新上岗员工管理办法.docx

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1、1目的加强和规范新进公司员工、公司内异动员工的管理，使其尽快适应岗位要求。2适用范围适用于新进公司、公司内异动等新上岗员工试用（齿）期有关事项的过程控制及管理。3职责1公司办公室：负责对各部门新上岗员工试用（岗）期的监督和管理。3.2各部门：负责组织实施本部门员工试用（岗）期具体业务的操作。4术语试用期：指新进公司员工的考察期，与劳动合同法规定的试用期属同一概念。试岗期：内部异动员工的考察期。实习期：大、中专（含中技）院校未毕业的学员来公司“以生产代实习”的时期。5工作内容工作流程工作内容责任部门输出文件/记录5.1培训(、开始)5. 1.1新进公司员工入职培训：公司统一招聘的新 进公司员工，

2、由公司办公室统一组织培训。培训内 容主要包括：公司简介、公司规章制度、安全与环 境意识、企业文化等内容，具体培训内容可根据公 司要求进行动态调整。培训学时原则上不少于2学 时的入职培训。5. 1.2岗前培训：岗前培训由各部门组织，培训对 象包括：新进公司员工和试岗期员工；内容主要包 括：本部门情况介绍（含安全教育、劳动纪律、绩 效管理办法等规章制度）、本部门（岗位）职责， 业务流程、工艺卡片识读、设备概况及操作规程、 安全事项及紧急情况的应变措施等。培训内容可根 据各部门具体业务进行调整，培训学时不得少于 8-16学时。、公司办公 室试用期培养 计划培训/5.2试用期5.2.1 试用（实习）期

3、限：新进公司员工，本科以 上学历、1年以上相关工作经验的，实行16个月 试用期；其余的统一实行6个月试用期。定岗考核 合格后，从事技术、管理岗位工作的员工首次签订 五年期劳动合同，其他岗位员工首次签订三年期劳 动合同。公司内异动员工：工作内容相同的无试岗期， 其余的实行16个月试岗期；脱产（包括进修、 休假、待岗等）3个月以上重新上岗的，按公司内 异动员工对待（实行1个月试岗期）；公司聘任的 副科级以上干部无试岗期。公司办公 室试用（实习） 期考核鉴定表试用期C/工作流程工作内容责任部门输出文件/记录实习期限，以签订的就业实习协议为准。定岗考核 合格后，从事技术、管理岗位工作的员工首次签订 五

4、年期劳动合同，其他岗位员工首次签订三年期劳公司办公 室试用（实习） 期考核鉴定表动合同。因公司发展需要而引进的特殊人才，可不 实行试用期。新进公司的员工在定岗后、岗位异动后的员工 在试岗期满后，由公司办公室负责为员工发放上岗 证。员工在离开公司时或岗位异动后，需交回原岗 位上岗证。5.2.2 试用（实习）期内，所在部门需为其指定 指导师傅，指导师傅应具有三年以上本企业工作经 验，且各方面表现优秀。指导师傅（每月可享受带 徒津贴300元）应与试用期员工签订“试用期培养 计戈并随时辅导员工的工作，特别关注安全注意 事项、设备操作等内容。5.2.3 试用期的管理5.2.3. 1试用（实习）期内员工的

5、日常管理及考核 由所在部门负责，于每月5日前为在试用（实习） 期内的员工填写试用（实习）期考核鉴定表报 公司办公室。5. 2. 3. 2试用（实习）期内连续休假5天或累计休 假10天的，所在部门应及时报公司办公室备案。5. 2. 3. 3新进公司人员需于试用（实习）期满之日 前1个月，将经本部门负责人签字同意的定岗申请 交公司办公室。5. 2. 3. 4公司办在接到员工定岗申请后7至14天内 安排员工理论考试。5. 2. 3. 5试用（实习）期内休假天数达10天及以上 时，定岗时间顺延（顺延时间以休假天数为准）。5. 2.4在试用（实习）期内出现下列情形之一的， 认定为试用（实习）期内不合格：

6、5.2.4. 1提供的离职证明、学历证明、体检证明、 婚姻证明、工作经历等材料有虚假信息的；5. 2. 4. 2患有精神病、传染病及其他影响正常工作 疾病的；5. 2. 4. 3有吸毒、参加邪教组织等行为未声明的；5. 2. 4. 4曾被依法追究刑事责任或劳动教养未声明 的；5. 2. 4. 5违反公司各项规章制度经教育不改的；5. 2. 4. 6因病或非因工负伤，休假天数超过试用（实 习）期限三分之一的；工作流程工作内容责任部门输出文件/记录G15. 2. 4.7连续旷工3天或累计旷工3天；5. 2.4. 8达不到工作标准或定额要求的；5. 2. 4. 9对质量、设备、安全等事故负有责任且给

7、 公司利益（或名誉）造成1000元以上经济损失的。5. 2.5定岗及各项社保费用的缴纳：5.2.5. 1试用期：报到日期在10日前的，定岗时间 为试用期满当月1日，自定岗当月起缴纳各项社会公司办公 室社保卡费用的缴纳保险；报到日期在10日后的，定岗时间为试用期 满次月1日，自定岗当月起缴纳各项社会保险。5. 2. 5. 2实习期：报到日期在10日前的，定岗时间 为实习期满当月1日，自定岗当月起缴纳各 项社会保险；报到日期在10 H后的，定岗时间为 实习期满次月1日，自定因当月起缴纳各项社会保 险。5. 2.6就业保障金的管理:5. 2. 6. 1签定就业协议办理入厂手续时，大专及以 下学历者需

8、缴纳500元的就业保障金；本科学历者 需缴纳1000元的就也保隙金；研究生及以上学历 者需缴纳1500元就业保障金。由财务部统一开具 收款收据。5. 2. 6. 2就业保障金包括培训费、工装费等：5. 2. 6. 3试用（实习）期满，考核合格后，凭定岗 通知，财务部全额退还就业保障金；考核不合格或 不愿签订劳动用工合同的，从就业保障金中扣除培 训费、工装费等，其余部分凭公司开具的就业保障 金收款收据由财务部退还本人。5. 2.7在试用（实习）期内出现下列情形之一的， 认定为试用（实习）期内不合格：5.2.7. 1提供的离职证明、学历证明、体检证明、 婚姻证明、工作经历等材料有虚假信息的；5.

9、2. 7. 2患有精神病、传染病及其他影响正常工作 疾病的；5. 2. 7. 3有吸毒、参加邪教组织等行为未声明的；5. 2. 7. 4曾被依法追究刑事责任或劳动教养未声明 的；5. 2. 7. 5违反公司各项规章制度经教育不改的；5. 2. 7. 6因病或非因工负伤，休假天数超过试用（实 习）期限三分之一的；5. 2. 7. 7连续旷工3天或累计旷工3天；5. 2. 7, 8达不到工作标准或定额要求的；5. 2. 7. 9对质量、设备、安全等事故负有责任且给工作流程工作内容责任部门输出文件/记录C1公司利益（或名誉）造成1000元以上经济损失的。5.3试用期满考核5. 3.1新上岗员工试用期

10、满由公司办公室根据“试 用期培养计划”完成情况对指导师傅的带徒津贴进 行考核并组织新进员工定岗考核。定岗考核包括笔试及所在部门填写的“员 工定岗考评表”上的评价两部分，笔试成绩70分 为合格。5. 3.1. 2按笔试成绩考核带徒津贴：笔试成绩在95分及以上的，奖励指导师傅100元； 笔试成绩在80到94分时，不考核带徒津贴；公司办公 室试用（实习） 期考核鉴定表笔试成绩在70到79分时，扣发指导师傅1个月的 带徒津贴。笔试成绩在70分以下时，全额扣发带徒津贴。5. 3.2新上岗员工试用期考核合格的：5. 3. 2. 1各部门组织员工填写“员工定岗考评表”， 并报公司办公室留存。5. 3. 2.

11、 2按“员工技术资格考评管理办法”认定技 术资格。5. 3. 3新进公司员工试用期满后，考核不合格的， 公司按照有关规定与其解除劳动关系。、-0 i-1 TAP期5.4试岗期满考核5. 4.1试岗期满员工由所在部门组织员工考核、填 写“员工定岗考评表”，并报公司办公室留存。考核不合格者，可延长一个月试岗期，再次 考核不合格的应待岗。公司办公 室员工定岗考 评表5.5工资5. 5.1试用期工资新进公司员工试用期工资按照以下标准执 行公司办公 室员工工资异 动通知单试用期工资学历硕士“211”本 科、 二类 本科其他 本科大专及 以下双 211211 + 非211双非 211p试用 期工 资600

12、055005200500040003000按照岐山 县当年最 低工资标 准发放5. 5. 1.2新进公司员工安家费自入职次月享受，为 期一年，标准如下工作流程工作内容责任部门输出文件/记录公司办公 室独立操作申 请学历硕士“211” 本科、 类本科双211211+非 211双非 211月安家费5004504004003005. 5.1. 3新进公司的计件工资制员工3个月试用期 后，如符合独立操作条件，由所在部门负责人提出 申请，经公司办公室、生产管理部、质量管理部审 核批准后可实行计件工资。5.5. 1.4员工岗位发生异动时，技能工资不变，业 绩积分继续累积，依据新岗位基准和职位级别重新 确定

13、岗位工资；员工异动至辅助岗位时，技能工资 超过最高限的，按最高限标准确定。试用期满工资6相关文件无 7质量记录5. 5. 2. 1新上岗正式员工技能工资按以下标准确 定：学历硕土“211”本科 一、二类本科一他科一大 专中专及 以下技能工资等级1175435. 5. 2. 3依据技能工资确定职位级别，依据职位级 别确定岗位工资。5. 5. 2. 4工龄工资按公司规定执行。5. 5.3 “以生产代实习”学员实习期待遇。5. 5. 3.1实习期学员生活费按照岐山县当年最低工 资标准发放。5. 5. 3. 2计件岗位实习学员（未毕业）实习期满三 个月后，如符合独立操作条件，由所在部门负责人 提出申请

14、，经公司办公室、生产管理部、质量管理 部联合审核批准后可实行计件工资，工时单价按照 正常单价的0.8进行计价。5. 5. 3. 3计件岗位实习学员（未毕业）实习期满半 年后，按正常单价进行计价。5. 5. 3. 4非计件岗位实习学员（未毕业）实习期满 半年后，由所在部门负责人提出申请，经公司办公 室审核批准后在原有试用期工资标准的基础上增 加200元。5.7公司引进的特殊人才薪酬、待遇面议确定。序号记录名称保存部门保存期限1试用（实习）期考核鉴定表公司办公室5年2员工定岗考评表公司办公室5年3员工工资异动通知单公司办公室5年4试用期培养计划公司办公室5年5独立操作申请公司办公室5年8质量指标无