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1、汽车保养公司调动制度第一条：调动种类与程序、调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。二、员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临 时调动。三、员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、 工作地点的调动，否则以终止合同论。四、任何调动必须按照规定的程序进行。五、所有调动，都须经总经理批准，交人事行政部备案。第二条：平行调动一、平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位 变动。二、员工的调动取决于以下（但不限于）情况: 部门工作量的增减；为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换;员工不能胜任现任职位；工作急需；新店开张；其他原因；第三条：晋升调动、晋升调动是指在职位级别或
2、薪酬向上调整的职位变动。二、员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位: 员工在原职位表现优秀；有担任高一级职位的能力和潜力;完成晋升职位所必须的教育与培训: 诚实、正直、态度积极: 三、晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经2级批准,由经人事行政部的审核总经理批准实施。第四条：降职调动 一、降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。二、员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人事 行政部批准，方可以降职。三、不能胜任本职工作。四、由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的 职位空缺。五、降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利 标准。六、降职调动应当从严掌握。七、员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定,员工应当服从。第五条：临时调动一、如果一个部门的人员临时紧缺，经店长或经理同意 后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执 行原职位的工资福利标准。二、临时调动最长不超过三个月。