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1、员工劳动合同的签订员工劳动合同的签订（精选16篇） 员工劳动合同的签订 篇1 甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。其
2、次条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达到以下标准。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的
3、休息休假权利。第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴
4、。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，
5、可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合
6、录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原
7、劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照
8、、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应当根据约定向乙方赔偿违约金;乙
9、方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当根据约定向甲方赔偿违约金。第九条双方须要约定的其他事项第十条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 员工劳动合同的签订 篇2 甲方：地址：法人：联系电话：乙方：地址：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法
10、规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条工作岗位、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方工作须要担当(岗位)(职务)。2、乙方必需严格遵守并执行甲方依法制订的各项规章制度，听从安排和管理，并履行本岗位职责。3、乙方的工作地点为甲方经营活动所在地。4、甲方有权依据公司经营状况和乙方的工作实力调整乙方工作区域、地点和岗位;乙方如有实际困难，可向甲方照实反映，甲方应充分考虑乙方困难，但甲方一经作出调整确定，乙方必需听从。其次条合同期限1、本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中前个月为试用期。2、在试用期内，双方均有权以书
11、面形式通知对方解除合同。自动离职的视为劳动合同自动终止。3、如在试用期内无上述解除通知，则当试用期结束时，乙方将自动根据本合同的条款和条件被雇佣。第三条工作时间和休息休假1、乙方执行不定时工时制，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息的时间按甲方规定执行工时制。2、依据甲方的经营性质和工作实际状况，可支配乙方实行轮休制。3、乙方享有国家规定的法定节假日，如乙方在法定节假日工作，甲方需按国家规定，以基本工资为基数支付加班工资。第四条劳动酬劳1、乙方劳动酬劳根据相应岗位职位确定工资标准。2、如乙方工作岗位调整，工资按调整后的岗位工资标准核发。在乙方正常工作状况下，甲方支付乙方的工资收入不得低于
12、地方政府规定的工资标准。3、甲方以货币形式按月支付乙方劳动酬劳;甲方按有关规定代扣代缴个人所得税。第五条劳动爱护和劳动条件1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和公司制定的全部平安操作规章制度。第六条社会保险和福利待遇甲方依照国家法律法规和公司的规章制度规定为乙方办理社会保险。第七条劳动纪律1、甲方依法建立和完善规章制度。2、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。3、甲方将依法和公司的规章制度对乙方的违章违纪行为进行惩处。惩处措施将视乙方违章违纪行为严峻程度而定;对违章违纪严峻者，甲方将马上与其解除劳动合同。第八条专有
13、服务和保密：详见附件保密协议第九条合同的续订、终止和解除(一)续订：本合同期限届满前，甲、乙双方若欲续订合同，需提前一个星期以书面形式通知对方，经协商一样可以续订合同。(二)终止：1、本合同期满前三十日内，若任何一方未提出续订意向，本合同期满时即行终止。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，以书面形式提前通知乙方。(1)、被证明不符合任职资格的;(2)、绩效考核连续二次不合格的;(3)、乙方不能或者不愿听从甲方正常调动的;(4)、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)、被开除，除名，劳动教养和依法追究刑事责任的。3、甲方对乙方有人身损害的，乙方可以解除本合同，但应以书面形
14、式提前通知对方后;4、乙方提出离职应当提前三十日向甲方提出书面申请，经甲方同意并办理全部离职交接手续后方可办理工资待遇结算。第十条违约责任1、合同期间，双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以赔偿。2、乙方违反规定或违反约定解除合同，对甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方的损失，包括但不限于：(1)、甲方招收录用乙方所支付的费用和乙方在甲方工作期间的培训费用;(2)、对生产、经营和工作造成的干脆损失;(3)、公司管理规定相关惩罚条例适用本条约定。(4)、乙方违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应根据有关法律和甲方规章制度赔偿甲方损失。第十一条争
15、议解决1、甲、乙双方将首先通过友好协商解决因履行本合同而发生的任何争议;乙方不得借故闹事、破坏正常的工作、经营和管理秩序、停止进行工作、停止履行职责或者实行其他过激行为，否则，公司有权将其马上辞退并依法移交公安机关。2、本合同没有约定的根据劳动法等相关规定执行。3、甲、乙双方产生纠纷双方协商解决，如协商不成任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其它1、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字后生效。2、甲方制定的光彩国际重庆电子商务有限公司员工管理手册及其它甲方制定的公司规章制度是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力;但是，假如员工手册与合同的规定不
16、一样，则优先适用本合同的规定。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 员工劳动合同的签订 篇3 甲方：乙方：_备注：1.合同内容运用电脑打印或者黑墨水填写。2.合同必需由当事人签字生效，代签或冒签无效。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公允等自愿协商一样，诚恳信用的原则签订劳动合同。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自年月至_年月日止，共计年。其次条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二
17、、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第
18、八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十条乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不四、劳动酬劳第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位
19、的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的部分由己方负责和代缴。第十七条乙方在劳动合同期限内患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤、生育、死亡的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害
20、防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条
21、订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证2.严峻违反本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2.甲方经营的、乙方所在的店关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他
22、法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双方约定的1.乙方在职期间参与提高自身技能或获得肯定资格的社会培训，培训费用由甲方报销的，培训结束后，乙方必需在甲方服务满年。如乙方提前解除劳动
23、关系的，乙方应按年份计算退赔甲方支付的培训费用。如双方存在培训协议的，依该协议约定条款执行。2.乙方在甲方受聘工作期间所了解与知晓的有关甲方公司包括但不限于产品的技术资料、图纸、工艺规程等各种技术信息以及客户资料、外协供应商资料、销售渠道及其他经营资料等均是公司的商业隐私，乙方不得对外泄露，也不得利用或许可他人利用该商业隐私为自己或他人谋取利益。乙方在受聘期间及聘用合同终止或解除后均有义务履行上述保密义务。若有泄露，将依据事情的轻重程度追究相应的责任。(二)其它事项的约定：1.乙方无论基于任何缘由离开甲方公司时，均必需按甲方要求填报离职申请表，并按规定的程序办理办公室、财务及档案交接手续，经公
24、司相关部门确认交接手续完成后方可离职。2.乙方在公司工作期间所收集的业务名片及客户联系记录簿、电子邮件存档文件、公司全部合同文本及相关单据、公司印制的个人名片及相关证件均必需无条件移交给公司统一保存或销毁。3.乙方在公司内上班时间工作场所出现的意外损害视状况，由公司及劳动部门做相应的处理。在下班后公司之外出现的意外损害(包括上下班途中)依据相关法律法规及公司制度执行：由个人缘由而产生的意外(比如喝酒、闹事等)公司不负任何责任。九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济
25、损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;2.违反甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严
26、峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方
27、根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：1.商业隐私保密协议2.竞业限制协议3.管理岗位劳动协议4.培训协议第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 员工劳动合同的签订 篇4 甲方名称：地 址：联系方式：法定代表人：乙方姓名：性 别：诞生年月：家庭住址
28、：身份证号：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，经甲、乙双方同等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。第一条 合同期限：一、合同期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标记：从 年 月 日起至 年 月 日止。4、试用期为 个月。其次条 工作内容和工作地点：1、甲方依据工作须要，支配乙方担当 工作，工作地点为湖南省 ，甲方可依据工作须要对乙方进行工作调整。2、乙方应根据甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。第三
29、条：工作时间甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。第四条 劳动爱护和劳动条件：1、甲方依据国家有关规定，按岗位要求供应工作所需的劳动工具以及保障乙方平安健康的工作环境。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。第五条 劳动酬劳：合同期内，甲方按国家法律、法规和
30、政策规定，依据乙方供应的劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动酬劳。详细方法如下：1、甲方采纳以下第 种形式向乙方支付工资：2、月工资 元/月，试用期间工资 元/月，其中包含月考核工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。3、乙方有计件工资(奖金)的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。4、甲方可依据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等状况按公司薪酬制度调整乙方的工资。第六条 劳动纪律：乙方应自觉遵守甲方依据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，听从甲方及工作部门的管理。第七条 保险和福利待遇：1、甲方
31、依照国家劳动法律、法规规定，为乙方参购社会保险。2、甲方视工作岗位状况是否为乙方购买商业保险。3、甲方为乙方供应的福利待遇按甲方规章制度执行。第八条 劳动合同的终止、解除、续订和变更：本合同经甲、乙双方协商一样，可以变更或解除。1、有下列情形之一的，本合同自行终止。(1) 乙方被甲方辞退或自行辞职;(2)劳动合同期限届满;(3)乙方达到法定退休年龄;(4)乙方死亡;(5)甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;(6)本合同约定的终止条件(事务)已经出现。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期证明不符合录用条件的;(2)乙方严峻违反劳动纪律或甲方依法制定
32、的规章制度的;(3)乙方严峻失职，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方连续三个月不能完成工作任务的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;(3) 甲方因部门人员调整须要进行裁员的;(4)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(5)乙方不听从工作支配、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的;(6)乙方服务看法恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的
33、;4、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：(1)试用期内提前3天提写书面辞职申请;(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫劳动;(3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。5、甲、乙双方协商一样，可以解除劳动合同。甲方依据本条第3款之第(1)、(2)、(3)、(4)项规定解除乙方劳动合同的，依照国家有关规定赐予经济补偿。6、经甲、乙双方协商同意，可持续本合同期限，办理续订手续。7、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。8、乙方被依法开除、除名、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更
34、而解除。第八条 违反合同的责任：1、一方违反合同时，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。2、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。3、一方由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当违约责任。4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方担当赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。5、乙方
35、因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应担当全部赔偿责任及其他法律责任。第九条 乙方声明1、乙方慎重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意供应原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。2、乙方同意供应身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料，同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为：今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症，由乙方自行担当，与甲方无关。3、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。4、乙方假冒、借用他人身份参与工伤、意
36、外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由员工自行担当。5、因乙方的承诺和证明不实，由乙方担当由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。第十条 双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决;协商不成，可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。第十二条公司各项管理文件(包括但不限于人事管理制度、岗位职责、绩效考核方法、员工手册等)、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守
37、。甲方(盖章) 乙方(签字)：法定代表人(托付代理人)：(签字)合同签订时间：年 月 日 员工劳动合同的签订 篇5 甲方：_乙方：_一、合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，含试用期_天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作须要，聘请乙方为甲方员工，依据状况改变，甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、吩咐和随时安排的工作任务，达到甲方岗位职责要求。三、劳动酬劳及福利待遇1、乙方根据甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬劳，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2
38、、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方依据经营须要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不
39、符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;(4)依法被追究刑事责任或触犯中国治安管理惩罚法的;(5)劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商
40、业隐私损失等)，甲方有权接着要求乙方赔偿。七、双方认为须要约定的其他事项1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同时可领取加班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。甲方签章：_乙方签章：_年_月_日_年_月_日 员工劳动合同的签订 篇6 甲 方：乙 方：签订日期：本
41、劳动合同(简称合同)由以下双方于 年 月 日签署。 甲方名称：山东齐星铁塔科技股份有限公司 法人代表：赵长水注册地址：山东省滨州市邹平县开发区会仙二路28号 邮 编：256200 乙方姓名： 性 别： 年 龄： 诞生日期： 学 历： 专 业： 身份证号码： 家庭住址：依据对乙方的综合考评结果，甲方同意招乙方为本公司季节性农夫合同工，遵照中华人民共和国劳动法和山东省劳动合同条例及相关法律法规及规定，甲、乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。第一章 合 同 期 限本合同固定期限 个月，合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其次章 遵 守 条 款一、 乙方应依据甲方的工作支配和要求，在规定的工作场所和工作时间，按时、保质、保量的完成工作任务。二、 乙方应遵守甲方的全部管理规定和制度(包括现行的及以后甲方依据状况改变不断增补的各项规定)。这些规定和制度将构成成本合同的一部分。并具有同等法律效力。