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1、公司人事管理工作制度第一章：总则1.1依据劳动法、劳动合同法及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。1.4本制度从…年…月…日起执行，并由厂长授权办公室组织实施。其次章：员工的聘请录用2.1各岗位如缺员须要招工，优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有肯定专业工作阅历人员中筛选录用。2.2本公司原则上不激励聘请已录用员工的直系亲属。2.3应聘人员应聘时须递交个人资料(包括身份证、学历证明、职称资格证书、劳动手册、个人履历、
2、近照等相关资料)，经本公司有关人员面试初审通过，并到指定医院体检合格后，报请厂长室批准，由办公室办理录用通知。2.4本公司有关人员在对应聘者面试时，应照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其它状况。2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张，双向协议书、举荐书等，或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料，原则上个人档案转入本公司指定地点。第三章：劳动合同的订立、解除、争议*劳动合同的订立;3.1本公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期
3、限劳动合同两种。3.3本公司与员工建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并同时为员工申报、缴纳社会保险费。3.4试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。3.5员工在试用期内的工资按劳动合同约定工资的80%发放，如低于本市最低工资标准按本市最低工资标准发放。3.6本公司为员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议约定服务期。员工如违反服务期约定的应按约定向本公司支付违约金。3.7本公司与等岗位，负有保密义务的员工可以在劳动合同中约定保守本
4、公司的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。3.8本公司与员工协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采纳书面形式。3.9本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。*劳动合同的解除和终止3.10本公司与员工协商一样，可以解除劳动合同。3.11员工提前30天以书面形式通知本公司，可以解除劳动合同(在试用期内员工提前3天通知本公司可以解除劳动合同)。3.12本公司有下列状况之一的员工可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为员工缴纳社会保险费的;(四)本公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的;(五)
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;(六)本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的，员工可以马上解除劳动合同，不需事先告之本公司。3.13员工有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反本公司的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给本公司造成重大的经济损失的;(四)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经本公司提出拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。3.14有下列状况之一的，本公司提前30天以书面形式通
6、知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行支配的工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经本公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.15员工有下列状况的，本公司不得依照本制度第3.14条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗视察期间的;(二)在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;
7、(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3.16有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)员工起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)本公司被依法宣告破产的;(五)本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者本公司确定提前解散关闭的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3.17劳动合同期满的员工，本公司在该员工劳动合同期满前一个月内，组织有关部门对其进行考核评估，确定是否续签劳动合同并以书面形式告之
8、员工。同时合同期满的员工如选择不续签劳动合同的，也应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司。3.18员工在劳动合同解除或终止前应将其运用的房屋、欠款、办公用品、技术资料等归还本公司，本公司将在员工办理完工作交接时，支付有关经济补偿。不能履行以上规定者本公司有权运用法律手段予以解决。3.19本公司将根据劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。*劳动合同的争议3.20本公司和员工在履行劳动合同过程中，如双方发生劳动争议，首先双方通过协商解决。当双方经协商达不到一样看法，可通过工会再次进行协商，也可以通过集团公司人力资源部和集团公司工会共同协商。上述协商仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁。
9、如有一方对裁决不服，可在收到裁决书后15 天内向人民法院提起诉讼。第四章：培训教化4.1进入本公司的新员工，人人必需接受培训教化。其主要内容为：厂纪厂规教化、平安生产学问、GMP普及学问、专业技术学问等，经培训考核合格后上岗。4.2上岗后，安排其工作，并指派有阅历的人员赐予传、帮、带，直至能独立操作。4.3公司对员工考评分为试用期考评，年终考评二种，并由各部门负责考评，考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据。4.4经同意外训的员工培训结束回厂后，应向办公室提交有关培训资料和证书原件，以便归档工作。4.5员工录用后厂办应建立员工信息档案，包括录用审核表，有关资格证书的复印件及体检表，
10、员工的住址，联系电话，婚姻状况，子女，家属，教化程度和其它个人资料等，若有变更应刚好通知办公室。4.6公司建立规范的员工在厂电脑档案，记录员工信息，记载员工在厂时间的业绩，培训、考核等个人信息，并按厂档案管理制度进行管理。4.7办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案进行更新补充。第五章：薪资福利5.1企业按月支付员工酬劳，依法代扣代缴应由员工本人担当的社会保险费、个人调整税等。员工有缴纳社会保险费、个人调整税及按法律规定的其它费用的义务，5.2公司依据经营状况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金。5.3公司依据经营状况及上级要求不定期地对员工进行加薪。5.4在二次调薪间有下列状况之一者不得
11、调薪;(1)在本公司工作不满六个月者，(2)当年度受到书面警告以上处分者，(3)给企业造成较大经济损失的干脆责任者，(4)年终考核结果不合格者，(5)上年病假、事假累计超过三个月者(在二次调薪之间)。5.6企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。5.7法定假日：按国家规定的执行。5.8婚假，员工结婚可享受晚婚假15天(男25周岁，女23周岁，指初婚为晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期间奖金、工资照发。5.9产假，女工分娩给产假90天(其中产前假15天)，晚婚晚育者产假期间落实长效节育避孕措施，并领取了独生子女证的育龄妇女，凭医院节育措施证明，可享晚育假
12、30天，总计120天。难产或多胎增加15天产假。产假期间基本工资、奖金和福利待遇不变(依据苏州市人口和安排生育方法第十七条)，产假含法定假日在内。5.10生育女职工本人自愿申请，经本部门同意，报厂工会、厂办审批，可办理休产后哺乳假一年(含产假休息期)。5.11符合国家计生规定流产者，凭医疗单位的证明，妊娠期3个月以内流产者给产假20天，3个月以上7个月以下的给产假42天，7个月以上给产假90天。产假期间基本工资、奖金、福利待遇等按苏州市人口和安排生育方法第十七条执行。5.12响应国家安排生育号召，带环怀孕而施行终止妊娠手术的，怀孕3个月以内流产，凭医疗单位的证明给产假20天，产假期间基本工资、
13、奖金照发(含法定假日在内)。5.13育龄妇女生育费用按生育保险规定执行。5.14生育费的报销：按生育保险方法执行。5.15员工直系亲属：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天丧假。丧假内基本工资照发。5.16本公司职工的独生子女费，单职工每年发放30元，双职工每年发放60元，凭独生子女证领取。5.17独生子女医药费享受到20周岁截止;独生子女费，发放到其子女14周岁截至。5.18员工每年享有一次免费体检，新员工当年已体检的将不参与体检，经体检不符合(行业)生产要求者，企业将与职工协商解除劳动合同。第六章：劳动考勤6.1员工必需按正常作息时间准时上下班。6.2办公室负责对考勤工
14、作进行统一管理，每月考勤天数为当月的日到月末，每月月初办公室把各个部门员工的考勤状况汇总归档备查。6.3上班时间因公或因私须要离厂，必需凭出门证方可离厂。门卫严格把关，监督检查。并在月底将出入证交生产科备查。6.4旷工：员工擅自缺勤、或无正值理由迟到、早退累计超过次以上者，按旷工处理。6.5无故旷工者月奖金全部扣除。旷工一年累计满天，当月累计满天者解除劳动合同，并将旷工处理结果记录在个人档案里。6.6若员工因突发事情而未能办理请假手续，则应刚好电话通知所在部门主管认可，回厂后补办请假手续。6.7事假必需提出书面申请，说明请假理由，请假天以内经所在班组同意报部门批准;请假天须经分管厂长批准;天以
15、上须经厂长批准。6.8请病假天以内必需凭医院医生休息建议书，由部门经理批准;天由分管厂长批准;天以上由厂长批准。6.9医疗期：在本单位连续5年工龄以下为6个月;52023年以下为9个月;10以上2023年以下为12个月;2023年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。6.10员工因工受伤或见义勇为受伤者，其医疗期赐予工伤病假，工伤期间工资奖金不受影响。第七章：加班、调休7.1工厂实行每天8小时和每周5天工作制，员工因工作须要不能休息，可享受补休或超时工作酬劳。7.2员工按生产要求双休日加班的工厂原则上以支配调休为主，同时也可依据状况支付加班工资。7.3加班：全部加班事先经其部门经理签
16、字，填写加班单，加班单应说明加班的内容刚好间，否则一律不视作加班，计算方法根据小时计算。7.4支配员工延时加班支付150%工资酬劳(计算基数根据双方书面约定的数额)。7.5支配员工休息日加班又不能支配调休的，支付200%的工资酬劳。(计算基数根据双方书面约定的数额)。7.6支配员工法定假日加班，支付300%的工资酬劳。(计算基数根据双方书面约定的数额)。7.7有关特别部门的节假值班费根据原计算方案执行。7.8结算方法：由所在部门制表附由生产厂长签字后的加班单报办公室，统一办理。(结算时间;加班后的其次个月号以前)7.9员工加班除法定假日外，原则上累计存休不超过5天，超出5天由部门支配调休，报公司人力资源部备案。(任何调休都以不影响生产正常工作为前提)7.11员工须要调休，必需提前办理调休手续，得到部门经理批准后方可休息。(特别状况可采纳电话方式与部门经理请假，后补请假手续，包括填写请假条)