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1、（人员）山东井粮食品有限公司二0一七年度被考核人总经理考核时间2017.4. 1安全生产责任制执行情况该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行 主要负责人安全职责，贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的 安全管理方针，严格安全管理、强化安全监督、加强隐患排查，未发生 人身伤害事故，各项安全生产目标、指标完成较好，在公司安全责任制 检查考核中得分100分，达到优秀标准。故在此次的考核中，被评定为优秀。存在问题无。考核意见无。考核负责人：2018年4月1日被考核人安全科科长考核时间2017.4. 1安全生产责任制执行情况该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履
2、行 本岗位安全职责，协助总经理做好安全生产和安全标准化达标工作，严 格安全管理、强化安全监督，公司员工负伤率为零，安全生产目标指标 完成较好，在公司安全责任制检查考核中得分94分，达到优秀标准。故在此次的考核中，被评定为优秀。存在问题安全生产标准化推进计划完成不足。考核意见超过奖励基准分90分4分，奖励40元。考核负责人：2018年4月1日被考核人生产科科长考核时间2017.4. 1安全生产责任制执行情况该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行 本岗位安全职责，协助副总经理做好安全生产和安全标准化达标工作， 严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完 成较
3、好，在公司安全责任制检查考核中得分95分，达到优秀标准。故在此次的考核中，被评定为优秀。存在问题安全生产标准化任务完成率不足100%。考核意见超过奖励基准分90分5分，奖励50元。考核负责人：2018年4月1日被考核人办公室主任考核时间2017.4. 1安全生产责任制执行情况该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行 本岗位安全职责，确保了安全生产资金投入，并监督落实专款专用，严 格安全管理、强化安全监督，负伤率为零，在公司安全责任制检查考核 中得分94分，达到优秀标准。故在此次的考核中，被评定为优秀。存在问题安全培训参加不及时考核意见超过奖励基准分90分4分，奖励40元。考核
4、负责人：2018年4月1日被考核人财务考核时间2017.4. 1安全生产责任制执行情况该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行 本岗位安全职责，本部门安全生产和安全标准化达标工作完成较好，严 格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完成 较好，在公司安全责任制检查考核中得分92分，达到优秀标准。故在此次的考核中，被评定为优秀。存在问题安全费用记录不及时。考核意见超过奖励基准分90分2分，奖励20元。考核负责人：2018年4月1日被考核单位保管考核时间2017.4. 1安全生产责任制执行情况该同志在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履行 本岗位安全
5、职责，协助车间主任做好安全生产和安全标准化达标工作， 严格安全管理、强化安全监督，员工负伤率为零，安全生产目标指标完 成较好，在公司安全责任制检查考核中得分91分，达到优秀标准。故在此次的考核中，被评定为优秀。存在问题劳动防护用品未及时发放。考核意见超过奖励基准分90分1分，奖励10元。考核负责人：2018年4月1日被考核人员工考核时间2017.4. 1安全生产责任制执行情况全体员工在生产工作中，认真执行本岗位安全生产责任制，能够履 行本岗位安全职责，能够做好安全生产和安全标准化达标工作，自觉遵 守安全生产规章制度和安全操作规程，员工负伤率为零，安全生产目标 指标完成较好。故在此次的考核中，被评定为优秀。存在问题员工有时存在不按规定穿戴使用劳动防护用品和三违行为。考核意见达到优秀的员工每人奖励30元。考核负责人：2018年4月1日