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1、06教职工绩效工资考核分配方案及细则 教职工绩效工资考核安排方案及细则 据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学老师待遇，提中学小学老师工资津贴补贴。在这次增加的老师津补贴工资中，分为基础性津补贴和嘉奖性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教化教学工作任务的老师，全额发放基础性工资，嘉奖性津补贴作为老师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校老师的工作主动性，建立公允合理、公开透亮、有效激励的内部安排机制，依据上级文件精神，结合我校实际状况，特制定本安排方案。 一、指导思想 依据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘
2、用制和岗位管理为重点，科学支配，建立符合本校实际的安排激励机制，调动广阔教职工工作主动性。 二、安排原则 1、贯彻按劳安排、效率优先，兼顾公允的安排原则。对老师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开安排距离，向一线老师、骨干老师岗位及成果突出的老师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的安排原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学支配，建构符合我校实际的安排激励机制。 3、坚持“公开、公允、公正”的原则。绩效工资考核安排的全过程公开，切实做到公允、公正，确保安定、稳定，构建和谐校内。 三、领导机构 学校成立绩效工资安排工作领导小组，小组成员由校领导、老师代表组成，负责对老师
3、工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、说明等方面的工作，确保绩效工资公允、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗老师。 五、工资构成 依据现行有关政策，老师新增工资性津补贴中30%为绩效工资。由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩嘉奖三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位（责任）补贴占20%，业绩嘉奖占20%。 六、安排额度及方法 （一）工作量（任务）补贴的安排：该项目的总金额为：人均金额人数60%6个月 1、出勤补贴：实行每天签到制，出满勤者每月补贴80元/人。迟到、早退一次扣5元，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣5元、10元，旷课每节扣20
4、元；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议，教研活动及其它集体活动等），迟到、早退扣5元，病假、事假分别扣5元、10元每缺席1次扣10元；迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣20元，请假一次扣20元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一切责任（一天按上、下午二次计算）。以上直至扣完本月的出勤补贴为止。 2、课时量补贴： A、老师工作量： （1）专任老师标准周授课时数：能乐意接受学校所支配的教化教学工作为满工作量。 （2）任实职的中心校正校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，中心校中层干部任课时数不少于8节，完小校长担当主要课程课时数不少于10节，为满工作量。 （3
5、）老师教学一天为一个工作日，专任老师每周任课不少于5个工作日。 B、满工作量补贴：满工作量者每月补贴100元/人。超课时和不足课时数，由各校依据本校班生规模和详细状况做出补或扣的规定，但每月补或扣的金额不得超过30元。 3、超工作量补贴：（每人每月60元） （1）节假日值班补贴：学校节假日值班人员每人每天补贴30元。 （2）节假日加班补贴：节假日因公加班人员每人每天补贴40元。 （3）公代补贴：公代每节补贴10元，由教育处支配公代。 （4）跨年段（任语文、数学学科）或包班教学的老师补贴：每人每月补贴 40元。同年段同学科（任语文、数学学科）两个班级教学，每人每月补贴40元。英语老师享受跨年段教
6、学补贴（每人每月40元） （二）管理岗位补贴的安排：该项目的总金额为：人均金额人数20%6个月 1、班主任、科任补贴：班主任每人每月补贴80元，科任每人每月补贴40元。 2、教育主任每月80元。 3、中层以上行政人员补贴：每人每月80元。 4、少先队大队辅导员、平安员、保管、选购、图书管理员每月40元。 5、兼任多种职务的人员补贴可累加，但补贴的总额不得超过120元。 （三）业绩嘉奖安排：该项目的总金额为：人均金额人数20%6个月。 1、教化教学常规奖：依据每学期学校对老师教化教学常规（课堂教学、教案、作业、班主任工作手册等）进行量化综合评估，考评一等奖占1/ 3、二等奖占1/ 3、三等奖占1
7、/3，分别奖200元、150元、100元。（常规工作缺一项没有完成的，取消该项目嘉奖） 2、教学质量优质奖：依据期末学区质量检测成果（全部任教班级学科名次之和除以任教班级学科数，得分少者为优）设一等奖2个、二等奖3个、三等奖4个，分别奖250元、200元、150元。另外提高名次的按每名次奖20元。 3、教科研成果奖： （1）对外公开观摩教学：学区级每次奖100元，县级每次奖200元，市级每次奖300元。 （2）各类论文（经中心校选送）市省国家级及以上一等奖分别奖给第一作者10元、20元、30元；获 二、三等奖各递减5元。（以上嘉奖以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予嘉奖。）在CN刊物上发表按
8、国家级一等奖计算，同一篇文章只得一次最高奖。一学年老师个人的论文获奖嘉奖总额不超过100元。 4、班级管理奖：学期末学校评出文明班级，文明班级不得超过学校班级数的30%，班主任嘉奖100元，副班主任50元。 5、竞赛指导奖：由学校组织学生参与中心校组织的学问或技能竞赛，一等奖每人次奖给指导老师30元，得 二、三等奖各递减10元；由学校组织学生参与 县、市、省级及以上学问或技能竞赛，一等奖每人次分别奖给指导老师100元、150元、200元，得 二、三等奖各递减30元。素养教化的各种爱好小组参与县区竞赛，获团体一等奖每队奖给指导老师（或教练）100元；二等奖70元；三等奖40元。竞赛级别每升一级，
9、各递增50元。 （四）校长的绩效工资原则上不超过人均金额，但不包括节假日值班、加班补贴。 （五）法定分娩假的绩效工资原则上每月的50%发放（按5个月计算，另一个月按在编在岗老师寒暑假待遇发放）。 （六）绩效工资发放状况当月公示，学期末累计发放。上述每一大项发放总额中，若有剩余的，期末累计按在岗老师均分；上述每一大项发放总额中，若有不够的，各项统筹支配或每月按在岗老师按比例适当下调。 七、其他详细事项 1、不参与绩效工资安排的对象 有意不完成教化教学任务；严峻违反师德；连续旷工超过10个工作日；擅自出国或出境逾期不归；失职，其他严峻违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍
10、不胜任工作；以及因个人缘由不参与年度考核或参与年度考核确定为不合格的人员、在编不在岗人员等。 2、当月取消绩效工资参评的对象 每月旷工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外），以及双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。 3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校供应出勤及表现状况，由原单位进行考核。 八、有关要求 （一）学校应成立绩效工资安排工作领导小组，小组成员由校领导、老师代表组成，负责对老师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、说明等方面的工作，确保绩效工资公允、公正
11、的发放。 （二）除本实施方案规定的绩效工资外，学校不准利用任何账户、任何资金，以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。违反规定的，要 没收违规的全部资金上缴财政，并追究有关责任人的责任。 （三）各学校要切实加强领导，提高相识，创建性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，主动稳妥地进行安排制度改革。 教职工绩效工资 考核安排方案及细则 白 圭 小 学 06教职工绩效工资考核安排方案及细则 教职工绩效工资考核安排实施细则最近 教职工绩效工资考核方案及实施细则(新) 中学教职工嘉奖性绩效工资安排方案 绩效工资考核安排方案 教职工年终考核和绩效奖金安排方案 老师绩效工资考核及安排方案 水西逸夫小学教职工嘉奖性绩效工资考核安排方案 教职工绩效工资安排实施方案 老师绩效工资考核安排方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页