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1、支行高管人员防范合规风险履职情况报告 自市分行开展“支行高管人员合规经营及风险防范专题教化”活动以来，本人高度重视，始终将此项工作作为支行各项工作的重中之重，同时秉着有则改之无则加勉的心态，细致核对高管人员防范合规风险履职监察要点中每项内容，结合自身平常的工作状况，仔细的做了自查自纠，自查结果平常工作均为合规操作。本人在平常支行管理中取得阶段性成果的基础上，进一步创新途径，实行有效措施，严密步署，狠抓落实，形成了支行领导垂范，上下联动，多措并举的合规文化建设环境，在全面扎实推动的同时，有效的促进了合规文化建设的传播发展。一、推动合规文化建设的重要保障1、支行领导重视亲力亲为起到模范表率作用以本
2、人为中心的支行领导班子首先仔细学习合规文化建设的相关文件，深刻领悟开展合规文化建设的重大意义。充分相识到开展合规文化建设是我们支行生存、发展的内在迫切须要。同时，从本人做起，身体力行，亲力亲为，起到了模范表率作用。本人不但是合规文化建设的管理者，更是践行者。在网点办理业务时，不搞特权不走快捷通道，和一般的顾客一样排队办理业务。2、员工相识到位主动参加形成主动自觉学习的深厚氛围由于以本人为中心的支行领导班子的亲力亲为和模范表率作用，在员工中形成了一种无形的力气和动力，充分带动了全行员工主动参加的自觉性和主动性，从而形成了领导做起、上下联动、共同学习、共同提高的深厚氛围。3、将合规文化建设列入重要
3、的议事日程我支行把合规文化建设列入极为重要的议事日程，定期召开特地会议进行探讨部署。利用各种机会、不同场合不断地向职工宣扬，而且还把合规文化建设的要求落实到各项详细工作中去，不断推动合规文化建设向纵深发展。4、开展层层签订责任状活动明确干部员工责随意识我支行依据市分行日常合规操作工作要求，层层落实了案件防控责任，并按要求签订了案件防控责任状，明确了员工的责随意识。二、推动合规文化建设的有效途径1、从职业操守培训入手加强员工职业道德教化我支行对于新进的员工进行了职业操守培训。通过对银行业从业基本准则、银行业从业人员与客户等内容的学习，新进员工了解了职业操守的基本学问和做为一名银行业从业人员应具备的基本素养，使职工初步树立起是非分明的职业道德观、荣辱观、增加了“诚信”、“正直”行业精神的培育，强化了职业道德教化。2、全面落实市分行制定的作业式操作流程规范操作行为防范操作风险为规范各岗位人员操作行为，防范操作风险，我支行各岗位完全根据市分行制定的操作流程进行日常的工作操作。3、开展案例学习活动提高员工遵规遵守法律意识和反思实力5月份全行统一学习了个人业务风险防范专题、电子渠道风险防范、风险合规教化、营业网点风险防范、关于小企业贷款营销、调查人员隐瞒客户信息问题的风险提示。通过案件的学习，触动了员工的心灵，起到了警示作用，提高了员工遵规遵守法律意识和自控实力。