《关于员工持证上岗管理办法持证上岗制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于员工持证上岗管理办法持证上岗制度.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 关于员工持证上岗管理办法持证上岗制度【三篇】 更新时间：2023-07-10 来源：规章制度 投诉建议 街道落实全面从严治党主体责任工作制度11项 街道落实全面从严治党主体责任工作制度11项 2023-06-11 干部职工学习制度汇编8篇 2023-05-16 单位职工谈心谈话制度 2023-04-07 公司工作对接协调治理方法 2023-02-28 常态化疫情防控门卫治理制度 2023-01-24 【-规章制度】 以下是为大家整理的关于员工持证上岗治理方法持证上岗制度的文章3篇 , 盼望对大家有所帮忙！ 员工持证上岗治理方法持证上岗制度篇1 为加强本工程岗位治理，为更好地落实“岗位责任制”
2、，使工作标准化。依据岗位工作性质及专业特点，特制定持证上岗治理规定如下： 一、持证上岗的岗位 1.专业技术人员：有效证书为专业职称证书。 2.治理人员：工程经理、技术负责人、工长、质检员（可由专业技术人员兼）、安全员、材料员、预算员、统计员。 3.工人：机械操作工、施工员、电工、电焊工、气焊工、试验员、信号指挥员、钢筋工、混凝土工、测量工。 二、岗位等级 1技术岗位：执行工程等级与人员资质治理规定（QB/GL03-02）。 2治理与工人岗位：一般分高、中、初三级。 三、岗位种类 依据工种及岗位工作性质将岗位分为以下两种 1.需持国家、河南省有关单位和部门颁发的证书（简称外发证）的有：专业技术岗
3、位、治理岗位和特别工种。 2.允许持本集团公司或工程内部颁发的证书或聘书（简称内发证）的有：试验员、测量工、预算员、仓库保管员、信号指挥员、机械操作工、施工员等勘察与测绘局部工种。 四、持证上岗的治理方法 1.取证：经公司有关部门及领导批准后，按局有关治理规定参与 各种培训学习，考试合格后取得相应的岗位证书。 2.证书使用治理：在工作过程中，均应随身携带自己的岗位证书，不得随便涂改、转借，应将证书复印件交工程综合部保存备案。如有丧失，报综合部帮助补办。 3.证书的有效性：所持证书根据国家及河南省有关规定、公司的规定，由综合部按期组织到有关治理机关进展年审或升级考核，对内部所聘人员进展审批。以确
4、保所持证书的有效性。 4.各部门负责人或工程经理部要在开工前或上岗前进展自检，严禁无证上岗，违反操作规定。 5.安全环境部不定期到现场检查工程处或工程部执行持证上岗治理规定的状况，检查结果报综合部，并纳入工程考核中。 员工持证上岗治理方法持证上岗制度篇2 一、目的 为标准员工上岗资格的治理，对在岗人员工作技能有效识别及监视，鼓舞员工不断提升业务技能，提高工作效率，特制定本治理方法。 二、适用范围 公司生产部一线员工、品质保证部一线员工，包括操作员、检验员、教练员、组长。（各特别工种的上岗资格证按国家相关规定执行）。 三、职责 3.1人力资源部负责对员工进展一级岗前培训、组织上岗资格相关的考核、
5、发证资格审核、颁发资格证及相关资料的存档。 3.2生产部、品质保证部负责对本部门员工进展二级、三级岗前培训，并依据各岗位员工上岗资格要求，组织员工进展实操培训及考核。 四、员工一级、二级、三级培训内容 一级培训内容： 二级培训内容： 部门级入职培训由部门负责人统筹安排，培训时间：812课时。培训的内容主要有：部门组织构造、部门主要工作内容、治理制度、部门主要治理流程、暗房生产安全留意事项、产品主要特点及质量要求等。 三级培训内容： 班组级入职培训由班组长统筹安排，执行新员工的“试用期培训规划”。培训时间：47周。培训的内容主要有：班组人员介绍、岗位工作内容、暗房环境适应、岗位安全生产留意事项、
6、岗位作业指导书、岗位技能实操训练等。 五、上岗资格的划分与鉴定 依据任职者从事岗位的各个阶段，划分为学习期（无技能）、合格期（技能一）、娴熟期（技能二）、胜任期（技能三）、治理期（组长）五个阶段，五个阶段分别发放红色、黄色、蓝色、绿色、橙色上岗证（牌）。 5.1学习期（无技能）： 1）首先由人力资源部组织的不少于20小时的新员工入职培训。然后员工交由所在部门 实施新员工二、三级岗前培训； 2）通过新员工入职培训考核合格，确保其对公司规章、制度、理念、文化、体系及安全等各方面全面了解，且根本把握了所在岗位应具备的学问和技能，经核准后发放红色上岗证，员工方可上岗学习。 3）持红色牌的人员，安排在外
7、包装、外包装除打印标签以外的岗位、内包装的贴签、装车、装箱和材料预备工位、内包装的封口和材料预备工位，PVC膜断料、打标、外包装、材料预备工位，生产部门应安排人员进展检查、指导，对于重点工作应赐予全程监视、辅导； 4）新员工入职在承受完人力资源部组织的入职培训及部门安排的相关安全生产、技能操作等培训。 5.2合格期（技能一）必需同时满意以下两个条件： 1）员工上岗后参与了所在部门不少于16小时，学问技能得到进一步的稳固和提升； 2）通过人力资源部组织的技能一考核，包括理论学问考核及部门组织的实操技能考核确保其可以较为娴熟地操作岗位上的设备和工具等，具备岗位所必需的学问和技能，能满意该岗位根本的
8、工作效率和质量要求，颁发黄色上岗证。 5.3娴熟期（技能二）必需同时满意以下两个条件： 1）员工通过技能一考核达2个月及以上在岗工作时间； 2）通过人力资源部组织的技能二考核，在操作水平上已较为娴熟，工作效率高，品质好，极少消失人为错误的现象，无安全生产事故和品质事故，颁发蓝色上岗证。 5.4胜任期（技能三）必需同时满意以下两个条件： 1）通过技能二考核达2个月以上在岗工作时间； 2）通过人力资源部组织的技能三考核，完全胜任此岗位，具备教育和培训其他员工的资格，颁发绿色上岗证。 5.5治理期（组长）必需同时满意以下三个条件： 1）班组长岗位消失空缺，人力资源部同意并组织聘任考核； 2）员工已取
9、得教练员资格累计满6个月以上的在岗工作时间； 3）通过人力资源部组织的班组长综合考评，具备班组治理根底学问，且无安全生产、品质事故发生的，可聘任为班组长并颁发橙色上岗证书。 六、各上岗证相关要求及待遇 6.1员工未领取黄色上岗证的，在规定的岗位范围内作业，私自超范围岗位操作的，一经发觉扣当月绩效10分惩罚，对于因无证操作造成事故的，依公司相关规定加倍予以处理；属部门人员安排的，一经发觉扣负责安排的人员及部门主管当月绩效15分惩罚，对于因无证操作造成事故的，依私自操作造成事故状况处理方法处理，负责安排的人员及部门主管分别担当20%的责任。 6.2未取得黄色资格证的，不行以报考蓝色资格证。员工取得
10、黄色资格证时，享受对应技能级别的津贴。 6.3未取得蓝色资格证的，不行以报考绿色资格证。员工取得蓝色资格证时，享受对应技能级别的津贴。 6.4未取得绿色资格证的，不行以提拔为教练员。取得绿色资格证后，享受对应技能级别的津贴，且在岗位上连续3个月未消失人为出错现象及安全生产事故、品质事故的，方有资格提升为（代）班组长，获得橙色资格证。 6.5已持证人员假如消失人为错误的，除依相关规定担当责任外，第一次赐予口头警告，其次次则赐予书面警告，第三次则予以资格降级处理。如：橙色资格证降级为绿色资格证，绿色资格证降级为蓝色资格证，蓝色资格证降为黄色资格证，黄色资格证人员则降为培训学员（红色资格证）。 6.
11、6假如工作中消失严峻失误（造成成品损失5m2以上）的，除依相关规定担当责任外，经部门核定后，可予以一次性直接降级惩罚，津贴按对应降级后级别发放。 七、其他规定 7.1考试时间 技能考核时间为每月一次，为每月中旬，由员工自愿报名参与。 7.2后续教育 获得上岗资格证的员工，部门应每月定期组织技能培训，并做好相关记录。 八、证件制作及保管 8.1对评审通过的人员，由部门汇总资料交人力资源部审核，审核无误后由人力资源部告知行政治理部于3天内完成上岗证制作，并交人力资源部发放给员工。 8.2全部上岗证需放在指定位置，非因工作缘由不行随便移动。 8.3上岗证只限员工本人使用，平常上岗前应检查本人上岗证，
12、如发觉损坏或遗失需准时向部门主管反映，准时补办。 8.4员工离职的，由员工离职交接时，交行政治理部核验及销毁。 九、附则 9.1本方法自2023年3月1日起实施。 9.2本方法解释权归人力资源部。 员工持证上岗治理方法持证上岗制度篇3 一、持证上岗人员类别： 1、煤矿主要负责人：煤矿正副矿长、正副总工程师等； 2、安全生产治理人员：安全生产治理机构的部长（含副职）、科长（含副职）、安全监察人员、工程技术人员、区队长（含副职）等； 3、特种作业人员： （1）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（修理）、试验工，矿山井下电钳工； （2）金属焊接、切割作业。含焊接工、切割
13、工； （3）起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与修理工； （4）企业内机动车辆驾驶。含在企业内生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆驾驶人员； （5）登高架设作业。含2米以上登高架设、撤除、修理工，高层建筑物外表清洗工。 （6）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工； （7）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工； （8）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、修理工； （9）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工； （10）矿业通风作业。含主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工； （11
14、）矿山排水作业。含矿井主排水泵工等，尾矿坝作业工； （12）矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工； （13）矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，把勾工； （14）采掘作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机； （15）矿山抢救作业； （16）危急物品作业。含危急化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员； （17）经国家局批准的其它作业。 4、一般工种： （1）采煤工：含回料工、下料工、送饭工、支架工、支护工、巷道修理工、零活、回柱、打眼工； （2）掘进工：含打眼工、迎头工、推车工
15、、送饭工、下料工、锚喷工、支护工、巷道修理工、钉道工； （3）通风安全工：含风筒工、管子工、风袋工、密闭工、通风工； （4）大巷轨道工：含轨道修理工、钉道工； （5）电机车跟车工：含电机车跟车信号工、人行车信号工、挂钩工； （6）电瓶车司机：含电瓶车跟车信号工、挂钩工、充电工； （7）小电绞操作工：含挂钩工、信号工翻滚笼司机、放楼工、连续牵引装置（梭车、助行器等）操作工； （8）输送机司机：含刮板运输机司机、采区运输机司机； （9）水枪工、枪后工、架空乘人装置（猴车）操作工、验收员、机电安装工、井下钻探工、煤质采样工、乳化液泵站工、矿灯工、上仓司机（选矸系统司机）、拣矸工、安全生产系统监控工；
16、 （10）班组长：采煤班组长、掘进班组长、机电班组长、运输班组长； （11）煤矿其他从业人员需参与全员安全培训。 5、其他从事安全工作的相关人员：从事安全教育培训工作的教师、担当安全评价、认证、检测、检验人员和注册安全工程师等。 二、安全资格证书的有效期限 1、对调整工种岗位、离岗一年以上重新上岗，应当进展特地安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。 2、煤矿安全资格证书有效期为4年，每2年由发证单位主管部门复审一次；特种作业操作证有效期为6年，每2年由发证单位主管部门复审一次，连续从事本工种10年（含10年）以上的，可4年进展一次复审。 特种作业人员持证上岗、标识治理规定
17、2023-05-0113:49|#2楼 1目的 为加强船舶及海工（以下简称船舶）建筑过程中特种作业人员的安全治理，防止发生事故，特制定本规定。 2适用范围 本规定适用于企业船舶建筑过程中全部正式工、借用工、协力工及外来劳务工（外包工）从事金属焊接（气割）作业、起重机械作业（门机驾驶、坞吊驾驶、行车驾驶、汽车吊驾驶、电动葫芦操作、卷扬机操作及对应的司索指挥作业）、厂内机动车辆驾驶作业（叉车、电瓶车、高架车、平板车）、电工作业、登高搭架作业、锅炉司炉、压力容器操作、油舱清油作业、压力容器操作、机动船舶驾驶、轮机操作等特种作业安全治理。 3资格认可 3.1金属焊接（气割）作业、起重机械作业、厂内机动
18、车辆驾驶作业、电工作业、登高搭架作业、锅炉司炉作业的人员必需取得经县、市安全监视治理局指定的单位的安全技术培训和考核后所发的特种作业操作证，除锅炉司炉四年复审一次外，其余特种作业操作证两年复审一次。 3.2清油作业人员由当地海事局培训发证并定期复训。 3.3正式工、借用工、协力工的特种作业操作证由人事部统一治理，外来劳务工（外包工）由外来劳动力治理部统一治理，名单应以电子表格的形式交安监部备查，并将人员名单分发到各部门。 3.4正式工、借用工、协力工转岗后，原有特种作业操作证在有效期满后自动失效。 4标识发放 4.1全部特种作业人员安全帽均需按要求做出相应的工种标识，复合工种人员分别予以标识，
19、各企业可依据企业实际自行确定特种作业人员的工种标识，并标准标识的粘贴位置及使用方法。 4.2特种作业标识由企业安监部统一制作后分发到各部门，并做好登记。登记内容应包括：发放部门、发放人、领用人用工形式、标识类别、发放时间、领用人、领用人所在班组（外包队）等。 4.3如因工种变换、安全帽损坏、遗失或原有标识脱落，特种作业人员须在一周内向本部门申请重新标识。 5监视检查 5.1企业各部门负责对本部门特种作业人员持证上岗状况进展监视检查，对无证上岗或违反本规定的人员准时进展催促整改。 5.2企业安监部对企业全部特种作业人员执行本规定的状况进展监视检查。 5.3外来劳动力治理部负责审查特种作业外包人员
20、的资质，确保其符合国家有关规定。 6惩罚 6.1对于违反本规定的有关人员、部门应进展惩罚。 6.2对违反国家有关特种作业规定而导致事故的人员，情节严峻，触犯刑律的，由司法机关依法惩办。 7记录 7.1人力资源部对公司全部从事特种作业的正式工、借用工、协力工人员名单按部门、操作类别、操作工程等分类，并以电子表格的形式做好记录。 7.2外来劳动力治理部对公司内全部从事特种作业的外来劳务工人员名单按部门、工程队、操作类别、操作工程等分类，并以电子表格的形式做好记录。 8附则 企业所属员工需进展特种作业培训（包括复合工种的特种作业培训），由本部门提出申请，经人力资源部批准后进展。 9本规定由安监部负责解释。