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1、企业文化建设科学发展观调研报告 以科学发展观为导向，推动企业文化建设上台阶 精细管理工程创始人xx（2023年4月1日）科学发展观指的是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，科学发展观的详细内容包括：以人为本的发展观、全面发展观、协调发展观、可持续发展观。科学发展观不仅适应于指导我国经济社会的发展，还适应于指导我国企业的发展。发展是企业永恒的主题，发展是企业的生存之基，发展是企业的根本出路，科学发展是企业发展的一种和谐状态和最高境界。引导或伴随企业发展的企业文化，对企业发展起着方向性的指南作用，起着推动企业发展的动力作用，在企业与社会、企业与员工、企业与
2、投资人、企业与客户等多种关系方面，还起着凝合、沟通、调整等作用。企业发展与科学发展具有紧密的联系，企业文化与企业发展具有紧密的联系，自然的，科学发展观也与企业文化建设具有紧密的联系。由于科学发展观与企业文化建设具有紧密的联系，因此，企业在开展学习、实践科学发展观活动的时候，就有必要把科学发展观的学习、实践活动，与企业文化建设有机地结合起来。一、以科学发展观为导向，优化性提炼企业的企业愿景、企业使命：1、在企业的文化理念体系中，体现企业发展的理念主要是企业愿景、企业使命，然而，现在，有不少企业的企业愿景、企业使命，存在着概念不清、相互混淆的现象，因此，有必要在科学发展观的指导下，用科学的看法、思
3、路和方法，精确区分并优化性提炼企业的企业愿景和企业使命。2、在企业的发展历程中，很有可能因为时过境迁等原因，过去提炼、发布的企业愿景、企业使命，已经不符合企业当前的实际状况和将来的发展须要了，因此，有必要在科学发展观的指导下，以科学的看法、思路和方法，优化性提炼企业的企业愿景和企业使命。二、透过文化理念，把科学发展观融入到企业的发展过程中和企业的各个角落：1、优化确定了企业新的企业愿景、企业使命，再优化性提炼其他的文化理念，以科学形成企业相对稳定的文化理念体系；企业一旦以科学发展观为导向，优化性提炼出企业新的文化理念体系，就等于把科学发展观溶化或固化到企业的文化理念体系中去了，就等于是把科学发
4、展观融入到企业发展中去了。2、以科学发展观为导向新形成的文化理念体系，是包括全部部门、全部岗位的文化理念的，这种文化理念将成为企业全体员工的行动指南；透过文化理念这一体系或载体，科学发展观就将融入到企业的各个角落。三、以科学发展观为指南，持续推动企业文化建设上台阶：1、企业文化是一门专业性和综合性的理论，追求胜利的企业的企业文化是有着向好的方面发展的需求的，科学发展观可以也应当成为一种指南，指导企业的企业文化建设，并使之朝着好的方面发展。2、企业文化是创新的产物，企业文化建设须要创新，尤其须要有效创新；企业在建设企业文化的过程中，科学发展观可以也应当成为衡量其企业文化建设方法是否具备“有效创新”特征的依据。 结合本人2023年研发的具有科学性或方法论特征的企业文化建设“正步走”论，并多次运用企业文化建设“正步走”论，为一些企业胜利供应了企业文化询问服务，我认为： 企业在学习、实践科学发展观活动中，假如能从上述三个方面，将学习、实践科学发展观活动与企业文化建设有机结合好，将会有力地推动企业文化建设上到一个新台阶；企业在学习、实践科学发展观活动中，企业文化建设假如能上到一个新台阶，那无疑是企业学习、实践科学发展观的活动取得实效的一个详细体现。