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1、教职工绩效工资考核分配实施细则最近 子洲县第三中学 子洲县职教中心 教职工绩效工资考核安排实施细则 依据子洲县义务教化阶段中小学教职工绩效工资考核安排实施方案精神,结合我校详细实际,特制定本实施细则。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则,全面考评教职员工的德、能、勤、绩,充分调动教职员工的工作主动性,维护教职工利益,稳定老师队伍,推动我校教化教学工作快速发展。 二、基本原则 坚持敬重科学、以人为本的原则,坚持实事求是、客观公正的原则,坚持公开、公正、公允的原则,坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,坚持激励先进、注意实效的原则,坚持科学合理、程序
2、规范的原则,坚持便于操作,力戒繁琐的原则。 三、考核方式 鉴于学校特别的办学模式,学校从2022年起实行岗位考核和目标考核两种绩效考核方式。 四、绩效工资发放方法 1、基础性绩效工资按子教发200949号文件精神执行。 2、嘉奖性绩效工资以岗位绩效考核或目标绩效考核结果为依据发放。 3、依据子教发202211号文件精神,经批准离岗人员、大龄老师(男55周岁、女50周岁以上的不在岗者),不参加考核,可享受学校嘉奖性绩效工资的平均额。 4、教职工嘉奖性绩效工资、教化教学成果嘉奖、各种工作津贴等,按学期发放。 5、本方法只考核子洲三中、子洲职教中心在岗公职人员。 6、不享受绩效工资的聘用或借调人员,
3、上课老师,学校按绩效考核结果发放学校嘉奖性绩效补助,补助额度由校长办公会确定,不上课的其他人员不参与考核。 7、旷职、病假及事假人员分别按子教发200949号文件精神执行。 第一部分 岗位绩效考核 一、考核方法 1、参与岗位考核的教职工每天要参与签到,按时上下班,实行坐班制,学期末参与学校的绩效考核,依据考核状况发放嘉奖性绩效工资。学校除校长、书记由教化局进行考核外,其余校级领导均需参与考勤,校级领导以每周一的升旗和校长办公会考勤为准。 2、岗位考核以每天的签到记录为准,学校个别特别工作岗位不参与签到者,由校长办公会确定。每学期出勤考核出勤率达到70%以上者,全额享受本人的嘉奖性绩效工资(以教
4、化局核算的为准,包括30%部分和嘉奖工资部分)并参与学校嘉奖。出勤率达不到70%者,按本人嘉奖性绩效工资全额(出勤率30%)的计算方式核算本人的嘉奖性绩效工资,不再参与学校嘉奖。出勤率达不到50%者,扣除本人全部嘉奖性绩效工资。 3、参与岗位考核的教职工分教学人员(一线代课老师)和非教学人员(行政后勤人员及无岗待岗人员)两个系列。一线代课老师实行考评上岗机制:(1)上课老师要参与学校组织的老师业务考核,成果要在80分以上;(2)课堂教学评议为优良;(3)学生满足度测评,基本满足率要在80%以上;(4)学校要有空岗。 4、学校岗位绩效金额计算方法 嘉奖绩效工资本人全额部分(本人30%部分和嘉奖工
5、资)学期出勤绩效教学工作量绩效非教学工作量绩效晚辅导工作量绩效教化教学过程绩效特别工作量绩效监考、命题及阅卷工作量绩效节假日、星期天补课工作量绩效业务活动工作量绩效嘉奖金额惩罚金额 5、参与岗位考核,出勤率达到70%以上,嘉奖性绩效工资总额不低于本人30%部分嘉奖工资部分之和。 二、岗位考核细则 (一)出勤考核 1、为体现公允原则,2022年起,星六的工作量纳入绩效考核范围,每周星一至星六均实行签到考核。 2、出勤考核主要以教职工签到为依据,参与岗位考核的教职工每天2次签到,每次补助5元,迟到3元;班主任还实行晚签到,每次补助14元,迟到7元。 3、学校的全体教职工会、每周一的升旗仪式等全校性
6、活动都进行考勤,每次补助10元,考勤由校办公室负责。 (二)工作量考核 工作量考核分教学工作量考核,非教学工作量考核,晚辅导工作量考核,特别岗位工作量考核,节假日星期天补课工作量考核,监考、命题及阅卷工作量考核,教学业务活动工作量考核七部分。各工作量绩效可以累加。 1、教学工作量考核 (1)科任老师周标准工作量:语、数、外、理、化周12节,政、生、地、历周13节,音、美、体、计等14节。 (2)课时绩效标准:语、数、外、理、化1节15元,政、生、地、历周1节13.5元,音、美、体、计等1节12元。 (3)语文、英语早辅导每次补助5元;带课间操,升旗及重大活动集合一次补助5元。 (4)音美体高考
7、专业辅导课1节10元。 (5)超课时教学工作量考核:按老师上课周工作量标准,老师周超课时补助以正常课时补助的2倍计发,非教学工作不纳入超点考核。(副校级领导上课周工作量标准按一半算) 2、非教学工作量考核 (1)行政领导工作量绩效:副校长90元/周,处室主任75元/周(报账员以学校中层正职对待),处室副主任60元/周,教研组长、年级组长20元/周,备课组长10元/周,行政工作量绩效可累加,但不得超过60元/周。 注:行政领导上课者,教学工作量绩效和行政工作量绩效分别核算。 (2)工勤岗位工作量绩效标准: 说明:以下工勤岗位由教学人员、行政人员兼任者以兼职补助计发。 专职阅览室、图书室管理员40
8、元/周,兼职20元/周。 专职档案管理员、学籍管理员、卫生管理员40元/周,兼职20元/周。 专职收发、保管、选购40元/周,兼职20元/周。 专职广播司铃20元/周;兼职10元/周。 各处室专职干事40元/周,兼职20元/周。 专职物理、生物、化学试验室管理员40元/周,兼职20元。 其他本细则未列入的工勤岗位仿照本方法实行。 (3)以上非教学工作量绩效考核方法:依据完成本职工作的性质和质量,结合全体科任老师问卷调查结果及领导评价评出等级、队列, A级,民主测评满足率80%以上,按100%核算;B级,民主测评满足率60%以上,按90%核算;C级,民主测评满足率50%以上,80%核算;D级,民
9、主测评满足率50%以下,按60%核算。 3、晚辅导工作量考核 (1)毕业班辅导2节,共补助30元,其他年级辅导1节,每节补助20元。 (2)上晚朗读期间补助班主任或辅导老师8元。 (3)三晚、四晚,值班老师每节补助10元。 4、特别工作量考核标准 说明:特别工作量岗位特别,单独考核,不计兼职。 (1)专职报账员50元/周,专职电工40元/周。 (2)班主任津贴:初中、中学500元/月。 (3)门卫值班:门房实行24小时值班制,一天四班,一班6小时,设1个领班岗位和4个职员岗位,每班补助20元,每天共补助100元。上班期间遇国家规定法定假日(指国务院规定的元旦、春节、五 一、十 一、清明、端午、
10、中秋共11天法定假日)双倍计发补助。补助按每学期开学至补课结束实际天数发放,寒暑假学生离校后支配值班人员,补助另计。门卫编制内人员有考勤奖,编外临聘人员没考勤奖。 门卫职责:门卫、校内平安、自行车及校内平安管理、学生迟到、早退等工作。门卫肯定要坚持24小时值班,缺班1次扣60元,门卫值班人员不再参与其他 补助考评。 (4)住宿部值班:住宿部值班补助按每学期开学至补课结束实际天数发放,男女公寓每天支配4名生活老师和1名负责领导,每人每天补助20元,共100元。上班期间遇国家规定的法定假日双倍计发补助,寒暑假学生离校后支配1名值班老师,每天补助10元。 (5)“双自”考核:值周校领导及中层正职领导
11、每天(包括晚值班及星期值班,校级领导值班当周必需住校,每周7天)绩效补助标准80元。教务、政教处每天各支配1名副职或干事负责老师上课辅导登记、校内巡查和学生自主管理委员会值日工作,每人每天补助30元(每周6天)。 (6)校报编辑:由校团委负责,每期补助300元。 (7)网络维护及管理:由办公室负责,指定2人担当,每人每学期补助1000元,负责学校网络及电教设备的管理与维护。 (8)打印室:由教务处负责,支配2名人员,每人每天补助15元,节假日、星期天2倍计发。 (9)考试阅卡成果统计补助:由教务处负责,学校组织的四次统一考试,每次补助150元,毕业班模拟考试每次补助80元,包括输卡、成果统计等
12、工作。 5、监考、命题及阅卷工作量补助 (1)学校规定的统一考试科目,每科命题费80元(包括出题及电子排版费)。 (2)监堂:学校规定的两次月考及中期、期末考试,毕业班级的模拟考试,由教务处组织,每堂支配1人监考,补助50元,学校规定的参与领导及工作人员每堂补助30元。 (3)学校规定的两次月考及中期、期末阅卷费及毕业班模拟考试结合考试科目及参与学生人数计算。语文,每份1.5元;数学,每份1.2元;英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理每份1元。其他非考试科目由教务处支配考试,酌情予以补助。 6、业务活动工作量补助 1、各教研组组织开展的各类竞赛活动,学校视活动规模、活动效果,拨付活动经费;
13、 2、教研组开展的公开课、观摩课、教学探讨、课题探讨等其他教研活动,学校视状况拨付教研经费。 7、节假日、星期天补课工作量考核 (1)补助标准:节假日(五 一、十一等法定假日)、星期天及寒暑假补课每人每节补助40元。 (2)节假日、寒暑假、星期天补课,班主任每天补助40元,晚自习补助40元。 (3)学校支配的各类考试及星期天支配的毕业班模考,课时补助和监考补助不能重复计发。 (4)节假日、寒暑假补课期间,留校值班的校级领导每天补助80元,留校的其他领导每 3 天补助40元。 (三)教化教学过程 1、备课:按教案管理制度要求,依据导学案和备课笔记的书写、次数、质量分别评出等级。导学案:A级400
14、元、B级300元、C级200元、D级100元,无导学案不补助。备课笔记:A级300元、B级260元、C级220元、D级180元,无备课笔记不补助。音美体计等不要求用导学案的科目,应当有具体的教案,按评定等级,分别记A级300元、B级260元、C级220元、D级180元,无教案不补助。跨学科备课累计。 2、作业:按学校教学要求,结合科目特点,学生人数,作业及学案批改次数、质量等方面考评,分四个等级,A级400元、B级300元、C级200元、D级100元,音、美、体、计依据考核等级按200-80元标准计发。 3、听课:校长及分管教学的业务副校长每学期不少于40节,其它校级领导、教务主任、教研主任每
15、学期不少于30节,其他老师不少20节。主要以听课笔记作为评定依据,每次5元,最高补助不超400元。有弄虚作假状况者不予补助。 三、岗位考核嘉奖 1、学期内担当组内公开课教学的老师每次嘉奖50元。 2、学期内评为模范班主任、老师业务考核优秀者、优秀教化工作者每人嘉奖200元。 3、学期内获其他校、县、市、省、国家级荣誉的,分别嘉奖200-4000元。 4、学期出满勤者嘉奖300元(免签到人员不设满勤奖),以门房早午两次签到记录为依据,班主任晚签到只作为发放晚补助和评定模范班主任的依据。 四、岗位考核惩罚 1、无故缺课,每节扣50元(无故旷课3次者,以教学事故处理),迟到、早退一次扣30元;语文、
16、外语早辅导缺席一次扣10元,迟到扣3元,三晚值班旷职一次扣20元,迟到、早退一次扣5元。主要以教务处登记作为依据。 2、教研组长、班主任、备课组长不能按时交回安排、总结、会议记录者,一项扣50元。 3、全部岗位绩效考核,如无故旷职或不能按时完成所属工作任务者,均扣除本岗位待遇2倍以上的补助。 4、教学人员在教学过程中出现教学事故一次,一类扣发嘉奖性绩效工资,二类扣学期嘉奖性绩效考核分的50%,三类扣学期嘉奖性绩效考核分的30%。 5、职工月旷职累计4天(含4天)以内扣月绩效的20%,请假者扣10%。月病假4天(不含4天)9天(含9天)者扣月绩效的5%。旷职4天(不含4天)、病假9天 (不含9天
17、) 以上者分别按子教发200949号文件精神执行。 其次部分 目标绩效考核 1、参与目标考核的教职工由学校按学期下达工作目标,如招生、创收等任务,参与目标考核的教职工不参与签到,但需按时参与学校通知的会议。参与目标考核的教职工如学期完成目标任务达不到下达任务数的30%者,扣除本人嘉奖性绩效工资,完成任务超过30%者,按本人全额嘉奖性绩效工资(包括30%部分和嘉奖工资部分)完成任务百分比的计算方式发放嘉奖性绩效工资。 2、参与目标考核的教职工原则上不参与学校部分的嘉奖考核,下列状况可参与学校嘉奖:(1)足额或超额完成目标任务者;(2)给学校带来较大经济创收者;(3)对学校工作有重大贡献者。嘉奖标
18、准由校长办公会确定,但不能超过学校上课人员的最高额。 3、参与目标考核完成任务为零者,扣除本人嘉奖性绩效工资。 第三部分 补充规定 1、其他未列入本方法的工作量补助应由校长办公会探讨确定后参照本方法执行;原则上, 除寒暑假有特别工作外,不在有加班补助。 2、学校的临时突发性工作需加班完成的,由分管领导报每周的校长办公会探讨通过后执行,补助标准为每天30元。 3、各处室及职能部门的常规及份内工作,不能计加班。一些季节性工作如学籍办理、开学典礼、毕业典礼、考学报名、印刷材料、卫生检查等有可能要延时下班,但因属于本岗位的份内职责,不另计加班费。突击性加班可以采纳补假方式平衡,一般不计加班费,由分管领
19、导把握。 4、本方法未尽事宜,或因客观状况发生改变需调整,由考核小组供应依据,考核领导小组审定。 5、本方法从2022年1月起执行。本方法执行之日,过去的各类绩效及补助发放方法废止。 4、本方法说明权属子洲三中、子洲职教中心教职工绩效工资考核领导小组。 教职工绩效工资考核安排实施细则最近 中学教职工绩效工资实施细则 教职工绩效工资实施细则(新) 教职工绩效工资考核方案及实施细则(新) 06教职工绩效工资考核安排方案及细则 教职工考核实施细则 教职工绩效工资安排实施方案 教职工年度考核实施细则 8工资绩效安排实施细则(试行) 丹凤师范学校教职工绩效考核和嘉奖性绩效工资发放实施细则 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页