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1、第一篇：驻村第一书记作用发挥存在的问题及建议从2015年开始，全县各行政村全面派驻“第一书记”。两年来，农村基层各项重点工作得到有序推进，基层党建工作 得到明显加强，多数“第一书记”也得到基层群众的信赖和好 评。但是，由于“第一书记”来自市、县、乡三级选派，人员 素质参差不齐，在履职和管理方面仍存在不少问题，主要表现 在：局部驻村“第一书记”缺乏吃苦耐劳的精神，心存“差不 多、过得去”的思想，遇事能避那么避，能躲那么躲，工作纪律性 差。少数派驻单位对“第一书记”工作重视程度不够，有的“第 一书记”无法做到脱岗驻村，在原单位还承当着较重的业务工 作，两头来回跑，工作压力大，下村时间根本无法保证。
2、有的 乡镇存在“老好人”思想，对“第一书记”的工作很少过问， 日常监督和管理不严格。建议方法：1、组织部门要加大对“第一书记”的 日常监管，经常性的深入基层听取村党支部和基层群众的意 见，对到岗时间少，工作不作为的，要给予通报批评，并向派 驻单位及时通报情况。确保“第一书记”肩上有压力、心中有 责任。2、要确保“第一书记”必须脱岗驻村，与派出单 位工作脱钩，做到下得去，稳得住，干得好。派出单位要发挥 后盾作用，对本单位下派任职干部予以全力支持，想方设法为采取定期不定期抽检方式进行有效监督，对驻村工作队的 考核应防止简单化、形式化，更加注重从驻村时间、集体经济 开展、群众评价、第一书记评价、扶贫
3、实效等方面进行。坚决 防止第一书记唱“独角戏”、驻村工作队“搞回避”现象发生, 切实发挥驻村工作生力军作用。五是强化保障，健全第一书记激励保障机制。首先要进一步完善第一书记选拔任用、表彰激励工作机 制，将第一书记工作实绩作为选拔任用、表彰激励的重要依据。 在同等条件下，对表现优秀的第一书记在晋职晋级、职称评定、 评先评优、提拔使用上优先考虑；其次是加大第一书记经费保 障力度。对确因扶贫工作需要但政策中又没有包括而产生的额 外支出经费应给予合理考虑，提高第一书记积极性。再次是要 常态性开展组织关怀，通过定期培训、交心谈心、树立典型等 方式，第一时间掌握第一书记思想动态，解决他们工作中的实 际困难
4、问题，切实增强第一书记组织归属感、获得感。第四篇：驻村第一书记作用发挥存在的问题及建议选派“第一书记”到村任职是统筹城乡资源、加快基层发 展的有力举措。莘县从县直单位、乡镇（街道）科级干部中选派 了 193名“第一书记”，吃住在村，摸实情、办实事、求实效。 为摸清他们的思想状况，有针对性地制定措施，确保真正发挥 作用，县委组织部与他们开展了面对面的交流、谈心，发现“第 一书记”虽然干劲很大、信心很足，但也具体工作中存在着一 些顾虑，如果不能较好地疏导，就有可能制约“第一书记”作 用的发挥。具体表现在以下几点：一是担忧上级关于“第一书记”政策不持续，活动流于形 式。在以往的某个活动中，存在着前期
5、重视程度高、后期放任 自流的情况，虎头蛇尾，最终成效不够明显。局部“第一书记” 担忧政策走向或上级领导的重视程度有所变化，派下去以后， 后续管理不到位，前后力度不同，长效机制和规划无法付诸实 际，影响和制约“第一书记”的工作积极性，满足于做立杆见 影的工作，实事办的多，打基础利长远的事干的少。鉴于此种 情况，各级党委要宣传好上级的政策和要求，形成长效机制， 工作力度坚持以一贯之，用实际行动给“第一书记”吃一颗“定 心丸”。进一步完善考核方法，引导“第一书记”着眼于村级 长远开展，做实做细基础性工作。二是担忧群众期望值过高,达不到村级要求，思想压力大。有些第一书记反映，群众对选派第一书记非常欢迎
6、，期望 值很高，有的提出的要求过高，明显高于“第一书记”的能力 或职责范围。比方相当局部群众希望第一书记能在修路、架桥、 水利设施建设等方面有所作为，有的希望在短期内能引来工程 形成集体收入，等等，凡此种种，虽然能够激励“第一书记” 扎实工作办实事，但从另一个角度，也带来了很大思想压力。“第一书记”受条件限制，不可能全部满足要求，也不可能在 短时间内就办成一些工程，担忧满足不了群众要求，无法向组 织交待，在村级无法呆下去。对这种担忧，要引起高度重视， 如果处理不好，就可能制约“第一书记”作用的发挥。一方面, 通过与群众座谈等方式，适当给群众“泼冷水”，讲清“第一 书记”的职责任务，降低些群众的
7、期望值。另一方面，要搞好 综合协调，调动派出单位及其他涉及部门的力量，对群众需要 解决的问题进行综合分析，尽量解决，以利于“第一书记”开 展工作。三是担忧与村支部书记的关系处理不好，自身定位不准 确，制约作用发挥。有的“第一书记”反映，到村任职后，局部村支部书记理 解不正确，认识上有偏差，认为来了 “第一书记”是对自己的 威胁和不信任，是“抢班夺权”，存在抵触情绪;有的认为有 上级部门派来干部了，所有事情由“第一书记”出面做就行了， 自己“退二线”当“甩手掌柜”的。如何正确地处理好村支部 书记与“第一书记”的关系，使“第一书记”融入到班子中去, 各司其职，形成合力，是需要认真加以研究解决的问题
8、。如果 解决不好，可能影响基层干部工作积极性。要理顺二者的定位 关系，进一步明确“第一书记”和村支部书记的职责，第一书 记是帮助、指导、协调村级开展的，是“外援”，不是“抢权”， 不影响村级正常组织生活，村里的正常工作仍以村支部书记为 主，引导村“两委”班子和“第一书记”拧成一股绳，心向一 处想，劲向一处使，共同推进村级开展。四是担忧精力投入到村过多，影响在本单位的“开展已“第一书记”任职为3年，吃住在村，每周都有驻村的硬 性时间规定。有的“第一书记”担忧在村级工作时间长、投入 精力大，弱化了与本单位的联系，疏远了与单位领导和同事的 关系，无法及时学习、更新业务知识，从而在调整提拔、评先 树优
9、等方面受影响。心态不稳就无法安心工作，必须形成一种 驻村工作与在本单位开展相互促进的良性机制，将驻村工作实 绩作为调整干部和评先树优的重要依据，干与不干不一样，干 好干不好不一样，使“第一书记”能够安心踏实驻村工作。五是担忧群众不理解、不接受，无法融入到村级，担忧被 “架空，唱独角戏有的“第一书记”在与群众走访交谈中，感觉局部群众对 “第一书记”选派工作漠不关心，认为是“一阵风”或“作秀”； 有的对“第一书记”不信任，外表上尊重，内心上疏远，不愿 意坦诚地交流。对群众的这些认识，容易使“第一书记”心态 失衡，怕融不到群众中去，担忧群众对工作不理解，减弱了密 切联系群众的积极性。对这种情况，要引
10、导“第一书记”多从 自身找原因，群众不接受的一个重要原因，应时没找到正确的方式，用让群众理解的方式听得下去、听得进去，要多用群众 的语言、放下架子，用真挚的感情，和群众做朋友，让群众看 到、真诚和善意，感受到驻村工作实实在在的变化，这样，工 作起来才能得心应手，赢得群众的支持和理解。六是担忧自身能力、经验缺乏，知识储藏不够，工作无法 取得实质性进展。选派的“第一书记”中，有的是从家门到校门、从校门到 机关门的“三门”干部，有工作热情和积极性，但基层工作经 验少，对基层的了解少，怕达不到上级要求，找不准开展方向， 理不清开展路子，怕无法与村级到达良好“对接”、形成“共 振”，工作一开始劲头足、热
11、情高，但遇到挫折就有无所适从, 甚至可能打“退堂鼓”。要做好帮扶文章，从资金、信息、技 术等方面加大扶持力度。结合所任职村情况，开展“适销对路” 的培训，了解基层情况、规律、特点，掌握基层工作方式方法, 增强抓党建、保稳定、促开展的能力。第五篇：驻村第一书记作用发挥存在的问题及建议自国家精准扶贫工作实施以来，各地结合工作实际，积极 探索，努力创新，扎实推进精准扶贫工作有效开展，贫困群众得 到真正实惠.对于贫困村贫困户的有效脱贫，驻村第一书记充 分发挥了主力军作用，但在实际工作中，还不同程度存在以下 问题直接阻碍着第一书记驻村工作的有效开展.(1)职责定位不明.根据精准扶贫驻村第一书记的工作 职
12、责定位是“增强基层党组织、推动精准扶贫、为民办事服务、 提升治理水平”.据了解，局部地方乡镇党委政府和村支两委根 本没有将驻村第一书记职责区分和界定出来.由于驻村第一书 记的考核受所在乡镇党委政府管理，局部本应由乡干部和村干 部完成的事务性工作，也一并交给其一肩担，导致真正沉入农 村、投入精准扶贫中的精力被大量分散弱化.(2 )能力素质不高.对第一书记派驻条件虽有明文规定, 各个具体派出单位对选派第一书记重视程度不够，在学历、年 龄、性别、基层工作经验能力等方面要求把关不严.局部第一 书记缺乏基层工作经验、沟通协调组织能力差、不熟悉农村工 作，致使群众工作开展困难.驻村工作发挥不明显.(3 )
13、人员到位不齐.按照精准扶贫驻村工作队组建要求, 每个贫困村均配置了由对口联系领导、帮扶单位、农技员、第 一书记构成的驻村工作队.然而，对于局部联系领导、帮扶单位 和驻村农技员真正到对口贫困村主动衔接工作时间少之有少， 形同虚设；其次多数下派的第一书记工作方法单一，组织协调 能力不强，加上少局部贫困户主观脱贫意愿不强，非贫困户的 心理失衡、村两委关系不和等问题，更是加重了第一书记唱独 角戏跑全场、疲于应付问题现象时有发生.(4 )保障激励缺乏.按有关文件要求，虽然第一书记驻村 期间按照差旅费伙食补助费标准给予适当生活补助，但由于贫 困村地理位置不同，工作条件差异较大.有的贫困村地处偏远， 工作区
14、域较大，工作条件艰苦，所以工作开支相应增多，而采用 统一的经费保障标准，使局部第一书记经费难以满足工作需 要.综合所述，为有效解决精准扶贫第一书记驻村工作存在问 题并发挥积极作用，笔者建议从以下几点抓起：一是精准选派，派好干部担任第一书记.认真统筹各个层 级、各个方面人才资源，严把第一书记选派关，原那么上选派具有 一定基层工作能力、热心农村工作、组织协调能力和专业技术 技能较强的干部担任驻村第一书记，明确工作标准，建全“能进 能出”机制，对不能干事、干不成事、群众不欢迎、工作无动 力的驻村第一书记及时召回.二是强化责任，明确第一书记的职能职责.进一步明确驻 村第一书记主要职责，对于村两委和乡镇
15、不能将与精准扶贫无 关的其他日常事务强加于第一书记，对派出帮扶单位工作严格 实行全脱产，明确摆正第一书记在精准扶贫工作中的绝对位置, 让第一书记在不同帮扶主体中起好承上启下的桥梁和纽带作 用.对于工作考核应多注重在工作实绩方面，减少各种重复性表格填报和资料收集，统筹精简开会时间，真正让第一书记有 更多时间深入基层开展扶贫.三是加强宣传，做好第一书记能力培训1.采取集中与分类 培训学习相结合的方式，加强对第一书记的培训力度，重点就 国家精准扶贫政策、扶贫支农政策、先进典型案例等内容进行 集中综合培训；对缺乏基层工作经验或新进的第一书记分类开 展提升基层工作与联系群众工作的能力培训，对缺乏集体经济
16、 开展意识、基层党建管理经验的第一书记进行分级分类培训. 村支两委可借助第一书记在资金、工程、管理及技能等方面的 优势，积极提供有效场地或平台，加强对贫困群众精准扶贫政 策宣传教育培训，切实增强贫困群众内生动力.四是压实责任，加强驻村工作队人员监管.采取定期不定 期抽检方式进行有效监督，对驻村工作队的考核应防止简单 化、形式化，更加注重从驻村时间、集体经济开展、群众评价、 第一书记评价、扶贫实效等方面进行.坚决防止第一书记唱“独 角戏”、驻村工作队“搞回避”现象发生，切实发挥驻村工作 生力军作用.五是强化保障，健全第一书记激励保障机制.首先要进一 步完善第一书记选拔任用、表彰激励工作机制，将第
17、一书记工 作实绩作为选拔任用、表彰激励的重要依据.在同等条件下，对 表现优秀的第一书记在晋职晋级、职称评定、评先评优、提拔 使用上优先考虑；其次是加大第一书记经费保障力度.对确因 扶贫工作需要但政策中又没有包括而产生的额外支出经费应 给予合理考虑，提高第一书记积极性.再次是要常态性开展组 织关怀，通过定期培训、交心谈心、树立典型等方式，第一时间 掌握第一书记思想动态，解决他们工作中的实际困难问题，切 实增强第一书记组织归属感、获得感.第六篇：驻村第一书记作用发挥存在的问题及建议从2015年开始，全县各行政村全面派驻“第一书记”。两年来，农村基层各项重点工作得到有序推进，基层党建工作 得到明显加
18、强，多数“第一书记”也得到基层群众的信赖和好 评。但是，由于“第一书记”来自市、县、乡三级选派，人员 素质参差不齐，在履职和管理方面仍存在不少问题，主要表现 在：局部驻村“第一书记”缺乏吃苦耐劳的精神，心存“差不 多、过得去”的思想，遇事能避那么避，能躲那么躲，工作纪律性 差。少数派驻单位对“第一书记”工作重视程度不够，有的“第 一书记”无法做到脱岗驻村，在原单位还承当着较重的业务工 作，两头来回跑，工作压力大，下村时间根本无法保证。有的 乡镇存在“老好人”思想，对“第一书记”的工作很少过问， 日常监督和管理不严格。建议方法:1、组织部门要加大对“第一书记”的日常监管，经常性 的深入基层听取村
19、党支部和基层群众的意见，对到岗时间少， 工作不作为的，要给予通报批评，并向派驻单位及时通报情况。 确保“第一书记”肩上有压力、心中有责任。2、要确保“第一书记”必须脱岗驻村，与派出单位工作 脱钩，做到下得去，稳得住，干得好。派出单位要发挥后盾作 用，对本单位下派任职干部予以全力支持，想方设法为他们发 挥作用提供坚强保障。对因岗位调整或身体原因等特殊情况不 能再继续担任“第一书记”的，要及时进行组织调整。3、乡村两级党组织要切实担负起“第一书记”监督管理 职责，推行村统、乡报、县督查制度，每月向组织部门报送一 次驻村“第一书记”的到岗情况、工作成效等履职情况，做为 干部提拔奖惩的重要依据。4、为
20、了减轻驻村“第一书记”的生活压力，建议各类补助至少要按季发放，并与“第一书记”到岗情况直接挂钩。他们发挥作用提供坚强保障。对因岗位调整或身体原因等特殊情况不能再继续担任“第一书记”的，要及时进行组织调整。3、乡村两级党组织要切实担负起“第一书记”监 督管理职责，推行村统、乡报、县督查制度，每月向组织部门 报送一次驻村“第一书记”的到岗情况、工作成效等履职情况, 做为干部提拔奖惩的重要依据。4、为了减轻驻村“第一书记”的生活压力，建议 各类补助至少要按季发放，并与“第一书记”到岗情况直接挂 钩。第二篇：驻村第一书记作用发挥存在的问题及建议当前脱贫攻坚工作已进入到最关键阶段。驻村第一书记作 为贫困
21、地区脱贫攻坚的关键人物，肩负着党和人民的重托，担 负着带着贫困群众脱贫致富的重任，也代表着党和政府在贫困 地区的形象，其作用发挥直接影响到当地脱贫攻坚的成效。作用发挥存在“四难”.职责定位“把握难”2015年4月中组部联合相关部门共同印发了关于做好选 派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知（简称通知）， 明确了第一书记的主要职责是建强基层组织、推动精准扶贫、 为民办事服务、提升治理水平，并且要求第一书记从派驻村实 际出发，抓住主要矛盾，解决突出问题。在当前情况下，贫困 地区最主要的矛盾、最突出的问题是贫困问题，第一书记的重 心工作也应围绕如何帮助贫困群众摆脱贫困问题来开展。然而 在实践中，不少
22、贫困地区将第一书记的职责定位为“宣传支农 惠农政策，加强农村基层组织建设，协助制定落实扶贫规划， 开展实用技术培训及村庄整治”等，这些职责几乎涵盖了村两 委的主要工作内容，时间一长，不少第一书记都迷失在日常村 级事务管理中，而忽略了去解决突出的贫困问题。因职责定位 的难以把握性，导致不少第一书记在实际工作中难以抓住重 点、解决突出问题，脱贫攻坚的效果不明显。1 .能力、素质“匹配难”通知对派驻的第一书记有基本条件的要求，主要表现 为政治素质好，热爱农村工作;有较强工作能力，敢于担当， 开拓创新意识强；事业心和责任感强，作风扎实，不怕吃苦， 甘于奉献。笔者在调研中发现，大多数第一书记都能符合上述
23、 要求，很多干部自从被选派当第一书记后长期工作生活在农 村，表现出领导干部优良的工作作风、政治素质和责任担当。 但是在这些素质和能力之外，一些第一书记自身能力素质难以 匹配当前脱贫攻坚工作的要求，如在产业扶贫方面，如何选准 产业、壮大产业、分析市场供求关系、产品推广与销售等问题 需要相关的经济学知识;在金融扶贫方面，如何引导商业性、 政策性金融机构参与农村脱贫、如何利用银行信贷政策帮助农 民信用贷款、如何选择保险产品规避农业风险等需要相关的金 融知识；在电商扶贫、旅游扶贫和就业扶贫等方面同样须具备 一定的知识和能力。脱贫攻坚作为一项系统工程，对第一书记 的能力和要求是全方位的。2 .“双书记”
24、关系“协调难”通知要求第一书记要在乡镇党委领导和指导下，紧紧 依靠村党组织，带着村“两委”成员开展工作。依据通知 不难发现，第一书记和村支部书记两者之间并不是领导与被领 导的关系，而是由第一书记带着村支部书记开展工作，他们之 间是相互依靠、相互帮助、相互促进和内外结合的关系，共同 肩负起帮助贫困群众脱贫致富的重任。实践中，因为第一书记 在争取工程资金、上级政策以及外部关系资源方面具有较大优 势，导致村支部书记对第一书记形成一种依赖，如果这种依赖 关系长期得不到扭转，在农村会形成一种“大事找第一书记， 小事找村支部书记”的局面。而两者的权力博弈如果不是朝着 一个方向用力，就很有可能影响脱贫攻坚的
25、效果。3 .村民预期“满足难”通知要求，第一书记的重要职责是带着贫困群众脱贫 致富，但在村民眼里，第一书记是代表上级政府派驻到村里的， 有事就要找第一书记，尤其是在解决村庄水、路、电及村庄发 展规划等重大村级事务方面，村民对第一书记的预期非常高。调研中发现，能够满足村民大局部预期的第一书记只占少数， 更多的第一书记由于自身能力及背后帮扶单位等原因只能满 足村民局部要求，假设“万能”的预期和“局部”的要求长时间 得不到解决，在很大程度上会影响第一书记在村民心目中的威 望，也会影响第一书记顺利开展脱贫攻坚工作。更好发挥作用的建议.明确职责定位，做到有的放矢地方政府应根据贫困地区普遍贫困这一主要矛盾
26、和突出 问题来明确第一书记的职责，即在建强基层组织、推动精准扶 贫、为民办事服务和提升治理水平四项职责中重点突出精准扶 贫工作，让第一书记从调节村民纠纷等日常的村级事务中解放 出来，把更多的精力、心思放在脱贫攻坚工作上。同时也要相 应地调整对第一书记的考核评估指标，应根据当地的村情以围 绕减少贫困人口、提高农民收入、开展产业及带动就业等指标 从纵向的角度来考核，切忌采取“一刀切”的方式。1 .把好选派关，加强岗前培训，做到精准选派一方面，组织部门要把好第一书记选派关，要选派政治素 质过硬、热爱农村工作，同时又有事业心和责任感以及不怕吃 苦的干部到贫困地区工作；另一方面，针对脱贫攻坚工作中第 一
27、书记普遍存在专业能力缺乏的问题，对其加大培训力度。如 采取综合与分类相结合的方式，一方面，重视对精准扶贫政策、 扶贫支农政策和先进典型案例等综合培训；另一方面，对缺乏 经济、金融、法律和政治知识等的第一书记开展分类的专业技 能培训，满足脱贫攻坚工作中各方面的职能需求。同时还要注 重针对不同村情精准选派第一书记。如贵州的经验是“科技干 部配产业村、经济干部配贫困村、政法干部配乱村、党政干部 配难村和退休干部回原村”。2 .理顺关系，做到“双核驱动”第一书记驻村后的一个重要任务，就是培养一名优秀的 “当家人（班长）”，即优秀的村党支部书记；而村党支部书记 那么要借助驻村“第一书记”的指导来提高自己
28、的管理水平。因 此，在日常管理工作中，村党支部书记应出面做“当家人”， 驻村“第一书记”那么应充当好参谋和掌舵人的角色，从而实现 “双核驱动”，共同带着贫困群众脱贫致富。3 .转变观念，做到“志智”双扶地方政府应通过舆论宣传等方式引导贫困群众对第一书 记和解决贫困问题形成正确的看法，转变思想观念。要让他们 意识到解决贫困问题不是第一书记一个人的事，而是大家共同 的责任，发动贫困群众在第一书记和村支部书记的共同带着 下，齐心协力，打赢脱贫攻坚战。同时，针对局部贫困群众存 在脱贫内生动力缺乏问题，一方面，第一书记要想方设法，创 新工作方式帮助贫困群众更新观念，激励他们自我脱贫的决心 和信心；另一方
29、面，为了防止贫困的代际传递，第一书记在实 际工作中应重视教育在扶贫工作中的重要性，做到“志智”双 扶。第三篇：驻村第一书记作用发挥存在的问题及建议自国家精准扶贫工作实施以来，各地结合工作实际，积极 探索，努力创新，扎实推进精准扶贫工作有效开展，贫困群众 得到真正实惠。对于贫困村贫困户的有效脱贫，驻村第一书记 充分发挥了主力军作用，但在实际工作中，还不同程度存在以 下问题直接阻碍着第一书记驻村工作的有效开展。(1)职责定位不明。根据精准扶贫驻村第一书记的工作职 责定位是“增强基层党组织、推动精准扶贫、为民办事服务、 提升治理水平”。据了解，局部地方乡镇党委政府和村支两委 根本没有将驻村第一书记职
30、责区分和界定出来。由于驻村第一 书记的考核受所在乡镇党委政府管理，局部本应由乡干部和村 干部完成的事务性工作，也一并交给其一肩担，导致真正沉入 农村、投入精准扶贫中的精力被大量分散弱化。(2)能力素质不高。对第一书记派驻条件虽有明文规定， 各个具体派出单位对选派第一书记重视程度不够，在学历、年 龄、性别、基层工作经验能力等方面要求把关不严。局部第一 书记缺乏基层工作经验、沟通协调组织能力差、不熟悉农村工 作，致使群众工作开展困难。驻村工作发挥不明显。(3)人员到位不齐。按照精准扶贫驻村工作队组建要求， 每个贫困村均配置了由对口联系领导、帮扶单位、农技员、第 一书记构成的驻村工作队。然而，对于局
31、部联系领导、帮扶单 位和驻村农技员真正到对口贫困村主动衔接工作时间少之有 少，形同虚设；其次多数下派的第一书记工作方法单一，组织 协调能力不强，加上少局部贫困户主观脱贫意愿不强，非贫困 户的心理失衡、村两委关系不和等问题，更是加重了第一书记 唱独角戏跑全场、疲于应付问题现象时有发生。(4)保障激励缺乏。按有关文件要求，虽然第一书记驻村 期间按照差旅费伙食补助费标准给予适当生活补助，但由于贫 困村地理位置不同，工作条件差异较大。有的贫困村地处偏远, 工作区域较大，工作条件艰苦，所以工作开支相应增多，而采 用统一的经费保障标准，使局部第一书记经费难以满足工作需 要。综合所述，为有效解决精准扶贫第一
32、书记驻村工作存在问 题并发挥积极作用，笔者建议从以下几点抓起：一是精准选派，派好干部担任第一书记。认真统筹各个层级、各个方面人才资源，严把第一书记选 派关，原那么上选派具有一定基层工作能力、热心农村工作、组 织协调能力和专业技术技能较强的干部担任驻村第一书记，明 确工作标准，建全“能进能出”机制，对不能干事、干不成事、 群众不欢迎、工作无动力的驻村第一书记及时召回。二是强化责任，明确第一书记的职能职责。进一步明确驻村第一书记主要职责，对于村两委和乡镇不 能将与精准扶贫无关的其他日常事务强加于第一书记，对派出 帮扶单位工作严格实行全脱产，明确摆正第一书记在精准扶贫 工作中的绝对位置，让第一书记在
33、不同帮扶主体中起好承上启 下的桥梁和纽带作用。对于工作考核应多注重在工作实绩方 面，减少各种重复性表格填报和资料收集，统筹精简开会时间， 真正让第一书记有更多时间深入基层开展扶贫。三是加强宣传，做好第一书记能力培训。采取集中与分类培训学习相结合的方式，加强对第一书记 的培训力度，重点就国家精准扶贫政策、扶贫支农政策、先进 典型案例等内容进行集中综合培训；对缺乏基层工作经验或新 进的第一书记分类开展提升基层工作与联系群众工作的能力 培训，对缺乏集体经济开展意识、基层党建管理经验的第一书 记进行分级分类培训。村支两委可借助第一书记在资金、工程、 管理及技能等方面的优势，积极提供有效场地或平台，加强对 贫困群众精准扶贫政策宣传教育培训，切实增强贫困群众内生 动力。是压实责任，加强驻村工作队人员监管。