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1、院青协招新策划书模板新的一个学期到来，招新工作的打算也要起先了，下面小编整理了院青协招新策划书模板，欢迎阅读!院青协招新策划书模板招新目的：为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行自愿、奉献、友爱、互助、进步的原则和真诚奉献社会、无私服务群众的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深化长久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划实行2023年招收新进志愿者活动。招新要求：平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、听从支配、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有肯定的艺术细胞。活动说明：1、招新对象为全校16级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。2、招新过程
2、本着志愿的基本原则，参加招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正值手段拉取会员。3、工作人员需严格遵守招新期间工作支配，不得在工作期间闲聊、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。活动时间：新生参与完军训后宣扬方面1可以建立一个新生询问qq群，便于新生询问我们学校的状况，以便达到宣扬我们协会的效果，为招
3、新做打算。2 张贴海报与宿舍扫楼发传单。3 召开推介会。4 招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣扬。招新与录用指导：在招新、录用过程中中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。面试方法：1、面试公告海报各部门将面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在青协宣扬墙张贴，公示面试信息。每个部门面试
4、的详细时间详见海报栏。假如面试时间、地点有变更，将另行通知。2、面试过程(面试分为初试和复试)初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数安排面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：a、作简短的自我介绍;b、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势;c、要求回答一个事先打算的问题;d、自由沟通。复试：依据从前的留用的新委员名单安排在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体探讨，确定后提交录用人员名单)。活动总结招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点
5、、总结，全部参加招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。备注：最终祝福本次招新工作能够顺当进行，校青协的明天会更美妙!院青协招新策划书模板南京城市职业学院工商管理系青年志愿者协会是在院青协和系团总支领导下，志愿从事社会服务和校内和社会公益等各种志愿服务的学生团体。工管系青协自成立以来，始终秉承奉献、友爱、互助、进步的精神，通过开展各种志愿服务活动，不断向我校广阔学生和社会传递青协的服务精神，同时不断发觉和挖掘四周须要帮助的人，尽力将爱心和关怀播撒得更远更密集，让更多的人能感受青协带去的暖和。在青协内部旨在营造一个奉献、友爱互助的氛围，提升每位成员的道德素养，培育大家
6、的奉献精神和服务精神，同时提高自身的实力。金秋的南城工商系，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给工商青协的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!招新目的为了工商青协有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，
7、使自己的德、智、体、美全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。招新领导小组总策划负责人： 曹敏洁 王冠执行总负责人： 陆雪菲秘书部： 吕继栋 刁雪婷宣扬部： 严慧 柴淑翔管理部： 丁宇 盛蕾外联部： 范群燕 庄婧瑜招新细则招新对象xx届新生招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应上报初步安排招收人数。招新形式在招新时间内，申请人将个人简历
8、及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试结束后理事会进行商讨，最终确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。招新时间及地点时间：10月10日地点：北教学楼招新流程面试部分(1)10月10日，依据团总支支配的教室，进行桌椅支配，打算晚上各部门的面试。(2)面试前在统一一个教室开短会，拍合照(3)各部门依据支配到指定的教室进行面试。(4)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟) 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。(5)面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求：(6)各部门招新处人员熟识自己部门的面试内容，预想可能遇到的问题，对面试做足够的打算。(7)各部门面试人员严格根据招新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。