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1、关于上报三重一大决策制度执行情况的自查报告关于上报三重一大决策制度执行状况的自查报告县纪委：依据县纪委关于对;三重一大;集体决策事项进行专项检查的通知x纪发2083号的要求，我单位对贯彻执行;三重一大;决策制度的状况进行了检查。近一年以来，我单位领导班子结合实际，对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目支配和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则议事决策，无违纪违法行为发生。现将有关状况报告如下：一、抓制度建设，提升科学管理水平。一是以学习宣扬为基础。领导班子对;三重一大;制度高度重视，通过民主生活会、组织专题学习等形式，在全体干部中进行广泛宣扬，贯彻传达;三重一大
2、;的重要内容和精神。同时，学习把握上级单位各种重要文件和精神，如党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查方法试行等，结合实际，准时贯彻落实。二是以制度建设为抓手。我局将;三重一大;制度与班子建设、党风廉政建设和推动我局工作开展紧密结合起来，将;三重一大;列为班子建设和领导述职述廉的重要内容，对涉及我局工作开展中的重大事项以及关系机关单位职工切身利益的重要问题，坚持集体领导、集体决策。围绕;三重一大;制度，我局始终做到;四个坚持;，即坚持民主集中制、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的办事原则。在此基础上，健全完善了财务管理制度、公务接待制度、;三重一大;表决制度等，
3、并明确了;三重一大;表决制度的内容和范围，同时在制度中，明确了程序和表决形式，便于操作。三是以加强监督为保障。一是班子成员依据分工和职责准时向领导班子报告;三重一大;事项的执行状况。二是依托办公室，跟踪督查决策的执行状况，并准时向班子主要负责人和领导班子报告。在;三重一大;制度指导下，有力地促进了我局管理工作的科学化、民主化和制度化。二、抓政务公开，提高民主透亮程度。依据保密权限，依法公开政务。涉及;三重一大;事项的决策，对凡是涉及需要机关干部职工了解、知情和参加的事项，都一律公开。一是坚持工作例会。由领导班子和各科室负责人参与。领导班子在会上准时传达上级党委、政府部门的文件精神和要求，信访近
4、期重点工作支配，听取工作的进展、规划，对工作的意见、建议，妥当支配各项工作。二是坚持群众评议。对与干部职工亲密相关的，如职称晋升、岗位考核、干部聘任、荣誉嘉奖、干部奖惩等事项，坚持进行民主评议，并在肯定范围进行公示，扩大群众的参加度，保证结果公正、程序透亮。三是坚持对外公开。对涉及到需要向社会公开的各类政策、信息，如信访事项受理范围及办理时限、依法逐级走访须知、网上信访操作流程介绍等事项通过信访网站、橱窗、报纸等媒体进行公开。四是坚持保密工作。凡是法律法规规章制度要求保密的、凡是本单位尚未决策或分歧较大的重大事项，严格进行保密。三、抓程序规范，增添科学决策能力。科学梳理，明确;三重一大;的内容
5、，我局涉及;三重一大;的事项包括：讨论商量县信访局年度打算工作部署；制定本部门党的建设和精神文明建设；涉及干部员工的工资调整；干部的培育、推举工作；机关设置干部的任免、调配、考核、奖惩工作；机关办公设备的添置，固定资产配置及5000元以上的大额度资金调拨、使用；商量信访;专项资金;的拨付使用和支配。规范程序，执行集体决策制度。根据;三重一大;的要求，我局十分重视决策过程，重点做好过程管理，提升决策的科学性和合规性，降低决策风险。重点做好以下几方面的工作：1、重大决策执行的集体确定。涉及我局财务预算、决算等重大事项的决策，严格根据制度要求，有财务编制具体预算，经分管领导审核后，报局领导会议审核，
6、通过后上报财政局。2、重要干部的任免奖惩集体确定。坚持民主推举，完善考察方法。对拟提拔的岗位人选，首先依据岗位职责，由分管领导提出拟用人选的资格条件，经过民主推举产生拟任人选，报局领导班子集体商量，形成考察人选。对干部考察坚持将领导意见和同志意见结合起来，将德、能、勤、绩、廉结合起来，将任前考核与年度考核、干部关键时刻的表现状况结合起来，做到全面客观公正的评价。3、大额度资金的使用集体确定。对机关办公设备的配置、固定资产配置及5000元以上的大额资金调拨，做到集体商量、民主决策，并有会议记录。四、存在的缺乏及整改措施。通过本次自查活动，本单位干部职工对;三重一大;决策制度执行状况是认可的，但也
7、存在着一些问题：1、;三重一大;基础资料的整理不准时、不规范；2;三重一大;决策制度相关制度还需进一步完善。下一步，我单位将准时整理;三重一大;的文件材料，分门别类进行编号并准时归档，同时，进一步建立健全;三重一大;制度执行监督制度，紧密结合党风廉政建设责任制执行状况考核和领导干部民主测评，结合领导班子民主生活会，采纳多种形式，不定期地对制度执行状况进行检查，准时发觉和修正制度执行过程中出现的问题。xxx县信访局20年月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页