并参考违规违纪情况减分）6.显优，最高10
3、分：包括与教育教学有关的行政、专业等荣誉。（二）考核方法学校成立考核小组，采取评议、听课、查资料、测试、座谈等多 种方法，客观、公正、真实的进行量化赋分。学校和教研室密切配合, 对有关检查评比的信息结果可以共享。（三）考评细那么.职业道德（10分）：包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协 作等。由学校全体教职工评议。结果产生：由学校根据评议结果排知名次，平均分成三个档次，第一 档10分、第二档9分、第三档8分。（因有偿家教、乱订教辅、体罚 变相体罚学生、造成安全责任事故、负面舆情等情况的，师德直接定 为。分）.业务工作表现（20分）（1）教学人员：（15分）教学常规主要包括制定教育教学计划、
4、开 发课程资源、备课、上课、作业布置批改、辅导学生、组织考试或检 测、教学评价与反思、教学总结等。要注重日常检查和集中检查相结 合，以集中检查结果为主。非教学人员：（15分）可参考工作职责、工作表现、工作记录等进行 检查和评议。（2）专业开展（5分）主要包括继续教育、开展成果、课程建设等。3,工作量（30分）（1）教学工作量（20分）：以教学人员周课时总量为主，综合考虑 课程的难度、备课时间、作业批改、班级学生数量等因素。（2）管理工作量（4分）校长管理工作量相当于教学人员平均课时 工作量；其他管理人员的管理工作量可根据实际折算成课时工作量； 教辅人员的工作量平均数不超过教学人员工作量平均数的
5、70%,可折 合成课时或分档量化赋分。（3）考勤（4分）：由学校按考勤制度严格执行，每天做好考勤，每 周做好总结，并及时公布考勤结果。结果产生：由学校将全体教师的考勤分成三档，每档人数各占校总人 数的力,一档得4分，二档得3分，三档得2分。（4）其它兼职（2分）根据实际工作确定赋分，要注意工作的难度 和强度。4.教学成绩（30分）有测试成绩的教师主要参照县、镇、校学业水平测试及相关考查、 竞赛进行核算。按测试评比结果赋分，要注重基础。没有学科测试成绩的教职工，学校要组织人员，据实考查学业完 成情况，综合赋分。对于在县级及以上测试、竞赛活动中取得优异成绩的可以上浮,但不超过20%o校长的教学成绩
6、参考本校教师平均成绩或就高于自己的测试成 绩。5工作满意度，（10分）参考领导、教师、家长、学生对教师工作满 意度调查测评，以教师测评为主。6.特殊加减分教育教学加分项赋分标准（秋季学期含教师节表彰）：同类按最高 计，最高10分。国家级省级市级县级镇级优师、优工、师德标兵54321教学能手4321优质课、基本功、公开课、（降等依次 降0.2分）43210.5公开发表论文（降等依次降0.2分）210.5课题主持人（参与者依次降0.5分）5432部门荣誉、其他活动得奖者3210.50.3注：以上加分必须是教办推荐并有上级批复方可计分，记分时以教师上交原件为准。在上级检查中受到通报批评的，全校教职工
7、每人扣1分，直接 责任人扣35分。发生安全事故、出现违规违纪现象的，视其情节轻重分别扣除 学校校委会成员及直接责任人5分以上。三、考核排序L上述工程16项得分相加为最后考核成绩。2.排序名次并列者，工作量赋分高者为先。四、发放方法.各学校根据在编教职工人数和考核最终结果，把奖励性绩效工资分 档发放。1 .分档发放方法：（1）分三档发放（4人及以下，每月数量）一档1480元；二档1230元；三档980元。（二级基数按1200元）（2）分5档发放（5人及以上，每月数量）一档1480元、二挡1355 元、三挡1230元、四档1105元、五档980元。（二级基数按1200 元）（3）所分档次，上下基本对称，最大差不得小于500元，款项不得 超出本学校应得奖励性工资总额。教办、教研室人员的绩效工资：不超过全镇教师的平均数。