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1、员工拒绝签订劳动合同 员工拒签劳动合同 千万不能做的：上交身份证、押金等。假如这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最终“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，常常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是苦痛的起先。 你得要求：工作地点、工作岗位写具体。单位支配你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、 “中国”等，以防单位随意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，躲避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员
2、”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位随意调整工作岗位。 (本文为你供应合同范本两篇。) 职工拒签劳动合同该如何处理? 案例： 某公司注册成立于2022年6月，成立之初组织机构尚未完全稳定，从事行政工作的也是刚毕业的高校生，阅历尚浅。之后公司来了新主管，发觉在行政人事工作流程方面存在许多漏洞，特殊是劳动合同的签订不规范，存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情形，新任行政主管经重新整理后，2022年6月，支配全部员工重新或按入职日期补签订规范的劳动合同，在这过程中，只有某部门员工A(2022年8月入职，始终未签订劳动合同)不予协作，经多次督促仍旧以各种理由拒绝和公司签
3、订合同，2022年6月底，公司领导确定，由于员工A拒绝与公司签订劳动合同，从下月起不再须要到公司上班，以自动离职处理，给他支付了上月的工资，未办理任何离职手续。 随后，员工A申请了劳动仲裁，要求公司支付其自入职日一个月起的两倍工资赔偿，解除劳动关系赔偿金，补交在职期间社保等要求。 问题： 1，员工A拒绝与公司补签劳动合同，公司仍旧要支持双倍工资赔偿吗?假如是这样的话，好像就纵容员工有意向企业索取赔偿? 2，如若发觉因工作中的失误，像上述案例中的有员工始终未签订劳动合同的情形，HR部门应当如何做，才能避开劳动法律风险? 本案是关于员工拒绝签订劳动合同的处理问题。首先须要明确的是，和员工签订劳动合
4、同，而且劳动和合同内容必需具备法定内容，是我国劳动合同法给予单位的一项法定义务，否则，依据该法第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”，则向劳动者支付双倍工资。也就是说，无论是谁的缘由，只要没有签订劳动合同，就得自入职其次个月起支付双倍工资。但是，在实践中，也确有少数劳动者不愿签订劳动合同的情形，在这种况下，假如再让单位担当双倍工资的惩处性责任，则明显不公允。因此，我国劳动合同法实施条例第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。因此，把这
5、两方面的规定结合起来看，可以知道，自用工之日起一个月内，假如劳动者拒签劳动合同的，单位必需终止劳动关系，否则，就要担当未签订劳动合同的责任。 本案状况与此稍有不同，发生在入职将近一年的时间。我认为，也应当按前文分析的法律精神来处理，即未签订合同的期间，支付双倍工资，但是对于单位提出签订合同但员工拒绝的时间段里，如单位已经终止合同的，则该时间段无需支付双倍工资，终止合同也无需支付经济补偿金。关于此点，有些地方的规定对此进行了明确，比如武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要规定：“17、自用工之日起一个月内，用人单位未书面通知劳动者签订书面合同，或者因劳动者不愿签订书面合同，用人单位未
6、书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求用人单位按每月两倍工资支付的恳求，应予支持。18、用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，用人单位除按每月支付劳动者两倍工资外，视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。用人单位应当马上与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不愿补订的视为劳动关系终止，用人单位无需赐予经济补偿。” 二是合同期内,以坚韧的毅力提高了个人的自身素养.两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和消遣时间,抛开繁琐的家务,集中精力,主动主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势.XX年我在参与省农村xx职大大专班的学习后,又在家
7、自学了电脑的基本学问.现在,五笔打字,abis操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作流利.另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快驾驭.两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的事务. 总之，对于不愿签订劳动合同的员工，单位避开担当责任的唯一方法是，终止劳动关系。 至于这样的员工假如出现重大违纪、或者重大失误造成单位损失，如何处理方可避开法律纠纷的问题，笔者认为，在现有法律规定的环境之下，的确无法避开，而且在现实中也已经发生过多起类似纠纷：单位追究员工的责任诸如辞退等，而员工则以双倍工资相要挟，但最终单位都担当了双倍工资的责任，因为不签订合同，铁证如山，
8、而是否属于工作失误或重大违纪，则有待证明。所以，单位往往担当不利后果。因此，避开纠纷的最好方法是，规范管理，从入职一起先就签订劳动合同，没签的，则要设法通过做工作补签合同，或者签订集体合同，假如这些都做不到，那就无法避开劳动者所要求的双倍补偿了。 另外，须要留意的是，对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必需程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然须要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。 点击下一页查看下一篇文章 员工拒签劳动合同(二) 随着国家对劳动者权益爱护力度的加强，劳动者的自我爱护
9、意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订劳动合同时也应留意相关问题，以便爱护企业的合法利益。依据笔者为企业服务的阅历，总结出下列问题，供广阔企业参考。 1、 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗? 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理;用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。 2、 劳动者解除劳动合同需经过哪些条件? 劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用
10、人单位应予以办理。假如劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。假如单位当即同意的，辞职马上生效。假如单位不同意的，那么等到30日后(这30日内还必需坚持上班)，无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必需为劳动者办理退工等手续。 第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。 3、 工伤保险条例对应当认定的工伤范围作了哪些规定? 条例规定，职工有下
11、列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的; 5)假如员工不情愿与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不情愿签订劳动合同的书面声明;或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不情愿签订劳动合同的看法记录在案。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故损害的;(
12、七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4、 工伤保险条例对应当视同工伤的范围作了哪些规定? 条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第(一)项、第(二)项情形的，根据条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有第(三)项情形的，根据条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 5、 劳动者的哪些收入不属于工资范畴? 工资是劳动者劳动收入的主要组成部
13、分，而不是全部，换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资，那么依据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法的规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，比如说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、安排生育补贴等。(2)劳动爱护方面的费用，比如说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、凉爽饮料费用等等。(3)按规定没有列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，比如说依据国家规定发放的创作独创奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等等。 6、 因劳动者缘由给用人单位造成损失的，用人单
14、位如何扣除职工工资? 假如无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系须要的证据不如劳动关系多，比较简单证明。雇佣关系与劳动关系的区分主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必需是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。 依据工资支付暂行规定的规定，因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 7、 试用期期间，单位是否应当为员工上保险
15、? 依据劳动法规定，企业雇主必需为劳动者参与基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金”)。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必需赐予员工的基本权利，随着试用期的起先导入，直至劳动合同的终止而终止。很多企业雇主在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严峻侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”。 8、 职工不能胜任工作，单位解除劳动合同须要经职工经济补偿吗? 假如单位招用了兼职的你，被要求担当了连带赔偿责任后，往往会依法向有过错的你追偿。所以，假如你要兼职，最好先征得双边
16、单位的书面同意，否则，不要轻易为之，尤其是现单位发出订正警告之后。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 9、 单位应当给员工经济补偿时，假如没给，则会担当什么样的责任? 用人单位解除劳动合同后，应当赐予员工经济补偿，但是未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一百零一分之五十支付额外经济补偿金。 10、 职工患病或者非国左负伤，单位解除劳动时，应否赐予经济补偿? 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委
17、员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的一百零一分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的一百零一分之一百零一。 11、 企业如何爱护商业隐私? 首先要做好事先的防范工作，也就是根据反不正值竞争法的规定，实行保密措施：(1)在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理方法。(2)对企业的重要文件、资料应刚好确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应
18、制定出企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁方法，以及外发文件的批阅方法。(3)把商业隐私限定在必需了解该隐私的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制驾驭的学问，并加强对员工的保密教化，或者将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业隐私。 其次点，也是企业自助行为的最重要一点。即与驾驭商业隐私的职工签订保密协议。企业同职工签订保密协议，有两种方法：(1)企业干脆同接触商业隐私的职工签订保守商业隐私协议书。(2)企业可以在同职工签订的聘任合同或劳动合同中写明保密条款和违约责任。 双方确认：如送达地点须要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的
19、文书，不论是否收到，均视为送达。 12、 劳动合同到期时，假如不再与员工续签劳动合同，应如何处理? 劳动合同到期时，假如企业确定不再与员工续签劳动合同，则应提前三十天书面通知员工不再续签署劳动合同的状况。假如不提前三十天通知，则员工有权要求公司进行经济补偿。 13、 假如没有约定对职工的经济补偿方法，仅规定竞业禁止的约定有效吗? 依据关于企业职工流淌若干问题的通知的规定，用人单位也可规定驾驭商业隐私的职工在终止或解除劳动合同后的肯定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当赐予该
20、职工肯定数额的经济补偿。假如没有经济补偿的规定，则前述约定内容因显失公允，应视为无效。 14、 企业能否单方面变更员工的工作岗位? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，只要内容没有违反法律规定，一经签订，该合同对双方均具有法律约束力，双方均应根据合同的约定履行双方的权利义务。对劳动合同的任何变更，均应当遵循同等自愿、协商一样的原则。变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但依据劳动法有关规定：劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍旧必需履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解
21、除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。 欢迎登录合同范文网查看更多 借用他人身份证件，不行以;伪造学历学位，更不行以!因为劳动合同法规定，“以欺诈手段，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当担当赔偿责任。” 感谢您的阅读，祝您生活开心。第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页